Alteração das normas relativas a salários, folhas de pagamento, tabelas salariais, classificações salariais e subsídios a partir de 10 de abril de 2024.
O Decreto nº 21/2024/ND-CP entra em vigor em 10 de abril de 2024, alterando as normas relativas à determinação dos fundos salariais planejados; escalas salariais, tabelas salariais, gratificações salariais para funcionários; e alterando as normas relativas à classificação salarial de gerentes e controladores especializados.
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| Foto ilustrativa. (Fonte: Internet) |
Em nome do Governo, assinando em nome do Primeiro-Ministro , o Vice-Primeiro-Ministro Le Minh Khai assinou e promulgou o Decreto nº 21/2024/ND-CP, de 23 de fevereiro de 2024, que altera e complementa diversos artigos do Decreto nº 51/2016/ND-CP, de 13 de junho de 2016, que regulamenta a gestão laboral, os salários e os bônus dos funcionários que trabalham em sociedades de responsabilidade limitada unipessoais com capital social integralmente detido pelo Estado, e do Decreto nº 52/2016/ND-CP, de 13 de junho de 2016, que regulamenta os salários, a remuneração e os bônus dos administradores de sociedades de responsabilidade limitada unipessoais com capital social integralmente detido pelo Estado.
O Decreto nº 21/2024/ND-CP entra em vigor a partir de 10 de abril de 2024.
Alteração das normas relativas a tabelas salariais, folhas de pagamento e subsídios salariais para funcionários.
Decreto nº 21/2024/ND-CP que altera o artigo 4º do Decreto nº 51/2016/ND-CP sobre tabelas salariais, folhas de pagamento e abonos salariais para funcionários que trabalham em sociedades de responsabilidade limitada unipessoais com 100% de capital estatal.
Especificamente, com base na organização da produção e na organização do trabalho, a empresa elabora e divulga escalas salariais, tabelas salariais e abonos salariais como base para a organização salarial, o pagamento de salários e a implementação de regimes para os funcionários, de acordo com as normas da legislação trabalhista.
Os níveis salariais na escala salarial, tabela salarial e gratificações são definidos pela empresa, mas é preciso garantir que o fundo salarial calculado de acordo com esses níveis não ultrapasse o fundo salarial planejado para os funcionários, conforme as normas vigentes.
Ao elaborar, alterar ou complementar escalas salariais, tabelas de salários e benefícios, a empresa deve consultar a organização que representa os funcionários da unidade, promover diálogos no local de trabalho conforme as normas, informar o órgão representativo do empregador para comentários e tornar a alteração pública na empresa antes de sua implementação.
Alteração e complementação das normas relativas à determinação do fundo salarial planejado
Ao mesmo tempo, o Decreto nº 21/2024/ND-CP também altera e complementa os pontos a e b, cláusula 3, artigo 5º do Decreto nº 51/2016/ND-CP sobre a determinação do fundo salarial planejado.
Especificamente, ao determinar o fundo salarial planejado, a empresa exclui fatores objetivos que afetam a produtividade do trabalho e os lucros planejados em comparação com o desempenho do ano anterior, incluindo:
O Estado ajusta preços, limites de produção e de atividade (para produtos e serviços cujos preços são fixados pelo Estado ou cujos limites de produção e atividade são regulamentados pelo Estado), oferece incentivos fiscais para empresas, aumenta ou diminui o capital estatal, exige que as empresas realoquem ou reduzam seus locais de produção e atividade e ajusta mecanismos e políticas que afetam diretamente a produtividade do trabalho e as metas de lucro da empresa.
