Na tarde de hoje, 9 de outubro, o Ministério da Ciência e Tecnologia realizou sua coletiva de imprensa regular referente ao terceiro trimestre. Na ocasião, representantes dos departamentos e escritórios relevantes do Ministério compartilharam informações sobre a melhoria das condições de trabalho e da qualidade de vida dos cientistas .
As políticas de incentivo não são como esperado.
Segundo a Sra. Nguyen Thi Ngoc Diep, Diretora do Departamento Jurídico (Ministério da Ciência e Tecnologia), o Ministério reconheceu algumas dificuldades na questão acima mencionada e, por isso, realizou uma revisão inicial das dificuldades encontradas no passado. Em breve, ao implementar a alteração da Lei de Ciência e Tecnologia, o Ministério da Ciência e Tecnologia planeja complementar uma série de políticas. Por exemplo, esclarecer conceitos como cientistas e cientistas líderes, para que haja incentivos correspondentes a esses títulos.
Sra. Nguyen Thi Ngoc Diep, Diretora do Departamento Jurídico (Ministério da Ciência e Tecnologia)
"Sabemos que, atualmente, as aplicações tecnológicas na produção e nos negócios também são muito comuns. Planejamos definir com mais clareza os títulos tecnológicos, para demonstrar o interesse do Estado, bem como as políticas preferenciais relacionadas a esses títulos. Ou, ainda, adicionaremos regulamentações relativas aos ministérios e órgãos que deverão dar mais atenção à formação de recursos humanos em ciência e tecnologia, para melhorar a qualidade e a capacidade de jovens cientistas, bem como de cientistas talentosos", compartilhou a Sra. Diep.
A Sra. Pham Thi Van Anh, Diretora do Departamento de Organização e Pessoal, afirmou que, em conformidade com a Lei de Ciência e Tecnologia, desde 2013, o Ministério da Ciência e Tecnologia tem coordenado com diversos ministérios e departamentos para desenvolver e promulgar, sob sua jurisdição, ou submeter ao Governo para promulgação, uma série de políticas relacionadas à melhoria da qualidade de vida dos cientistas. Entre elas, destacam-se políticas preferenciais específicas para grupos de cientistas de alta qualidade, como cientistas líderes, cientistas designados para liderar tarefas de especial importância em nível nacional e jovens cientistas talentosos.
"No entanto, como mencionado pela Diretora do Departamento Jurídico, apesar de muitos desejos e expectativas, as políticas para indivíduos que trabalham em ciência e tecnologia ainda são muito modestas. Em particular, a questão do salário e da renda para cientistas não é realmente compatível com a dedicação e as contribuições dessa força para o desenvolvimento da ciência e da tecnologia e para o desenvolvimento socioeconômico ", disse a Sra. Van Anh.
As organizações de ciência e tecnologia serão totalmente autônomas.
Segundo a Sra. Van Anh, um dos mecanismos que podem ajudar as organizações de ciência e tecnologia a melhorar o pagamento de salários e rendimentos aos seus funcionários é a política de autonomia para essas organizações.
No entanto, recentemente, o Governo emitiu o Decreto 60/2021/ND-CP que regulamenta o mecanismo financeiro das unidades de serviço público (2021). A implementação deste decreto tornou a aplicação de políticas preferenciais para cientistas menos favorável em alguns aspectos do que antes. Por exemplo, no passado, as organizações de ciência e tecnologia podiam pagar aos cientistas um salário até 3 vezes superior ao seu salário normal, mas agora esse limite foi estabelecido.
Sra. Pham Thi Van Anh, Diretora do Departamento de Organização e Pessoal (Ministério da Ciência e Tecnologia)
Entretanto, ciência e tecnologia são áreas de atuação profissional, portanto, criar uma tabela salarial separada, diferente de outras áreas, é realmente difícil. Contudo, existem algumas soluções para amenizar esse problema. Primeiramente, de acordo com a Resolução 27 sobre reforma salarial (a ser implementada a partir de 2024), o pagamento de salários será baseado no cargo. Além disso, haverá um mecanismo para pagar salários proporcionais ao cargo e à contribuição de cada cientista.
Em segundo lugar, atualmente, o Ministério da Ciência e Tecnologia foi incumbido pela Assembleia Nacional e pelo Governo de supervisionar a elaboração de um decreto sobre o mecanismo de autonomia e autorresponsabilidade com características específicas, adequado às organizações públicas de ciência e tecnologia. Espera-se que o conteúdo revisado e complementado confira aos chefes das organizações de ciência e tecnologia o direito à autonomia integral, diferentemente do atual Decreto 60, que se baseia apenas na autonomia financeira. A autonomia integral inclui o conteúdo extremamente importante da autonomia em matéria de pessoal, ou seja, autonomia na seleção, recrutamento e pagamento de salários.
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