O Nam A Bank conquistou o título de 'Melhor Local de Trabalho na Ásia' por 5 anos consecutivos.

Em 14 de agosto de 2025, o Nam A Bank foi premiado como a “Melhor Empresa para Trabalhar na Ásia em 2025” pela HR Asia. Este é o 5º ano consecutivo em que o Nam A Bank recebe este prêmio.

Simultaneamente, este ano o Nam A Bank recebeu o prêmio HR Asia - Tech Empowerment Awards. Esta é uma nova categoria da HR Asia que homenageia organizações pioneiras na aplicação de tecnologia para otimizar a experiência do cliente e a gestão de recursos humanos.

Nos últimos anos, o Nam A Bank tem se concentrado em promover a transformação digital na gestão de recursos humanos, priorizando as pessoas com soluções de sistemas digitais, aplicativos internos, materiais de aprendizagem online, etc., para melhorar a experiência do funcionário e construir um ambiente de trabalho flexível, moderno e criativo.

Ao mesmo tempo, o Nam A Bank concentra-se no desenvolvimento da qualidade dos recursos humanos, na formação, no fomento das competências digitais, no pensamento inovador e na adaptabilidade de cada colaborador.

Recentemente, o banco firmou um acordo de cooperação com a Anphabe, pioneira na área de employer branding e desenvolvimento de recursos humanos, e com o LinkedIn Learning para implementar a plataforma de aprendizagem online líder mundial da Microsoft. Essa plataforma oferece mais de 22.000 cursos e 41.000 habilidades em diversas áreas, como finanças, tecnologia, liderança, inteligência artificial (IA), análise de dados e habilidades interpessoais para funcionários.

Além disso, o Nam A Bank também organiza regularmente programas de treinamento interno, elaborados com um roteiro claro para cada grupo de funcionários, visando aprimorar suas capacidades e ampliar as oportunidades de promoção. O Banco também promove competições profissionais, programas de compartilhamento de conhecimento e seminários, como o "Trang Nguyen Nam A Bank, Gestão Interna", entre outros, para auxiliar os funcionários a desenvolverem suas habilidades e a descobrirem, cultivarem e formarem uma equipe de sucessores.

Além disso, o banco também fortalece a cooperação estratégica com universidades de prestígio, como a Universidade Bancária da Cidade de Ho Chi Minh, a Universidade Industrial da Cidade de Ho Chi Minh, etc., para criar condições para que os funcionários aprimorem sua capacidade profissional com mensalidades preferenciais, contribuindo para a melhoria da qualidade e promovendo o processo de aprendizagem ao longo da vida de cada colaborador.

Em particular, o Nam A Bank concentra-se na construção de uma política de bem-estar abrangente, aprimorando-a continuamente para melhor atender às necessidades dos funcionários. Além de um seguro saúde completo e exames periódicos, o banco também organiza viagens nacionais e internacionais, bem como atividades esportivas , culturais e artísticas, ajudando os funcionários a recarregar as energias e equilibrar suas vidas.

O Nam A Bank implementou diversas políticas para atrair e reter talentos, vinculando os benefícios dos funcionários ao desempenho dos negócios. Em 2024, o banco emitiu 50 milhões de ações do ESOP (Plano de Opções de Ações para Funcionários) aos seus colaboradores. Este ano, o Nam A Bank planeja continuar emitindo 85 milhões de ações do ESOP, reafirmando seu compromisso com o relacionamento de longo prazo e o compartilhamento de conquistas com a equipe.

Um representante do Nam A Bank declarou: “O Nam A Bank acredita que investir no desenvolvimento de recursos humanos é um fator-chave em sua estratégia de desenvolvimento sustentável. O fato de o banco ter sido continuamente reconhecido como o Melhor Local de Trabalho na Ásia nos últimos 5 anos é uma prova dos esforços do Nam A Bank para criar um ambiente de trabalho profissional, coeso e internacionalmente integrado.”

O prêmio “Melhor Local de Trabalho na Ásia”, votado pela HR Asia, baseia-se em uma pesquisa com milhares de funcionários, avaliando de forma abrangente os seguintes fatores: cultura corporativa, nível de engajamento, políticas e experiência em recursos humanos. Em 2025, a HR Asia continua a aplicar o modelo TEAM (Total Engagement Assessment Model) para avaliar o nível de satisfação dos funcionários do Nam A Bank com base em três fatores estratégicos: estrutura, individual e coletivo. O prêmio reconhece a participação de centenas de empresas e milhares de funcionários na pesquisa, que avaliou o nível de engajamento dos colaboradores com o ambiente de trabalho.

Le Thanh

Fonte: https://vietnamnet.vn/nam-a-bank-5-nam-lien-tiep-dat-danh-hieu-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2434402.html