É difícil integrar a Geração Z?: Entenda e coopere mais

[anúncio_1]

Dung hòa và làm việc với gen Z không hề khó như nhiều người vẫn nghĩ - Ảnh: AN VI — Harmonizar e trabalhar com a Geração Z não é tão difícil quanto muita gente pensa - Foto: AN VI

Não é muito exigente que a geração anterior lidere a próxima geração, mas sim que aprendamos uns com os outros, tenhamos uma atitude cooperativa, aberta e sincera.

Mestre LE ANH TU (Universidade Van Lang)

Cada geração tem suas próprias vantagens e desvantagens. Colaborar com a Geração Z é uma forma popular de trabalhar em conjunto, o que pode aumentar a competitividade na empresa.

Os 'genes' e a Geração Z cooperam

Gerenciando a equipe de vendas, todos eles da Geração Z, o Sr. Tran Hieu (31 anos, distrito de Tan Phu, Cidade de Ho Chi Minh) disse que, desde o início, expôs claramente os objetivos de trabalho, especialmente os processos, para evitar dores de cabeça ao lidar com problemas. Ele entendia que eles frequentemente tinham dificuldades com alta pressão, então, sempre que encontrava algum erro, imediatamente o apontava e mostrava maneiras de melhorá-lo.

O Sr. Hieu disse que muitos de vocês têm egos elevados, mas "um cavalo selvagem é um bom cavalo". Uma pessoa com personalidade forte será altamente eficiente quando colocada em uma situação difícil. A maneira que o Sr. Hieu escolheu foi provocar vocês a provar sua própria capacidade de se orientar. Se alguém falhar, terá que aceitar mudar seu estilo de trabalho e atitude.

"Você precisa de um ambiente profissional, não muito restritivo. Costumo tomar café ou chá com leite para "relaxar" um pouco e ouvir suas confidências, para que eles fiquem mais abertos e seu espírito de trabalho também seja mais entusiasmado", gabou-se o Sr. Hieu.

Como proprietário de um estúdio no Distrito 3 (HCMC), o Sr. Nguyen Minh Cuong (36 anos) afirmou que sua loja teria dificuldade em competir sem o apoio de seus amigos no passado.

A loja conta atualmente com 14 alunos da Geração Z, que estudam e trabalham. Antes disso, ele havia arquivado as inscrições por considerá-los muito jovens e também por estar cansado de trabalhar com alunos da Geração Z, pois "via pessoas reclamando deles online, mas, como havia escassez de alunos, ele se arriscou e os contratou para tentar".

Não chegar no horário, trabalhar com a mesma dedicação, delegar tarefas que não correspondem à sua especialidade e ficar sentado mexendo no celular... são as "tribulações" que o Sr. Cuong enfrentou. "Muitas vezes, também pensei em demitir mais da metade dos meus funcionários, mas depois pensei que eles tinham a mesma idade dos meus irmãos mais novos, ainda aprendendo a profissão, então precisei ter um pouco de paciência", disse o Sr. Cuong.

Os dois chefes mencionados acima conversavam frequentemente sobre comer e beber com esse grupo de amigos, pois "a comida é a única maneira de praticar a moralidade". O importante é que, durante essas reuniões, eles discutissem e se aprofundassem nos desejos de cada amigo para encontrar um trabalho adequado. E uma das pessoas de quem o Sr. Cuong mais se lembra é Trong Cong (21 anos).

Este amigo certa vez teve a intenção de ir embora e nunca mais voltar, pois sentia que não tinha aprendido nada, e várias vezes chegou a dar sermões ao chefe sobre fotografia, mesmo sem estar familiarizado com o uso de câmeras mecânicas. Mas o Sr. Cuong ouviu tudo, pois o que Cong dizia era útil, e o novo ângulo de fotografia que ele aprendeu online. Seus amigos também o orientaram a criar uma página para melhorar o marketing, graças à qual a loja se tornou mais competitiva.

Faça amizade com a Geração Z, por que não?

A Sra. Que Chau (30 anos, Distrito 3, Cidade de Ho Chi Minh), funcionária de escritório, disse que prestaria atenção às atitudes dos estagiários da Geração Z. Se eles se comportassem bem, ela aceitaria a orientação; caso contrário, recusaria educadamente. Sabendo que eles poderiam ser tímidos, ela tomou a iniciativa de conversar, mas, se estivessem distantes, ela limitaria o contato.

"Algumas pessoas só reconhecem seu supervisor direto quando entram na empresa, cumprimentam essa pessoa e tratam os outros como se fossem invisíveis, isso não é bom" - comentou a Sra. Chau.

Trabalhando em estreita colaboração com muitos jovens da Geração Z, o Sr. Duc Truong (gerente do TikTok KOL) comentou que eles são fofos, jovens e entusiasmados, e que conviver com eles muitas vezes faz você se sentir mais jovem. Ele acredita que pessoas de outras gerações não devem criar barreiras etárias, pois isso só os isolará.

"Pense positivamente que a Geração Z é dinâmica, entusiasmada e especialmente criativa, então trabalhar com eles será muito mais fácil" - expressou o Sr. Truong.

O Mestre Le Anh Tu, professor da Faculdade de Relações Públicas e Comunicações da Universidade Van Lang, disse que, fora do trabalho, a geração mais velha pode ser totalmente amiga da Geração Z. Por meio de muito contato, o Sr. Tu percebeu que a Geração Z vietnamita e estrangeira são bastante parecidas.

Anh Tu disse: "Vocês abordam muitas tendências novas, com um alto grau de globalização. Se as empresas e os gestores forem mais abertos e tiverem uma mentalidade global, descobrirão que trabalhar com a Geração Z nacional será quase tão eficaz quanto cooperar com a Geração Z internacional."

Uma mentalidade aberta e transparente por parte da gerência é essencial para reconciliar e ajudar a Geração Z a amar mais a cultura da empresa.

Segundo o Mestre Tu, devemos ouvir mais a Geração Z, pois algumas pessoas gostam de equilibrar vida pessoal e profissional, enquanto outras priorizam o trabalho. Os gestores devem desenvolver cada pessoa de acordo com sua personalidade e pontos fortes, colocá-las na equipe certa e, às vezes, não atribuir tarefas demais, pois será difícil ser eficaz.

"Os idosos devem dar conselhos para que os jovens possam entender o problema, mas não sejam muito duros", disse o Sr. Tu.

Seja humilde e ouça, você irá longe.

Dando continuidade ao feedback após os artigos, um leitor chamado Nguyen disse que muitos membros da Geração Z agora têm medo de ir trabalhar, de chegar atrasados e sair mais cedo. Eles dizem que são forçados, mas não conseguem dizer não, e não sabem como aumentar o interesse pelo trabalho.

O leitor thieunguyen disse que, no trabalho, apenas os resultados são o mais admirável, todo o resto é "medíocre" e não vale a pena mencionar, porque muitas pessoas "não têm classe, mas classe é um desastre"! Compartilhando mais, o leitor Tien P. Le expressou que, além do dinamismo, dos pontos fortes tecnológicos e da aparência, se a Geração Z for humilde e souber ouvir, ela irá muito longe em suas carreiras.

Como você escolhe trabalhar com a Geração Z ou, como Geração Z, como você escolhe se comportar? Compartilhe conosco por e-mail: quoclinh@tuoitre.com.vn.

Fonte