Propõe-se um aumento de 9,2% no salário mínimo, com vigência a partir de 1º de julho.

Em declarações à margem da primeira reunião do Conselho Nacional de Salários, na manhã de 26 de junho, Phan Linh Nhac, Vice-Diretor do Instituto de Estudos Estratégicos e da Revista Sindical, e membro do conselho, afirmou que a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã propôs duas opções para o aumento do salário mínimo, visando garantir um padrão de vida mínimo para os trabalhadores. Essas opções consistem em aumentos de 9,2% e 8,3%.

Especificamente:

Com base nas opções acima, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã propõe o aumento do salário mínimo a partir de 1º de julho de 2025.

A proposta acima, elaborada pelos representantes dos trabalhadores, baseia-se no contexto econômico geral, nas metas de desenvolvimento econômico e nas previsões futuras, bem como em pesquisas e investigações regulares realizadas pela organização sindical.

Nhac Phan Linh, vice-diretor do Instituto de Estudos Estratégicos e da revista Labor-Trade Union (Foto: Hoa Le).

Especificamente, à medida que o país entra em uma nova era, o Vietnã almeja se tornar um país desenvolvido e de alta renda até 2045.

Com base no exposto, o Sr. Linh afirmou que a renda média per capita deveria atingir US$ 15.000, enquanto atualmente é de apenas US$ 4.700.

Portanto, a cada ano a renda dos trabalhadores deve aumentar em mais de US$ 400, o equivalente a 12 milhões de VND por pessoa.

"Isso fornece uma base para que o Conselho Nacional de Salários se reúna e discuta uma abordagem diferente da anterior. É claro que a base para determinar o salário mínimo ainda depende muito da cesta de bens, do IPC, etc. Mas também estamos usando as metas políticas estabelecidas pelo Partido e pelo Estado para criar um novo avanço", enfatizou o Sr. Linh.

Membros do Conselho Nacional de Salários participam da primeira sessão (Foto: Hoa Le).

Assim, os representantes dos trabalhadores argumentam que os salários e a renda dos trabalhadores também precisam de uma "revolução".

O Sr. Linh acrescentou que, para garantir o emprego, assegurar salários e rendimentos é um requisito mínimo.

"O aumento proposto de 9,2% e 8,2% pela Confederação Geral do Trabalho do Vietnã ainda é muito modesto em comparação com as metas estabelecidas pelo Partido e pelo Estado", afirmou o Sr. Nhac Phan Linh.

De 2023 até o presente, representantes dos trabalhadores citaram o exemplo dos preços da eletricidade, que aumentaram quatro vezes, totalizando 17%, enquanto o salário mínimo aumentou apenas 6%.

Em relação ao ajuste do salário mínimo por hora, os representantes dos trabalhadores propuseram que o salário mínimo por hora seja determinado com base na conversão do salário mínimo mensal e com um fator de ajuste.

Juntamente com duas propostas de aumento do salário mínimo apresentadas por representantes dos trabalhadores, o Sr. Hoang Quang Phong, vice-presidente da Câmara de Comércio e Indústria do Vietnã (VCCI) e vice-presidente do Conselho Nacional de Salários, afirmou que o reajuste proposto varia de 3% a 5%.

"Este nível é apropriado, visando aumentar o espaço para que as empresas se adaptem, recompensem os funcionários diligentes e, principalmente, implementem efetivamente a Resolução 57 sobre o aumento da produtividade do trabalho e da inovação", disse ele.

O Sr. Phong enfatizou que o valor específico do aumento precisa de mais negociações dentro do conselho e que atualmente não existe nenhum documento oficial.

Enquanto a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã propôs um aumento salarial imediato a partir de 1º de julho, representantes dos empregadores sugeriram que o aumento do salário mínimo fosse implementado a partir de 1º de janeiro de 2026.

O Sr. Phong informou ainda que o departamento técnico do conselho também propôs um aumento do salário mínimo de 6,5% a 7%.

Assim, as propostas de aumento salarial apresentadas pelos três partidos demonstram claramente uma enorme disparidade.

Fonte: https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html