A empresa participa na execução de tarefas políticas , de segurança e defesa nacional, na garantia da segurança social e no equilíbrio entre a oferta e a procura na economia, de acordo com a decisão do Primeiro-Ministro;
Realizar investimentos, receber ou transferir o direito de representar a propriedade do capital estatal sob a direção do Governo ou do Primeiro-Ministro;
Receber, comprar, vender, adiar, prorrogar e gerir dívidas e ativos, bem como comprar e vender produtos e serviços, de acordo com as disposições legais ou as exigências dos órgãos estatais competentes;
Implementar disposições retroativas conforme prescrito pelo Governo; aumentar a depreciação para recuperar o capital rapidamente, conforme prescrito pelas leis tributárias;
Ajustar as políticas operacionais de acordo com os requisitos das agências estatais competentes, acordos, tratados ou regulamentos de organizações internacionais das quais o Vietnã seja membro;
Implementar projetos de reestruturação, complementar ou desinvestir capital em outras empresas; realizar novos investimentos, expandir a produção e os negócios; ajustar ou criar novas provisões para riscos financeiros e de crédito de acordo com as disposições legais;
Fornecer produtos e serviços com preços fixados pelo Estado e por um mecanismo de ajuste de preços, mas o preço não ter sido ajustado para cobrir os custos reais e razoáveis de produção e de negócios quando os fatores de formação de preços mudarem de acordo com as disposições da Lei de Preços;
Alocar os custos de projetos malsucedidos de exploração e produção de petróleo e gás de acordo com as regulamentações governamentais, determinar o imposto de renda corporativo de acordo com os contratos de petróleo e gás para empresas de exploração e produção de petróleo e gás, de acordo com as leis tributárias;
As vendas de compra e liquidação de dívidas não foram contabilizadas como receita e lucro para empresas de negociação de dívidas, conforme previsto em lei; flutuações na receita provenientes de atividades de organização de mercados de negociação de valores mobiliários e operações de custódia de valores mobiliários;
Diferença no pagamento de bônus em comparação com o desempenho do ano anterior para empresas de loteria; mudança nas condições ambientais e de exploração mineral para empresas de exploração mineral.
Alteração das normas sobre a classificação salarial de gestores e controladores especializados.
Além disso, o Decreto nº 21/2024/ND-CP também altera e complementa o Decreto nº 52/2016/ND-CP, que regulamenta os salários, remunerações e bônus dos administradores de sociedades de responsabilidade limitada unipessoais nas quais o Estado detém 100% do capital social.
Especificamente, a expressão "gerente" no nome e as expressões "gerente" ou "gerente da empresa" nos artigos, cláusulas e anexos do Decreto 52/2016/ND-CP são substituídas pela expressão "gerente, Controlador".
Com relação à estrutura salarial de gerentes e controladores em tempo integral, de acordo com as novas regulamentações do Decreto nº 21/2024/ND-CP, com base na estrutura de gestão, o Conselho de Administração ou o Presidente da empresa deverá elaborar e divulgar as tabelas salariais e os planos de remuneração para gerentes e controladores em tempo integral, como base para a implementação da previdência social, seguro saúde, seguro-desemprego e outros regimes, conforme as disposições da legislação trabalhista.
Os níveis salariais da tabela salarial são definidos pelo Conselho de Administração ou pelo Presidente da empresa, mas é imprescindível garantir que o fundo salarial calculado de acordo com os níveis salariais da tabela não ultrapasse o fundo salarial previsto para o gerente e o Controlador especializado, conforme regulamentação.
Ao elaborar, alterar ou complementar a tabela salarial do gerente, o Controlador, o Conselho de Administração ou o Presidente da empresa devem consultar a organização que representa os funcionários da unidade, promover um diálogo no local de trabalho de acordo com as normas, informar o órgão representativo do proprietário para aprovação e tornar a alteração pública na empresa antes de sua implementação.
O Decreto nº 21/2024/ND-CP acrescenta ainda a seguinte disposição: Caso o Conselho Fiscal da empresa tenha apenas 01 Conselheiro, conforme previsto no Artigo 103 da Lei das Empresas, o Conselheiro receberá salário, remuneração e bônus correspondentes ao cargo de Presidente do Conselho Fiscal.
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