Calendário de férias para janeiro de 2024 para servidores públicos, empregados e trabalhadores

Em janeiro de 2024, quantos dias de folga os servidores públicos, empregados públicos e trabalhadores de empresas privadas terão? Especificamente, quais dias? Consulte o artigo abaixo.

Calendário de férias para janeiro de 2024 para servidores públicos, empregados públicos e empregados de empresas privadas.

De acordo com o artigo 111 e o artigo 112 do Código do Trabalho de 2019, os dias de folga com vencimento integral em janeiro de 2024 de quadros, funcionários públicos, empregados públicos e empregados de empresas não estatais (empresas privadas) são implementados da seguinte forma:

1. Férias em janeiro de 2024 para funcionários, servidores públicos e empregados públicos

Em janeiro de 2024, os quadros, servidores e empregados públicos terão um total de 08 dias de folga por semana, sendo: 06, 07, 13, 14, 20, 21, 27, 28 de janeiro de 2024 (incluindo 04 sábados e 04 domingos).

Além disso, de acordo com o Ponto a, Cláusula 1, Artigo 112 do Código do Trabalho de 2019, por ocasião do Ano Novo de 2024, quadros, servidores públicos e funcionários públicos terão 1 dia de folga na segunda-feira (1º de janeiro de 2024). (Se o dia de folga semanal de dezembro de 2023 for adicionado, este feriado dará aos quadros, servidores públicos e funcionários públicos 3 dias consecutivos de folga de 30 de dezembro de 2023 a 1º de janeiro de 2024 (incluindo 1 dia de folga para o Ano Novo de 2024 e 2 dias de folga semanal em dezembro de 2023)).

Assim, em janeiro de 2024, os quadros, servidores e empregados públicos terão um total de 09 dias de folga e receberão a remuneração integral (08 folgas semanais e 01 feriado).

1.1. Férias em janeiro de 2024 para funcionários com 2 dias de folga por semana (sábado e domingo)

Em janeiro de 2024, os servidores deste caso terão o mesmo número de dias de folga semanal que os ministérios, servidores públicos e servidores públicos da Seção 1, que é de 09 dias.

1.2. Feriados em janeiro de 2024 para funcionários com 1 dia de folga por semana (domingo)

Em janeiro de 2024, os funcionários neste caso terão um total de 05 dias de folga. Especificamente da seguinte forma:

(i) 04 domingos, incluindo: 07, 14, 21, 28 de janeiro de 2024.

(ii) 01 dia de folga no dia de Ano Novo: 1º de janeiro de 2024.

2. Os funcionários receberão um bônus na véspera de Ano Novo de 2024?

O artigo 104 do Código do Trabalho de 2019 estipula os bônus da seguinte forma:

“ Artigo 104. Recompensas

1. Bônus é a quantia em dinheiro, propriedade ou outras formas que o empregador recompensa o funcionário com base na produção e nos resultados comerciais e no nível de conclusão do trabalho do funcionário.

2. Os regulamentos de bônus são decididos pelo empregador e anunciados publicamente no local de trabalho após consulta à organização representativa dos empregados no local de trabalho, onde houver uma organização representativa dos empregados no local de trabalho.”

Paralelamente, o artigo 3º da Circular 10/2020/TT-BLDTBXH estipula o conteúdo que deve constar do contrato de trabalho da seguinte forma:

" Artigo 3. Conteúdo principal do contrato de trabalho

Os principais conteúdos que devem constar de um contrato de trabalho, de acordo com a Cláusula 1, Artigo 21 do Código do Trabalho, são estipulados da seguinte forma:

... 5. O salário por função ou cargo, a forma de pagamento do salário, o período de pagamento do salário, o abono salarial e outros complementos são estipulados da seguinte forma:

... c) Outros valores adicionais acordados entre ambas as partes são os seguintes:

... c2) Valores adicionais que não tenham valor específico além do salário pactuado no contrato de trabalho, pagos regular ou irregularmente em cada período de pagamento, relacionados ao processo de trabalho e ao desempenho do empregado.

Para outros regimes e benefícios, como bónus previstos no artigo 104.º do Código do Trabalho, bónus de iniciativa ; subsídios de refeição a meio do turno; subsídios de gasolina, telefone, viagens, alojamento, assistência a filhos, assistência a filhos; apoio em caso de falecimento de familiar, casamento de familiar, aniversário, subsídios para trabalhadores em situação difícil devido a acidentes de trabalho, doenças profissionais e outros subsídios e subsídios , são registados como itens separados no contrato de trabalho .”

Assim, a lei não contém nenhuma regulamentação que exija que as empresas paguem bônus aos funcionários (incluindo bônus de Ano Novo). Em vez disso, os bônus pagos aos funcionários serão baseados em um dos seguintes documentos:

- As regras de bônus são decididas pela empresa e anunciadas no local de trabalho.

- Contrato de trabalho firmado entre duas partes.

- Acordo coletivo de trabalho.

Normalmente, as empresas pagam bônus quando atingem altas receitas e lucros.

Assim , para saber se os funcionários receberão um bônus por ocasião do Ano Novo de 2024 ou não, os funcionários precisam descobrir as condições para o pagamento do bônus nos regulamentos de bônus da empresa, nos termos do bônus no contrato de trabalho ou no acordo coletivo de trabalho.

Caso a empresa e o empregado tenham um acordo (ou regulamento) sobre as condições e regulamentos para receber bônus Tet (Ano Novo de 2024) nos regulamentos de bônus ou contrato de trabalho, acordo coletivo de trabalho e o empregado tenha cumprido as condições para receber o bônus, a empresa deve pagar o bônus de acordo com os regulamentos.

Fonte: https://baoquocte.vn/lich-nghi-thang-12024-voi-cong-chuc-vien-chuc-va-nguoi-lao-dong-253798.html