Salário mínimo proposto deve aumentar 9,2% a partir de 1º de julho

Falando à margem da primeira reunião do Conselho Nacional de Salários, na manhã de 26 de junho, o vice-diretor do Instituto de Estudos Estratégicos e Trabalho - Revista Sindical, Nhac Phan Linh, membro do conselho, disse que a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã propôs duas opções para aumentar o salário mínimo e garantir um padrão de vida mínimo para os trabalhadores. Essas opções são 9,2% e 8,3%.

Especificamente:

Com as opções acima, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã propõe aumentar o salário mínimo a partir de 1º de julho de 2025.

A proposta acima do representante trabalhista é baseada no contexto econômico geral, nas metas de desenvolvimento econômico e nas previsões futuras; pesquisas e investigações regulares pela organização sindical.

Vice-diretor do Instituto de Estudos Estratégicos e Trabalho - Revista Sindical Nhac Phan Linh (Foto: Hoa Le).

Especificamente, junto com a nova era do país, o Vietnã pretende se tornar um país desenvolvido e de alta renda até 2045.

Com base no exposto, o Sr. Linh disse que a renda média per capita deve chegar a 15.000 USD/pessoa, enquanto atualmente ela chega a apenas 4.700 USD/pessoa.

Assim, a cada ano a renda dos trabalhadores deve aumentar em mais de 400 USD, o equivalente a 12 milhões de VND/pessoa.

"Esta é a base para o Conselho Nacional de Salários se reunir e discutir com uma abordagem diferente da anterior. É claro que a base para determinar o salário mínimo ainda depende muito da cesta básica, do IPC... Mas também consideramos os objetivos políticos definidos pelo Partido e pelo Estado para criar um novo avanço", enfatizou o Sr. Linh.

Membros do Conselho Nacional de Salários participam da primeira sessão (Foto: Hoa Le).

Assim, os representantes dos trabalhadores acreditam que os salários e os rendimentos dos trabalhadores também precisam de uma "revolução".

O Sr. Linh acrescentou que, na segurança do emprego, a segurança salarial e de renda é a condição mínima.

"O aumento proposto de 9,2% e 8,2% pela Confederação Geral do Trabalho do Vietnã ainda é muito modesto comparado às metas que o Partido e o Estado estão estabelecendo", disse o Sr. Nhac Phan Linh.

De 2023 até o presente, os representantes trabalhistas citaram o exemplo do aumento de 4 vezes nos preços da eletricidade, um aumento total de 17%, enquanto o salário mínimo aumentou apenas 6%.

Em relação ao reajuste do salário mínimo-hora, o representante dos trabalhadores propôs que o salário mínimo-hora fosse fixado com base na conversão do salário mínimo mensal e que houvesse um coeficiente de reajuste.

Junto com os dois aumentos de salário mínimo propostos pelo representante trabalhista, o Sr. Hoang Quang Phong, vice-presidente da Confederação de Comércio e Indústria do Vietnã (VCCI), vice-presidente do Conselho Nacional de Salários, disse que a faixa de ajuste proposta é de 3% a 5%.

"Esse nível é moderado, visando aumentar o espaço para que as empresas se adaptem, tenham condições de recompensar os trabalhadores diligentes, principalmente implementando efetivamente a Resolução 57 sobre aumento da produtividade do trabalho e inovação", disse ele.

O Sr. Phong enfatizou que a decisão sobre o nível específico de aumento precisa continuar a ser negociada dentro do conselho e atualmente não há nenhum documento oficial.

Enquanto a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã propôs um aumento salarial a partir de 1º de julho, os representantes dos empregadores propuseram um aumento do salário mínimo a partir de 1º de janeiro de 2026.

O Sr. Phong acrescentou que o departamento técnico do conselho também propôs um aumento do salário mínimo de 6,5% a 7%.

Assim, os níveis de aumento salarial propostos pelos três partidos mostram claramente uma enorme diferença.

Fonte: https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html