A demanda sazonal por mão de obra na Coreia aumentou 41%, oportunidades para trabalhadores vietnamitas

A informação foi dada pelo Sr. Vu Truong Giang, Diretor Interino do Departamento de Gestão de Mão de Obra no Exterior ( Ministério do Interior ), na conferência para analisar as atividades de envio de trabalhadores para trabalhar no exterior sob a forma de cooperação entre localidades vietnamitas e coreanas. A conferência foi organizada pelo Ministério do Interior em coordenação com o Comitê Popular da província de Nghe An, na tarde de 20 de outubro.

Mais de 10.000 trabalhadores vietnamitas vão trabalhar sazonalmente na Coreia

De acordo com o Sr. Vu Truong Giang, em 2022, o Governo emitiu a Resolução nº 59/NQ-CP sobre a continuação do teste de envio de trabalhadores vietnamitas para trabalhar sazonalmente na Coreia sob a forma de cooperação entre localidades dos dois países.

Em setembro de 2025, 16 províncias e cidades assinaram e enviaram trabalhadores para a Coreia para trabalhar no âmbito do programa de trabalho sazonal. A síntese das localidades mostra que a assinatura de acordos de cooperação é realizada em diversos níveis. O número total de trabalhadores que foram para a Coreia no âmbito deste programa é superior a 10.000, dos quais 3.161 trabalhadores foram para o exterior somente em Ninh Binh, 2.373 em Da Nang e 1.467 em Dong Thap.

A demanda por mão de obra sazonal no setor agrícola na Coreia está aumentando. Nos últimos anos, o país tem alocado uma cota média de 70.000 a 80.000 pessoas por ano para atender à demanda por mão de obra sazonal nas áreas rurais e na pesca.

Em 24 de junho de 2025, o governo coreano decidiu adicionar 22.731 cotas de admissão para a segunda fase em 2025, após aceitar 72.698 pessoas na primeira fase, elevando o número total de trabalhadores sazonais para 95.700 pessoas em 2025, para 100 unidades administrativas (distritos e condados). Esse número aumentou 41% em comparação com 2024.

O Sr. Vu Truong Giang disse: "A renda média dos trabalhadores na Coreia é alta, de 30 a 47 milhões de VND/pessoa/mês (equivalente a 1,8 a 2,5 milhões de won/mês), sem incluir horas extras e após a dedução das despesas de acomodação."

Recomendar ao Governo que continue a expandir a implementação do programa

De acordo com a avaliação das localidades, trata-se de um programa de cooperação laboral sazonal entre as localidades dos dois países, que contribui para a criação de empregos, o aumento da renda dos trabalhadores e a promoção das relações amistosas entre o Vietnã e a Coreia. Após o retorno ao país, os trabalhadores acumularam uma renda de cerca de 80 a 100 milhões de VND. Muitas famílias escaparam da pobreza e melhoraram de vida, contribuindo para a meta de redução sustentável da pobreza e para o novo desenvolvimento rural. Algumas famílias tornaram-se famílias ricas e abastadas.

No entanto, devido às diferenças climáticas (o inverno na Coreia é muito frio), alguns trabalhadores têm dificuldades para viver e trabalhar. Além disso, o trabalho é sazonal por natureza, havendo casos em que a jornada de trabalho não é garantida de acordo com o contrato assinado.

Para tornar o trabalho de envio de trabalhadores para trabalhar sazonalmente na Coreia sob a forma de cooperação entre localidades do Vietnã e da Coreia mais eficaz no futuro próximo, os delegados recomendaram que o Governo continue a expandir a implementação do programa devido à sua eficácia e adequação à capacidade e qualificações dos trabalhadores locais; e avance no sentido de aperfeiçoar a estrutura legal na direção de adicionar a forma de envio de trabalhadores para trabalhar sazonalmente sob acordos de cooperação entre localidades e partes estrangeiras à Lei sobre Trabalhadores Vietnamitas Trabalhando no Exterior sob Contrato (alterada).

Além disso, o Ministério do Interior deve propor à Coreia o fortalecimento da proteção dos direitos trabalhistas. Exigir que os empregadores cumpram rigorosamente as condições de trabalho (jornada de trabalho, descanso, salários, acomodação), evitando salários não pagos, atrasados ou inferiores aos prescritos; ao mesmo tempo, propor mecanismos financeiros para apoiar os trabalhadores a cumprirem seus contratos e retornarem para casa no prazo, como: auxílio para passagens aéreas de retorno, auxílio, redução do custo do aluguel de moradia, etc.

thanhnien.vn

Fonte: https://baolaocai.vn/nhu-cau-lao-dong-thoi-vu-tai-han-quoc-tang-41-co-hoi-cho-lao-dong-viet-post884913.html