Conectando empregos para trabalhadores que retornam da Coreia e do Japão.

Em seu discurso no evento, o Sr. Nguyen Tay Nam, Vice-Diretor do Departamento de Assuntos Internos de Hanói , afirmou que, além de solucionar a questão do emprego no país, a cidade sempre prioriza a expansão das oportunidades de trabalho por meio de programas que enviam trabalhadores para trabalhar por períodos limitados no exterior, especialmente nos mercados coreano e japonês. Recentemente, Hanói já recebeu cerca de 8.000 trabalhadores participantes dos programas EPS e IM Japan, que retornaram ao país, contribuindo para o aumento da renda e a melhoria do padrão de vida.

Legenda da foto — Trabalhadores que atuaram na Coreia e no Japão trocam informações sobre empregos com empresas de investimento estrangeiro.

Após 3 a 5 anos vivendo e trabalhando em um ambiente industrial desenvolvido, os trabalhadores adquirem domínio de línguas estrangeiras, habilidades e um estilo de trabalho profissional; suas competências melhoram significativamente. Essa é uma base importante que os ajuda a encontrar emprego com facilidade no país ou a abrir o próprio negócio após retornarem para casa. De fato, muitos trabalhadores dos programas EPS e IM Japan abriram seus próprios negócios com sucesso, assumindo cargos técnicos e de gestão em empresas nacionais, tornando-se exemplos inspiradores para a força de trabalho jovem.

No entanto, apesar dos resultados positivos, muitos trabalhadores ainda enfrentam dificuldades para encontrar empregos adequados após retornarem para casa. Isso causa ansiedade para aqueles cujos contratos no exterior estão prestes a expirar. Portanto, segundo o Sr. Nguyen Tay Nam, apoiar a reintegração profissional no país é uma necessidade urgente, tanto para ajudar os trabalhadores a estabilizarem suas vidas quanto para contribuir com a redução da residência ilegal no exterior.

Na feira, o Sr. Dang Huy Hong, Diretor do Centro de Trabalho no Exterior, afirmou que o Programa EPS está em vigor há mais de 20 anos, tendo enviado mais de 145.000 trabalhadores vietnamitas para trabalhar na Coreia. Além de proporcionar renda estável, inúmeras histórias de trabalhadores que construíram carreiras sólidas após retornarem ao país demonstram a ampla eficácia do programa.

Para homenagear esses esforços, o concurso “Empreendedores de sucesso da EPS iniciam um negócio em 2025” foi organizado em coordenação com o Escritório de Desenvolvimento de Recursos Humanos do Vietnã. O Comitê Organizador selecionou candidatos excepcionais que possuem modelos de produção e negócios eficazes, são determinados e sabem como utilizar as habilidades e o capital acumulados na Coreia para desenvolver suas carreiras em seu país de origem. Esses candidatos também são “embaixadores inspiradores” para a comunidade de trabalhadores da EPS.

A feira de empregos deste ano atraiu 54 empresas participantes, oferecendo 1.880 vagas em diversas áreas: engenharia CNC, mecânica, eletricidade, eletrônica, tradução e interpretação, operação de máquinas, produção... Notavelmente, muitas empresas de investimento estrangeiro direto da Coreia e do Japão têm uma grande demanda por recrutamento, dando prioridade a trabalhadores experientes desses dois países.

De acordo com o resumo do Comitê Organizador, 347 candidatos têm renda de 15 milhões de VND/mês ou mais, representando 18,5% do total, principalmente para cargos de engenheiros, tradutores, supervisores, chefes de departamento e subchefes. A faixa de renda de 10 a 15 milhões de VND/mês representa a maior proporção, com 643 candidatos (34,2%), adequada para grupos de contadores, funcionários administrativos, técnicos e trabalhadores qualificados.

Além da diversidade de profissões, muitas empresas dos setores de serviços, construção e transporte também participam do recrutamento, ajudando os trabalhadores a terem mais opções no processo de orientação de carreira a longo prazo.

O Sr. Vu Quang Thanh, Diretor Adjunto do Centro de Serviços de Emprego de Hanói, enfatizou: Esta feira de empregos é uma oportunidade importante para ajudar os trabalhadores do EPS e os estagiários do IM Japan a retornarem para casa e encontrarem empregos estáveis em breve, além de incentivar os trabalhadores que atuam na Coreia e no Japão a se sentirem seguros quando seus contratos expirarem, contribuindo para a construção de um mercado de trabalho saudável e sustentável.

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