A Phu Tho realiza treinamentos de recursos humanos de acordo com as necessidades do mercado.

(Chinhphu.vn) - Phu Tho está ajustando sua abordagem para o desenvolvimento de recursos humanos, passando de treinamentos baseados na capacidade existente para treinamentos baseados nas necessidades do mercado de trabalho. Os líderes provinciais identificam os recursos humanos como o fator decisivo para a competitividade e a atração de investimentos.

Cerimônia de inauguração do Portal de Empregos de Phu Tho

Os recursos humanos são a "chave de ouro" na estratégia de desenvolvimento.

No contexto da tecnologia, automação e transformação digital que impactam fortemente as indústrias de manufatura, Phu Tho identifica os recursos humanos como um fator central na orientação do desenvolvimento socioeconômico .

O Sr. Tran Duy Dong, Secretário Adjunto do Comitê Provincial do Partido e Presidente do Comitê Popular da província de Phu Tho, afirmou que a província identifica recursos humanos de alta qualidade como a "chave de ouro" para o desenvolvimento rápido e sustentável.

Segundo o Sr. Tran Duy Dong, os principais setores industriais para os quais a província está direcionando seu desenvolvimento incluem: indústria eletrônica, tecnologia da informação, engenharia mecânica, automação e logística. Nessas áreas, as exigências em relação às habilidades profissionais, ao nível tecnológico e ao estilo de trabalho são cada vez maiores.

Os líderes provinciais estabeleceram a meta de que, até 2030, Phu Tho se esforce para ter uma força de trabalho altamente qualificada, capaz de dominar novas tecnologias e de participar da cadeia de valor global em áreas-chave.

O presidente do Comitê Popular Provincial afirmou que, para atingir esse objetivo, a província precisa mudar sua mentalidade em relação à formação profissional. Segundo ele, é necessário passar de uma formação baseada na capacidade existente para uma formação de acordo com as necessidades do mercado, de uma formação fragmentada para a construção de um ecossistema aberto de recursos humanos, com conectividade e cooperação entre as entidades.

"Construir recursos humanos de alta qualidade é uma tarefa estratégica, que exige a participação simultânea de todo o sistema político , das empresas e da população", enfatizou o Sr. Tran Duy Dong.

Possui vantagem em termos de mão de obra, mas precisa superar limitações.

O vice-presidente do Comitê Popular Provincial, Nguyen Khac Hieu, afirmou que, após a reorganização da unidade administrativa, Phu Tho possui uma localização privilegiada e uma infraestrutura de transporte bem conectada com Hanói e as províncias do noroeste.

Atualmente, Phu Tho possui mais de 2 milhões de pessoas em idade ativa, o que representa cerca de 52% da população da província. Na província, existem mais de 700.000 trabalhadores empregados em cerca de 24.000 empresas.

A província possui 5 universidades e 49 instituições de formação profissional. Até 2025, a previsão é de que a formação alcance mais de 86.800 pessoas. Nos primeiros 10 meses de 2025, toda a província gerou empregos para quase 51.000 trabalhadores, atingindo 99,8% da meta anual. No entanto, as autoridades provinciais afirmaram que o processo de desenvolvimento de recursos humanos ainda apresenta algumas deficiências.

Especificamente, a rede de centros de formação não está distribuída de forma racional e não acompanha de perto as necessidades das empresas; a ligação entre escolas e empresas na formação de recursos humanos ainda é limitada.

Entretanto, algumas empresas relatam dificuldades em recrutar trabalhadores com as habilidades vocacionais, qualificações profissionais ou disciplina de trabalho adequadas.

Por outro lado, a concorrência no mercado de trabalho está cada vez maior, enquanto as políticas de bem-estar de algumas empresas não são suficientes para atrair trabalhadores. Ainda há falta de moradia para os trabalhadores, e os padrões de vida em algumas zonas industriais não são totalmente atendidos.

O sistema de empresas que prestam serviços de emprego, terceirização de mão de obra e centros de serviços de emprego já foi estabelecido, mas a eficiência da oferta e a conexão com o mercado ainda são limitadas.

