Proposta para aumentar o apoio aos aposentados anteriores a 1995 Na tarde de 25 de junho, dando continuidade à 7ª Sessão, a Assembleia Nacional discutiu em grupos o conteúdo da
reforma salarial ; ajustando pensões, benefícios de seguro social, benefícios preferenciais para pessoas com serviços meritórios e benefícios sociais a partir de 1º de julho de 2024. Falando na discussão no Grupo 8, o delegado Le Kim Toan (Binh Dinh) disse que na reforma salarial, o ponto mais importante de acordo com a Resolução Central é implementar a nova política salarial, emitir e implementar a nova escala salarial, incluindo o pagamento de salários de acordo com o cargo. Devido a muitos fatores objetivos e subjetivos, adiamos a implementação da nova política de reforma salarial até a data mais recente de acordo com a Resolução da Assembleia Nacional após o ajuste, que é 1º de julho de 2024. O delegado afirmou que, até este ponto, a emissão da nova escala salarial e a implementação do novo pagamento salarial de acordo com o cargo são difíceis de implementar.
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| O delegado Le Kim Toan (Binh Dinh) fala. (Foto: TRUNG HUNG) |
De acordo com
o relatório do Governo , são necessárias mais pesquisas para encontrar a solução mais viável. Portanto, em um futuro próximo, em vez de implementar uma nova tabela salarial com pagamento por cargo, o Governo propôs aumentar o salário-base para funcionários públicos, servidores públicos e empregados públicos em 30%, ao mesmo tempo em que aumenta o salário mínimo regional para servir de base para o aumento salarial dos trabalhadores em 6%, aumenta os subsídios de pensão em 15%, aumenta os subsídios para beneficiários da proteção social, pessoas de mérito em taxas correspondentes, etc. "Acredito que, enquanto a nova tabela salarial não for publicada, o aumento do salário-base será necessário. No entanto, o Governo precisa acelerar o progresso da pesquisa e, o mais tardar até o final deste mandato, deve elaborar uma nova tabela salarial e identificar cargos para pagar os salários dos servidores públicos e empregados públicos de acordo com os cargos, de acordo com a Resolução do Comitê Central, para que possa ser implementada a partir do novo mandato", expressou o delegado Toan. O delegado também recomendou que seja necessário calcular e ter um plano adequado para compensar o aumento para as unidades de serviço público que operam sob o mecanismo autônomo. Além disso, se a fonte orçamentária do Estado estiver garantida, é necessário dar mais atenção ao aumento salarial daqueles que
se aposentaram antes de 1995. "É necessário dar atenção a esse grupo porque, quando não implementamos a reforma salarial antes, os salários e as rendas eram baixos, além de haver uma lacuna muito grande entre aqueles que ocuparam cargos e se aposentaram antes de 1995 e a geração de funcionários que se aposentaram depois de 1995", afirmou o delegado. Acreditando que é necessário avaliar esse ponto, o delegado Toan também afirmou que o aumento no padrão de vida e na renda de funcionários públicos, servidores públicos e empregados públicos é positivo, mas cada vez que o salário é aumentado, a diferença acima precisa ser gradualmente reduzida. Portanto, o delegado recomendou que é necessário aumentar o salário daqueles que se aposentaram antes de 1995 com um aumento superior a 15%. Ao avaliar a proposta do Governo para aumentar salários, ajustar pensões e subsídios a partir de 1º de julho, que basicamente segue a direção do Politburo na Conclusão nº 83-KL/TW, o delegado Tran Van Tien (
Vinh Phuc ) também concluiu que esse ajuste garantiu uma correlação equilibrada, justa e igual entre os beneficiários de salário e subsídio; resolveu harmoniosamente as relações sociais, controlou a polarização social e garantiu a seguridade social para as pessoas no processo de desenvolvimento. Analisando especificamente, o delegado disse que o ajuste do salário-base dos atuais 1,8 milhões de VND para 2,34 milhões de VND/mês, um aumento de 30%, equivale a um aumento de 15% nas pensões e subsídios do seguro social. O motivo é que funcionários públicos e servidores públicos que recebem um aumento de 30% no salário-base têm que pagar 8% para o seguro social, então o salário real recebido é de 22%. Enquanto isso, os aposentados que recebem um aumento de 15% não precisam pagar o seguro social, então eles receberão o aumento integral. "Portanto, a proposta do Governo de reajustar o salário-base desta vez é relativamente razoável, não havendo grande diferença entre o reajuste do salário-base no setor público e os benefícios das pensões e da previdência social. Se considerarmos que o número absoluto é relativamente grande, mas se o analisarmos detalhada e cuidadosamente, será razoável", afirmou o delegado.
