Algumas soluções serão implementadas para melhorar a renda dos cientistas.

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Na tarde de hoje, 9 de outubro, o Ministério da Ciência e Tecnologia realizou uma coletiva de imprensa regular referente ao terceiro trimestre. Na coletiva, representantes de departamentos e escritórios relevantes do Ministério da Ciência e Tecnologia compartilharam informações sobre a melhoria das condições de trabalho e da qualidade de vida dos cientistas .

As políticas de incentivo não são as esperadas

De acordo com a Sra. Nguyen Thi Ngoc Diep, Diretora do Departamento Jurídico (Ministério da Ciência e Tecnologia), o Ministério reconheceu algumas dificuldades na questão acima, por isso realizou uma revisão inicial das dificuldades encontradas no passado. Em um futuro próximo, ao implementar a alteração da Lei de Ciência e Tecnologia, o Ministério da Ciência e Tecnologia planeja complementar uma série de políticas. Por exemplo, esclarecer conceitos como cientistas e cientistas de destaque, para obter incentivos correspondentes a esses títulos.

Sẽ thực hiện một số giải pháp nhằm cải thiện thu nhập của nhà khoa học - Ảnh 1. — Sra. Nguyen Thi Ngoc Diep, Diretora do Departamento Jurídico (Ministério da Ciência e Tecnologia)

Sabemos que, hoje em dia, a tecnologia é muito aplicada na produção e nas empresas. Planejamos definir com mais clareza os títulos tecnológicos, para demonstrar o interesse do Estado, bem como as políticas preferenciais relacionadas a esses títulos. Ou também adicionaremos regulamentações relacionadas aos ministérios e setores que precisarão dedicar mais atenção à formação de recursos humanos em ciência e tecnologia, para aprimorar a qualidade e a capacidade de jovens cientistas, bem como de cientistas talentosos", compartilhou a Sra. Diep.

A Sra. Pham Thi Van Anh, Diretora do Departamento de Organização e Pessoal, afirmou que, desde 2013, com a implementação da Lei de Ciência e Tecnologia, o Ministério da Ciência e Tecnologia tem se coordenado com diversos ministérios e órgãos para desenvolver e promulgar, sob sua responsabilidade, ou submeter à promulgação do Governo , uma série de políticas relacionadas à melhoria da vida dos cientistas. Entre elas, há uma série de políticas preferenciais especiais para grupos de cientistas de alta qualidade, como cientistas de ponta, cientistas designados para presidir tarefas especialmente importantes em nível nacional e jovens cientistas talentosos.

No entanto, como mencionou a Diretora do Departamento Jurídico, apesar de muitos desejos e expectativas, as políticas para indivíduos que trabalham em ciência e tecnologia ainda são muito modestas. Em particular, a questão do salário e da renda dos cientistas não é realmente compatível com a dedicação e as contribuições dessa força para o desenvolvimento da ciência e tecnologia e do desenvolvimento socioeconômico ", disse a Sra. Van Anh.

As organizações de ciência e tecnologia serão totalmente autônomas.

Segundo a Sra. Van Anh, um dos mecanismos que pode ajudar as organizações de ciência e tecnologia a melhorar o pagamento de salários e rendimentos aos funcionários em suas organizações é a política de autonomia para organizações de ciência e tecnologia.

No entanto, recentemente, o Governo emitiu o Decreto 60/2021/ND-CP, que regulamenta o mecanismo financeiro das unidades de serviço público (2021). A implementação deste Decreto tornou a implementação de políticas preferenciais para cientistas menos favorável em alguns aspetos do que antes. Por exemplo, anteriormente, as organizações de ciência e tecnologia podiam pagar aos cientistas um salário de até 3 vezes o seu salário, mas agora este nível foi limitado.

Sẽ thực hiện một số giải pháp nhằm cải thiện thu nhập của nhà khoa học - Ảnh 2. — Sra. Pham Thi Van Anh, Diretora do Departamento de Organização e Pessoal (Ministério da Ciência e Tecnologia)

Enquanto isso, ciência e tecnologia são áreas de carreira, então construir uma tabela salarial separada para outras áreas é realmente uma dificuldade. No entanto, existem algumas soluções para resolver esse problema. Primeiramente, de acordo com a Resolução 27 sobre a reforma salarial (a ser implementada a partir de 2024), os salários serão pagos de acordo com os cargos. Em seguida, haverá um mecanismo para pagar salários compatíveis com o cargo e as contribuições de cada cientista.

Em segundo lugar, atualmente, o Ministério da Ciência e Tecnologia é designado pela Assembleia Nacional e pelo Governo para presidir a elaboração de um decreto sobre o mecanismo de autonomia e autorresponsabilidade, com características específicas, adequado às organizações públicas de ciência e tecnologia. Espera-se que o conteúdo revisado e complementado confira aos dirigentes das organizações de ciência e tecnologia o direito a uma autonomia abrangente, diferentemente do atual Decreto 60, que se baseia apenas na autonomia financeira. Autonomia abrangente, incluindo o conteúdo extremamente importante da autonomia no trabalho de pessoal, ou seja, autonomia na seleção, recrutamento e pagamento de salários.

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