Algumas das políticas da própria província, como o desenvolvimento de habitações para trabalhadores e serviços públicos, foram implementadas, mas ainda não atenderam às necessidades reais.

O presidente do Comitê Popular Provincial, Tran Duy Dong, dialogou diretamente e respondeu a recomendações e propostas sobre recursos humanos das empresas.

Diante dessa realidade, a província de Phu Tho implementou a construção de um ecossistema de recursos humanos com a participação do governo, instituições de formação, empresas e trabalhadores.

Os líderes provinciais afirmaram que continuarão a aprimorar as políticas de desenvolvimento de recursos humanos associadas à transformação digital. Ao mesmo tempo, a província expandirá os dados trabalhistas e desenvolverá plataformas digitais para o mercado de trabalho.

A província tem como objetivo garantir condições de vida, trabalho e estudo adequadas para os trabalhadores; priorizar o investimento em habitação social, moradias para trabalhadores, desenvolvimento de infraestrutura essencial, meios de transporte para atender aos trabalhadores e serviços de apoio à vida.

Uma das soluções implementadas é o lançamento oficial do Portal de Empregos de Phu Tho - uma plataforma digital que conecta empresas, centros de treinamento, serviços de emprego e trabalhadores.

Segundo a província, o Portal de Empregos é uma ferramenta para coletar informações sobre o mercado de trabalho, conectar processos de recrutamento e prever as necessidades de recursos humanos.

Além disso, a província está desenvolvendo um projeto de desenvolvimento de recursos humanos para o período de 2025-2030, com uma visão para 2045, com as seguintes tarefas: Padronização dos programas de formação profissional; Desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade; Treinamento em línguas estrangeiras e habilidades digitais; Fortalecimento das ligações entre formação e empresas; Ajuste do conteúdo da formação de acordo com as necessidades do mercado.

O presidente do Comitê Popular Provincial, Tran Duy Dong, afirmou que a província irá vincular o treinamento às necessidades práticas das empresas, priorizando o treinamento para setores-chave.

A província passou de métodos de treinamento tradicionais para treinamentos adaptados às reais necessidades de recrutamento das empresas, seguindo o princípio de "treinar o que as empresas precisam".

O presidente do Comitê Popular Provincial, Tran Duy Dong, organiza regularmente diálogos com empresas, respondendo a recomendações relacionadas a recursos humanos e treinamento.

O Presidente solicitou aos departamentos e ramos que tomem medidas mais drásticas na organização da implementação das políticas de recursos humanos.

É necessário que as instituições de formação, as empresas e as agências de gestão estatal coordenem-se estreitamente e unifiquem os objetivos de formação e utilização da mão de obra.

O presidente do Comitê Popular, Tran Duy Dong, fez um apelo às empresas para que o acompanhassem em treinamentos e recrutamentos; aos professores para que continuassem a inovar nos métodos de ensino; e aos alunos para que aprimorassem proativamente suas habilidades profissionais e capacidade pessoal.

De acordo com o relatório socioeconômico dos primeiros 11 meses de 2025, a província organizou 42 feiras de emprego, oferecendo consultoria a quase 30.000 trabalhadores. No total, a província criou empregos para mais de 59.000 pessoas, atingindo 115,8% da meta anual. Destas, 6.900 pessoas foram trabalhar no exterior com contrato; 501 trabalhadores receberam apoio para trabalhar no exterior.

Em relação à segurança social, a província apoia a habitação para mais de 2.100 famílias, com um custo total superior a 58 bilhões de VND. Mais de 15.000 pessoas merecedoras serão assistidas em 2025.

No âmbito da ciência e tecnologia, a província implementou 91 projetos de pesquisa e manteve em funcionamento 148 grupos comunitários de tecnologia digital. A província organizou dezenas de cursos de capacitação em transformação digital para mais de 13.500 funcionários, servidores públicos e servidores civis. A plataforma online de troca de tecnologia e equipamentos (VPTEX) conta com mais de 2.200 empresas cadastradas.

Senhor Minh

Fonte: https://baochinhphu.vn/phu-tho-thuc-hien-dao-tao-nhan-luc-theo-nhu-cau-thi-truong-102251204164508854.htm