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| Ramla Khalidi (à esquerda), Representante Residente do PNUD no Vietname, e Sarah Hooper, Cônsul Geral da Austrália na Cidade de Ho Chi Minh . (Fonte: PNUD) |
A liderança feminina no setor público é fundamental para promover uma governança inclusiva e eficaz. As mulheres trazem perspectivas, experiências e habilidades únicas que aprimoram os processos de tomada de decisão.
A Constituição vietnamita afirma que as mulheres têm direitos iguais aos dos homens em todas as áreas da vida, incluindo a política , a economia, a cultura, a sociedade e a família. Esse compromisso está em consonância com o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 5, que enfatiza a igualdade de gênero e o empoderamento de todas as mulheres e meninas.
Apesar desses esforços louváveis, ainda existe uma lacuna significativa entre homens e mulheres em cargos de liderança sênior no governo . É hora de tomar medidas decisivas para “investir em mulheres e acelerar o progresso” rumo à igualdade de gênero em órgãos governamentais, incluindo as províncias.
Na última década, mais de 40% dos funcionários dos ministérios e agências do Vietnã são mulheres, e alguns ministérios chegam a ter mais funcionárias do que funcionários, mas apenas cerca de 21% das agências são lideradas por mulheres. Barreiras invisíveis, incluindo estereótipos de gênero arraigados, continuam impedindo que as mulheres acessem oportunidades em igualdade de condições com os homens.
Como resultado, as mulheres frequentemente ocupam cargos de nível inferior, onde têm menos influência na formulação de políticas e na tomada de decisões do que os homens. Isso é particularmente evidente em setores-chave como indústria, agricultura, transporte, segurança e defesa.
As mulheres enfrentam ainda mais dificuldades para participar na tomada de decisões a nível local. De acordo com uma pesquisa realizada em conjunto pelo Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD), pelo Governo Australiano e pelo Governo Irlandês, a proporção de mulheres que representam as atividades políticas locais é muito baixa, especialmente em cargos de liderança nas aldeias.
Das 832 aldeias pesquisadas, apenas 199 (menos de 24%) tinham líderes mulheres. Embora isso represente um aumento significativo em relação aos 12% registrados em 2019, ainda há um longo caminho a percorrer.
Enfrentar esses desafios exige medidas concretas para ajudar as mulheres a terem sucesso. A Estratégia Nacional do Vietnã para a Igualdade de Gênero para o período de 2021-2030 estabelece uma meta para o número de mulheres em cargos de liderança. A estratégia visa que 60% das agências estatais e autoridades locais em todos os níveis tenham mulheres como líderes principais até 2025. Até 2030, espera-se que esse número aumente para 75%. Enquanto isso, a Lei Eleitoral de 2015 estabelece a meta de que 35% dos deputados da Assembleia Nacional e do Conselho Popular em todos os níveis sejam mulheres.
Para alcançar esses objetivos importantes, o Vietnã precisa abordar os obstáculos que impedem o avanço das mulheres em suas carreiras no setor público. Isso inclui mudar as atitudes em relação à liderança, para que as mulheres sejam confiáveis, apoiadas e, quando apropriado, eleitas para cargos-chave.
Além disso, é necessário reduzir a carga de responsabilidades familiares sobre as mulheres, o que limita o tempo que elas podem dedicar às suas carreiras. A implementação de horários de trabalho flexíveis, a permissão para o trabalho remoto e a implementação de programas adequados de assistência social, incluindo creches, podem ajudar a solucionar esses problemas.
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| Curso "Jornada de apoio às mulheres em cargos de liderança". (Fonte: VGP) |
É importante também ajudar as mulheres a desenvolver novas habilidades e a conhecer pessoas que possam apoiá-las em suas carreiras. Firmamos uma parceria com a União das Mulheres do Vietnã para estabelecer redes de liderança feminina e capacitar mulheres eleitas para cargos de liderança em seis províncias. Esses grupos desenvolvem a capacidade de liderança feminina por meio de programas de treinamento, oferecendo oportunidades de aprendizado entre pares e proporcionando às mulheres a oportunidade de se conhecerem e construírem novas relações profissionais.
Também firmamos parceria com a Academia Nacional de Política Ho Chi Minh para desenvolver os programas “Jornada de Apoio à Liderança Feminina” e “Jovens Mulheres se Preparando para a Liderança”. Esses programas ajudam mulheres líderes e potenciais líderes a aprimorarem suas capacidades, conectando-as com pessoas de quem podem aprender e com quem podem colaborar.
Aprimorar o marco legal sobre igualdade de gênero e estabelecer mecanismos para monitorar e avaliar a implementação das metas de igualdade de gênero na administração pública, incluindo o desenvolvimento de estratégias de implementação da igualdade de gênero em setores ou províncias específicos, como o Índice de Liderança Feminina, que a Austrália está apoiando no desenvolvimento da Academia Nacional de Política Ho Chi Minh.
Por fim, é importante garantir que todos saibam da importância de tratar homens e mulheres igualmente, incluindo a eliminação de estereótipos de gênero e o desenvolvimento de códigos de conduta para prevenir o assédio sexual.
No Dia Internacional da Mulher, vamos trabalhar juntos para quebrar os estereótipos que impedem o progresso rumo à igualdade de gênero na administração pública. Ao "investir nas mulheres: acelerar o progresso", podemos não apenas liberar o potencial de metade da população, mas também construir uma sociedade mais inclusiva e equitativa para todos.
Garanta que todas as mulheres tenham a oportunidade de serem líderes e alcançarem o sucesso!
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| É preciso mudar as atitudes em relação à liderança para que as mulheres sejam confiáveis, apoiadas e, quando necessário, eleitas para cargos importantes. (Fonte: PNUD) |
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