Aumenta onda de protestos contra retorno ao poder público

[anúncio_1]

O departamento de RH da Amazon rejeitou uma petição assinada por quase 30.000 funcionários que protestavam contra a política de retorno ao escritório. A Apple monitora a frequência e ameaça tomar medidas contra qualquer pessoa que não compareça pelo menos três dias por semana. Em março, Elon Musk enviou um e-mail aos subordinados às 2h30 da manhã para lembrá-los da política da empresa.

Em maio, grupos de funcionários de escritório da Amazon protestaram contra as exigências de back-office, entre outras questões.

Funcionários da Amazon protestam em sua sede em Seattle, Washington, EUA, em 31 de maio. (Foto: Reuters)

Parece que os funcionários não estão dispostos a recuar. É uma batalha que já dura anos. Desde que a pandemia introduziu novas formas de trabalho, muitos descobriram que adoram a flexibilidade do trabalho remoto. Eles se sentem empoderados para se manifestar, e muitos chefes tiveram que recuar.

Abbie Shipp, professora de administração na Neeley School of Business da Texas Christian University, chama isso de "guerra feia". Mas também é uma ótima oportunidade para experimentar novas abordagens e adaptá-las às necessidades individuais e empresariais.

Os empregadores têm bons motivos para querer os funcionários de volta ao escritório, disse Shipp. Aspectos como colaboração, mentoria e construção de uma cultura empresarial são mais fáceis presencialmente. Mas uma abordagem única é contraproducente e cria falta de confiança, acrescentou. Ela prevê que esses desentendimentos durem meses, até anos.

Argumento do empregado

Há uma infinidade de razões pelas quais muitos funcionários dizem que não querem voltar ao escritório todos os dias. Depois de trabalhar em casa devido à Covid-19, eles descobriram benefícios como a ausência de deslocamento, mais tempo para a família e hobbies pessoais, sem perder a produtividade.

Três anos após a pandemia, a maioria das pessoas mudou seu cotidiano e não quer voltar ao que era antes. Muitas empresas estão perdendo os ganhos de produtividade proporcionados pela conciliação entre trabalho e responsabilidades pessoais.

James Bailey, professor de administração na Escola de Negócios da Universidade de Washington, explica que a resistência dos funcionários pode ser um fenômeno psicológico, um instinto humano quando sentimos que nossa liberdade está ameaçada.

Embora os funcionários acreditem ter poder de barganha, Bailey disse que os empregadores estão em uma posição forte porque o futuro da economia é incerto. Crises bancárias e inflação disparada estão afetando a economia. Muitos lugares estão implementando demissões em massa, mais de uma vez.

De acordo com Bailey, muitos trabalhadores ficaram “intoxicados” com o poder que tinham durante a pandemia, mas, à medida que a economia mudou, eles foram forçados a ficar sóbrios.

Os funcionários têm muitas opções

Ter vantagem não significa que os empregadores vencerão esse cabo de guerra. Mesmo com os trabalhadores americanos passando mais tempo no escritório, os locais de trabalho continuam vazios. A taxa de ocupação dos escritórios gira em torno de 47,6% e praticamente não se alterou este ano, de acordo com a Kastle Systems, que mede a passagem de cartão pelos funcionários.

Apesar das manchetes sobre demissões, muitas organizações estão enfrentando dificuldades para contratar. As saídas voluntárias continuam aumentando. A oportunidade de trabalhar totalmente remotamente está diminuindo, mas ainda há opções para quem procura trabalho.

Se as empresas acham que o mercado de trabalho está sobrecarregado por demissões e não precisam se preocupar com a saída de funcionários, estão sendo míopes, disse Ron Carucci, cofundador da consultoria Navalent. Requisitos rígidos são produto de uma liderança "delirante, manipuladora e controladora".

“Esses líderes acreditam que, se os funcionários forem supervisionados, serão mais eficazes. Eles se apegam a um modelo familiar, enquanto seus assistentes não lhes dizem que o modelo está ultrapassado e não funciona”, acrescentou Carucci.

Em contrapartida, aqueles que gerenciam bem a transição para o trabalho híbrido estão reavaliando os tipos de trabalho que precisam ser realizados e coletando feedback dos funcionários para descobrir a melhor forma de realizá-lo. Eles também se preocupam com a satisfação e o engajamento dos funcionários.

(De acordo com o BI)

Funcionários da Amazon protestam contra retorno ao escritório Funcionários da Amazon protestaram em 31 de maio para protestar contra a política da empresa de forçar os funcionários a retornarem ao escritório.

[anúncio_2]
Fonte