8 de março: As mulheres devem se transformar para se erguer, liderar e brilhar

Para brilhar com confiança e aproveitar ao máximo as oportunidades da nova era, as mulheres precisam se "transformar" para se adaptar.

A especialista em educação To Thuy Diem Quyen acredita que as mulheres de hoje se destacaram corajosamente na sociedade, confiantes e bem-sucedidas em todas as áreas da vida. (Foto: NVCC)

Esta é a opinião da especialista em educação To Thuy Diem Quyen - fundadora, CEO da InnEdu e uma das 20 mulheres inspiradoras de 2021 eleitas pela Forbes Vietnã .

No contexto da sociedade moderna, o que você acha do papel das mulheres vietnamitas na promoção da criatividade e da inovação em áreas como negócios, artes e tecnologia?

No Vietnã, as mulheres têm muitas vantagens em comparação com alguns países da região e do mundo . Na minha observação, não há discriminação de gênero óbvia, e esta é a primeira vantagem importante.

Além disso, as mulheres nascem com a capacidade de imaginar e criar, pensar multidimensionalmente e resolver problemas com flexibilidade. Hoje, elas estão mais confiantes, alcançam muitos avanços em suas carreiras e recebem apoio de suas famílias. Graças a isso, elas se destacam corajosamente na sociedade e contribuem para a inovação.

A presença das mulheres na inovação é cada vez mais evidente, especialmente na era da tecnologia 4.0 e da inteligência artificial, abrindo inúmeras oportunidades de autoafirmação. O papel delas nesse processo é cada vez mais importante.

As mulheres modernas não estão mais confinadas à cozinha ou limitadas à família. Elas escolhem proativamente empregos adequados, equilibram carreira e vida pessoal, são confiantes e bem-sucedidas em todas as áreas.

Uma das mudanças notáveis ​​é a independência financeira e o espírito de comprometimento. As mulheres de hoje sabem como administrar seu tempo, organizar suas vidas de forma inteligente e cumprir ambos os papéis. Em particular, elas sabem como se libertar de restrições desnecessárias, aproveitar a tecnologia para melhorar sua qualidade de vida e desenvolver suas carreiras.

Na sua opinião, quais são os maiores desafios que as mulheres vietnamitas enfrentam quando querem ingressar em profissões tradicionais ou em novos campos?

O maior desafio para as mulheres não são as barreiras externas, mas sim acreditar em si mesmas. Porque as pessoas costumam impor limites a si mesmas. Quando estão confiantes e inspiradas, as mulheres saem corajosamente da sua zona de conforto, assumem riscos e se afirmam.

As famílias também desempenham um papel importante em incentivar suas filhas a buscar novas áreas, especialmente a tecnologia da informação. Já se foram os dias em que a tecnologia da informação era associada à programação pura – uma profissão que a IA poderia substituir. Hoje, a área valoriza a criatividade, a resolução de problemas e a busca por soluções – habilidades nas quais as mulheres podem prosperar.

Hoje em dia, as mulheres têm mais oportunidades de acesso à educação de alta qualidade, bem como de desenvolver novas habilidades, conquistando uma posição sólida na sociedade. As mulheres têm a capacidade de pensar de forma multidimensional e abrangente, por isso participam cada vez mais de tomadas de decisão, liderança e posições empreendedoras. É importante que as mulheres tomem a iniciativa de aproveitar as oportunidades e se comprometam com o sucesso.

Então, como superar barreiras e desafios na vida e no trabalho, de acordo com você?

Desde cedo, as meninas devem ser incentivadas a participar de programas e playgrounds inovadores. Os pais são os primeiros a criar o "trampolim" para que suas filhas tenham mais autoconfiança.

Os professores também desempenham um papel importante na construção da confiança e na criação de oportunidades para que os alunos participem de todas as atividades, especialmente na área de tecnologia da informação. Esse é o primeiro e mais importante fundamento. Na sua perspectiva, quais fatores afetam a confiança e o sucesso das mulheres no trabalho e na vida?

O primeiro fator que torna as mulheres confiantes e bem-sucedidas é que elas sejam educadas de que não existe fracasso, apenas o fracasso ainda não alcançado. Nem todos os resultados do seu trabalho alcançaram o que elas queriam, mas não existe fracasso. Assim como o mundialmente famoso inventor Thomas Edison, que fracassou mais de 10.000 vezes ao inventar a lâmpada, nunca chamou isso de fracasso, encarando-o como uma oportunidade de aprendizado. "Eu não fracassei. Apenas encontrei 10.000 maneiras que não funcionam."

Certa vez, ele disse: "Muitos fracassos na vida acontecem porque as pessoas não percebem o quão perto estavam do sucesso e desistem do trabalho." Depois de milhares de fracassos, um dia, Edison acidentalmente tocou no pequeno botão do seu casaco e exclamou: "Aqui está! É isso que vou usar para o filamento!".

Por isso, é importante ajudar as mulheres – desde cedo – a compreender que o fracasso não é um ponto final, mas parte da jornada para o sucesso. Se elas não têm medo do fracasso, já começaram a trilhar o seu próprio caminho.

Os pais também precisam mudar sua mentalidade, não "programando" na cabeça das filhas conceitos ultrapassados ​​como: "Estudar menos, casar mais tarde, cuidar da família já é o suficiente". Se os adultos continuarem alimentando esses preconceitos, eles, sem querer, privarão as filhas da confiança, das oportunidades e até dos sonhos. Em vez de impor limites, criem condições para que as filhas experimentem, explorem e busquem suas próprias paixões.

Como alguém que trabalha na área de inovação, que conselho você daria para mulheres jovens que buscam equilíbrio e felicidade na vida moderna?

