Excelentes políticas salariais em vigor a partir de 1º de janeiro de 2026.

(DN) - A partir de 1º de janeiro de 2026, o salário mínimo regional aumentará entre 250 e 350 mil, a previdência social será calculada de acordo com o novo nível de referência e espera-se que os professores recebam um coeficiente especial - três mudanças importantes na renda.

O salário mínimo regional aumentou entre 250.000 e 350.000 VND.

Em 10 de novembro, o Governo emitiu o Decreto 293/2025/ND-CP, estipulando o salário mínimo regional aplicável a partir de 1º de janeiro de 2026. Comparado ao nível atual, o salário regional aumentou entre VND 250.000 e VND 350.000 por mês. Ao mesmo tempo, pela primeira vez, o salário mínimo por hora foi determinado como base para o pagamento de trabalhadores a tempo parcial e para o cálculo de horas extras.

Essa regulamentação tem impacto direto nas empresas, exigindo que as unidades revisem as tabelas salariais, ajustem os contratos de trabalho e atualizem os níveis de dedução de seguro no período salarial de janeiro de 2026.

"Nível de referência" - o novo eixo do pagamento e dos benefícios da previdência social.

A partir de 1º de julho, quando a Lei de Seguridade Social de 2024 entrar em vigor, o "nível de referência" se tornará um novo eixo para substituir o "salário base" no sistema de seguridade social para calcular os pagamentos obrigatórios da seguridade social.

A partir do período salarial de janeiro de 2026, essa regulamentação entrará em vigor, tendo um duplo impacto na renda dos trabalhadores.

Em relação às contribuições para a segurança social, o nível de referência define o mínimo e o máximo: o salário utilizado como base para as contribuições não deve ser inferior ao nível de referência (temporariamente 2,34 milhões de VND/mês) e não deve exceder 20 vezes esse nível.

Em relação aos benefícios, os auxílios por doença, maternidade, falecimento, funeral, etc., são todos calculados com base em um nível de referência, o que ajuda a aumentar o valor do apoio aos funcionários quando necessário. Como o nível de referência será ajustado de forma flexível de acordo com as flutuações econômicas e o índice de preços ao consumidor, o valor real dos subsídios é preservado, mas isso significa que as contribuições para a previdência social podem aumentar com mais frequência; empresas e funcionários precisam monitorar proativamente a situação para fazer ajustes em tempo hábil.

salário base do setor público

O Decreto 73/2024/ND-CP elevou o salário base para 2,34 milhões de VND/mês, e a regulamentação permanece em vigor até a publicação de um novo decreto. Na previsão orçamentária para 2026, a Assembleia Nacional destinou mais de 57 trilhões de VND para a reforma salarial e incumbiu o Governo de realizar ajustes proativos, caso as condições permitam.

Assim, a partir de 1º de janeiro de 2026, quadros, funcionários públicos, empregados do setor público, membros das forças armadas e grupos que recebem benefícios de seguro social, tratamento preferencial para pessoas com serviços meritórios... continuarão a receber salários e gratificações calculados acima de 2,34 milhões de VND/mês.

Durante a sessão de trabalho de 11 de novembro, a Vice-Primeira-Ministra Pham Thi Thanh Tra lembrou ao Ministério do Interior que há 33 decretos a serem emitidos até o final do ano, incluindo dois decretos que ajustam o salário-base. Ela solicitou que os órgãos concluam os documentos em novembro e os entreguem ao Governo até 10 de dezembro de 2025, garantindo tanto o progresso quanto a qualidade.

Anteriormente, na sessão de discussão da Assembleia Nacional em 29 de outubro, o deputado Tran Quoc Tuan (Vinh Long) também propôs seriamente o reajuste do salário-base a partir de 1º de janeiro de 2026, considerando-o como "o coração pulsante do aparelho que precisa ser energizado".

Assim, a possibilidade de emissão de um decreto para aumentar o salário base antes de 2026 está sendo incluída na agenda do Governo e da Assembleia Nacional.

Coeficiente salarial especial para professores da rede pública

O Ministério da Educação e Formação está a receber comentários sobre um projeto de decreto relativo à política salarial dos professores, com previsão de entrada em vigor a partir de 1 de janeiro de 2026. A principal novidade reside na aplicação de um coeficiente salarial específico (de 1,15 a 1,30) multiplicado pelo coeficiente da categoria e nível, aumentando assim o rendimento efetivo em 15-30%, dependendo do grupo de professores. O projeto acrescenta ainda subsídios de responsabilidade, mobilidade e aconselhamento a estudantes de disciplinas específicas.

Quando o documento for assinado, o cálculo salarial de milhões de professores mudará para a fórmula: salário = salário base × coeficiente de classificação, nível × coeficiente específico. No entanto, como ainda é uma versão preliminar, as escolas não podem basear seus pagamentos nele; os professores precisam acompanhar o cronograma de implementação para atualizar seus benefícios em tempo hábil.

Fonte: Dan Tri

Fonte: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/nhung-chinh-sach-tien-luong-noi-bat-co-hieu-luc-tu-1-1-2026-b130769/