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Ao mesmo tempo, este ano, o Nam A Bank recebeu o Prêmio HR Asia - Tech Empowerment. Esta é uma nova categoria do HR Asia para homenagear organizações pioneiras que aplicam tecnologia para otimizar os recursos humanos e a experiência do cliente.

Nos últimos anos, o Nam A Bank tem se concentrado em promover a transformação digital na gestão de recursos humanos, com foco em pessoas com soluções digitais para sistemas, aplicativos internos, materiais de aprendizagem on-line, etc., para melhorar a experiência dos funcionários e construir um ambiente de trabalho flexível, moderno e criativo.

Ao mesmo tempo, o Nam A Bank se concentra no desenvolvimento da qualidade dos recursos humanos, treinamento, fomento de habilidades digitais, pensamento inovador e adaptabilidade para cada funcionário.

Recentemente, o banco assinou um acordo de cooperação com a Anphabe – pioneira na área de employer branding e desenvolvimento de recursos humanos – e com o LinkedIn Learning para implementar a plataforma de aprendizagem online líder mundial da Microsoft. Essa plataforma oferece mais de 22.000 cursos e 41.000 habilidades, abrangendo áreas como finanças, tecnologia, liderança, inteligência artificial (IA), análise de dados e habilidades sociais para funcionários.

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Além disso, o Nam A Bank também organiza regularmente programas de treinamento interno, elaborados com um roteiro claro para cada grupo de funcionários, a fim de ajudar a aprimorar a capacidade e ampliar as oportunidades de promoção. O banco também mantém competições profissionais, programas de compartilhamento de conhecimento e seminários como o Trang Nguyen Nam A Bank, Gestão Interna... para ajudar os funcionários a aprimorar suas habilidades e a descobrir, nutrir e construir uma equipe de sucessores.

Além disso, o banco também fortalece a cooperação estratégica com universidades de prestígio, como a Ho Chi Minh City Banking University, a Ho Chi Minh City University of Industry, etc., para criar condições para que os funcionários melhorem sua capacidade profissional com mensalidades preferenciais, contribuindo para melhorar a qualidade e promover o processo de aprendizagem ao longo da vida de cada funcionário.

Em particular, o Nam A Bank concentra-se na construção de uma política de bem-estar abrangente, aprimorando-se continuamente para melhor atender às necessidades dos funcionários. Além de seguro saúde abrangente e exames periódicos, o banco também organiza férias nacionais e internacionais e atividades esportivas , culturais e artísticas, ajudando os funcionários a recarregar as energias e equilibrar suas vidas.

O Nam A Bank implementou diversas políticas para atrair e reter talentos, vinculando os benefícios aos funcionários ao desempenho dos negócios. Em 2024, o banco emitiu 50 milhões de ações ESOP para os funcionários. Este ano, o Nam A Bank planeja continuar emitindo 85 milhões de ações ESOP, reafirmando seu compromisso com o companheirismo de longo prazo e o compartilhamento de conquistas com a equipe.

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Um representante do Nam A Bank compartilhou: “O Nam A Bank acredita que investir no desenvolvimento de recursos humanos é um fator-chave em sua estratégia de desenvolvimento sustentável. O fato de o banco ter sido continuamente premiado como o Melhor Ambiente de Trabalho na Ásia nos últimos 5 anos é uma prova dos esforços do Nam A Bank para criar um ambiente de trabalho profissional, coeso e internacionalmente integrado.”

O prêmio "Melhores Empresas para Trabalhar na Ásia", concedido pela HR Asia, baseia-se em uma pesquisa com milhares de funcionários, que avalia de forma abrangente os seguintes fatores: cultura corporativa, nível de engajamento, políticas e experiência em recursos humanos. Em 2025, a HR Asia continuará aplicando o modelo TEAM (Total Engagement Assessment Model) para avaliar o nível de satisfação dos funcionários do Nam A Bank com base em três fatores estratégicos: estrutura, individual e coletivo. O prêmio reconhece a participação de centenas de empresas e milhares de funcionários na pesquisa, que visa avaliar o nível de engajamento dos funcionários com o ambiente de trabalho.

Le Thanh

Fonte: https://vietnamnet.vn/nam-a-bank-5-nam-lien-tiep-dat-danh-hieu-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2434402.html