Funcionárias que derem à luz podem receber um bônus de 100 milhões de won da empresa.

Segundo o jornal The Korea Herald , a fabricante sul-coreana de lingerie Ssangbangwool anunciou em 22 de fevereiro que fornecerá até 100 milhões de won (aproximadamente 1,85 bilhão de VND) em apoio às suas funcionárias grávidas.

De acordo com o programa de licença-maternidade da empresa, as funcionárias podem receber 30 milhões de won pelo primeiro filho, outros 30 milhões de won pelo segundo e mais 40 milhões de won pelo terceiro.

A empresa também revelou que fornecerá até 3 milhões de won aos funcionários que precisarem de fertilização in vitro.

"As baixas taxas de natalidade representam um desafio crítico que nossa sociedade precisa superar. A empresa assumirá a responsabilidade e fará todos os esforços para ajudar o país a aumentar sua taxa de natalidade", disse um porta-voz da Ssangbangwool.

Hàn Quốc: Nhân viên sinh con có thể được công ty 'thưởng' 100 triệu won- Ảnh 1. — A taxa de natalidade da Coreia do Sul está em seu nível mais baixo já registrado.

Este anúncio surge depois de o gigante da construção Booyoung Group ter anunciado, no início de fevereiro, que iria conceder aos seus funcionários 100 milhões de won por cada filho que nascessem – o maior benefício de maternidade oferecido por qualquer empresa na Coreia do Sul.

A empresa afirmou que a Booyoung já destinou um total de 7 bilhões de won a 70 funcionários que têm um ou mais filhos desde janeiro de 2021.

O governo sul-coreano também está apoiando programas corporativos que incentivam a natalidade.

A Coreia do Sul está presa em um ciclo vicioso de baixas taxas de natalidade e escassez de pediatras.

Na semana passada, o presidente sul-coreano Yoon Suk Yeol instruiu seus assessores a oferecer incentivos fiscais e outras medidas de apoio para encorajar as empresas a implementar programas de controle de natalidade.

Apesar dos esforços conjuntos dos setores público e privado para aumentar a taxa de natalidade, muitos trabalhadores na Coreia do Sul ainda acreditam que simplesmente gastar dinheiro provavelmente não fará diferença.

"Minha empresa decidiu recentemente aumentar o apoio financeiro para funcionárias grávidas. Mas não acho que dinheiro sozinho vá fazer com que as funcionárias tenham filhos. Elas não querem se sentir culpadas por usar toda a sua licença parental, e políticas que garantiam horários de trabalho flexíveis não existem mais", disse uma funcionária com um filho de 7 anos, segundo o jornal The Korea Herald .

Algumas pessoas temem que os incentivos fiscais do governo possam levar à polarização do mercado de trabalho.

"As notícias recentes sobre os programas de controle de natalidade de grandes empresas e os planos de incentivo fiscal do governo me deixaram preocupada, porque não me qualifico para esses programas", disse Lee, funcionária de uma pequena empresa.

Segundo o Serviço Nacional de Impostos da Coreia, apenas 2,3% das trabalhadoras domésticas recebem apoio financeiro dos programas de incentivo à maternidade oferecidos por suas empresas.

"Programas empresariais que incentivam a natalidade oferecem algum apoio financeiro, mas não terão um grande impacto no aumento significativo da taxa de natalidade do país, porque apenas um pequeno número de funcionários se beneficia deles", compartilhou um funcionário de recursos humanos de um conglomerado sul-coreano.

A taxa de natalidade – o número médio de filhos que uma mulher dá à luz ao longo da vida – na Coreia do Sul atingiu um mínimo histórico de 0,78 em 2022, e a previsão é de que esse número caia ainda mais em 2023.

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