Trabalhadores migrantes na Europa Oriental e a questão de quem precisa mais de quem.

Apesar das regulamentações anti-imigração, o número de pessoas de outros países que migram para a Polônia e a Hungria continua a aumentar.

Os países do Leste Europeu construíram cercas para impedir a entrada de migrantes. No entanto, agora percebem que suas economias dependem de mão de obra estrangeira. (Fonte: AP)

“Há três anos, eu jamais imaginaria que estaria em Varsóvia bebendo cerveja polonesa”, disse Shourya Singh, gerente de riscos de Varanasi, no nordeste da Índia, que trabalha para a Ernst & Young (EY), uma empresa de serviços de auditoria profissional na capital polonesa.

Shourya revelou que foi recrutado por uma empresa internacional de RH através do LinkedIn e trabalhou por contrato no banco holandês ING, antes de ingressar na EY.

A história de Shourya não é incomum.

Shourya Singh afirma ter feito mais amigos indianos na Polônia do que em seu próprio país. (Fonte: Privat)

Abraham Ingo, um jovem de 20 anos da Namíbia, trabalha atualmente como desenvolvedor de modelos de gestão de risco de crédito para um grande banco em Varsóvia. Abraham disse que vir para a Polônia abriu um novo mundo para ele.

“Minha experiência trabalhando aqui tem sido realmente incrível. A empresa tem uma ótima cultura de trabalho, uma força de trabalho diversificada e uma gestão eficaz. Morar na Polônia me ajudou a crescer e me deu uma base para contribuir com meu país de origem, a Namíbia, a longo prazo”, disse Abraham.

Mudanças na Europa Central e Oriental

A Polônia e os demais países da Europa Central e Oriental (ECO) passaram por mudanças drásticas. Nos 19 anos desde a adesão à UE, muitos países se desenvolveram em ritmo acelerado, passando do status de mercado emergente para o de mercado desenvolvido.

Isso, naturalmente, traz investimentos significativos para a economia europeia, mas, ao mesmo tempo, também cria uma série de desafios, como o envelhecimento da população, a escassez de mão de obra, o rápido aumento dos salários e a crescente necessidade de mão de obra imigrante.

Dentre eles, os setores industriais, de saúde , de transporte e de tecnologia da informação são os que apresentam a escassez de mão de obra mais grave.

As questões demográficas dizem muito.

A escassez de mão de obra na Europa é resultado de mudanças demográficas, principalmente devido ao envelhecimento da população e à migração, aliadas a um crescimento econômico sem precedentes.

A maioria dos países da região registrou declínio populacional nos últimos 15 anos. De acordo com dados do Serviço Europeu de Emprego (EURES), uma rede que facilita a livre circulação de trabalhadores na UE, os países da Europa Central e Oriental também vivenciaram esse fenômeno entre 2010 e 2021.

As empresas ocidentais na Europa Oriental estão encontrando cada vez mais dificuldades para encontrar trabalhadores qualificados.

Prevê-se que a migração e as baixas taxas de natalidade provoquem uma redução da população em idade ativa (20-64 anos) nos países da Europa Central e Oriental em cerca de 30% até 2050.

A taxa de dependência – a proporção de pessoas em idade não ativa em relação às pessoas em idade ativa – também aumentou na última década. De acordo com o Instituto Polonês de Segurança Social (ZUS), para que a taxa de dependência diminua, o número de estrangeiros em idade ativa teria que aumentar entre 200.000 e 400.000 por ano somente na Polônia.

A transição econômica verde remodela os mercados de trabalho.

Além das questões demográficas, “o contexto das economias em processo de transformação verde e digital também deve ser levado em consideração”, afirmou Nadia Kurtieva, especialista da Federação Lewiatan da Polônia.

“Essas duas tendências paralelas estão remodelando o mercado de trabalho, criando novas oportunidades de carreira, o que, por sua vez, influenciará as habilidades e a experiência que as organizações exigem, mas haverá uma escassez significativa de trabalhadores qualificados para atender à demanda”, acrescentou o Sr. Kurtieva.

