Sem férias anuais, em quais casos os funcionários têm direito ao salário?

Um dos benefícios importantes que os funcionários costumam se interessar são as férias anuais. Então, se eles não tirarem férias anuais, receberão salário?

De acordo com o Código Trabalhista Vietnamita, todos os empregados que trabalharam para um empregador por 12 meses têm direito a férias anuais, com um mínimo de 12 dias úteis, excluindo feriados e Tet. Para empregados que realizam trabalhos pesados, perigosos ou trabalham em locais com condições de vida adversas, o número de dias de folga aumentará.

Sem férias anuais, dependendo de cada caso específico, os funcionários podem ou não receber remuneração. (Foto: Thanh Ba)

Especificamente, trabalhadores menores de idade, trabalhadores com deficiência e trabalhadores em ocupações árduas, tóxicas ou perigosas têm direito a 14 dias úteis de folga. Trabalhadores em ocupações especialmente árduas, tóxicas ou perigosas têm direito a 16 dias úteis de folga.

Os empregados que trabalharam menos de 12 meses para um empregador receberão o número de dias de férias anuais proporcional ao número de meses trabalhados.

Somente em caso de demissão ou perda do emprego, quando o empregado não tiver tirado todas as férias anuais ou não tiver tirado todos os dias de férias anuais, o empregador pagará o salário referente aos dias não tirados.

Além disso, o Código do Trabalho também estipula e incentiva acordos que garantam aos empregados condições mais favoráveis ​​do que as prescritas pela legislação trabalhista.

Portanto, se um funcionário não tirar férias anuais ou não tirar todos os dias de folga, a lei não exige que a empresa pague os salários correspondentes a esses dias de folga. No entanto, o funcionário precisa revisar o contrato de trabalho entre você e a empresa ou as normas trabalhistas para verificar se há um acordo sobre o pagamento de salários ou benefícios para esses dias.

Observa-se que, embora as férias anuais sejam um direito, muitos funcionários frequentemente não utilizam todos os seus dias de férias. O direito ou não de receber salário pelos dias de férias anuais não utilizados depende do acordo firmado no contrato entre o funcionário e o empregador.

O salário referente aos dias de férias não usufruídos será calculado com base no salário que o empregado recebe no contrato de trabalho. Especificamente, o salário a ser pago por um dia de férias não usufruído é calculado com base na média salarial do empregado no mês anterior. Essa é uma forma de garantir que os empregados continuem recebendo benefícios justos, mesmo que não gozem férias.

Em alguns casos, o pagamento pode ser negado caso o funcionário voluntariamente não tire a licença sem um motivo válido ou não notifique o empregador, conforme exigido pelos regulamentos da empresa.

Em resumo, não tirar férias anuais pode trazer benefícios econômicos imediatos, como o recebimento de remuneração pelos dias não tirados. No entanto, os funcionários também devem considerar os benefícios financeiros e os benefícios de saúde a longo prazo. Entender os direitos de férias e escolher a opção apropriada ajudará os funcionários a equilibrar a vida profissional e pessoal de forma mais eficaz.

BAO HUNG

Fonte: https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html