Os funcionários precisam dar aviso prévio quando tiram férias?

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O Código Trabalhista de 2019 não possui regulamentação sobre o período de aviso prévio ao solicitar licença.

Entretanto, a Cláusula 4, Artigo 113 do Código do Trabalho estipula que os empregadores são responsáveis por regulamentar os cronogramas de férias anuais após consultar os empregados e devem notificá-los com antecedência.

Dessa forma, os funcionários terão um cronograma de férias anual específico, definido pelo empregador. No dia da licença registrado no cronograma de férias, os funcionários têm direito a tirar férias sem aviso prévio.

Caso o empregado queira tirar uma licença com horário mais flexível, ele pode negociar com o empregador.

Para facilitar ao empregador a substituição do funcionário afastado, este deve notificá-lo com antecedência. O prazo de aviso prévio depende do acordo entre as partes, sem limite de dias de aviso prévio.

A Cláusula 4, Artigo 113 do Código Trabalhista estabelece que os empregados podem negociar com os empregadores para tirar férias anuais em várias parcelas ou combinar férias por até 3 anos consecutivos.

Assim, a lei não limita o número de dias de folga para cada licença. No entanto, o tempo total de cada licença em um ano não deve exceder o número de dias de folga previsto no Artigo 113 do Código do Trabalho.

Especificamente, funcionários que trabalharam por 12 meses têm direito a 12 dias úteis de folga por ano se trabalharem em condições normais. Funcionários têm direito a 14 dias úteis de folga por ano se forem menores de idade, deficientes ou realizarem trabalho pesado, tóxico ou perigoso.

Além disso, os funcionários também têm direito a 16 dias úteis de folga por ano se trabalharem em empregos particularmente árduos, tóxicos ou perigosos.

Além disso, os funcionários mais antigos também têm férias mais longas porque a cada 5 anos de trabalho, os funcionários ganham um dia adicional de férias.

Os empregados que trabalharam por menos de 12 meses têm direito a um número de dias de folga proporcional ao número de meses trabalhados.

Além disso, os empregadores são responsáveis por implementar as regulamentações sobre férias anuais no Código do Trabalho, permitindo que os funcionários tirem férias de acordo com o tempo prescrito.

Em caso de não permitir que os funcionários tirem férias anuais, o empregador será multado administrativamente de 10 a 20 milhões de VND por violação das disposições da lei sobre férias semanais ou anuais ou feriados e Tet, de acordo com a Cláusula 2, Artigo 18 do Decreto 12/2022/ND-CP.

Para empregadores que são organizações, a multa dobrará de 20 para 40 milhões de VND, de acordo com a Cláusula 1, Artigo 6 do Decreto 12/2022/ND-CP.

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