O aumento salarial não será eficaz sem inovação no trabalho com pessoal. Apreciando muito o conteúdo do reajuste salarial, de acordo com a proposta do Governo, o delegado Truong Xuan Cu (Hanói) afirmou que o reajuste salarial neste momento é adequado e garante uma renda estável, motivando assim os quadros, servidores públicos e trabalhadores a trabalhar e a desempenhar melhor as tarefas atribuídas. No entanto, o delegado Cu também levantou algumas preocupações, pois, na prática, muitas unidades, especialmente as recém-criadas, recrutam apenas pessoas suficientes, e não as recrutam de acordo com a especialização ou os cargos. “Para reformar os salários, é necessário otimizar ativamente a folha de pagamento. Há unidades com centenas de funcionários excedentes, mas de 2020 até agora, não conseguiram otimizar a folha de pagamento. Há também alguns que foram recrutados como motoristas, mas agora se formaram em direito. Agora, se os colocarmos em um cargo na área jurídica, será muito difícil e não ousaremos arranjar outros empregos ou otimizar a folha de pagamento para eles”, disse o delegado Truong Xuan Cu. Em relação à escala salarial dos líderes de gestão, o delegado Cu também levantou preocupações: se os salários forem aumentados e organizados corretamente, será muito oportuno para motivar, mas no trabalho atual de pessoal, ainda é baseado em termos, ainda de 5 anos. “Por exemplo, um bom chefe de departamento adjunto tem apenas 4 anos restantes de trabalho, enquanto o chefe de departamento se aposentou. Então, esse bom chefe de departamento adjunto será nomeado? Ou outra pessoa, com qualificações inferiores, será nomeada e receberá um salário alto? Testemunhei um chefe de departamento adjunto que lida com apenas 1 documento por mês, enquanto um especialista lida com 97 documentos por mês. Portanto, se não inovarmos no trabalho de pessoal, isso levará à eliminação de talentos, e os aumentos salariais não trarão alta eficiência no trabalho”, disse o delegado Cu. Enquanto isso, o delegado Ly Anh Thu (
Kien Giang ) sugeriu que, ao ajustar o aumento do salário-base, pensões e subsídios, é necessário prestar atenção ao controle dos preços dos produtos no mercado, evitando a situação de “
quando o salário aumenta, os preços aumentam ”, no final, o aumento salarial não é muito, reduzindo a eficácia do ajuste do salário-base. Em relação a outros conteúdos, o delegado Ly Anh Thu disse que, ao se reunir com eleitores e beneficiários de assistência social, recebeu muitas opiniões concordando com o aumento da proteção social de 500 mil VND. "Tal aumento da proteção social neste momento é adequado ao nível de vida em geral", comentou a delegada. A delegada sugeriu que, no futuro próximo, o Governo também deveria ter um roteiro para aumentar gradualmente os benefícios sociais, adaptando-os às condições reais do país em cada período e época. Além disso, o Governo também deveria implementar políticas de apoio adicionais para aqueles que não conseguem sair da pobreza.
