A demanda por mão de obra sazonal na Coreia aumentou 41%, gerando oportunidades para trabalhadores vietnamitas.

Esta informação foi prestada pelo Sr. Vu Truong Giang, Diretor Interino do Departamento de Gestão de Trabalho no Exterior ( Ministério do Interior ), na conferência que resumiu as atividades de envio de trabalhadores para o exterior através da cooperação entre localidades vietnamitas e a Coreia do Sul. A conferência foi organizada pelo Ministério do Interior em coordenação com o Comitê Popular da província de Nghe An, na tarde de 20 de outubro.

Mais de 10.000 trabalhadores vietnamitas vão trabalhar sazonalmente na Coreia.

Segundo o Sr. Vu Truong Giang, em 2022, o Governo emitiu a Resolução nº 59/NQ-CP sobre a continuidade do projeto-piloto de envio de trabalhadores vietnamitas para trabalhar sazonalmente na Coreia, sob a forma de cooperação entre as localidades dos dois países.

Em setembro de 2025, 16 províncias e cidades assinaram e enviaram trabalhadores para a Coreia do Sul para trabalhar no âmbito do programa de trabalho sazonal. A análise das localidades mostra que a assinatura de acordos de cooperação ocorre em diversos níveis. O número total de trabalhadores que foram para a Coreia do Sul por meio deste programa ultrapassa 10.000, sendo que somente Ninh Binh enviou 3.161 trabalhadores, Da Nang 2.373 e Dong Thap 1.467.

A demanda por mão de obra sazonal no setor agrícola da Coreia está aumentando. Nos últimos anos, a Coreia tem estabelecido uma cota média de 70.000 a 80.000 pessoas por ano para atender à demanda por mão de obra sazonal em áreas rurais e na pesca.

Em 24 de junho de 2025, o governo coreano decidiu adicionar 22.731 vagas para a segunda fase do programa de trabalhadores sazonais em 2025, após a admissão de 72.698 pessoas na primeira fase, elevando o número total de trabalhadores sazonais para 95.700 pessoas em 2025, distribuídas em 100 unidades administrativas (distritos e municípios). Esse número representa um aumento de 41% em comparação com 2024.

O Sr. Vu Truong Giang disse: "A renda média dos trabalhadores na Coreia é alta, de 30 a 47 milhões de VND por pessoa por mês (equivalente a 1,8 a 2,5 milhões de won por mês), sem incluir horas extras e após a dedução das despesas com moradia."

Recomenda-se ao Governo que continue a expandir a implementação do programa.

Segundo avaliações locais, este programa de trabalho sazonal, fruto da colaboração entre as localidades dos dois países, contribui para a criação de empregos, o aumento da renda dos trabalhadores e a promoção de relações amistosas entre o Vietnã e a Coreia do Sul. Ao retornarem para casa, os trabalhadores acumulam uma renda de aproximadamente 80 a 100 milhões de VND. Muitas famílias escaparam da pobreza, melhoraram seus padrões de vida e contribuíram para o objetivo de redução sustentável da pobreza e desenvolvimento rural. Algumas famílias até mesmo ascenderam socialmente, tornando-se famílias abastadas ou ricas.

No entanto, devido à diferença climática (o inverno na Coreia é muito frio), alguns trabalhadores têm dificuldade para conciliar trabalho e moradia. Além disso, o trabalho é sazonal, o que significa que, em alguns casos, a jornada de trabalho não é garantida conforme o contrato assinado.

Para tornar mais eficaz, no futuro, o envio de trabalhadores para trabalhar sazonalmente na Coreia sob a forma de cooperação entre localidades do Vietname e da Coreia, os delegados recomendaram que o Governo continue a expandir a implementação do programa, devido à sua eficácia e adequação à capacidade e qualificações dos trabalhadores locais; e que avance no sentido de aperfeiçoar o quadro legal, incluindo na Lei sobre Trabalhadores Vietnamitas no Estrangeiro ao abrigo de acordos de cooperação entre localidades e entidades estrangeiras a modalidade de envio de trabalhadores para trabalhar sazonalmente ao abrigo de acordos de cooperação entre localidades e entidades estrangeiras.

Além disso, o Ministério do Interior deve propor à Coreia do Sul o fortalecimento da proteção dos direitos trabalhistas. Exigir que os empregadores cumpram rigorosamente as condições de trabalho (jornada de trabalho, descanso, salários, alojamento), evitando salários não pagos, salários atrasados ou salários inferiores aos estipulados; ao mesmo tempo, propor mecanismos financeiros para apoiar os trabalhadores no cumprimento de seus contratos e no retorno ao país dentro do prazo, tais como: auxílio para passagens aéreas de retorno, redução dos custos de aluguel de moradia, etc.

thanhnien.vn

Fonte: https://baolaocai.vn/nhu-cau-lao-dong-thoi-vu-tai-han-quoc-tang-41-co-hoi-cho-lao-dong-viet-post884913.html