Trabalhadores migrantes na Europa de Leste e a história de quem precisa mais de quem

Apesar das regulamentações anti-imigração, o número de pessoas de outros países migrando para a Polônia e Hungria continua a aumentar.

Os países do Leste Europeu construíram cercas para impedir a entrada de migrantes. No entanto, agora perceberam que suas economias dependem de mão de obra estrangeira. (Fonte: AP)

“Três anos atrás, eu nunca teria imaginado que estaria em Varsóvia bebendo cerveja polonesa”, disse Shourya Singh, gerente de risco de Varanasi, no nordeste da Índia, que trabalha para a Ernst & Young (EY), uma empresa de serviços de auditoria profissional na capital polonesa.

Shourya revelou que foi recrutado por uma empresa internacional de RH por meio do LinkedIn e trabalhou como contratado no banco holandês ING antes de ingressar na EY.

A história de Shourya não é incomum.

Shourya Singh diz que fez mais amigos indianos na Polônia do que em seu próprio país. (Fonte: Privat)

Abraham Ingo, um namibiano de 20 anos, trabalha atualmente como desenvolvedor de modelos de gestão de risco de crédito para um grande banco em Varsóvia. Abraham disse que a vinda para a Polônia lhe abriu um novo mundo .

“Minha experiência trabalhando aqui tem sido realmente incrível. A empresa tem uma ótima cultura de trabalho, força de trabalho diversificada e gestão eficaz. Morar na Polônia me ajudou a crescer e me deu uma base para contribuir com meu país natal, a Namíbia, a longo prazo”, disse Abraham.

Mudança na Europa Central e Oriental

A Polônia e os demais países da Europa Central e Oriental (ECO) passaram por mudanças drásticas. Nos 19 anos desde a adesão à UE, muitos países se desenvolveram a uma velocidade vertiginosa, passando de mercados emergentes para mercados desenvolvidos.

Isso, é claro, traz investimentos sérios para a economia europeia, mas, ao mesmo tempo, também cria uma série de desafios, como envelhecimento da população, escassez de mão de obra, aumento rápido dos salários e uma necessidade maior de mão de obra imigrante.

Entre eles, indústria, saúde , transporte e tecnologia da informação são os setores econômicos com maior escassez de mão de obra.

Questões demográficas dizem muito.

A escassez de mão de obra na Europa é resultado de mudanças demográficas, principalmente do envelhecimento populacional e da migração, aliadas a um crescimento econômico sem precedentes.

A maioria dos países da região sofreu declínio populacional nos últimos 15 anos. De acordo com dados do Serviço Europeu de Emprego (EURES), uma rede que facilita a livre circulação de trabalhadores na UE, os países da Europa Central e Oriental também vivenciaram esse fenômeno entre 2010 e 2021.

Empresas ocidentais na Europa Oriental estão encontrando cada vez mais dificuldades para encontrar trabalhadores qualificados.

Espera-se que a migração e as baixas taxas de fertilidade façam com que a população em idade ativa (20-64 anos) nos países da Europa Central e Oriental diminua cerca de 30% até 2050.

A taxa de dependência – a proporção entre pessoas fora da idade ativa e pessoas em idade ativa – também aumentou na última década. De acordo com o ZUS, o serviço de previdência social da Polônia, para que a taxa de dependência diminua, o número de estrangeiros em idade ativa teria que aumentar de 200.000 a 400.000 por ano somente na Polônia.

A transição económica verde remodela os mercados de trabalho

Além das questões demográficas, “o contexto das economias que estão passando por uma transformação verde e digital também deve ser levado em consideração”, disse Nadia Kurtieva, especialista da Federação Lewiatan da Polônia.

“Essas duas tendências paralelas estão remodelando o mercado de trabalho ao criar novas oportunidades de carreira, o que, por sua vez, influenciará as habilidades e a especialização que as organizações exigem, mas haverá uma escassez significativa de trabalhadores qualificados para atender à demanda”, acrescentou o Sr. Kurtieva.

