Desenvolver a educação e melhorar a qualidade dos recursos humanos em Phu Tho.

GD&TĐ - Em meio ao fluxo vibrante de inovação e integração, Phu Tho está gradualmente consolidando sua posição como um ponto de destaque no desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade.

A chave para o desenvolvimento

Após a fusão, a nova província de Phu Tho possui uma área natural de mais de 9.360 km², ocupando o 15º lugar no ranking nacional, com uma população superior a 4 milhões de habitantes, o que a coloca em 11º lugar entre as províncias e cidades do país. Atualmente, a força de trabalho da província é de aproximadamente 1,83 milhão de pessoas, um aumento de 126.000 pessoas em comparação com 2021. Essa oferta abundante de mão de obra cria uma vantagem para o desenvolvimento das indústrias e serviços, além de garantir recursos humanos para o processo de integração e transformação digital.

Na província de Phu Tho, a taxa de emprego para pessoas com 15 anos ou mais ultrapassa 50% da população, com aproximadamente 575.000 trabalhadores empregados em cerca de 23.260 empresas. Destas, 31 empresas estatais empregam quase 9.000 trabalhadores, enquanto as 23.000 restantes são empresas privadas e com investimento estrangeiro, empregando mais de 559.000 trabalhadores.

Reconhecendo o papel e a importância da qualidade dos recursos humanos para o desenvolvimento socioeconômico da província, Phu Tho priorizou desde cedo a questão e implementou diversos mecanismos e políticas para o desenvolvimento de recursos humanos.

Como resultado, a qualidade dos recursos humanos melhorou significativamente; mais de 73,3% da força de trabalho da província recebeu treinamento e transferência de habilidades profissionais, um aumento de 4% em comparação com 2021; destes, 34,6% possuem diplomas, certificados ou certificações, um aumento de 3,1%. A produtividade do trabalho atingiu aproximadamente 212,2 milhões de VND, um aumento médio de 5,8% ao ano. A estrutura do mercado de trabalho também mudou consideravelmente: a agricultura, a silvicultura e a pesca agora representam apenas 13,2%, a indústria representa 53% e os serviços, 33,8%.

Em particular, graças a políticas destinadas a atrair e recrutar graduados e jovens cientistas de destaque para trabalhar na província, as qualificações e competências do corpo de servidores públicos têm melhorado gradualmente. Em 2020, 69,8% dos servidores públicos possuíam doutorado, mestrado ou bacharelado, e a previsão é de que esse número aumente para 82,8% até 2025. A faixa etária dos servidores públicos está sendo rejuvenescida, garantindo a quantidade, a qualidade e a estrutura adequadas aos cargos e às exigências das funções.

Uma aula prática baseada em informática para professores e alunos do Colégio Vocacional de Vinh Phuc, agora Colégio Tecnológico de Vinh Phuc.

Com seu rápido desenvolvimento socioeconômico, a província está focando na reestruturação e no desenvolvimento de sua rede de instituições de ensino profissionalizante para aprimorar a qualidade da formação de recursos humanos, visando atingir padrões internacionais. A partir de julho de 2025, a província contará com 5 universidades, sendo 2 vinculadas ao governo provincial e 3 a ministérios e agências federais.

Além disso, existem 43 instituições de ensino profissionalizante, incluindo 20 faculdades, 12 escolas de ensino médio e 11 centros de formação profissional. A capacidade média anual de formação das universidades é de 35.250 alunos; o sistema de ensino profissionalizante conta com aproximadamente 64.700 alunos, dos quais mais de 39.000 estão no nível superior e mais de 10.000 no nível médio.

Somente em 2024, as instituições de ensino profissionalizante matricularam mais de 77.000 alunos; as universidades matricularam mais de 12.000 alunos de graduação, incluindo quase 740 alunos de pós-graduação.

Além de aproveitar o apoio político para melhorar o recrutamento de alunos, as instituições de ensino na província de Phu Tho também estão aprimorando proativamente a qualidade da formação. Nesse sentido, as escolas desenvolveram programas de formação em vários níveis; inovaram ativamente os currículos, o conteúdo e os métodos de ensino para desenvolver de forma abrangente o caráter moral, o estilo de trabalho profissional e as habilidades dos alunos; integraram conhecimentos e habilidades, especialmente habilidades práticas e trabalho em equipe; e incentivaram a iniciativa, a proatividade e a criatividade dos alunos na prática profissional nas escolas e nas empresas.

Isso comprova que o sistema de treinamento da província é de grande escala e capaz de fornecer mão de obra qualificada para diversas áreas.

Visão de longo prazo

Apesar das suas conquistas, a jornada de desenvolvimento de recursos humanos de Phu Tho enfrenta muitos obstáculos. Um dos maiores desafios é que as políticas de atração de talentos ainda não são suficientemente atrativas, o que leva à contínua fuga de cérebros para áreas específicas. Além disso, a qualidade da formação em algumas áreas não acompanhou as exigências do mercado, especialmente no contexto da constante evolução tecnológica.

Aplicação da tecnologia digital na gestão e nas operações de produção na Meiko Hoa Binh Electronics Co., Ltd., bairro de Hoa Binh, província de Phu Tho.

As lições aprendidas no período anterior mostram que o desenvolvimento de recursos humanos não é uma corrida de curto prazo, mas sim uma jornada de longo prazo. Para atrair e reter talentos, é necessário não apenas boas políticas de remuneração, mas também um ambiente de trabalho aberto que incentive a inovação e a criatividade. Ao mesmo tempo, é preciso estreitar os laços entre instituições de ensino e empresas/empregadores para garantir que a qualidade da formação atenda às necessidades reais da região.

Nesse espírito, o Comitê Executivo do Comitê Provincial do Partido de Phu Tho emitiu uma Resolução sobre o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade, considerando isso um pilar para o desenvolvimento rápido e sustentável da província no período de 2025 a 2030, com uma visão para 2045.

Assim, o objetivo da província é construir uma força de trabalho altamente qualificada com conhecimentos profissionais, habilidades vocacionais, proficiência em línguas estrangeiras, tecnologia digital e inteligência artificial, com foco particular em setores-chave.

Até 2030, a província pretende padronizar pelo menos 70% dos programas de formação profissional e universitária de acordo com as normas nacionais e internacionais; e desenvolver uma força de trabalho de 50.000 trabalhadores altamente qualificados em setores-chave como processamento e manufatura, tecnologia digital, saúde, turismo e energia verde. Simultaneamente, a província pretende formar e capacitar 5.000 especialistas, engenheiros e técnicos em inteligência artificial; dotar 80% da força de trabalho com competências digitais básicas; e garantir que 50% dos graduados cumpram os padrões internacionais de proficiência em línguas estrangeiras.

Além disso, Phu Tho concluirá sua infraestrutura de dados de recursos humanos, implantará uma plataforma digital de intermediação de empregos utilizando inteligência artificial e espera atingir mais de 100.000 transações por ano. A previsão da oferta e demanda de recursos humanos será realizada anualmente a partir de 2026, com o objetivo de criar um banco de dados abrangente para apoiar o planejamento de políticas públicas. A província também pretende reduzir a taxa de desemprego urbano para menos de 2,5%, aumentar a porcentagem de trabalhadores com diplomas e certificados para 75% até 2030 e criar aproximadamente 250.000 novos empregos, dos quais mais de 50% serão empregos qualificados.

Fonte: https://giaoducthoidai.vn/phat-develop-education-improves-quality-human-resources-in-phu-tho-post753346.html