Funcionárias que derem à luz podem ser 'recompensadas' com 100 milhões de wons pela empresa

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O jornal Korea Herald informou que a fabricante de roupas íntimas Ssangbangwool, na Coreia do Sul, anunciou em 22 de fevereiro que a empresa apoiará até 100 milhões de wons (cerca de 1,85 bilhão de VND) para funcionárias grávidas.

No programa de benefícios para cuidados infantis da empresa, os funcionários podem receber 30 milhões de wons pelo primeiro filho, outros 30 milhões de wons pelo segundo filho e outros 40 milhões de wons pelo terceiro filho.

A empresa também revelou que fornecerá até 3 milhões de wons aos funcionários que precisam de fertilização in vitro.

"A baixa taxa de natalidade é uma tarefa importante que nossa sociedade precisa superar. A empresa assumirá a responsabilidade e fará o possível para ajudar o país a aumentar a taxa de natalidade", disse um porta-voz da Ssangbangwool.

Hàn Quốc: Nhân viên sinh con có thể được công ty 'thưởng' 100 triệu won- Ảnh 1. — A taxa de natalidade da Coreia do Sul está em um nível historicamente baixo.

O anúncio foi feito depois que o grupo de construção Booyoung anunciou no início deste mês que forneceria aos funcionários 100 milhões de wons por nascimento — o maior benefício de maternidade em dinheiro entre as empresas sul-coreanas.

A empresa disse que a Booyoung forneceu um total de 7 bilhões de wons a 70 funcionários com um ou mais filhos desde janeiro de 2021.

O governo coreano também está apoiando programas de incentivo à criação de filhos de empresas.

Coreia do Sul em ciclo vicioso de baixa taxa de natalidade e falta de pediatras

Na semana passada, o presidente sul-coreano Yoon Suk Yeol instruiu seus assessores a fornecer incentivos fiscais e outras medidas de apoio para encorajar empresas a lançar programas de procriação.

Apesar dos esforços conjuntos dos setores público e privado para aumentar a taxa de natalidade, muitos trabalhadores na Coreia do Sul ainda acreditam que gastar dinheiro por si só dificilmente fará diferença.

"Minha empresa decidiu recentemente aumentar o apoio financeiro para funcionárias grávidas. Mas não acredito que só dinheiro seja suficiente para que as funcionárias tenham filhos. Elas não querem se sentir culpadas por esgotar toda a licença-maternidade, e políticas que garantem horários de trabalho flexíveis não existem mais", disse uma mãe trabalhadora com um filho de 7 anos ao The Korea Herald .

Algumas pessoas se preocupam que os incentivos fiscais do governo possam levar à polarização de empregos.

"Notícias recentes sobre programas de incentivo à criação de filhos de grandes empresas e o plano do governo de fornecer incentivos fiscais me deixam preocupado porque não tenho direito a esses programas", disse um funcionário de sobrenome Lee, que trabalha em uma pequena empresa.

De acordo com o Serviço Nacional de Impostos da Coreia, apenas 2,3% dos trabalhadores domésticos recebem apoio financeiro dos programas de incentivo à criação dos filhos de suas empresas.

"Os programas de incentivo ao nascimento de filhos das empresas fornecem algum apoio financeiro, mas não terão um grande impacto no aumento significativo da taxa de natalidade do país porque apenas um pequeno número de funcionários se beneficia deles", disse um funcionário do departamento de recursos humanos de um conglomerado sul-coreano.

A taxa de fertilidade — o número médio de filhos que uma mulher dá à luz ao longo da vida — na Coreia do Sul atingiu um recorde de baixa de 0,78 em 2022, e espera-se que o número caia ainda mais em 2023.

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