Não existe uma fórmula única para todas as mulheres. A felicidade não é um destino, mas uma jornada de crescimento constante, descoberta constante e autoaperfeiçoamento.

O tato, a devoção e o sacrifício de uma mulher são sempre o "suporte" para uma família feliz. Tomar a iniciativa de amar é o que mulheres modernas e autoconfiantes costumam fazer...

Na nova era, as mulheres em nosso país enfrentam muitas oportunidades de desenvolvimento. Para brilhar com confiança e aproveitar ao máximo essas oportunidades, na minha opinião, as mulheres devem cultivar seus conhecimentos e habilidades profissionais, especialmente as habilidades necessárias na era digital, como tecnologia da informação, programação, gestão de projetos e habilidades sociais; ao mesmo tempo, estar atentas às tendências e culturas do mundo para poderem competir com sucesso no ambiente internacional.

É importante que as mulheres mantenham uma atitude de aprendizagem ao longo da vida, atualizando constantemente novos conhecimentos e habilidades para atender às demandas do mercado de trabalho. Mulheres — se esforcem para crescer, se esforcem para liderar, se esforcem para brilhar...

Na nova era, as mulheres em nosso país realmente enfrentam muitas oportunidades de se desenvolver. (Foto: NVCC)

Quais fatores afetam a confiança e o sucesso das mulheres no trabalho e na vida, na sua perspectiva?

O primeiro fator que torna as mulheres confiantes e bem-sucedidas é que elas sejam educadas de que não existe fracasso, apenas o fracasso ainda não alcançado. Nem todos os resultados do seu trabalho alcançaram o que elas queriam, mas não existe fracasso. Assim como o mundialmente famoso inventor Thomas Edison, que fracassou mais de 10.000 vezes ao inventar a lâmpada, nunca chamou isso de fracasso, encarando-o como uma oportunidade de aprendizado. "Eu não fracassei. Apenas encontrei 10.000 maneiras que não funcionam."

Certa vez, ele disse: "Muitos fracassos na vida acontecem porque as pessoas não percebem o quão perto estavam do sucesso e desistem do trabalho." Depois de milhares de fracassos, um dia, Edison acidentalmente tocou no pequeno botão do seu casaco e exclamou: "Aqui está! É isso que vou usar para o filamento!".

Por isso, é importante ajudar as mulheres – desde cedo – a compreender que o fracasso não é um ponto final, mas parte da jornada para o sucesso. Se elas não têm medo do fracasso, já começaram a trilhar o seu próprio caminho.

Os pais também precisam mudar sua mentalidade, não "programando" na cabeça das filhas conceitos ultrapassados ​​como: "Estudar menos, casar mais tarde, cuidar da família já é o suficiente". Se os adultos continuarem alimentando esses preconceitos, eles, sem querer, privarão as filhas da confiança, das oportunidades e até dos sonhos. Em vez de impor limites, criem condições para que as filhas experimentem, explorem e busquem suas próprias paixões.

Como alguém que trabalha na área de inovação, que conselho você daria para mulheres jovens que buscam equilíbrio e felicidade na vida moderna?

Não existe uma fórmula única para todas as mulheres. A felicidade não é um destino, mas uma jornada de crescimento constante, descoberta constante e autoaperfeiçoamento.

O tato, a devoção e o sacrifício de uma mulher são sempre o "suporte" para uma família feliz. Tomar a iniciativa de amar é o que mulheres modernas e autoconfiantes costumam fazer...

Na nova era, as mulheres em nosso país enfrentam muitas oportunidades de desenvolvimento. Para brilhar com confiança e aproveitar ao máximo essas oportunidades, na minha opinião, as mulheres devem cultivar seus conhecimentos e habilidades profissionais, especialmente as habilidades necessárias na era digital, como tecnologia da informação, programação, gestão de projetos e habilidades sociais; ao mesmo tempo, estar atentas às tendências e culturas do mundo para poderem competir com sucesso no ambiente internacional.

É importante que as mulheres mantenham uma atitude de aprendizagem ao longo da vida, atualizando constantemente novos conhecimentos e habilidades para atender às demandas do mercado de trabalho. Mulheres — se esforcem para crescer, se esforcem para liderar, se esforcem para brilhar...

A especialista em educação To Thuy Diem Quyen é fundadora e CEO da InnEdu, uma das 20 mulheres mais inspiradoras de 2021, selecionada pela Forbes Vietnam . Ela trabalha no setor educacional há 30 anos, desempenhando três funções: professora, instrutora e proprietária da empresa educacional InnEdu, especializada em STEAM.

A Sra. Diem Quyen também é palestrante dos programas de inovação do Ministério da Educação e Treinamento e jurada em competições locais e nacionais de professores inovadores. Ela treinou e orientou mais de 100.000 líderes educacionais e professores em mais de 40 províncias e cidades em habilidades relacionadas a STEAM, aplicando tecnologia da informação no ensino, métodos de ensino inovadores e criando motivação positiva para os alunos.

Em 2014, ela participou do Fórum Global de Educação na Espanha e também foi a primeira vietnamita a ser reconhecida pela Microsoft como especialista em educação inovadora (Microsoft Innovative Educator Expert Fellow). Em outubro de 2020, a InnEdu, que ela fundou, tornou-se a primeira parceira global de treinamento da Microsoft no Vietnã. Ela foi uma dos 18 jurados e a única asiática no Fórum Global de Professores Inovadores nos EUA em 2015.

Baoquocte.vn

Fonte: https://baoquocte.vn/ngay-83-phu-nu-hay-chuyen-minh-de-vuon-len-dan-dau-va-toa-sang-306647.html