70% dos empregos na montagem têxtil e eletrônica correm o risco de serem substituídos por robôs e IA.

Indústrias com uso intensivo de mão de obra, como as de têxteis, calçados e montagem de eletrônicos, correm o risco de perder 70% dos empregos para robôs e inteligência artificial nos próximos 10 anos.

Essa é a informação relevante do Workshop com o tema "Desenvolvimento de recursos humanos - um pré-requisito para a economia digital e o crescimento verde", organizado pela Confederação Geral do Trabalho do Vietnã em coordenação com a Confederação Vietnamita de Comércio e Indústria (VCCI) e o Jornal do Trabalho, na tarde de 11 de agosto.

Cena de conferência. Foto: PV

A Sra. Vi Thi Hong Minh, Vice-Diretora do Escritório de Empregadores (VCCI), afirmou que, para alcançar as principais metas da economia digital e das emissões líquidas, as empresas precisam não apenas investir em tecnologia, mas, principalmente, preparar e desenvolver recursos humanos para atender às exigências da "digitalização" e da "ecologização" no presente e no futuro.

A realidade mostra que a barreira para muitas empresas na hora de se transformarem é a falta de recursos humanos adequados; a lacuna de habilidades entre o treinamento e as necessidades reais ainda é grande.

Segundo um relatório de pesquisa da VCCI e do Departamento Geral de Educação Profissional de 2023, indústrias com uso intensivo de mão de obra, como têxtil, calçados e montagem eletrônica – que empregam milhões de trabalhadores – correm o risco de ter 70% dos empregos substituídos por robôs e inteligência artificial nos próximos 10 anos.

O workshop registrou diversas opiniões de sindicatos e empresas sobre soluções para ajudar os trabalhadores a receberem treinamento e aprimorarem suas qualificações. Foto: PV

No workshop, o Sr. Nguyen Khanh Long (Diretor Adjunto do Departamento de Emprego do Ministério do Interior ) também afirmou que os recursos humanos se tornaram o fator endógeno mais importante para a promoção do crescimento. Sem recursos humanos de qualidade, todas as políticas, tecnologias e capital não podem ser maximizados.

O Sr. Nguyen Khanh Long alertou para uma lacuna significativa entre os programas de treinamento e as necessidades práticas, com cerca de 38 milhões de trabalhadores sem formação primária ou superior. O risco de ficarem para trás é especialmente alto para trabalhadores não qualificados, de meia-idade e mulheres em zonas industriais, caso não sejam requalificados a tempo.

Por meio de debates, o comitê organizador do workshop recomendou, por unanimidade, três linhas de ação urgentes. No âmbito das políticas públicas, é necessário concluir prontamente o Projeto de Estratégia de Desenvolvimento de Recursos Humanos para 2030, com uma visão para 2050, que vincula estreitamente o desenvolvimento de recursos humanos à transformação digital e ao crescimento verde; ao mesmo tempo, é preciso construir um banco de dados nacional sobre recursos humanos digitais e verdes para subsidiar a formulação de políticas.

Do ponto de vista empresarial, é necessário considerar o investimento sistemático e a longo prazo em treinamento interno como estratégia de negócios; ao mesmo tempo, investir mais na qualidade do treinamento, vincular a atualização de habilidades às trajetórias de carreira, otimizar o tempo de treinamento adequado e o processo de inovação tecnológica, ajudando os funcionários a não ficarem para trás.

Os sindicatos precisam promover seu papel como elo de ligação, comunicar proativamente as necessidades de treinamento e levar programas de capacitação profissional até a base da sociedade, garantindo que todos os grupos de trabalhadores tenham igual acesso a oportunidades de aprendizado e aprimoramento.

Fonte: https://hanoimoi.vn/nguy-co-70-viec-lam-det-may-lap-rap-dien-tu-bi-thay-the-boi-robot-va-ai-712246.html