O Código do Trabalho de 2019 não possui nenhuma regulamentação sobre o prazo de aviso prévio para pedidos de licença.
No entanto, o inciso 4 do artigo 113 do Código do Trabalho estipula que os empregadores são responsáveis por regulamentar os calendários de férias anuais após consultar os funcionários e devem notificá-los com antecedência.
Assim, os funcionários terão um calendário específico de férias anuais definido pelo empregador. No dia de férias previsto no calendário, os funcionários têm direito a tirar férias sem aviso prévio.
Caso o funcionário deseje tirar férias com horário mais flexível, ele/ela pode negociar com o empregador.
Para facilitar a transferência do funcionário para o empregador, este precisa notificar o empregador com antecedência. O prazo de aviso prévio depende do acordo entre as partes, não havendo limite máximo para o número de dias exigidos.
O artigo 113, parágrafo 4º, do Código do Trabalho estabelece que os empregados podem negociar com os empregadores a possibilidade de gozar as férias anuais em várias parcelas ou acumular férias por um período máximo de 3 anos.
Assim, a lei não limita o número de dias de folga para cada licença. No entanto, o tempo total de licença em um ano não deve exceder o número de dias de folga previstos no Artigo 113 do Código do Trabalho.
Especificamente, os funcionários que trabalharam por 12 meses têm direito a 12 dias úteis de folga por ano, se trabalharem em condições normais. Os funcionários têm direito a 14 dias úteis de folga por ano se forem menores de idade, deficientes ou realizarem trabalhos pesados, tóxicos ou perigosos.
Além disso, os funcionários também têm direito a 16 dias úteis de folga por ano se trabalharem em funções particularmente árduas, tóxicas ou perigosas.
Além disso, os funcionários mais antigos também têm direito a férias mais longas, pois a cada 5 anos de trabalho, o funcionário ganha um dia adicional de férias.
Os funcionários que trabalharam por menos de 12 meses têm direito a um número de dias de férias proporcional ao número de meses trabalhados.
Além disso, os empregadores são responsáveis por implementar as normas sobre férias anuais previstas no Código do Trabalho, permitindo que os funcionários gozem de férias de acordo com o período estipulado.
Caso os empregadores não permitam que os funcionários tirem férias anuais, serão multados administrativamente em valores entre 10 e 20 milhões de VND por violarem as disposições legais sobre férias semanais, férias anuais, feriados e o Tet, conforme o Artigo 18, Cláusula 2, do Decreto 12/2022/ND-CP.
Para empregadores que sejam organizações, a multa dobrará de 20 para 40 milhões de VND, de acordo com a Cláusula 1, Artigo 6 do Decreto 12/2022/ND-CP.
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