Melhorar o estatuto das mulheres no sector público

O Dia Internacional da Mulher, em 8 de março, é uma oportunidade para relembrarmos as conquistas e as barreiras que permanecem no caminho para alcançar a igualdade de gênero, especialmente no campo da administração pública.

Representante Residente do PNUD no Vietnã, Ramla Khalidi (à esquerda), e Cônsul Geral da Austrália na Cidade de Ho Chi Minh, Sarah Hooper. (Fonte: PNUD)

A liderança feminina no setor público é fundamental para promover uma governança inclusiva e eficaz. As mulheres trazem perspectivas, experiências e habilidades únicas que aprimoram os processos de tomada de decisão.

A Constituição vietnamita afirma que as mulheres têm direitos iguais aos dos homens em todas as áreas da vida, incluindo política , economia, cultura, sociedade e família. Este compromisso é consistente com o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 5, que enfatiza a igualdade de gênero e o empoderamento de todas as mulheres e meninas.

Apesar dos esforços notáveis, ainda existe uma lacuna significativa entre homens e mulheres em cargos de liderança governamental . É hora de tomar medidas decisivas para "investir nas mulheres e acelerar o progresso" rumo à igualdade de gênero nas agências governamentais, incluindo as províncias.

Na última década, mais de 40% dos funcionários em ministérios e agências do Vietnã eram mulheres, e alguns ministérios têm até mais funcionárias do que homens, mas apenas cerca de 21% das agências são lideradas por mulheres. Barreiras invisíveis, incluindo estereótipos de gênero de longa data, continuam a impedir que as mulheres acessem oportunidades em pé de igualdade com os homens.

Como resultado, as mulheres frequentemente ocupam cargos de nível inferior, onde têm menos influência na formulação de políticas e na tomada de decisões do que os homens. Isso é particularmente evidente em setores-chave como indústria, agricultura, transporte, segurança e defesa.

As mulheres enfrentam ainda mais dificuldades para participar da tomada de decisões locais. De acordo com uma pesquisa realizada em conjunto pelo Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD), o governo australiano e a Irlanda, a proporção de mulheres representando atividades políticas locais é muito baixa, especialmente em cargos de liderança em aldeias.

Das 832 aldeias pesquisadas, apenas 199 (menos de 24%) tinham líderes femininas. Embora represente um aumento significativo em relação aos 12% registrados em 2019, ainda há um longo caminho a percorrer.

Enfrentar esses desafios exige medidas concretas para ajudar as mulheres a terem sucesso. A Estratégia Nacional de Igualdade de Gênero do Vietnã para o período de 2021 a 2030 estabelece uma meta para o número de mulheres em cargos de liderança. A estratégia visa que 60% das agências estaduais e governos locais em todos os níveis tenham mulheres como líderes-chave até 2025. Até 2030, espera-se que esse número aumente para 75%. Enquanto isso, a Lei Eleitoral de 2015 estabelece uma meta de que 35% dos deputados da Assembleia Nacional e do Conselho Popular em todos os níveis sejam mulheres.

Para atingir esses objetivos importantes, o Vietnã precisa enfrentar os obstáculos que impedem as mulheres de progredir em suas carreiras no setor público. Isso inclui mudar atitudes em relação à liderança, para que as mulheres sejam confiáveis, apoiadas e, quando apropriado, eleitas para cargos-chave.

Além disso, a carga de responsabilidades familiares sobre as mulheres precisa ser reduzida, o que limita o tempo que elas podem dedicar às suas carreiras. Implementar horários de trabalho flexíveis, permitir o trabalho remoto e implementar programas de assistência social adequados, incluindo creches, pode ajudar a superar esses problemas.

Curso "Jornada de apoio a mulheres em cargos de liderança". (Fonte: VGP)

Também é importante ajudar as mulheres a aprender novas habilidades e conhecer pessoas que possam apoiá-las em suas carreiras. Fizemos uma parceria com a União das Mulheres do Vietnã para estabelecer redes de liderança feminina e desenvolver a capacidade de líderes mulheres eleitas em seis províncias. Esses grupos fortalecem a capacidade de liderança feminina por meio de programas de treinamento, oportunidades de aprendizagem entre pares e oportunidades para que as mulheres se conheçam e construam novos relacionamentos profissionais.

Também firmamos uma parceria com a Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh para desenvolver os programas “Jornada de Apoio às Mulheres na Liderança” e “Jovens Mulheres se Preparando para a Liderança”. Esses programas ajudam líderes e mulheres em potencial a desenvolver suas capacidades, conectando-as com pessoas com quem podem aprender e colaborar.

Melhorar o arcabouço legal sobre igualdade de gênero e estabelecer mecanismos para monitorar e avaliar a implementação de metas de igualdade de gênero na administração estadual, incluindo o desenvolvimento de estratégias de implementação de igualdade de gênero em setores ou províncias específicos, como o Índice de Liderança Feminina, que a Austrália está apoiando a Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh para desenvolver.

Por fim, é importante garantir que todos estejam cientes da importância de tratar homens e mulheres igualmente, incluindo a eliminação de estereótipos de gênero e o desenvolvimento de códigos de conduta para prevenir o assédio sexual.

No Dia Internacional da Mulher, vamos trabalhar juntos para quebrar os estereótipos que impedem o progresso rumo à igualdade de gênero na administração pública. Ao "investir nas mulheres: acelerando o progresso", podemos não apenas liberar o potencial de metade da população, mas também construir uma sociedade mais inclusiva e equitativa para todos.

Garanta que cada mulher tenha a oportunidade de ser uma líder e ter sucesso!

É necessário mudar as atitudes em relação à liderança para que as mulheres sejam confiáveis, apoiadas e, quando necessário, eleitas para cargos importantes. (Fonte: PNUD)

Fonte: https://baoquocte.vn/huong-toi-binh-dang-gioi-nang-cao-vi-the-phu-nu-trong-khu-vuc-cong-263270.html