Quando o novo ano letivo já estava em andamento há 2 meses, a história da escassez de professores voltou a ser mencionada e se tornou um problema em muitas localidades. Até mesmo Thanh Hoa teve que interromper algumas disciplinas porque não havia professores para dar aula.

Antes de resolver o problema da escassez de professores, vamos pensar em soluções para recrutar professores suficientes e, mais importante, recrutar professores realmente bons.

Na minha opinião, ao fazer um plano de recrutamento, a escola precisa baseá-lo em alguns requisitos, como: Situação real, recursos humanos que podem ser recrutados.

Sobre a situação atual:

Deixe-me dar alguns exemplos da vida:

Tenho um amigo em Hanói. Ele se formou na Faculdade de Matemática da Universidade de Ciências Naturais da Universidade Nacional do Vietnã, em Hanói, com nota média. Com esse nível, ele não pôde prestar o concurso público do Departamento de Educação e Treinamento, então optou por se tornar tutor de matemática.

Graças à sua mentalidade, à educação em um bom ambiente e à sua garra, ele gradualmente se tornou um famoso professor de matemática em Hanói, com uma renda altíssima. Ele chegou a comprar várias casas e enviou seus filhos para estudar nos EUA desde o ensino médio.

Obviamente, o mercado decide tudo. Ele vem ganhando uma alta renda há muitos anos com sua própria habilidade, então deve ser bom. No entanto, ele será eliminado da "primeira rodada" por não atender aos critérios para se candidatar, muito menos para ser recrutado para o setor educacional da capital.

O segundo exemplo diz respeito à educação na minha cidade natal, Bac Ninh. Bac Ninh costuma estar no topo do país em termos de qualidade de ensino, como evidenciado pelos resultados do exame de conclusão do ensino médio nos últimos anos. A escola onde trabalho é uma das melhores de Bac Ninh em termos de qualidade de ensino. No entanto, nenhum dos professores da minha escola se formou com honras na universidade ou ganhou um prêmio olímpico.

Esses dois exemplos mostram que não é necessário se formar com excelentes títulos universitários e ganhar prêmios importantes para ser um professor competente. Um bom professor precisa de muitos outros fatores além da competência profissional.

O jornalista Thomas Friedman escreveu com muita razão em seu famoso livro "O Mundo é Plano ": "Quando terminamos o ensino médio, não nos lembramos de quem nos ajudou a resolver um problema difícil, mas, muitas vezes, apenas da pessoa que nos orientou a resolvê-lo." Além disso, nós, professores, sempre nos lembramos da frase do escritor americano William A. Warrd: "O professor médio só sabe falar. O bom professor só sabe explicar. O professor excepcional sabe ilustrar. O grande professor sabe inspirar...".

Sobre os recursos humanos que podem ser recrutados:

Observando a situação da educação em nosso país, todos podem facilmente perceber que somente nos últimos anos muitas pessoas talentosas escolheram estudar pedagogia.

Em escolas que oferecem bons professores, como a Universidade Pedagógica e a Universidade de Ciências Naturais... os alunos muitas vezes precisam estudar com muita seriedade. Especialmente com os alunos de ciências naturais, a quantidade de conhecimento é grande e difícil, então o número de alunos que se formam com notas boas ou excelentes costuma ser raro. Recrutar esses candidatos é difícil porque eles frequentemente são retidos como professores ou "caçados" por escolas particulares famosas ou escolas com elementos estrangeiros.

Hoje em dia, muitas das principais empresas de tecnologia do mundo recrutam candidatos sem diploma, preocupando-se apenas com a capacidade deles para o trabalho. Se você definir critérios para que os candidatos tenham este ou aquele diploma, estará, inadvertidamente, eliminando aqueles que podem desempenhar a função desde o início.

Como recrutar bons professores

Os professores precisam ser bons, mas práticos. Gostaria de compartilhar um método de recrutamento simples e eficaz que vem sendo aplicado por uma famosa escola particular de ensino médio em Hanói há bastante tempo: permitir que todos os professores de matemática do ensino médio, independentemente de sua média, bom, excelente ou excelente, se candidatem, desde que tenham se formado em uma área relevante.

Nos últimos anos, os candidatos fazem o exame de conclusão do ensino médio em matemática como alunos normais. Se obtiverem 8 pontos ou mais, são aprovados na primeira rodada. Na segunda rodada, os candidatos são designados para lecionar dois períodos para uma turma. Se 80% ou mais dos alunos da turma avaliarem o professor como bom, o candidato é aprovado na segunda rodada e é recrutado.

Com esse método, durante muitos anos, a escola sempre recrutou professores com boas qualificações profissionais e alta capacidade pedagógica e, graças a isso, as notas dos alunos nos exames de conclusão do ensino médio estão sempre entre as melhores da capital.

Podemos nos referir ao método acima para replicar. É necessário ser flexível para recrutar recursos humanos de alta qualidade para o setor educacional. Além disso, o processo de recrutamento deve ser público, abrangente e transparente.

De fato, em março, o Ministério da Educação e Treinamento propôs que localidades com carência de professores pudessem recrutar graduados para lecionar determinadas disciplinas. Essa abertura e flexibilidade por parte do órgão regulador poderiam muito bem ajudar o setor educacional a lidar com a escassez de professores e recrutar muitos talentos.

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Com uma grave escassez de professores, Thanh Hoa está recrutando 136 cargos com critérios rigorosos . O Comitê Popular da província de Thanh Hoa acaba de emitir um documento aprovando o plano de recrutamento de professores do ensino médio público para 136 cargos.