Todo mundo quer um aumento, mas um emprego é melhor!

No contexto de trabalhadores que perdem seus empregos e têm sua renda reduzida devido à falta de pedidos nas empresas, tendo que reduzir a produção e tornando a vida mais difícil, o ajuste do salário mínimo regional de 2024 precisa ser cuidadosamente considerado e calculado.

Após alguns cálculos, a Sra. Dang Thi Nam (30 anos, em Thanh Hoa) disse ter mais de 10 anos de experiência como operária no Parque Industrial de Thang Long (Dong Anh, Hanói ). Naquela época, ela era novata no trabalho, se atrapalhando com as operações das máquinas e, no final do mês, recebia um salário de apenas 2 milhões de VND.

O salário mínimo foi ajustado ao longo dos anos, e a renda total da Sra. Nam melhorou gradualmente em comparação com o período anterior. Atualmente, seu salário-base é de 6,5 milhões de VND/mês (acima do salário mínimo vigente na Região I). Se ela se esforçar e fizer horas extras, é possível ganhar mais de 10 milhões de VND.

Muitos de seus planos e projetos quase foram "à falência" quando a onda de cortes de empregos abalou o mercado de trabalho. Em outubro de 2022, a Sra. Nam teve dois meses de licença forçada devido à falta de pedidos na empresa. Embora estivesse de licença, a empresa ainda sustentava trabalhadores como ela com 70% do seu salário-base.

Com o fim de 2022, 2023 continuará marcado por dificuldades. A Sra. Nam disse que a empresa para a qual trabalha possui duas fábricas localizadas no parque industrial, e uma delas teve que demitir metade dos funcionários sem remuneração. Graças aos seus muitos anos de experiência, a Sra. Nam é uma das sortudas trabalhadoras que conseguiu manter o emprego.

No entanto, em junho passado, ela também perdeu 20 dias de trabalho. Recém-chegada da fábrica, vinda de sua cidade natal, o maior desejo desta trabalhadora é que a empresa tenha muitos pedidos e que os funcionários tenham carteira de trabalho regular.

"Honestamente, todo mundo quer um aumento, mas agora é melhor ainda ter um emprego", confidenciou a Sra. Nam.

Compreendendo os pensamentos e aspirações dos trabalhadores, o presidente do Sindicato Têxtil e de Vestuário de Hanói, Hoang Thanh Son, afirmou que os trabalhadores sempre desejam aumentar seus salários e melhorar sua renda. No entanto, isso também precisa ser considerado, com base na situação socioeconômica deste ano, para calcular o nível de reajuste salarial adequado à "saúde" da empresa.

Muitas empresas de exportação não têm pedidos, incluindo a indústria têxtil.

De fato, 50% dos trabalhadores do setor na capital tiveram seus empregos afetados.

"Se demitirmos funcionários, quando a economia se recuperar, será muito difícil para as empresas recrutarem. Se tentarmos manter nossa força de trabalho, teremos que suportar a pressão do aumento salarial. As empresas não conseguem lidar com isso, forçando essas unidades a considerar soluções temporárias, como a redução de jornada de trabalho para reduzir os custos trabalhistas", disse o Sr. Son.

Por isso, o representante sindical comentou que neste ano é difícil manter os empregos dos trabalhadores, quanto mais aumentar os salários.

O vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Ngo Duy Hieu, afirmou que, recentemente, a Confederação realizou um levantamento sobre a vida, as necessidades e as aspirações dos trabalhadores. Assim, constatou-se que a grande maioria dos trabalhadores deseja um aumento do salário mínimo, pois sua vida real enfrenta muitas dificuldades.

Em relação ao aumento salarial proposto, o vice-presidente do Conselho Nacional de Salários disse que o aumento específico será negociado e discutido na próxima reunião do conselho.

"Entendemos e compartilhamos com as empresas e acreditamos que as empresas também compartilham e entendem com os trabalhadores, para ter uma voz comum, para propor aumentos salariais apropriados e específicos no contexto atual", disse o Sr. Hieu.

"O salário mínimo regional não deve ser ajustado", afirmou o Sr. Ngo Minh Hoan, CEO da Hung Long Garment and Service Joint Stock Company (Hung Yen).

Desde o início do ano, o mercado de exportação do setor de vestuário não tem sido otimista. Isso está causando dificuldades e desafios para as empresas. O Sr. Hoan prevê que, pelo menos até o final deste ano, a produção e a situação comercial da unidade possam se recuperar.

(Salário mínimo mensal atual: Região I: 4.680.000 VND; Região II: 4.160.000 VND; Região III: 3.640.000 VND; Região 4: 3.250.000 VND.

