Todo mundo quer um aumento, mas um emprego é melhor!

No contexto de trabalhadores que perdem seus empregos e têm seus rendimentos reduzidos devido à falta de encomendas, à necessidade de redução da produção e ao aumento das dificuldades enfrentadas pelas empresas, o reajuste do salário mínimo regional para 2024 precisa ser cuidadosamente analisado e calculado.

Após alguns cálculos, a Sra. Dang Thi Nam (30 anos, em Thanh Hoa) disse que tinha mais de 10 anos de experiência como operária no Parque Industrial de Thang Long (Dong Anh, Hanói ). Naquela época, ela era novata no trabalho, ainda se atrapalhando com a operação das máquinas, e no final do mês, recebia um salário de apenas 2 milhões de VND.

O salário mínimo foi reajustado ao longo dos anos, e a renda total da Sra. Nam melhorou gradualmente em comparação com o período anterior. Atualmente, seu salário base é de 6,5 milhões de VND por mês (superior ao salário mínimo vigente na região I). Com dedicação e horas extras, ela pode chegar a ganhar mais de 10 milhões de VND.

Muitos de seus planos e projetos quase foram à falência quando a onda de cortes de empregos abalou o mercado de trabalho. Em outubro de 2022, a Sra. Nam teve dois meses de licença compulsória devido à falta de encomendas na empresa. Mesmo estando de licença, a empresa continuou a apoiar trabalhadores como ela, pagando 70% do seu salário base.

Com o fim de 2022, as dificuldades persistirão em 2023. A Sra. Nam relatou que a empresa para a qual trabalha possui duas fábricas no parque industrial, e uma delas precisou demitir metade de seus funcionários sem remuneração. Graças à sua longa experiência, a Sra. Nam é uma das funcionárias que tiveram a sorte de manter o emprego.

No entanto, em junho passado, ela também perdeu 20 dias de trabalho. Tendo acabado de retornar à fábrica vinda de sua cidade natal, o maior desejo dessa trabalhadora é que a empresa tenha muitos pedidos e que os funcionários tenham documentos de trabalho regulares.

"Sinceramente, todo mundo quer um aumento, mas agora é melhor ainda ter um emprego", confidenciou a Sra. Nam.

Compreendendo os pensamentos e aspirações dos trabalhadores, o presidente do Sindicato dos Trabalhadores Têxteis e de Vestuário de Hanói, Hoang Thanh Son, afirmou que os trabalhadores sempre desejam aumentos salariais e melhorias em seus rendimentos. No entanto, isso também precisa ser levado em consideração, com base na situação socioeconômica deste ano, para calcular o nível de reajuste salarial adequado à saúde financeira da empresa.

Muitas empresas exportadoras não têm encomendas, incluindo a indústria têxtil.

Na verdade, 50% dos trabalhadores do setor na capital tiveram seus empregos afetados.

"Se demitirmos trabalhadores, quando a economia se recuperar, será muito difícil para as empresas contratarem. Se tentarmos manter nossa força de trabalho, teremos que suportar a pressão do aumento dos salários. As empresas não conseguem lidar com isso, o que força essas unidades a considerarem soluções temporárias, como a redução do trabalho para diminuir os custos trabalhistas", disse o Sr. Son.

Portanto, o representante sindical comentou que, este ano, manter os empregos dos trabalhadores é difícil, quanto mais aumentar os salários.

O vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Ngo Duy Hieu, afirmou que a Confederação realizou recentemente uma pesquisa sobre a vida, as necessidades e as aspirações dos trabalhadores. A pesquisa constatou que a grande maioria dos trabalhadores deseja um aumento do salário mínimo, pois enfrentam muitas dificuldades em sua vida cotidiana.

Em relação ao aumento salarial proposto, o vice-presidente do Conselho Nacional de Salários afirmou que o aumento específico será negociado e discutido na próxima reunião do conselho.

"Entendemos e compartilhamos essa visão com as empresas, e acreditamos que as empresas também compartilham e entendem essa visão com os trabalhadores, para que haja uma voz comum e se possa propor aumentos salariais adequados e específicos no contexto atual", disse o Sr. Hieu.

"O salário mínimo regional não deve ser ajustado", afirmou o Sr. Ngo Minh Hoan, CEO da Hung Long Garment and Service Joint Stock Company (Hung Yen).

Desde o início do ano, o mercado de exportação no setor de vestuário não tem apresentado um cenário otimista. Isso tem causado dificuldades e desafios para as empresas. O Sr. Hoan prevê que, pelo menos até o final deste ano, a situação produtiva e comercial da empresa poderá se recuperar.

(Salário mínimo mensal atual: Região I: 4.680.000 VND; Região II: 4.160.000 VND; Região III: 3.640.000 VND; Região IV: 3.250.000 VND.)

