Funcionárias que dão à luz podem ser "recompensadas" com 100 milhões de won pela empresa.

O jornal Korea Herald noticiou que a fabricante de roupas íntimas Ssangbangwool, na Coreia do Sul, anunciou em 22 de fevereiro que a empresa oferecerá auxílio de até 100 milhões de won (cerca de 1,85 bilhão de VND) para funcionárias grávidas.

Pelo programa de auxílio-creche da empresa, os funcionários podem receber 30 milhões de won para o primeiro filho, outros 30 milhões de won para o segundo e mais 40 milhões de won para o terceiro.

A empresa também revelou que fornecerá até 3 milhões de won aos funcionários que precisarem de fertilização in vitro.

"A baixa taxa de natalidade é um desafio importante que nossa sociedade precisa superar. A empresa assumirá a responsabilidade e fará o possível para ajudar o país a aumentar a taxa de natalidade", disse um porta-voz da Ssangbangwool.

A taxa de natalidade da Coreia do Sul está em seu nível mais baixo já registrado.

O anúncio surge depois de o grupo de construção Booyoung ter anunciado, no início deste mês, que iria conceder aos seus funcionários 100 milhões de won por parto – o maior benefício de maternidade em dinheiro entre as empresas sul-coreanas.

A empresa afirmou que a Booyoung concedeu um total de 7 bilhões de won a 70 funcionários com um ou mais filhos desde janeiro de 2021.

O governo coreano também está apoiando programas de incentivo à criação de filhos oferecidos por empresas.

Coreia do Sul em ciclo vicioso de baixa taxa de natalidade e falta de pediatras

Na semana passada, o presidente sul-coreano Yoon Suk Yeol instruiu seus assessores a fornecer incentivos fiscais e outras medidas de apoio para encorajar as empresas a lançarem programas de incentivo à natalidade.

Apesar dos esforços conjuntos dos setores público e privado para aumentar a taxa de natalidade, muitos trabalhadores na Coreia do Sul ainda acreditam que gastar dinheiro por si só provavelmente não fará diferença.

"Minha empresa decidiu recentemente aumentar o apoio financeiro para funcionárias grávidas. Mas não acho que dinheiro sozinho faça com que as funcionárias tenham filhos. Elas não querem se sentir culpadas por usar toda a sua licença parental, e políticas que garantam horários de trabalho flexíveis já não existem mais", disse uma mãe trabalhadora com um filho de 7 anos ao The Korea Herald .

Algumas pessoas temem que os incentivos fiscais do governo possam levar à polarização do mercado de trabalho.

"As notícias recentes sobre os programas de incentivo à criação de filhos oferecidos por grandes empresas e o plano do governo de fornecer incentivos fiscais me preocupam, pois não sou elegível para esses programas", disse um funcionário de sobrenome Lee, que trabalha em uma empresa de pequeno porte.

Segundo o Serviço Nacional de Impostos da Coreia, apenas 2,3% dos trabalhadores domésticos recebem apoio financeiro dos programas de incentivo à criação de filhos oferecidos por suas empresas.

"Os programas de incentivo à natalidade oferecidos pelas empresas fornecem algum apoio financeiro, mas não terão um grande impacto no aumento significativo da taxa de natalidade do país, porque apenas um pequeno número de funcionários se beneficia deles", disse um funcionário do departamento de recursos humanos de um conglomerado sul-coreano.

A taxa de fertilidade – o número médio de filhos que uma mulher dá à luz ao longo da vida – na Coreia do Sul atingiu um mínimo histórico de 0,78 em 2022, e a expectativa é de que esse número caia ainda mais em 2023.

Link da fonte: https://thanhnien.vn/han-quoc-nhan-vien-sinh-con-co-the-duoc-cong-ty-thuong-100-trieu-won-185240225123727054.htm