A demanda por recursos humanos na indústria médica aumentará acentuadamente em 2025
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| O aluno de mestrado e doutorado Tran Thuy Tram Quyen (capa à direita) entrega presentes de gratidão aos representantes das unidades participantes do festival. |
Na manhã de 4 de julho, o Beethoven Hall e o Auditório da HIU ficaram movimentados com a presença de diversas unidades médicas de prestígio em busca de recursos humanos. Alunos do último ano de Farmácia, Enfermagem, Tecnologia Laboratorial, Reabilitação e Odontologia... trouxeram seus currículos, prontos para entrevistas e conversas diretas com os empregadores.
Um representante do Hospital Militar 175 afirmou que a unidade precisa recrutar 35 bacharéis e 5 mestres em enfermagem em 2025, com previsão de aumento para 50 e 10 em 2026. O Hospital Infantil 2 afirmou que a demanda por recrutamento para a área de enfermagem está aumentando acentuadamente, com uma política de aprendizagem remunerada para apoiar os alunos no processo de obtenção de seus certificados de prática, bem como na participação em cursos de treinamento de curta duração e cursos de pós-graduação no exterior para aprimorar sua capacidade profissional. O salário inicial estimado é de 12 a 14 milhões de VND/mês, excluindo subsídios ocupacionais e de periculosidade.
O sistema Pharmacity também fornece informações de recrutamento atraentes: mais de 100 cargos de farmacêutico na Cidade de Ho Chi Minh e 200 cargos em outras províncias e cidades, com um plano de carreira claro, desde estagiários até cargos de gerência, com salários de 10 a 15 milhões de VND/mês.
Consultoria em certificados profissionais e orientação de estudos de pós-graduação
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| O saguão da consultoria está lotado de estudantes que vêm para obter informações sobre recrutamento. |
Junto com as atividades de recrutamento, os alunos da HIU também participaram do seminário de orientação profissional "Visão geral das oportunidades de emprego e estudos de pós-graduação", compartilhado por representantes das unidades de recrutamento em coordenação com representantes de hospitais e do Instituto de Treinamento de Pós-Graduação - Educação Continuada da HIU.
O Professor Associado, Dr. Nguyen Phuong Dung - Diretor do Instituto de Treinamento de Pós-Graduação - Educação Continuada disse: A HIU está treinando 25 alunos de pós-graduação, incluindo 16 no setor de Saúde, como Farmacologia - Farmácia Clínica, Enfermagem, Técnicas de Reabilitação... Ao mesmo tempo, a escola também organiza muitos cursos de educação continuada de acordo com os padrões do Ministério da Saúde , adequados às necessidades de aprendizado e aprimoramento de habilidades.
Os alunos recebem orientações específicas sobre certificados profissionais, bolsas de estudo, programas conjuntos internacionais e respostas diretas sobre planos de desenvolvimento de carreira, salários e condições de trabalho no ambiente médico. "Existem muitas vagas de recrutamento online, mas falta transparência. Conhecer o empregador pessoalmente, como hoje, me ajuda a entender as necessidades reais e a planejar minha carreira com confiança", disse Hong Hanh, ex-aluna de Enfermagem.
Treinar a capacidade de superar dificuldades - um fator vital na indústria médica
Na sessão de discussão, o Dr. Enfermeiro Cam Ngoc Thuy - Chefe do Departamento de Enfermagem do Hospital Militar 175 enfatizou: Estudantes de medicina não precisam apenas de QI, QE, mas também de QA (quociente de adversidade) para se adaptarem a um ambiente de alta pressão.
“Os alunos precisam ser adaptáveis, proativos na aprendizagem e prontos para mudar para acompanhar o ritmo da medicina moderna. Este é um fator-chave que os ajuda a sobreviver em um ambiente de alta pressão”, compartilhou a Sra. Thuy.
Compartilhando a mesma visão, muitos representantes de hospitais afirmaram: conhecimento profissional é uma condição necessária, mas habilidades sociais como comunicação, trabalho em equipe, pensamento crítico e responsabilidade são condições suficientes para o sucesso.
Em resposta à pergunta "A IA pode substituir os recursos humanos na indústria médica?", especialistas afirmam que a inteligência artificial desempenha apenas um papel coadjuvante e não pode substituir as mãos, o cérebro e o coração dos médicos. Processos analíticos podem ser atribuídos a máquinas, mas a decisão final ainda deve vir dos especialistas.
Modelo de cooperação tripartite para elevar os padrões de treinamento
Segundo a Mestre Tran Thuy Tram Quyen, Vice-Diretora da HIU, a Feira de Empregos faz parte da estratégia de treinamento aliada à prática que a escola persegue persistentemente. "Não esperamos os alunos se formarem para encontrar emprego. Já a partir do segundo ano, os alunos têm a oportunidade de fazer estágios, conhecer empregadores, ajustar sua atitude de aprendizagem e praticar habilidades para se prepararem para sua jornada profissional", disse a Sra. Quyen.
Atualmente, a HIU conta com mais de 500 parceiros, dos quais mais de 50 são grandes hospitais e instalações médicas dentro e fora do país. Essas unidades não apenas aceitam estagiários, mas também contribuem para o desenvolvimento de programas de treinamento, garantindo que os padrões de produção estejam próximos das necessidades reais.
Fonte: https://tienphong.vn/nhieu-benh-vien-dat-cho-tuyen-dung-sinh-vien-khoi-suc-khoe-truoc-khi-tot-nghiep-post1757698.tpo
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