A Noruega enfrenta o "Dia D" em relação à cota de 40% de representação feminina em conselhos administrativos.

Faltando poucos dias para 2025, empresas norueguesas estão acelerando seus processos de recrutamento para garantir que pelo menos 40% de seus executivos sejam mulheres. Caso contrário, a empresa infratora será fechada.

A Noruega foi o primeiro país do mundo a estabelecer um padrão de 40% de representação feminina nos conselhos de administração de empresas cotadas em bolsa, em 2005, num esforço para eliminar as barreiras que impedem as mulheres de alcançar cargos de liderança nas empresas.

No final de 2023, foi promulgada uma lei que exige que não mais de 60% do conselho de administração seja composto por pessoas de um único gênero. Na prática, isso geralmente significa garantir que pelo menos 40% dos executivos sejam mulheres.

O Ministro do Comércio e Indústria, Jan Christian Vestre, declarou: "Este é um marco para a igualdade de oportunidades nos negócios na Noruega. Somos o primeiro país do mundo a fazer isso."

O Sr. Vestre afirmou que esse esforço se baseia na ambição do governo de criar uma política justa de igualdade e promover o desenvolvimento econômico das mulheres. Isso gerará mais valor, inovação, criatividade e a utilização de todos os recursos da sociedade. Consequentemente, isso não só garantirá um maior equilíbrio de gênero, como também terá um impacto muito positivo nas receitas das empresas.

Portanto, aproximadamente 8.000 empresas na Noruega terão que garantir o cumprimento das normas relativas à proporção de mulheres em seus conselhos de administração até 31 de dezembro de 2024, sob pena de fechamento. No primeiro ano, a lei se aplicará apenas às maiores empresas com faturamento superior a 100 milhões de coroas norueguesas (8,8 milhões de dólares).

Segundo dados do governo , isso significa que cerca de 5.000 mulheres a mais integrarão conselhos de administração nos próximos dias. "Muitas empresas têm se mobilizado nos últimos meses", afirmou Hege Rodland, fundadora da Matae AS, empresa especializada em estratégia e recrutamento.

Segundo a Sra. Rodland, a presença de mulheres no conselho de administração ampliaria as discussões e garantiria uma melhor tomada de decisões. As mulheres geralmente estão mais bem preparadas para reuniões. Os requisitos de representação de gênero ajudam a garantir a igualdade e a diversidade e, em última análise, a criar equilíbrio de gênero na gestão de empresas norueguesas.

O setor empresarial norueguês precisará se adaptar mais do que nunca às regras que regem o uso da capacidade coletiva na sociedade. As empresas acabarão mudando, mesmo que relutem em cumpri-las. Gradualmente, as empresas perceberão os benefícios da diversidade.

Segundo estimativas da Associação Norueguesa de Empresas (NHO), a lei se aplicará a aproximadamente 20.000 empresas até 2028. O governo calculou que serão necessárias mais 8.000 mulheres para liderar empresas até esse ano.

Mulheres em conselhos de administração

Uma empresa que se esforça para capacitar mulheres para cargos de liderança é o DNB Bank ASA, o maior banco da Noruega. A diretora financeira, Ida Lerner, afirmou que não é coincidência que as mulheres ocupem os cargos mais altos da empresa.

O banco está focado em garantir que haja sempre um grupo de mulheres qualificadas prontas para assumir cargos de liderança, e a igualdade precisa ser prioridade máxima. "Quando você para de participar disso, você fica para trás", disse a Sra. Lerner.

A implementação da meta de 40% de representação feminina nos conselhos de administração das empresas será realizada em 5 fases ao longo de um período de 4 anos:

- Fase 1: As empresas com receita operacional e financeira total superior a 100 milhões de NOK (8,8 milhões de USD) devem concluir o processo até 31 de dezembro de 2024.

- Segunda fase: Empresas com mais de 50 funcionários, cooperativas habitacionais e associações com mais de 500 membros, e proprietários de unidades, organizações envolvidas ou destinadas à distribuição devem cumprir as exigências até 30 de junho de 2025.

- Terceira fase: Empresas com mais de 30 funcionários devem implementar esta medida até 30 de junho de 2026.

- Quarta fase: Empresas com receita operacional e financeira total superior a 70 milhões de NOK devem cumprir as exigências até 30 de junho de 2027.

- Quinta fase: Empresas com receita operacional e financeira total superior a 50 milhões de NOK devem concluir o processo até 30 de junho de 2028.

A violação das normas pode ter consequências graves para as próprias empresas e seus parceiros contratados. Em casos extremos, o descumprimento dos requisitos pode levar à dissolução compulsória das empresas.

Fonte: Bloomberg, WorldatWork

Fonte: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm