Aprimorando a qualidade dos recursos humanos na indústria de microchips: acelerando o treinamento prático.

A GD&TĐ considera o desenvolvimento de projetos práticos e a criação de programas de treinamento associados às empresas como uma solução fundamental para melhorar a qualidade dos recursos humanos na indústria de semicondutores, atendendo às crescentes demandas do mercado de trabalho.

Falta de recursos humanos de alta qualidade

Le Duc Minh, aluno da Vietnam Australia International School (HCMC), é apaixonado por eletrônica e projeto de circuitos. Minh estudou e praticou com softwares especializados em projeto de circuitos. O estudante almeja se tornar um engenheiro de projeto de microchips e deseja praticar com ferramentas de projeto modernas na escola e em grandes empresas para aprimorar suas habilidades.

Minh, assim como muitos outros jovens, será o futuro dos engenheiros de microchips do Vietnã. De acordo com a Estratégia para o Desenvolvimento de Recursos Humanos em Microchips Semicondutores até 2030, com uma visão para 2050, o Vietnã almeja ter cerca de 50.000 engenheiros de microchips semicondutores para contribuir com o desenvolvimento socioeconômico do país.

Segundo o Dr. Le Quan, professor sênior de Engenharia da Universidade Fulbright do Vietnã, com o desenvolvimento de novas tecnologias como carros autônomos, redes 6G e inteligência artificial (IA), há sempre uma necessidade de chips de controle. Portanto, a indústria de microchips tem grande demanda por mão de obra qualificada, e o mercado para esse setor também cresceu rapidamente nos últimos anos.

No entanto, o Dr. Quan afirmou que em muitos lugares do mundo, como Coreia, Taiwan (China), etc., há uma grave escassez de engenheiros de microchips semicondutores. O motivo é que esta é uma área especializada, que exige conhecimento profundo e grande paixão para se dedicar à carreira a longo prazo. Além disso, muitos engenheiros nesses locais frequentemente recebem ofertas de emprego de países com indústrias de microchips fortes, como os EUA, e por isso deixam seus empregos nesses países.

No Vietnã, o Dr. Quan avaliou que os estudantes locais possuem qualidades e habilidades, sendo muito valorizados por empresas estrangeiras. Contudo, muitos estudantes têm poucas oportunidades de praticar e adquirir experiência prática em projetos, resultando em falta de experiência profissional. Consequentemente, as empresas precisam investir de 6 a 12 meses em seu treinamento.

Diante dessa realidade, especialistas da Universidade Fulbright do Vietnã sugerem que as escolas precisam se coordenar com empresas e outras partes interessadas para desenvolver cursos de curta duração que complementem o conhecimento e a experiência prática dos alunos. Somente assim os graduados estarão aptos a atender às necessidades do mercado de trabalho.

No âmbito da formação em recursos humanos, o Dr. Quan também recomendou que o Estado apoiasse a melhoria da capacidade nacional de desenvolvimento de microchips através do financiamento de projetos práticos de desenvolvimento de chips.

Por exemplo, ele disse, o governo chinês costuma financiar projetos de design de chips em pequena escala, que variam de US$ 500.000 a vários milhões de dólares, com produtos simples e procedimentos rápidos. Nesse momento, pequenas empresas e equipes de engenharia participam diretamente, melhorando assim a capacidade e a qualidade dos recursos humanos.

“Além disso, para capacitar recursos humanos em design de microchips, é necessária uma estreita cooperação entre escolas e empresas. Isso ajuda os engenheiros a praticarem suas habilidades de design com base em pedidos reais. Como a formação de engenheiros de microchips demanda muito tempo e dinheiro, eles precisam ser inseridos em um ambiente de trabalho real desde o início”, enfatizou o Dr. Quan.

