É difícil integrar-se com a Geração Z?: Entenda e coopere mais

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Dung hòa và làm việc với gen Z không hề khó như nhiều người vẫn nghĩ - Ảnh: AN VI — Reconciliar e trabalhar com a Geração Z não é tão difícil quanto muitas pessoas pensam - Foto: AN VI

Não é muito exigente que a geração anterior lidere a próxima geração, mas sim que aprendam uns com os outros, tenham uma atitude cooperativa, aberta e sincera.

Mestre LE ANH TU (Universidade Van Lang)

Cada geração tem suas próprias vantagens e desvantagens. Colaborar com a Geração Z é uma forma popular de trabalhar em conjunto, o que pode aumentar a competitividade na empresa.

Os 'genes' e a Geração Z cooperam

O Sr. Tran Hieu (31 anos, distrito de Tan Phu, Cidade de Ho Chi Minh), gerente da equipe de vendas, composta por todos os belos e belos funcionários da Geração Z, disse que definiu claramente os objetivos de trabalho com eles desde o início, sem vagos detalhes, especialmente os processos, para evitar dores de cabeça ao lidar com os problemas que surgiam. Ele entende que eles costumam ter dificuldade com alta pressão, então, sempre que vê algum erro, imediatamente o aponta com dicas de melhorias.

O Sr. Hieu disse que muitos de vocês têm egos elevados, mas "cavalos selvagens são bons cavalos". Personalidades fortes, quando colocadas em uma estrutura, trazem alta eficiência. A maneira que o Sr. Hieu escolheu foi provocar vocês a provar sua própria capacidade de se orientar. Se alguém falhar, terá que aceitar mudar seu estilo de trabalho e atitude.

"Você precisa de um ambiente profissional, não muito restritivo. Costumo fazer sessões de "relaxamento" com café ou chá com leite para ouvir vocês se abrirem, para que fiquem mais abertos e com um espírito de trabalho mais entusiasmado", gabou-se o Sr. Hieu.

Como proprietário de um estúdio no Distrito 3 (HCMC), o Sr. Nguyen Minh Cuong (36 anos) afirmou que sua loja teria tido dificuldades para competir sem o apoio de seus amigos ao longo do tempo.

A loja conta atualmente com 14 alunos da Geração Z, que estudam e trabalham. Antes disso, ele havia arquivado as inscrições por considerá-los muito jovens e também por estar cansado de trabalhar com alunos da Geração Z, pois "via pessoas reclamando deles online, mas, como havia escassez de alunos, ele arriscou e os contratou para tentar".

Não chegar na hora, trabalhar com a mesma dedicação, atribuir tarefas que não condizem com sua especialidade e ficar sentado no celular... são as "tribulações" que o Sr. Cuong enfrentou. "Muitas vezes, pensei em demitir mais da metade dos meus funcionários, mas, considerando que eles têm a mesma idade dos meus irmãos mais novos e ainda estão aprendendo a profissão, decidi ser um pouco mais paciente", disse o Sr. Cuong.

Os dois chefes mencionados acima frequentemente discutiam sobre comida e bebida com esse grupo de amigos, pois "a comida é a chave para a moralidade". O importante é que, durante essas reuniões, eles discutissem e entendessem os desejos de cada amigo para encontrar um trabalho adequado. Uma das pessoas de quem Cuong mais se lembra é Trong Cong (21 anos).

Este amigo certa vez teve a intenção de ir embora e nunca mais voltar, pois sentia que não tinha aprendido nada, e diversas vezes chegou a dar sermões ao chefe sobre fotografia, mesmo sem estar familiarizado com o uso de câmeras mecânicas. Mas o Sr. Cuong ouviu tudo, pois o que Cong dizia era útil, e o novo ângulo de fotografia que ele aprendeu online. Seus amigos também o orientaram a criar uma página para um melhor marketing, graças à qual a loja pôde competir bem.

Seja amigo da Geração Z, por que não?

A Sra. Que Chau (30 anos, Distrito 3, Cidade de Ho Chi Minh), funcionária de escritório, disse que prestaria atenção à atitude dos estagiários da Geração Z. Se os vir se comportando bem, aceitará a orientação; caso contrário, recusará educadamente. Sabendo que podem ser tímidos, ela iniciou uma conversa, mas, se estiverem distantes, limitará o contato.

"Algumas pessoas só reconhecem seu supervisor direto quando entram na empresa, cumprimentam essa pessoa e tratam os outros como se fossem invisíveis, isso não é bom" - comentou a Sra. Chau.

Tendo trabalhado em estreita colaboração com muitos jovens da Geração Z, o Sr. Duc Truong (gerente do TikTok KOL) comentou que eles são fofos, jovens e entusiasmados, e que passar tempo com eles faz você se sentir mais jovem. Ele acredita que pessoas de outras gerações não devem criar barreiras de idade, pois isso só os isolará.

"Pense positivamente que a Geração Z é dinâmica, entusiasmada e especialmente criativa, então trabalhar com eles será muito mais fácil" - expressou o Sr. Truong.

O Mestre Le Anh Tu, professor da Faculdade de Relações Públicas e Comunicações da Universidade Van Lang, disse que, fora do trabalho, a geração mais velha pode ser amiga da Geração Z. Por meio de muito contato, o Sr. Tu percebeu que a Geração Z vietnamita e estrangeira são bastante parecidas.

Anh Tu disse: "Vocês estão expostos a muitas tendências novas e são altamente globalizados. Se as empresas e os gestores forem mais abertos e tiverem uma mentalidade global, descobrirão que trabalhar com a Geração Z nacional quase certamente levará à cooperação com a Geração Z internacional."

Uma atitude aberta e transparente da gerência é necessária para reconciliar e ajudar a Geração Z a amar mais a cultura da empresa.

Segundo o Mestre Tu, devemos ouvir mais a Geração Z, pois algumas pessoas gostam de equilibrar vida pessoal e profissional, enquanto outras priorizam o trabalho. Os gestores devem desenvolver cada pessoa de acordo com sua personalidade e pontos fortes, colocá-las na equipe certa e, às vezes, não atribuir tarefas demais, pois será difícil ser eficaz.

"Os idosos devem dar conselhos para que os jovens possam entender o problema, mas não sejam muito duros", disse o Sr. Tu.

Seja humilde e ouça, você irá longe.

Dando continuidade às respostas após os artigos, o leitor Nguyen disse que muitos membros da Geração Z agora têm medo de ir trabalhar, de chegar atrasados e sair mais cedo. Eles dizem que são forçados, mas não conseguem dizer não, e não sabem como aumentar seu interesse pelo trabalho.

O leitor thieunguyen disse que, no trabalho, apenas os resultados são o mais admirável, todo o resto é "medíocre" e não vale a pena mencionar, porque muitas pessoas "não têm classe, mas classe é um desastre"! Compartilhando mais, o leitor Tien P. Le expressou que, além do dinamismo, dos pontos fortes tecnológicos e da aparência, se a Geração Z for humilde e souber ouvir, eles irão muito longe em suas carreiras.

Como você escolhe trabalhar com a Geração Z ou, como Geração Z, como você escolhe se comportar? Compartilhe conosco por e-mail: quoclinh@tuoitre.com.vn.

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