Salário mínimo por hora: Região I: 22.500 VND; Região II: 20.000 VND; Região III: 17.500 VND; Região 4: 15.600 VND)

Atualmente, sem incluir os bônus do Tet, a renda dos trabalhadores da empresa é de cerca de 8.500.000 VND/mês. Esse valor é muito superior ao salário mínimo regional. No entanto, o aumento do salário mínimo regional aumentará os custos com previdência social, taxas sindicais, etc. A longo prazo, esse aumento é benéfico para os trabalhadores. No entanto, na difícil situação atual, também é um fator que cria desafios significativos.

"Para as empresas que estão com dificuldades, aumentar os custos salariais neste momento está criando uma desvantagem na competição de preços", disse o Sr. Hoan.

Em declarações à imprensa, o Sr. Hoang Quang Phong, vice-presidente da Câmara de Comércio e Indústria do Vietnã (VCCI), afirmou que o fato de as empresas conseguirem manter o nível salarial atual representa um grande esforço. Ajustar o salário mínimo neste momento tornará a situação ainda mais difícil para os empregadores.

Segundo o vice-presidente da VCCI, mais dificuldades para as empresas significam vidas mais precárias para os trabalhadores. As empresas terão que se adaptar, até mesmo cortar empregos, e permitir que os trabalhadores se revezem para tirar folgas.

"A partir daí, involuntariamente, empurramos parte dos trabalhadores empregados para o desemprego, o que significa perda ou redução de renda, dificultando a garantia de vida. Isso é algo que ninguém quer", analisou o vice-presidente da VCCI.

O vice-presidente do VCCI também informou que o Conselho Nacional de Salários se reunirá em breve, discutirá detalhes e fará recomendações específicas para ter políticas apropriadas para reduzir as dificuldades tanto para as empresas quanto para os trabalhadores.

Comentando sobre o salário mínimo regional para 2024, o ex-presidente do Conselho Nacional de Salários disse que a previsão é de que o mercado de trabalho não se recupere totalmente até o final de 2024, então as empresas precisam se manter estáveis ​​durante esse período.

O ex-vice-ministro do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais, Pham Minh Huan, disse que um aumento de 5% a 6% no salário mínimo regional é apropriado à força das empresas.

"No entanto, o fator importante a ser considerado é se a economia e o mercado de trabalho se recuperarão ou não. Este é o fator decisivo para o ajuste salarial. Se a situação piorar, o Estado será forçado a manter a estabilidade da produção e das atividades comerciais das empresas", disse o Sr. Huan.

Enquanto isso, a Sra. Nguyen Thi Lan Huong, ex-diretora do Instituto de Ciências - Trabalho e Assuntos Sociais, expressou sua opinião de que este ano o salário mínimo não deve ser ajustado para 2024.

Porque o mercado de trabalho ainda é muito volátil. Por outro lado, o salário mínimo precisa ter seu escopo ampliado para ser valioso. Porque o salário mínimo é apenas a base, a rede de segurança final. A renda real do trabalhador deve sempre "ter um desempenho" acima desse salário mínimo.

Ao discutir essa questão, o Sr. Pham Trong Nghia, membro do Comitê Social da Assembleia Nacional, afirmou que o Escritório Geral de Estatísticas (GSE) anunciou indicadores notáveis ​​para os primeiros 6 meses do ano, como o crescimento do PIB de apenas 3,72%, enquanto a meta era de 6,5%. Outro sinal é que o índice de preços ao consumidor (IPC) tem caído continuamente nos últimos 6 meses: se era de 5% em janeiro, em junho foi de apenas 2%, demonstrando fraco poder de compra.

A situação da produção e dos negócios é afetada pelo comércio global devido à grande abertura da economia vietnamita. Segundo o Sr. Nghia, o relatório do governo mostra que, nos primeiros 3 meses do ano, tanto as exportações quanto as importações diminuíram.

Isso prova que as empresas nacionais enfrentam muitas dificuldades, é difícil encontrar pedidos, muitas empresas reduzem o horário de trabalho e o número de trabalhadores desempregados aumenta.

"Esse contexto econômico e indicadores macroeconômicos representam um problema muito desafiador para o ajuste dos salários mínimos regionais. O aumento salarial mais recente ocorreu em 1º de janeiro de 2022, com um aumento de 6%, ao mesmo tempo em que o estado determinava o salário mínimo por hora", disse o Sr. Nghia.

O Sr. Nghia afirmou que o Conselho Nacional de Salários precisa negociar em breve, pois as sessões podem se prolongar. O ponto de vista do delegado é apoiar a política de aumento salarial dos trabalhadores.

Comparado à média de outros países da região, o salário mínimo regional do Vietnã ainda é baixo. Expressando a opinião de que não devemos continuar a competir por mão de obra barata, o Sr. Nghia afirmou que, ao aumentar os salários, os investidores ajustarão suas políticas de investimento a setores valiosos, melhorando a produtividade da mão de obra.

Conteúdo: Son Nguyen, Hoa Le

Design: Tuan Huy

2 de agosto de 2023 - 06:00

Link da fonte: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-luong-ai-cung-muon-nhung-con-viec-lam-van-tot-hon-20230727225020050.htm