Estudantes praticam no laboratório de pesquisa de microchips da Universidade de Tecnologia da Universidade Nacional do Vietnã, na cidade de Ho Chi Minh. Foto: NTCC

Construindo um ecossistema para a indústria de semicondutores

Para atender às necessidades de recursos humanos das empresas, as universidades têm investido em instalações e laboratórios de microchips semicondutores para oferecer treinamento e aprimorar a qualidade dos recursos humanos no novo contexto. A Universidade de Tecnologia da Informação (Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh) investiu em um laboratório de treinamento e pesquisa em projeto de sistemas em chip (SoC) de padrão nacional.

Segundo o Dr. Nguyen Tan Tran Minh Khang, vice-diretor da escola, com softwares profissionais e equipamentos modernos de prática e medição, a instituição pode aprimorar a qualidade do ensino e atender melhor às exigências do mercado. Ao mesmo tempo, essa infraestrutura ajuda a escola a atrair bons alunos, estudantes de pós-graduação e uma equipe de professores e cientistas especializados em design de microchips para participar de atividades de ensino e pesquisa de longo prazo.

Na Universidade de Ciências Naturais (Universidade Nacional do Vietnã, Cidade de Ho Chi Minh), está sendo construído um laboratório de design de microchips para fins de ensino e pesquisa, com investimento da Universidade Nacional do Vietnã, Cidade de Ho Chi Minh. Ao investir em instalações e aprimorar o programa de treinamento, a universidade está preparada para assumir o papel de formar profissionais altamente qualificados em design de microchips.

Segundo o Sr. Vo Minh Thanh, Vice-Diretor do Departamento de Ciência e Tecnologia da cidade de Ho Chi Minh, um dos pilares importantes da estratégia de desenvolvimento da indústria de semicondutores da cidade é a promoção do desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade.

Contudo, ele também reconheceu que os recursos humanos atuais não atendem às necessidades das empresas. Portanto, a cidade de Ho Chi Minh coordenará com as partes relevantes para melhorar a qualidade da formação de recursos humanos em microchips, expandir a formação especializada e promover o modelo "três-parceria", que inclui o Estado, as escolas e as empresas, participando na formação e na pesquisa aplicada.

O Sr. Le Quoc Cuong, Vice-Presidente do Conselho de Administração do Parque de Alta Tecnologia da Cidade de Ho Chi Minh, afirmou que a unidade está construindo um ecossistema completo, incluindo pesquisa e desenvolvimento, produção, integração comercial, instituições de ensino e treinamento de recursos humanos, para pavimentar o caminho para o forte desenvolvimento da indústria de semicondutores no Vietnã.

Para atingir esse objetivo, o Parque de Alta Tecnologia da Cidade de Ho Chi Minh concentrará seus esforços na cooperação com universidades e institutos de pesquisa para desenvolver programas de treinamento especializados e sistemáticos, desde a graduação até a pós-graduação. Ao mesmo tempo, a unidade cooperará com empresas internacionais e fornecedores de equipamentos para organizar treinamentos práticos, intercâmbio de especialistas e aprimorar o formato de "treinamento em serviço".

“Além disso, construiremos uma rede para apoiar estágios e transições de carreira para estudantes de microchips e materiais, criando um ambiente para que jovens profissionais tenham acesso a pesquisas aplicadas e startups de tecnologia”, disse o Sr. Cuong.

De acordo com o Programa de Desenvolvimento de Recursos Humanos da Indústria de Semicondutores até 2030, a cidade de Ho Chi Minh organizará cursos de treinamento especializado, requalificação e aperfeiçoamento para melhorar as habilidades, ajudando os recursos humanos nas indústrias de semicondutores e microchips a atingirem o nível mais avançado do mundo.

Entre 2026 e 2030, a cidade de Ho Chi Minh pretende formar pelo menos 1.500 trabalhadores altamente qualificados para empresas de semicondutores que operam no Vietnã. A cidade também almeja ter cerca de 10.000 trabalhadores com formação universitária ou superior, dos quais pelo menos 2.600 na área de projeto de microchips.

Fonte: https://giaoducthoidai.vn/nang-cao-chat-luong-nhan-luc-nganh-vi-mach-tang-toc-dao-tao-thuc-chien-post755694.html