Diversos países da Europa Central e Oriental também enfrentam grave escassez em seus mercados internos devido à emigração de profissionais de certas áreas que já são pouco qualificados.

Segundo o Banco Mundial, a Eslovênia teve o maior saldo migratório líquido entre os países da Europa Central e Oriental, atingindo 4.568 pessoas em 2021. O saldo migratório líquido é uma taxa anual que leva em consideração tanto a imigração quanto a emigração. A Romênia teve o menor saldo, com 12.724 pessoas.

A situação mudou após o conflito entre Rússia e Ucrânia, que teve consequências significativas para a oferta de mão de obra na região. Atualmente, a Polônia abriga o maior número de refugiados da Ucrânia, estimado em cerca de 1 milhão.

Onda de trabalhadores estrangeiros

Em 2021, o governo romeno aprovou uma política para aumentar o número de vistos que podem ser emitidos para trabalhadores estrangeiros para 2022, para 100.000. Os estrangeiros representam apenas 1,1% da força de trabalho do país.

O governo romeno afirmou este ano estar pronto para receber 100 mil trabalhadores não pertencentes à União Europeia. Depois da Bulgária, a Romênia abriu suas portas para trabalhadores qualificados de Bangladesh, para vagas nos setores de agricultura, construção e serviços.

Na Hungria, trabalham mais de 4,7 milhões de pessoas e, segundo o Instituto Central de Estatística da Hungria (KSH), 85 mil delas são estrangeiras.

No entanto, o mercado de trabalho interno precisará em breve de mais 500 mil trabalhadores, segundo o Ministro do Desenvolvimento Econômico, Marton Nagy. A Hungria ampliou a lista de países não pertencentes à União Europeia autorizados a recrutar trabalhadores, embora vá endurecer as condições para sua permanência. O governo afirma que atualmente existem pelo menos 3 mil vagas disponíveis para trabalhadores filipinos qualificados na Hungria.

O mesmo acontece na Polônia. Tomasz Danel, cônsul da Embaixada da Polônia em Manila, disse ao jornal The Freeman, das Filipinas, que a Polônia atualmente enfrenta escassez de trabalhadores da construção civil, soldadores, motoristas e muitas outras ocupações pouco qualificadas. "A Polônia está se tornando cada vez mais popular entre os filipinos como destino de trabalho, e esse número aumenta a cada ano", afirmou Danel.

Segundo pesquisa realizada pelo Instituto Econômico Polonês e pelo BGK (banco de desenvolvimento polonês), quatro em cada dez empresas na Polônia empregam estrangeiros que não são cidadãos da UE.

Trabalhadores migrantes na Europa Oriental e a questão de quem precisa mais de quem.

Um exemplo concreto desse fenômeno é o surgimento das “cidades-contêineres”, um projeto para fornecer moradia a trabalhadores estrangeiros, principalmente da Ásia, em uma grande instalação petroquímica construída pela empresa de energia Orlen perto de Plock, no centro da Polônia. Cerca de 6.000 trabalhadores estrangeiros da Turquia, Índia, Paquistão e Coreia do Sul devem viver e trabalhar lá. Atividades recreativas também estão incluídas no projeto, como a construção de um campo de críquete.

Segundo dados oficiais do governo, em dezembro de 2022, havia cerca de 1 milhão de trabalhadores estrangeiros na República Tcheca, representando 15% da força de trabalho adulta. Menos da metade deles eram provenientes de outros países europeus.

As empresas checas perdem entre 30.000 e 50.000 trabalhadores por ano devido a aposentadorias, afirmou Jan Rafaj, vice-presidente da Associação da Indústria Checa. "O mercado de trabalho interno não consegue resolver esse problema sem estrangeiros", disse ele.

A integração ainda é um problema na maioria dos países da Europa Central e Oriental. No entanto, isso não incomoda Shouya. "Não encontro muitas dificuldades na minha carreira, exceto pelo idioma. Mas, claro, o Google Tradutor ajuda."

Fonte: https://baoquocte.vn/lao-dong-nhap-cu-o-dong-au-va-cau-chuyen-ai-can-ai-hon-235195.html