Sem férias anuais, em que casos os funcionários têm direito a salário?

Um dos benefícios importantes que os funcionários costumam valorizar é o direito a férias anuais. Então, se eles não tirarem férias, receberão salário?

De acordo com o Código do Trabalho vietnamita, todos os funcionários que trabalharam para um empregador por 12 meses têm direito a férias anuais, com um mínimo de 12 dias úteis, excluindo feriados e o Tet (Ano Novo Lunar). Para funcionários que realizam trabalhos pesados, perigosos ou que trabalham em locais com condições de vida precárias, o número de dias de folga será maior.

Sem férias anuais, dependendo de cada caso específico, os funcionários podem ou não receber remuneração. (Foto: Thanh Ba)

Especificamente, trabalhadores menores de idade, trabalhadores com deficiência e trabalhadores em ocupações árduas, tóxicas ou perigosas têm direito a 14 dias úteis de folga. Trabalhadores em ocupações especialmente árduas, tóxicas ou perigosas têm direito a 16 dias úteis de folga.

Os funcionários que trabalharam menos de 12 meses para um empregador receberão o número de dias de férias anuais proporcional ao número de meses trabalhados.

Somente em caso de rescisão ou perda de emprego, quando o empregado não tiver gozado todas as férias anuais ou não tiver usufruído de todos os dias de férias a que tem direito, o empregador pagará o salário referente aos dias não gozados.

Além disso, o Código do Trabalho também estipula e incentiva acordos que garantam aos empregados condições mais favoráveis ​​do que as previstas pela legislação trabalhista.

Portanto, se um funcionário não tirar férias anuais ou não usufruir de todos os dias de folga, a lei não obriga a empresa a pagar salário por esses dias. No entanto, o funcionário precisa consultar o contrato de trabalho firmado entre ele e a empresa, ou a legislação trabalhista, para verificar se existe algum acordo referente ao pagamento de salário ou benefícios para esses dias.

Percebe-se que, embora as férias anuais sejam um direito, muitos funcionários frequentemente não usufruem de todos os seus dias de férias. O direito de receber salário pelos dias de férias não utilizados depende do acordo contratual entre o funcionário e o empregador.

O salário referente aos dias de férias não utilizados será calculado com base no salário que o funcionário recebe em seu contrato de trabalho. Especificamente, o salário a ser pago por um dia de férias não utilizado é calculado com base na média salarial do funcionário no mês anterior. Essa é uma forma de garantir que os funcionários ainda recebam benefícios justos mesmo que não tirem férias.

Em alguns casos, o pagamento poderá ser negado se o funcionário, voluntariamente, deixar de tirar férias sem um motivo válido ou não notificar o empregador conforme exigido pelas normas da empresa.

Em resumo, não tirar férias anuais pode trazer benefícios econômicos imediatos, já que os funcionários receberão o pagamento pelos dias não utilizados. No entanto, eles também devem considerar os benefícios financeiros e os benefícios para a saúde a longo prazo. Compreender os direitos a férias e escolher a opção mais adequada ajudará os funcionários a equilibrar a vida profissional e pessoal da maneira mais eficaz.

BAO HUNG

Fonte: https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html