O processo de revista dos funcionários envolve tanto a entrada quanto a saída.

Estabelecer um mecanismo de avaliação de desempenho para examinar regularmente a força de trabalho com base no princípio de "entrada e saída, promoção e rebaixamento"; vincular os resultados do desempenho no trabalho com oportunidades de treinamento, promoção e salário.

O Ministério da Justiça acaba de divulgar o relatório de avaliação das alterações propostas à Lei dos Quadros e Servidores Públicos, elaborada sob a liderança do Ministério do Interior.

Na minuta, o Ministério do Interior propõe três políticas principais. Uma delas é aprimorar as normas sobre mecanismos para incentivar e proteger funcionários e servidores públicos dinâmicos e criativos que ousam pensar, agir e assumir a responsabilidade pelo bem comum; e mecanismos para criar, atrair e utilizar recursos humanos de alta qualidade para trabalhar no aparato do sistema político.

O projeto de lei sobre quadros e funcionários públicos (alterado) propõe opções para criar uma base legal e mecanismos para incentivar e proteger quadros dinâmicos e criativos que ousam pensar, ousam agir e ousam assumir responsabilidades (imagem ilustrativa).

De acordo com a opção proposta pela agência responsável pela redação, o projeto de lei revisado regulará especificamente os direitos dos funcionários públicos, incentivando-os e protegendo-os no desempenho de suas funções. Além disso, definirá as obrigações dos funcionários públicos em relação à responsabilidade pelo seu trabalho, ao dinamismo, à criatividade, à ousadia no pensamento e na ação, e à flexibilidade no desempenho de suas funções.

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Simultaneamente, estabelecer mecanismos para excluir, isentar ou mitigar a responsabilidade de funcionários e servidores públicos na implementação de propostas inovadoras; e mecanismos para nutrir, selecionar e avaliar recursos humanos de alta qualidade desde o seu início no ambiente de aprendizagem.

Estabelecer um mecanismo de avaliação de desempenho para examinar regularmente a força de trabalho com base no princípio de "entrada e saída, promoção e rebaixamento"; vincular os resultados do desempenho no trabalho com oportunidades de treinamento, promoção e salário.

Pode-se afirmar que essas normas são ferramentas essenciais e eficazes para a formação de uma força de trabalho de alta qualidade para a administração pública, atendendo às expectativas da população e às necessidades de desenvolvimento do país na nova era, no espírito de "enxuto, eficiente e forte".

Essas normas criarão uma base legal e um mecanismo para incentivar e proteger funcionários dinâmicos e criativos que ousam pensar, agir e assumir responsabilidades, que estão prontos para enfrentar dificuldades e desafios e que sempre se esforçam para agir em prol do bem comum. Além disso, elas motivarão os funcionários a desenvolverem ativamente seu intelecto criativo, a proporem ideias e abordagens inovadoras com ousadia e a removerem entraves e obstáculos em mecanismos e políticas.

Ao mesmo tempo, essas normas também garantem abertura, transparência e objetividade; limitam práticas negativas no planejamento de trabalho em diversas localidades e unidades; e combatem a corrupção e práticas negativas no serviço público.

Se tivermos uma equipe de funcionários verdadeiramente talentosos, dedicados e responsáveis, as pessoas e as empresas se beneficiarão direta e indiretamente.

Em particular, um mecanismo de avaliação periódica ajudará a evitar situações em que pessoas são nomeadas e permanecem confortavelmente em seus cargos.

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Incentivar as empresas americanas a expandirem seus investimentos em setores de alta tecnologia.O vice-primeiro-ministro Ho Quoc Dung afirmou que o Vietnã acolhe com satisfação as empresas americanas que desejam continuar expandindo suas operações no país, especialmente nos setores de alta tecnologia e de alto valor agregado.

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Na realidade, muitos líderes, uma vez no poder, permanecem em seus cargos até o término do mandato ou até se aposentarem, independentemente de suas habilidades e qualificações. Essencialmente, uma vez no poder, é muito difícil sair. Isso se deve à falta de um mecanismo adequado de seleção. Soma-se a isso a pressão psicológica que surge quando alguém perde o cargo, é afastado do sistema ou até mesmo pede demissão.

Costumamos dizer: "Quem é incompetente ou inadequado deve dar lugar a outros". Mas o que define incompetência? O que significa ser inadequado? Portanto, a definição do conceito e o conteúdo das normas precisam ser claros, e os documentos complementares devem ser muito específicos e detalhados. Só assim não apenas o coletivo, mas também os indivíduos avaliados, aceitarão a decisão de bom grado.

Além disso, é necessário fortalecer a propaganda, a educação e a mobilização para que cada funcionário e membro do Partido se conscientize de que "promoção e rebaixamento", "entrada e saída", são ocorrências perfeitamente normais. Assim, sem a necessidade de triagem, muitos provavelmente se demitirão voluntariamente quando sentirem que não conseguem cumprir seus deveres sem recorrer à defesa de seus cargos a todo custo.

Fonte: https://www.baogiaothong.vn/sang-loc-can-bo-co-vao-co-ra-192241226213927525.htm