Salário mínimo por hora: Região I: 22.500 VND; Região II: 20.000 VND; Região III: 17.500 VND; Região IV: 15.600 VND)

Atualmente, sem incluir os bônus do Tet (Ano Novo Lunar), a renda dos funcionários da empresa gira em torno de 8.500.000 VND/mês. Esse valor é muito superior ao salário mínimo regional. No entanto, o aumento do salário mínimo regional acarretará em custos adicionais como previdência social, taxas sindicais, etc. A longo prazo, esse aumento será benéfico para os trabalhadores. Contudo, no contexto atual de dificuldades, também representa um fator que gera desafios significativos.

"Para as empresas que estão enfrentando dificuldades, o aumento dos custos salariais neste momento está criando uma desvantagem na concorrência de preços", disse o Sr. Hoan.

Em declarações à imprensa, o Sr. Hoang Quang Phong, Vice-Presidente da Câmara de Comércio e Indústria do Vietname (VCCI), afirmou que o facto de as empresas conseguirem manter o nível salarial atual representa um grande esforço. Ajustar o salário mínimo neste momento tornaria a situação ainda mais difícil para os empregadores.

Segundo o vice-presidente da VCCI, mais dificuldades para as empresas significam vidas mais precárias para os trabalhadores. As empresas terão que se adaptar, até mesmo cortar empregos, e permitir que os trabalhadores se revezem em licenças.

"A partir daí, sem querer, empurramos uma parte dos trabalhadores empregados para o desemprego, o que significa perda ou redução de renda, dificultando a garantia da subsistência. Isso é algo que ninguém deseja", analisou o vice-presidente da VCCI.

O vice-presidente da VCCI também informou que o Conselho Nacional de Salários se reunirá em breve para discutir detalhes e fazer recomendações específicas a fim de estabelecer políticas adequadas para reduzir as dificuldades tanto para as empresas quanto para os trabalhadores.

Ao comentar sobre o salário mínimo regional para 2024, o ex-presidente do Conselho Nacional de Salários afirmou que a previsão é de que o mercado de trabalho não se recupere totalmente até o final de 2024, portanto, as empresas precisam se manter estáveis ​​durante esse período.

O ex-vice-ministro do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais, Pham Minh Huan, afirmou que um aumento de 5 a 6% no salário mínimo regional é adequado à capacidade das empresas.

"No entanto, o fator importante a ser considerado é se a economia e o mercado de trabalho irão se recuperar ou não. Este é o fator decisivo no ajuste dos salários. Se a situação piorar, o Estado será forçado a manter a estabilidade para as atividades de produção e negócios das empresas", disse o Sr. Huan.

Entretanto, a Sra. Nguyen Thi Lan Huong, ex-diretora do Instituto de Ciência - Trabalho e Assuntos Sociais, expressou sua opinião de que o salário mínimo não deve ser reajustado para 2024 neste ano.

Porque o mercado de trabalho ainda é muito volátil. Por outro lado, o salário mínimo precisa ser ampliado para ter valor. Porque o salário mínimo é apenas a base, a última rede de segurança. A renda real do trabalhador deve sempre ser superior a essa rede.

Ao discutir este assunto, o Sr. Pham Trong Nghia, membro da Comissão Social da Assembleia Nacional, afirmou que o Departamento Geral de Estatísticas divulgou indicadores preocupantes para o primeiro semestre do ano, como o crescimento do PIB de apenas 3,72%, enquanto a meta era de 6,5%. Outro sinal é a queda contínua do índice de preços ao consumidor nos últimos seis meses; se em janeiro registrou 5%, em junho caiu para cerca de 2%, demonstrando o fraco poder de compra.

A situação produtiva e comercial é afetada pelo comércio global devido à grande abertura da economia vietnamita. Segundo o Sr. Nghia, o relatório do governo mostra que, nos primeiros três meses do ano, tanto as exportações quanto as importações diminuíram.

Isso comprova que as empresas nacionais enfrentam muitas dificuldades, é difícil encontrar encomendas, muitas empresas reduzem o horário de trabalho e o número de trabalhadores desempregados aumenta.

"Esse contexto econômico e os indicadores macroeconômicos representam um problema muito desafiador para o ajuste dos salários mínimos regionais. O aumento salarial mais recente foi de 6%, a partir de 1º de janeiro de 2022, e ao mesmo tempo em que o Estado definiu o salário mínimo por hora", disse o Sr. Nghia.

O Sr. Nghia afirmou que o Conselho Nacional de Salários precisa negociar em breve, pois as sessões podem se prolongar. O ponto de vista do delegado é apoiar a política de aumento salarial para os trabalhadores.

Comparado com a média de outros países da região, o salário mínimo regional do Vietnã ainda é baixo. Expressando a opinião de que não devemos continuar competindo por mão de obra barata, o Sr. Nghia afirmou que, ao aumentar os salários, os investidores ajustarão suas políticas de investimento para setores mais rentáveis, melhorando a produtividade do trabalho.

Conteúdo: Son Nguyen, Hoa Le

Design: Tuan Huy

2 de agosto de 2023 - 06:00

Link da fonte: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-luong-ai-cung-muon-nhung-con-viec-lam-van-tot-hon-20230727225020050.htm