Desenvolver a educação e melhorar a qualidade dos recursos humanos em Phu Tho

GD&TĐ - Em meio ao fluxo vibrante de inovação e integração, Phu Tho está gradualmente afirmando sua posição como um ponto positivo no desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade.

A chave para o desenvolvimento

Após a fusão, a província de Phu Tho possui uma área natural de mais de 9.360 km², ocupando o 15º lugar no país, com uma população de mais de 4 milhões de pessoas, ocupando o 11º lugar em comparação com outras províncias e cidades do país. Atualmente, a força de trabalho na região é de cerca de 1,83 milhão de pessoas, um aumento de 126 mil pessoas em relação a 2021. Trata-se de uma oferta abundante de mão de obra, criando vantagens para o desenvolvimento de indústrias e serviços, ao mesmo tempo em que garante recursos humanos para o processo de integração e transformação digital.

A taxa de emprego de pessoas com 15 anos ou mais em Phu Tho é superior a 50% da população, com cerca de 575.000 trabalhadores trabalhando em quase 23.260 empresas. Destas, 31 empresas estatais empregam quase 9.000 trabalhadores, as demais são mais de 23.000 empresas com investimento estrangeiro e o setor privado, que emprega mais de 559.000 trabalhadores.

Identificando claramente o papel e a importância da qualidade dos recursos humanos para o desenvolvimento socioeconômico da província, Phu Tho prontamente prestou atenção e emitiu muitos mecanismos e políticas para o desenvolvimento de recursos humanos.

Como resultado, a qualidade dos recursos humanos melhorou significativamente; mais de 73,3% dos trabalhadores da província foram treinados e concluíram cursos de formação profissional, um aumento de 4% em relação a 2021; dos quais 34,6% possuem diplomas, certificados e certificações, um aumento de 3,1%. A produtividade da mão de obra atingiu cerca de 212,2 milhões de VND, um aumento médio de 5,8% ao ano. A estrutura da mão de obra também mudou significativamente: agricultura, silvicultura e pesca representam apenas 13,2%, a indústria, 53% e os serviços, 33,8%.

Em particular, graças à política de atração e criação de uma fonte de quadros de excelentes graduados e jovens cientistas para trabalhar na província, as qualificações e capacidades dos servidores públicos e funcionários públicos têm sido gradualmente aprimoradas. Em 2020, o número de servidores públicos e funcionários públicos com doutorado, mestrado e diplomas universitários era de 69,8% e, em 2025, aumentou para 82,8%. A idade dos servidores públicos e funcionários públicos foi rejuvenescida, garantindo quantidade, qualidade e estrutura com base nos cargos e no cumprimento das exigências das tarefas.

Sessão prática na máquina de professores e alunos do Vinh Phuc Vocational College, agora Vinh Phuc College of Engineering and Technology.

Com o rápido desenvolvimento socioeconômico, a província está se concentrando na organização e no desenvolvimento de uma rede de instituições de treinamento vocacional para elevar a qualidade da formação de recursos humanos aos padrões internacionais. Em julho de 2025, a província contava com 5 universidades, das quais 2 pertencem à província e 3 pertencem aos ministérios e filiais centrais.

Além disso, existem 43 instituições de formação profissional, incluindo 20 faculdades, 12 escolas secundárias e 11 centros de formação profissional. A formação anual das universidades atinge uma média de 35.250 alunos; o sistema de ensino profissional atinge cerca de 64.700 alunos, dos quais mais de 39.000 são formados em nível universitário e mais de 10.000 em nível secundário.

Somente em 2024, as instituições de formação profissional matricularam mais de 77.000 alunos; as universidades matricularam mais de 12.000 alunos, dos quais quase 740 eram alunos de pós-graduação.

Além de aproveitar a força motriz das políticas para obter bons resultados nas matrículas, as instituições de ensino da província de Phu Tho também melhoraram proativamente a qualidade do treinamento. Nesse sentido, as escolas elaboraram e desenvolveram programas de treinamento por níveis; inovaram ativamente programas, conteúdos e métodos de treinamento para o desenvolvimento integral das qualidades morais, do estilo de trabalho profissional e das capacidades dos alunos; integraram conhecimentos e habilidades, especialmente habilidades práticas e trabalho em equipe; ao mesmo tempo, promoveram a positividade, a iniciativa e a criatividade dos alunos na prática profissional em escolas e empresas.

Isso é uma prova de que o sistema de treinamento da província é de larga escala e capaz de fornecer mão de obra qualificada para muitas áreas.

Visão de longo prazo

Além das conquistas, a jornada de desenvolvimento de recursos humanos de Phu Tho enfrenta muitas barreiras. Um dos maiores desafios é que as políticas de atração de talentos não são suficientemente atrativas, o que leva à situação de "fuga de cérebros" local que ainda ocorre. Além disso, a qualidade da formação em algumas áreas não acompanha as exigências do mercado, especialmente no contexto de constantes mudanças tecnológicas.

Aplicação de tecnologia digital na gestão e operação de produção na Meiko Hoa Binh Electronics Co., Ltd., bairro de Hoa Binh, província de Phu Tho.

As lições aprendidas no período anterior mostram que o desenvolvimento de recursos humanos não é uma corrida de curto prazo, mas uma jornada de longo prazo. Para atrair e reter talentos, não apenas boas políticas de remuneração são necessárias, mas também um ambiente de trabalho aberto, incentivando a inovação e a criatividade. Ao mesmo tempo, a conexão entre instituições de treinamento, empresas e usuários de mão de obra precisa ser mais estreita para garantir que a qualidade do treinamento atenda às necessidades reais da região.

Nesse espírito, o Comitê Provincial do Partido de Phu Tho emitiu uma Resolução sobre o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade, considerando isso um pilar para ajudar a província a se desenvolver de forma rápida e sustentável no período de 2025-2030, com uma visão até 2045.

Dessa forma, o objetivo da província é formar uma equipe de recursos humanos de elite com qualificações profissionais, habilidades vocacionais, línguas estrangeiras, tecnologia digital e inteligência artificial, com foco especial em setores-chave.

Até 2030, a província se esforça para padronizar pelo menos 70% dos programas de formação profissional e universitária de acordo com os padrões nacionais e internacionais, formando uma equipe de 50.000 profissionais de alta qualidade em setores-chave, como processamento e manufatura, tecnologia digital, saúde, turismo e energia verde. Ao mesmo tempo, a província pretende treinar e desenvolver 5.000 especialistas, engenheiros e técnicos em inteligência artificial; 80% da força de trabalho possui habilidades digitais básicas; 50% dos graduados atendem aos padrões internacionais de línguas estrangeiras.

Além disso, Phu Tho concluirá a infraestrutura de dados de recursos humanos e implementará uma bolsa de empregos digital com inteligência artificial, com previsão de atingir mais de 100.000 transações por ano. A previsão de oferta e demanda de recursos humanos será realizada anualmente a partir de 2026, criando um banco de dados abrangente para auxiliar na formulação de políticas. A província também pretende reduzir a taxa de desemprego urbano para menos de 2,5%, aumentar a taxa de trabalhadores com diplomas e certificados para 75% até 2030 e criar cerca de 250.000 novos empregos, dos quais mais de 50% são empregos qualificados.

Fonte: https://giaoducthoidai.vn/phat-trien-giao-duc-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-o-phu-tho-post753346.html