Vários países da Europa Central e Oriental também enfrentam grave escassez em seus mercados internos devido à emigração de certas ocupações que já são escassas.

Segundo o Banco Mundial, a Eslovênia teve a maior migração líquida entre os países da Europa Central e Oriental, atingindo 4.568 pessoas em 2021. A migração líquida é uma taxa anual que leva em conta tanto a imigração quanto a emigração. A Romênia teve a menor taxa, com 12.724 pessoas.

A situação mudou após o conflito entre Rússia e Ucrânia, que teve consequências significativas para a oferta de mão de obra na região. Atualmente, a Polônia abriga o maior número de refugiados da Ucrânia, estimado em cerca de 1 milhão.

Onda de trabalhadores estrangeiros

Em 2021, o governo romeno aprovou uma política para aumentar para 100.000 o número de vistos que podem ser emitidos para trabalhadores estrangeiros em 2022. Os estrangeiros representam apenas 1,1% da força de trabalho do país.

O governo romeno declarou este ano que estava pronto para receber 100.000 trabalhadores de fora da UE. Depois da Bulgária, a Romênia abriu suas portas para trabalhadores qualificados de Bangladesh, para empregos na agricultura, construção e serviços.

Há mais de 4,7 milhões de pessoas trabalhando na Hungria e, de acordo com o Escritório Central de Estatística Húngaro (KSH), 85.000 delas são estrangeiras.

No entanto, o mercado de trabalho doméstico em breve precisará de mais 500.000 trabalhadores, de acordo com o Ministro do Desenvolvimento Econômico, Marton Nagy. A Hungria ampliou a lista de países não pertencentes à UE que podem recrutar trabalhadores, embora vá restringir os termos de permanência. O governo afirma que atualmente há pelo menos 3.000 vagas disponíveis para trabalhadores filipinos qualificados na Hungria.

O mesmo se aplica à Polônia. Tomasz Danel, cônsul da Embaixada da Polônia em Manila, disse ao The Freeman of the Philippines que a Polônia atualmente carece de trabalhadores da construção civil, soldadores, motoristas e muitas outras ocupações de baixa qualificação. "A Polônia está se tornando cada vez mais popular entre os filipinos como destino de trabalho, e o número aumenta a cada ano", disse Danel.

De acordo com uma pesquisa conduzida pelo Instituto Econômico Polonês e pelo BGK (um banco de desenvolvimento polonês), quatro em cada dez empresas na Polônia empregam estrangeiros que não são cidadãos da UE.

Trabalhadores migrantes na Europa Oriental e a história de quem precisa mais de quem.

Um exemplo real desse fenômeno é o surgimento das "cidades contêineres", um projeto para fornecer moradia a trabalhadores estrangeiros, principalmente da Ásia, em uma grande unidade petroquímica que está sendo construída pela empresa de energia Orlen, perto de Plock, na Polônia central. Espera-se que cerca de 6.000 trabalhadores estrangeiros da Turquia, Índia, Paquistão e Coreia do Sul vivam e trabalhem lá. Atividades recreativas também estão incluídas no projeto, incluindo a construção de um campo de críquete.

Segundo dados oficiais do governo, em dezembro de 2022, havia cerca de 1 milhão de trabalhadores estrangeiros na República Tcheca, representando 15% da força de trabalho adulta. Menos da metade deles vinha de outros países europeus.

As empresas tchecas perdem entre 30.000 e 50.000 trabalhadores por ano devido à aposentadoria, disse Jan Rafaj, vice-presidente da Associação da Indústria Tcheca. "O mercado de trabalho nacional não pode resolver esse problema sem estrangeiros", disse ele.

A integração ainda é um problema na maioria dos países da Europa Central e Oriental. No entanto, isso não incomoda Shouya. "Não encontro muitas dificuldades na minha carreira, exceto pelo idioma. Mas é claro que o Google Tradutor ajuda."

Fonte: https://baoquocte.vn/lao-dong-nhap-cu-o-dong-au-va-cau-chuyen-ai-can-ai-hon-235195.html