Noruega antes da “hora G” da cota de 40% de representação feminina no conselho de administração

Faltando poucos dias para 2025, as empresas norueguesas estão acelerando seus processos de contratação para garantir que pelo menos 40% de seus CEOs sejam mulheres. Caso contrário, a empresa poderá ser fechada.

A Noruega foi o primeiro país do mundo a introduzir um padrão de 40% de mulheres em conselhos de empresas listadas em 2005, em um esforço para quebrar as barreiras que impedem as mulheres de alcançar altos cargos nos negócios.

No final de 2023, foi promulgada uma lei que exige que no máximo 60% dos conselhos de administração sejam compostos por um único gênero. Na prática, isso geralmente significa garantir que pelo menos 40% dos CEOs sejam mulheres.

"Este é um ponto de virada para a igualdade nos negócios na Noruega. Somos o primeiro país do mundo a fazer isso", disse o Ministro do Comércio e Indústria, Jan Christian Vestre.

O Sr. Vestre afirmou que este esforço se baseia na ambição do governo de criar uma política justa de igualdade e promover o desenvolvimento econômico das mulheres. Isso criará mais valor, inovação, criatividade e utilizará todos os recursos da sociedade. Isso não só garantirá um melhor equilíbrio de gênero, como também terá um impacto muito positivo na receita das empresas.

Isso significa que cerca de 8.000 empresas na Noruega terão que garantir uma proporção mínima de mulheres em seus conselhos até 31 de dezembro de 2024, sob pena de fechamento. No primeiro ano, a lei se aplicará apenas às maiores empresas com receitas superiores a NOK 100 milhões (US$ 8,8 milhões).

Isso significa que cerca de 5.000 mulheres a mais ingressarão em conselhos nos próximos dias, segundo dados do governo . "Muitas empresas se apressaram nos últimos meses", disse Hege Rodland, fundadora da Matae AS, uma empresa que atua com estratégia e recrutamento.

Ter mulheres nos conselhos amplia as discussões e garante uma melhor tomada de decisões, afirma Rodland. As mulheres costumam estar mais bem preparadas para as reuniões. Os requisitos de representação de gênero ajudam a garantir a igualdade e a diversidade e, em última análise, criam o equilíbrio de gênero na gestão das empresas norueguesas.

O setor empresarial norueguês precisará se adaptar mais do que nunca às regras de uso das capacidades coletivas na sociedade. As empresas eventualmente mudarão, mesmo que relutem em obedecer. As empresas gradualmente perceberão os benefícios da diversidade.

A Associação Empresarial Norueguesa (NHO) estima que a lei será aplicada a cerca de 20.000 empresas até 2028. O governo calculou que serão necessárias mais 8.000 mulheres líderes empresariais até esse ano.

Mulheres em Conselhos de Administração

Uma empresa que está se esforçando para treinar mulheres para cargos de liderança é o DNB Bank ASA, o maior banco da Noruega. A diretora financeira, Ida Lerner, afirma que não é coincidência que mulheres ocupem cargos de liderança na empresa.

O banco está focado em sempre ter um grupo de mulheres qualificadas prontas para se destacar, e a igualdade precisa estar no topo da agenda. "Quando você para de se envolver nisso, você fica para trás", disse a Sra. Lerner.

Implementação do padrão de 40% de mulheres nos conselhos de administração das empresas em 5 etapas ao longo de 4 anos:

- Primeira etapa: empresas com receita operacional e financeira total acima de NOK 100 milhões (US$ 8,8 milhões) devem implementar até 31 de dezembro de 2024, no máximo.

- Segunda fase: Empresas com mais de 50 funcionários, cooperativas e associações de moradia com mais de 500 associados e condôminos, organizações que atuam com fins comerciais ou de distribuição devem implementar até 30 de junho de 2025.

- Fase 3: Empresas com mais de 30 funcionários devem se adequar até 30 de junho de 2026.

- Quarta etapa: empresas com receita operacional e financeira total superior a NOK 70 milhões devem implementar até 30 de junho de 2027, no máximo.

- Quinta etapa: empresas com receita operacional e financeira total acima de NOK 50 milhões devem concluir até 30 de junho de 2028.

Violações das regras podem ter consequências graves para as próprias empresas e seus contratantes. Em casos extremos, a violação dos requisitos pode levar à dissolução forçada das empresas.

Fonte: Bloomberg, WorldatWork

Fonte: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm