A partir de 1º de julho, a Lei do Seguro Social (IS) de 2024, que entrará em vigor, adicionará um capítulo que regulamenta o seguro previdenciário complementar para facilitar empregadores e empregados.

O Fundo de Seguro Complementar de Previdência Complementar é um fundo financeiro independente do orçamento do Estado, que é contabilizado, tem seus relatórios financeiros elaborados e auditado de acordo com as disposições da Lei de Contabilidade e da Lei de Auditoria. As contribuições para o Fundo de Seguro Complementar de Previdência Complementar são administradas de acordo com cada conta de pensão individual.

O fundo é usado para pagar benefícios previdenciários adicionais aos funcionários, custos organizacionais e atividades de gestão.

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Ilustração: Le Anh Dung

O nível de pagamento do seguro de pensão complementar é determinado com base no saldo da conta de pensão individual no momento do pagamento, acumulado por meio de atividades de investimento do Fundo de Seguro de Pensão Complementar, de acordo com os princípios de mercado.

O Estado incentiva o desenvolvimento do seguro complementar de previdência por meio de políticas preferenciais, em conformidade com a legislação tributária. Ao mesmo tempo, o Estado aprimora as leis e políticas sobre seguro complementar de previdência e organiza a implementação de políticas de seguro complementar de saúde de forma profissional, moderna e transparente.

O Estado cria condições para que empregadores e empregados tenham mais opções de participação nas contribuições para receber pensões mais altas.

Os participantes do seguro de pensão complementar recebem um pagamento único.

O ex-vice-ministro do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais (atual Ministério do Interior ), Pham Minh Huan, afirmou que a gestão do seguro de pensão complementar é completamente diferente da da Previdência Social do Vietnã. Trata-se de uma empresa que administra um fundo fiduciário de investimento, e o dinheiro dos participantes desse fundo deve ser garantido para que esteja seguro e gere mais lucro, garantindo os direitos dos trabalhadores.

Atualmente, a maior contribuição obrigatória e voluntária para o seguro social não pode ser superior a 20 vezes o salário-base. Com o reajuste do salário-base de 1,8 milhão de VND para 2,34 milhões de VND, a partir de 1º de julho, a maior contribuição para o seguro social será de 46,8 milhões de VND.

Portanto, quem tem dinheiro e quer pagar uma aposentadoria maior pode participar do seguro complementar de aposentadoria voluntário. Os participantes contribuem para esse fundo para investir, e o lucro é adicionado e sacado de acordo com sua conta pessoal.

O Decreto nº 88 do Governo sobre o programa voluntário de pensão complementar estipula que o valor do pagamento da conta de pensão individual depende do valor da conta de pensão individual, do plano de pagamento especificado no contrato de participação no fundo de pensão e do acordo entre o empregado e o empregador sobre a participação no fundo de pensão.

Os participantes do fundo que recebem pagamentos de suas contas individuais de aposentadoria podem optar por receber pagamentos mensais ou em parcela única. O Estado incentiva pagamentos mensais.

Os participantes da aposentadoria têm direito a receber pagamentos mensais por um período mínimo de 10 anos. O valor do pagamento mensal é escolhido pelo beneficiário, mas não pode exceder o valor total da conta de aposentadoria individual no momento da aposentadoria, dividido por 120 meses.

Após 10 anos, o participante do fundo de pensão individual poderá receber um pagamento único. Caso o pagamento mensal seja inferior ao salário-base, o pagamento mensal máximo não excederá o salário-base até que a conta de pensão individual seja encerrada.

O Ministério das Finanças é designado para desenvolver e submeter às autoridades competentes para promulgação, dentro de sua autoridade, políticas e leis sobre seguro de pensão complementar; e para dirigir e orientar a implementação de políticas e leis sobre seguro de pensão complementar.

O Ministério das Finanças também monitora, avalia, inspeciona e examina a implementação do seguro de previdência complementar; lida com violações da lei e resolve reclamações e denúncias relacionadas; e realiza trabalho estatístico e de informação sobre o seguro de previdência complementar.

Rumo a um sistema de aposentadoria multinível

O Vietnã entrou no processo de envelhecimento populacional em 2011, quando a proporção de pessoas com 60 anos ou mais era de 10,1% e a de pessoas com 65 anos ou mais era de 7,2%.

Vale ressaltar que o número de idosos sem pensões ou benefícios de velhice continua alto, o que representa desafios significativos para garantir a seguridade social.

Além disso, a maioria dos trabalhadores tem pensões baixas ao se aposentar, com dificuldades para atender às necessidades mínimas da vida. Portanto, a construção de um sistema previdenciário multinível é um desenvolvimento inevitável que tem sido e está sendo implementado por países ao redor do mundo.

Além dos regimes de previdência social obrigatórios e voluntários, muitos países estabeleceram regimes de previdência complementar. Essa política ajuda os trabalhadores a terem pensões mais altas na aposentadoria.

Além disso, nos últimos tempos, as políticas sociais, especialmente as de seguridade social, têm sido gradualmente alteradas e complementadas para acompanhar a tendência de envelhecimento da população e ampliar a cobertura. Em particular, é dada atenção especial aos idosos, incentivando a autopoupança e a participação em fundos de pensão para ajudar os trabalhadores, ao se aposentarem, a obter uma renda adicional, além da pensão paga pelo seguro social obrigatório.

Continuar a aumentar os salários e as pensões do sector público se a economia estiver favorável

Continuar a aumentar os salários e as pensões do sector público se a economia estiver favorável

O Governo observou a proposta de continuar ajustando e aumentando os salários do setor público, pensões, benefícios de seguridade social, subsídios mensais e subsídios preferenciais para pessoas meritórias, caso a situação socioeconômica seja mais favorável.
Os funcionários que se aposentarem antecipadamente não terão sua pensão reduzida e receberão benefícios adicionais.

Os funcionários que se aposentarem antecipadamente não terão sua pensão reduzida e receberão benefícios adicionais.

No final da tarde de 31 de dezembro, o Ministério do Interior realizou uma coletiva de imprensa para informar sobre novos pontos do Decreto 177/2024 que regulamenta o regime e as políticas para casos de não reeleição, recondução e quadros que deixam seus cargos ou se aposentam por vontade própria.
Funcionários e empregados públicos que pagaram seguro social por 15 anos e se aposentaram antecipadamente manterão suas pensões.

Funcionários e empregados públicos que pagaram seguro social por 15 anos e se aposentaram antecipadamente manterão suas pensões.

Funcionários e empregados públicos que não atendem aos requisitos de idade para reeleição ou renomeação, ou que não pagaram seguro social por 15 anos ou mais, se solicitarem voluntariamente a aposentadoria antecipada, não terão sua taxa de pensão deduzida e receberão muitos outros benefícios.