Calendário de férias de janeiro de 2024 para servidores públicos, funcionários e trabalhadores do setor público.

Em janeiro de 2024, quantos dias de folga terão os funcionários públicos, empregados do setor público e trabalhadores de empresas privadas? Especificamente, quais dias? Consulte o artigo abaixo.

Calendário de férias de janeiro de 2024 para funcionários públicos, empregados do setor público e funcionários de empresas privadas.

Nos termos dos artigos 111 e 112 do Código do Trabalho de 2019, as férias remuneradas em janeiro de 2024 para quadros, funcionários públicos, empregados do setor público e empregados de empresas não estatais (empresas privadas) serão implementadas da seguinte forma:

1. Férias em janeiro de 2024 para funcionários, servidores públicos e servidores civis.

Em janeiro de 2024, os quadros, funcionários públicos e servidores terão um total de 8 dias de folga por semana, incluindo: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 e 28 de janeiro de 2024 (incluindo 4 sábados e 4 domingos).

Além disso, de acordo com o Ponto a, Cláusula 1, Artigo 112 do Código do Trabalho de 2019, por ocasião do Ano Novo de 2024, os quadros, servidores públicos e funcionários terão 1 dia de folga na segunda-feira (1º de janeiro de 2024). (Se adicionarmos o dia de folga semanal de dezembro de 2023, então, neste feriado, os quadros, servidores públicos e funcionários terão 3 dias consecutivos de folga, de 30 de dezembro de 2023 a 1º de janeiro de 2024 (incluindo 1 dia de folga pelo Ano Novo de 2024 e 2 dias de folga semanais em dezembro de 2023)).

Assim, em janeiro de 2024, os quadros, funcionários públicos e empregados do serviço público terão um total de 09 dias de folga e receberão o salário integral (08 dias de folga semanais e 01 dia de feriado).

1.1. Férias em janeiro de 2024 para os funcionários, com 2 dias de folga por semana (sábado e domingo).

Em janeiro de 2024, os funcionários neste caso terão o mesmo número de dias de folga semanais que os ministérios, funcionários públicos e empregados da Seção 1, que é de 9 dias.

1.2. Férias em janeiro de 2024 para funcionários com 1 dia de folga por semana (domingo)

Em janeiro de 2024, os funcionários neste caso terão um total de 05 dias de folga. Especificamente, da seguinte forma:

(i) 04 domingos, incluindo: 07, 14, 21, 28 de janeiro de 2024.

(ii) 01 dia de folga para o Dia de Ano Novo: 1 de janeiro de 2024.

2. Os funcionários receberão bônus no dia de Ano Novo de 2024?

O artigo 104 do Código do Trabalho de 2019 estipula os bônus da seguinte forma:

Artigo 104. Bônus

1. Bônus é a quantia em dinheiro, bens ou outras formas de recompensa que o empregador concede ao empregado com base na produção, nos resultados da empresa e no nível de conclusão do trabalho.

2. As normas relativas aos bônus são definidas pelo empregador e divulgadas publicamente no local de trabalho, após consulta à organização representativa dos funcionários, quando houver.

Ao mesmo tempo, o Artigo 3 da Circular 10/2020/TT-BLDTBXH estipula os seguintes conteúdos que devem ser incluídos no contrato de trabalho:

Artigo 3. Conteúdo principal do contrato de trabalho

Os principais itens que devem constar em um contrato de trabalho, conforme o Artigo 21, Cláusula 1, do Código do Trabalho, são os seguintes:

... 5. O salário, de acordo com o cargo ou função, a forma de pagamento, o período de pagamento, os auxílios e outros benefícios são estipulados da seguinte forma:

... c) Outros valores adicionais acordados entre as partes, conforme segue:

... c2) Valores adicionais que não possuem um valor monetário específico além do salário acordado no contrato de trabalho, pagos regularmente ou irregularmente em cada período de pagamento, relacionados ao processo de trabalho e ao desempenho do funcionário.

Outros regimes e benefícios, como bônus previstos no Artigo 104 do Código do Trabalho, bônus de iniciativa ; auxílio-alimentação no meio do turno; auxílios para gasolina, telefone, transporte, moradia, creche, cuidados infantis; apoio em caso de falecimento de parentes, casamento de parentes, aniversário do funcionário, subsídios para funcionários em situação de vulnerabilidade devido a acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e outros auxílios e subsídios , são registrados como itens separados no contrato de trabalho .

Assim sendo, a lei não possui nenhuma regulamentação que obrigue as empresas a pagar bônus aos funcionários (incluindo bônus de Ano Novo). Em vez disso, os bônus pagos aos funcionários serão baseados em um dos seguintes documentos:

- As normas relativas aos bônus são definidas pela empresa e divulgadas no local de trabalho.

- Contrato de trabalho assinado entre duas partes.

Acordo coletivo de trabalho.

Normalmente, as empresas pagam bônus quando atingem altos níveis de receita e lucro.

Assim , para saber se os funcionários receberão ou não um bônus por ocasião do Ano Novo de 2024, eles precisam verificar as condições de pagamento de bônus no regulamento interno da empresa, nos termos do contrato de trabalho ou no acordo coletivo de trabalho.

Caso a empresa e o empregado tenham acordado (ou estipulado) as condições e regulamentos para o recebimento do bônus de Tet (Ano Novo de 2024) no regulamento de bônus ou contrato de trabalho, convenção coletiva de trabalho, e o empregado tenha cumprido as condições para receber o bônus, a empresa deverá efetuar a premiação de acordo com o regulamento.

Fonte: https://baoquocte.vn/lich-nghi-thang-12024-voi-cong-chuc-vien-chuc-va-nguoi-lao-dong-253798.html