Funcionários que apagarem dados antigos da empresa serão condenados a 20 anos de prisão?

Em caso de exclusão de dados ou destruição de propriedade da empresa, o funcionário será responsabilizado perante a lei? Como a empresa deve lidar com a situação de forma "razoável e equitativa"?

Chocado porque ex-funcionário apagou dados

Uma gerente do departamento de comunicação de uma empresa especializada em alimentos funcionais no distrito de Go Vap (HCMC) compartilhou que, ao começar a trabalhar na empresa, cada funcionário terá uma conta pessoal para postar produtos e artigos em diversas plataformas. Há pouco tempo, um funcionário de seu grupo pediu demissão repentinamente sem dar um motivo claro. O que a chocou ainda mais foi que ele apagou todos os artigos e documentos que havia escrito durante seu período na empresa.

“Tudo estava realmente além da minha imaginação. Quando descobri a perda de dados, entrei em contato com você e o forcei a dialogar para esclarecer, mas você se recusou, dizendo apenas que fez isso para ter o direito de excluí-los. Acho que, mesmo que você não esteja satisfeito com a empresa, não deve agir assim. Isso demonstra sua atitude e nível. Se isso se espalhar, será difícil encontrar uma boa empresa no futuro”, disse o gerente.

Ela também acrescentou que profissionais de RH e gestores da mesma área frequentemente mantêm relacionamentos entre si. Nenhuma empresa ousaria aceitar um funcionário que "retalia" a antiga empresa, excluindo dados importantes, por medo de que isso aconteça novamente com a empresa.

A exclusão de dados e documentos da empresa pode estar sujeita a ações judiciais.

“Acho que devemos nos comportar de maneira civilizada. Se houver algo com que não estejamos satisfeitos, devemos ser honestos uns com os outros. Ninguém se beneficia nessas situações difíceis. Os dados da empresa podem ser restaurados, mas a reputação e a honra do funcionário foram de certa forma prejudicadas”, afirmou.

Segundo o gerente, a empresa concordou em perdoar o funcionário por entender que se tratava apenas de uma ação temporária e impulsiva, mas isso não significa que outras empresas farão o mesmo. Caso o dano à empresa seja muito grave, a empresa pode entrar com uma ação judicial e obrigar o funcionário a indenizar o prejuízo de acordo com a legislação.

Faça isso por emoção, tenha cuidado ou você pagará um alto preço.

Compartilhando com Thanh Nien sobre esse assunto, o advogado Le Trung Phat (Associação dos Advogados da Cidade de Ho Chi Minh) disse que, ao trabalhar com uma empresa, os funcionários passarão por um contrato de trabalho regulamentado pelo Código Trabalhista de 2019.

Assim, os trabalhadores vendem seu trabalho (que pode ser manual ou intelectual) aos empregadores para receber salários correspondentes.

Assim, tudo o que é atribuído ao empregado pelo empregador (dependendo do cargo) pode criar um ativo ou produto para a empresa, para que a empresa possa usá-lo e explorá-lo diretamente para atender às atividades comerciais da própria empresa ou vender esse produto para ganhar dinheiro ou outros benefícios.

Ou seja, nessa relação, o único bem do empregado é ele mesmo (exceto em alguns casos, quando é obrigado a ter ferramentas de trabalho adicionais). Durante o processo de seu trabalho, todos os valores criados pertencem ao empregador (exceto os direitos autorais no campo da propriedade intelectual).

Assim, quando os funcionários pedem demissão, são obrigados a entregar ao empregador o que não lhes pertence (dados, documentos, bens, ferramentas fornecidas pelo empregador, etc.). Se não entregarem, tomarem posse ou destruírem os documentos e dados da empresa, violarão e afetarão os direitos e interesses legítimos da empresa.

Segundo o advogado, ao descobrir que um funcionário destruiu ou se apropriou de dados, a empresa tem o direito e pode tomar as seguintes medidas legais:

Uma delas é resolver a questão negociando com o funcionário para solicitar uma indenização. Caso a negociação falhe, ele tem o direito de entrar com uma ação judicial para solicitar indenização por danos.

Em segundo lugar, eles podem enviar uma petição à polícia para denunciar o crime de apropriação, compra, venda ou destruição de selos e documentos de agências e organizações; de acordo com as disposições do Artigo 342 do Código Penal de 2015, alterado em 2017.

A questão neste caso é: qual punição um funcionário pode receber se destruir ou excluir dados da empresa?

O advogado Le Trung Phat disse que, se investigado e processado, o infrator poderá enfrentar uma multa entre VND 5 milhões e VND 50 milhões, não ter direito à reforma da custódia por até dois anos ou prisão de três meses a cinco anos.

Além disso, o infrator também fica proibido de exercer cargos, exercer profissão ou realizar determinados trabalhos por um período de 1 a 5 anos. Ou pode ser processado por destruir ou danificar intencionalmente propriedade, de acordo com o Artigo 178 do Código Penal de 2015, alterado em 2017.

Se processado, o infrator poderá enfrentar uma multa de 10 a 50 milhões de VND, não ter direito à reforma da custódia por até 3 anos ou prisão de 6 meses a 20 anos...

Fonte: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-xoa-du-lieu-cong-ty-cu-se-bi-phat-20-nam-tu-185240615001408556.htm