Ampliar a cobertura do seguro-desemprego: fortalecer a rede de proteção social.

Após mais de 16 anos de implementação, o seguro-desemprego tornou-se verdadeiramente um dos pilares importantes da segurança social.

Segundo a Sra. Le Thi Chi (bairro de Buon Ma Thuot), ela trabalhou para uma empresa na província por mais de 8 anos. No início de 2025, decidiu deixar o emprego e foi ao Centro Provincial de Serviços de Emprego para concluir os trâmites para receber o seguro-desemprego. Após cerca de 20 dias, concluiu a solicitação e começou a receber o benefício. Até o momento, ela já recebeu o benefício por 5 meses, totalizando quase 3 milhões de VND por mês. Graças a esse dinheiro, sua vida ficou menos difícil enquanto procura um novo emprego.

Os funcionários da previdência social no escritório local de Ea Kar processam os benefícios para os participantes.

O Sr. Nguyen Van Trung (do bairro de Ea Kao) também trabalhou em uma construtora por mais de 7 anos, então, quando perdeu o emprego, solicitou o seguro-desemprego, recebendo cerca de 2,5 milhões de VND por mês. O Sr. Trung declarou: “Durante esse período de desemprego, receber o seguro-desemprego, embora não seja muito, é prático e significativo para mim. Além disso, durante esses meses de desemprego, ainda recebo auxílio -saúde , então me sinto muito seguro.”

Segundo o Departamento de Seguridade Social da província de Dak Lak , em 31 de julho, a província contava com 160.748 pessoas inscritas no seguro-desemprego. Nos primeiros sete meses do ano, o Departamento de Seguridade Social provincial pagou benefícios de desemprego a 9.682 pessoas, um aumento de 11% em comparação com o mesmo período de 2024; e ofereceu apoio para treinamento profissional a 691 pessoas, um aumento de 26% em comparação com o mesmo período de 2024.

De acordo com a Lei do Trabalho de 2013, as políticas de seguro-desemprego incluem: benefícios de desemprego; apoio para aconselhamento e colocação profissional; apoio para formação profissional; e apoio para treinamento, requalificação e aprimoramento de habilidades profissionais para manter o emprego dos trabalhadores.

O subsídio mensal de desemprego corresponde a 60% do salário médio mensal sobre o qual foram pagas as contribuições para o seguro-desemprego durante os seis meses consecutivos anteriores ao desemprego. O número de meses em que um trabalhador tem direito ao subsídio de desemprego é determinado pelo número de meses em que contribuiu para o seguro-desemprego.

Especificamente, aqueles que contribuíram para o seguro-desemprego por 12 a 36 meses têm direito a 3 meses de benefício; após esse período, para cada 12 meses adicionais de contribuições, têm direito a mais um mês de benefício. O período máximo de benefício é de 12 meses.

No entanto, a realidade atual é que os trabalhadores informais, apesar de representarem mais de 60% da força de trabalho nacional, ainda não têm acesso a essa política. Além disso, esses trabalhadores frequentemente têm empregos instáveis, rendimentos precários e estão fora do âmbito das empresas.

Portanto, para que as políticas de seguro-desemprego abranjam os trabalhadores informais, a Lei do Trabalho de 2025 (em vigor a partir de 1º de janeiro de 2026), com muitas novas disposições relacionadas às políticas de seguro-desemprego, contribui para afirmar seu caráter humanitário e incentivar a participação dos trabalhadores.

Os trabalhadores são empregados em uma fábrica de roupas na província.

Especificamente, o âmbito de cobertura do seguro-desemprego é ampliado para incluir: trabalhadores contratados por prazo determinado de 1 a menos de 3 meses; e trabalhadores contratados por tempo parcial cujo salário mensal seja igual ou superior ao salário mínimo utilizado como base para as contribuições previdenciárias, de acordo com a Lei de Seguridade Social de 2024. A cobertura do seguro-desemprego também se estende aos casos em que os contratos são firmados sob nomes diferentes, mas o conteúdo reflete trabalho remunerado e gestão, operação e supervisão por uma das partes e outros indivíduos assalariados.

Assim, em comparação com a antiga legislação, que abrangia apenas contratos com duração superior a 3 meses, a nova lei reduziu a duração mínima do contrato exigida para participação para 1 mês e ampliou o programa para incluir outros tipos de trabalho assalariado. Isso significa que um grande número de trabalhadores com contratos de curta duração ou que trabalham fora do emprego formal serão obrigados a contribuir para o seguro-desemprego a partir de 2026, aumentando significativamente o número de participantes em comparação com o período anterior e visando aliviar as dificuldades enfrentadas pelos desempregados.

Fonte: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202509/mo-rong-doi-tuong-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-tang-cuong-luoi-an-sinh-75d1588/