A partir de 1º de julho, a Lei do Seguro Social (IS) de 2024, que entrará em vigor, adicionará um capítulo regulamentando o seguro previdenciário complementar para facilitar empregadores e empregados.

O seguro complementar de previdência complementar é um fundo financeiro independente do orçamento do Estado, que é contabilizado, tem seus relatórios financeiros elaborados e auditado de acordo com as disposições da Lei de Contabilidade e da Lei de Auditoria. As contribuições para o fundo de seguro complementar de previdência complementar são administradas de acordo com cada conta de previdência individual.

O fundo é usado para pagar benefícios previdenciários adicionais aos funcionários, custos organizacionais e atividades de gestão.

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Ilustração: Le Anh Dung

O nível de pagamento do seguro de pensão adicional é determinado com base no saldo da conta de pensão individual no momento do pagamento, acumulado por meio de atividades de investimento do Fundo de Seguro de Pensão Adicional, de acordo com os princípios de mercado.

O Estado incentiva o desenvolvimento do seguro de previdência complementar por meio de políticas preferenciais, em conformidade com a legislação tributária. Ao mesmo tempo, o Estado aprimora as leis e políticas sobre seguro de previdência complementar e organiza a implementação de políticas de seguro de saúde complementar de forma profissional, moderna e transparente.

O Estado cria condições para que empregadores e empregados tenham mais opções de participação nas contribuições para receber pensões mais altas.

Participantes adicionais do seguro de pensão recebem um pagamento único.

O ex-vice-ministro do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais (atual Ministério do Interior ), Pham Minh Huan, afirmou que a gestão do seguro de pensão complementar é completamente diferente da Previdência Social do Vietnã. Trata-se de uma empresa que administra um fundo fiduciário de investimento, e o dinheiro dos participantes desse fundo deve ter garantia de segurança e gerar mais lucro, garantindo os direitos dos trabalhadores.

Atualmente, a maior contribuição obrigatória e voluntária para o seguro social não pode ser superior a 20 vezes o salário-base. Com o salário-base ajustado de 1,8 milhão de VND para 2,34 milhões de VND, a partir de 1º de julho, a maior contribuição para o seguro social será de 46,8 milhões de VND.

Portanto, quem tem dinheiro e quer pagar por uma aposentadoria maior pode participar do seguro complementar voluntário de aposentadoria. Os participantes contribuem para esse fundo para investir, o lucro é adicionado e retirado de acordo com a conta pessoal.

O Decreto nº 88 do Governo sobre o programa voluntário de pensão complementar estipula que o valor do pagamento da conta de pensão individual depende do valor da conta de pensão individual, do plano de pagamento especificado no contrato de participação no fundo de pensão e do acordo escrito entre o empregado e o empregador sobre a participação no fundo de pensão.

Os participantes que recebem pagamentos de suas contas individuais de aposentadoria têm a opção de receber pagamentos mensais ou em parcela única. O Estado incentiva pagamentos mensais.

Os participantes da aposentadoria têm direito a receber pagamentos mensais por um período mínimo de 10 anos. O valor do pagamento mensal é escolhido pelo beneficiário, mas não pode exceder o valor total da conta de aposentadoria individual no momento da aposentadoria, dividido por 120 meses.

Após 10 anos, o participante do fundo de pensão individual poderá receber um pagamento único. Caso o pagamento mensal seja inferior ao salário-base, o pagamento mensal máximo não excederá o salário-base até que a conta de pensão individual seja encerrada.

O Ministério das Finanças é designado para desenvolver e submeter às autoridades competentes para promulgação, de acordo com sua autoridade, políticas e leis sobre seguro de pensão complementar; e para dirigir e orientar a implementação de políticas e leis sobre seguro de pensão complementar.

O Ministério das Finanças também monitora, avalia, fiscaliza e examina a implementação do seguro de previdência complementar; lida com violações da lei e resolve reclamações e denúncias relacionadas; e realiza trabalho estatístico e de informação sobre o seguro de previdência complementar.

Rumo a um sistema de aposentadoria multinível

O Vietnã entrou no processo de envelhecimento populacional em 2011, quando a proporção de pessoas com 60 anos ou mais era de 10,1% e de pessoas com 65 anos ou mais era de 7,2%.

Vale ressaltar que o número de idosos sem aposentadoria ou benefícios de velhice continua alto, o que representa desafios significativos para garantir a seguridade social.

Além disso, a maioria dos trabalhadores tem pensões baixas ao se aposentar, com dificuldades para atender às necessidades mínimas da vida. Portanto, a construção de um sistema previdenciário multinível é um desenvolvimento inevitável que tem sido e está sendo implementado por países ao redor do mundo.

Além dos regimes de previdência social obrigatórios e voluntários, muitos países estabeleceram regimes de previdência complementar. Essa política ajuda os trabalhadores a terem pensões mais altas ao se aposentarem.

Além disso, ao longo dos últimos anos, as políticas sociais, especialmente as de seguridade social, têm sido gradualmente alteradas e complementadas para se adequarem à tendência de envelhecimento da população e ampliarem a cobertura. Em particular, é dada atenção especial aos idosos, incentivando a autopoupança e a participação em fundos de pensão para ajudar os aposentados a obter uma renda adicional além da pensão paga pelo seguro social obrigatório.

Continuar a aumentar os salários e as pensões do sector público se a economia estiver favorável

Continuar a aumentar os salários e as pensões do sector público se a economia estiver favorável

O Governo observou a proposta de continuar ajustando e aumentando os salários do setor público, pensões, benefícios de seguridade social, subsídios mensais e subsídios preferenciais para pessoas meritórias, caso a situação socioeconômica seja mais favorável.
Os quadros que se aposentarem antecipadamente não terão suas pensões reduzidas e receberão benefícios adicionais.

Os quadros que se aposentarem antecipadamente não terão suas pensões reduzidas e receberão benefícios adicionais.

No final da tarde de 31 de dezembro, o Ministério do Interior realizou uma coletiva de imprensa para informar sobre os novos pontos do Decreto 177/2024 que regulamenta o regime e as políticas para casos de não reeleição, recondução e de funcionários que deixam seus cargos ou se aposentam por vontade própria.
Funcionários e servidores públicos que pagaram seguro social por 15 anos e se aposentaram antecipadamente manterão suas pensões.

Funcionários e servidores públicos que pagaram seguro social por 15 anos e se aposentaram antecipadamente manterão suas pensões.

Funcionários públicos e agentes públicos que não atendem aos requisitos de idade para reeleição ou renomeação, ou que pagaram seguro social por 15 anos ou mais e solicitaram voluntariamente a aposentadoria antecipada, não terão sua taxa de pensão deduzida e receberão muitos outros benefícios.