O delegado Ha Sy Dong (Quang Tri) destacou que a migração de recursos humanos do setor público para o setor privado é um fenômeno comum, sendo a maioria profissionais altamente qualificados. Atrair talentos para o setor público também enfrenta dificuldades, visto que o salário inicial não é suficiente nem para alugar uma casa em uma grande cidade. Isso pode afetar o desenvolvimento socioeconômico , já que os profissionais do setor público são responsáveis ​​pela formulação de políticas.

O Sr. Dong disse que, nesta sessão, a frase mais mencionada foi "as instituições são o gargalo dos gargalos".

No mesmo grupo de discussão com o Ministro do Planejamento e Investimento, Nguyen Chi Dung, o delegado Ha Sy Dong disse ter ouvido o Ministro afirmar que as leis de investimento trazem muitos avanços, liberando capacidade produtiva e abrindo recursos, especialmente em novos campos.

Segundo o delegado, para eliminar os entraves institucionais, são necessários recursos humanos, e é justamente a escassez desses recursos. "Nos últimos anos, temos falado muito sobre a reestruturação do aparato, a racionalização da folha de pagamento e a reforma salarial. O relatório do Ministério do Interior apresentado nesta sessão afirmou que a reestruturação e a racionalização do aparato administrativo estatal atingiram, basicamente, os objetivos estabelecidos", disse o Sr. Dong.

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Deputado Ha Sy Dong. Foto: Assembleia Nacional

Ao discursar para o grupo sobre a organização e racionalização da estrutura administrativa, o Secretário-Geral To Lam afirmou que esse trabalho só foi realizado nos níveis municipal e distrital, e que alguns departamentos, secretarias e departamentos gerais... não foram implementados no nível central. O Secretário-Geral também disse que o orçamento está atualmente sendo gasto em quase 70% com salários e despesas regulares. "Então, a racionalização da folha de pagamento realmente atendeu às necessidades?", perguntou o delegado.

Houve muitas declarações e debates prolongados sobre "tratar funcionários públicos que têm medo de errar e assumir responsabilidades", mas os resultados da avaliação de desempenho dos funcionários públicos em 2023 mostram que apenas 6,57% não concluíram suas tarefas, enquanto os demais as concluíram ou as executaram com excelência. O Sr. Dong continuou a questionar: "A situação foi avaliada corretamente?"

Em relação à reforma salarial, o delegado afirmou que "é inegável que este ano houve um esforço para aumentar o salário base em 30%, mas mesmo assim, um funcionário público recém-contratado, por mais competente que seja, terá um salário suficiente apenas para pagar uma moradia acessível e fazer gastos extremamente frugais, sem falar em outras necessidades legítimas."

As localidades solicitaram mecanismos próprios para atrair talentos, a Assembleia Nacional apoiou a ideia, mas "talento ainda é como folhas de outono".

O Sr. Dong afirmou que não houve nenhuma proposta para eliminar o gargalo nos recursos humanos; "deveríamos avançar desde já para sermos capazes de remover os obstáculos que estão impedindo o desenvolvimento do país", sugeriu ele.

Em relação aos recursos humanos, o delegado Vu Trong Kim (Nam Dinh) compartilhou: "Nossos ancestrais tinham um ditado: 'É preciso farinha para fazer cola'". A Coreia do Sul recentemente adotou uma política de apoio financeiro para incentivar o casamento entre homens e mulheres, então "é preciso farinha para fazer cola".

Para o Vietnã, ele sugeriu que é necessário estudar rapidamente a política populacional para enfrentar o desafio do envelhecimento da população, ter bons recursos humanos para manter a taxa de crescimento de 6 a 7% nos próximos anos e, ao mesmo tempo, preparar-se cuidadosamente para dominar a indústria moderna, pois a alta renda virá em um futuro próximo.

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Deputado Vu Trong Kim. Foto: Assembleia Nacional

Ele citou informações do relatório do governo que afirmavam que o quadro de pessoal e a estrutura administrativa nos níveis distrital e comunal deveriam ser modernizados. No entanto, disse que isso não é suficiente e que "é necessária uma revolução no quadro de pessoal e na estrutura, tanto em nível central quanto local, e em todos os setores".

"Gostaria de relatar com 100% de precisão que um ministro me disse que se 'meu ministério reduzir de 30 a 40% do seu quadro de funcionários, não haverá problema'."

"Se reduzirmos o quadro de funcionários, vejo dois efeitos: a redução do número de assediadores e o aumento dos salários de funcionários diligentes, profissionais e mais eficazes", disse o Sr. Kim.

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O Secretário-Geral To Lam enfatizou que, sem a racionalização da estrutura, o desenvolvimento é impossível, sendo necessário, portanto, racionalizar a estrutura, reduzir o quadro de funcionários e diminuir as despesas correntes para reservar recursos para investimentos.