Identificar claramente os recursos para implementar o novo regime salarial.  |
| O Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, explica por que o salário-base e o coeficiente salarial não foram abolidos. (Foto: TRUNG HUNG) |
Falando na sessão de discussão do grupo, o Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmou que a reforma da política salarial é uma questão importante e importante, diretamente relacionada à macroeconomia, ao crescimento econômico e que afeta diretamente quase 10 milhões de quadros, servidores públicos, funcionários públicos, forças armadas e pessoas de mérito. Ao mesmo tempo, também afeta diretamente cerca de 10 milhões de beneficiários atuais de políticas sociais e cerca de 15.000 trabalhadores em empresas (estatais e privadas). Portanto, ao implementar a Resolução 27 do Comitê Executivo Central, o Comitê Diretor Central sobre a reforma da política salarial, o Primeiro-Ministro e o Comitê Permanente do Governo realizaram 21 reuniões para discutir exaustivamente o conteúdo da reforma salarial; ajustando pensões, benefícios de seguridade social, benefícios preferenciais para pessoas de mérito e benefícios sociais a partir de 1º de julho de 2024. O Comitê Permanente do Comitê Diretor organizou-se para coletar opiniões de departamentos, ministérios, filiais, especialistas e gerentes para concluir o rascunho do relatório. No entanto, a abolição do salário-base e do coeficiente salarial para estabelecer níveis salariais-base com valores específicos nas novas tabelas salariais apresenta muitas deficiências. Normalmente, a nova correlação salarial não é razoável entre os beneficiários. "Alguns cargos terão aumentos superiores a 30%, outros terão aumentos inferiores a 5%, 7% e 15%, mas muitos cargos terão aumentos inferiores aos seus salários atuais, especialmente na tabela salarial para cargos e cargos de liderança", afirmou o Ministro do Interior, enfatizando que este é o maior problema. Outro problema que surge é que, ao alterar a estrutura do fundo de subsídios (que será reduzido em 24% em relação ao atual) e eliminar os subsídios por antiguidade para quadros, funcionários públicos e funcionários públicos em algumas áreas especializadas (prescritos apenas para as Forças Armadas), muitos regimes de subsídios atuais devem ser reorganizados em um novo regime de subsídios, o que gera muitas dificuldades. “É muito difícil garantir os salários daqueles a quem queremos dar atenção, como professores e profissionais de saúde, porque os salários atuais dessas pessoas recebem subsídios muito altos. Se trabalharem em áreas particularmente difíceis, os subsídios serão ainda maiores. Mas, ao implementar a nova reforma salarial, todos os subsídios devem ser reorganizados”, disse o Ministro. Outro problema apontado pelo Ministro é a construção de cargos. Embora a construção de cargos esteja em andamento desde 2012, ainda existem muitas dificuldades. Recentemente, todo o sistema político se apressou para concluir e aprovar o projeto de cargos, mas, em geral, não garantiu os requisitos e a qualidade. Além disso, o Politburo ainda não divulgou uma lista de cargos no sistema político, de modo que o projeto e a construção de cargos, associados à descrição e à estrutura de competências dos cargos, ainda estão estagnados. Diante das dificuldades mencionadas, o Governo finalmente apresentou um plano para reformar a política salarial de forma razoável, gradual, cautelosa, segura, viável e eficaz. "Faremos isso da forma mais clara possível e continuaremos a estudar e a melhorar quaisquer dificuldades, problemas ou deficiências, sem sermos perfeccionistas ou precipitados, para garantir a estabilidade e a ausência de interrupções", disse o Ministro Pham Thi Thanh Tra. Em breve, a reforma salarial será implementada para o setor empresarial, de forma sincronizada e em total conformidade com o espírito da Resolução 27. Imediatamente após isso, um reajuste salarial de 6% será ajustado para as empresas a partir de 1º de julho de 2024. Além disso, serão necessárias instruções muito específicas para implementar o mecanismo salarial nas empresas estatais. Para o setor público, implementamos 4/6 conteúdos básicos, como a complementação do regime de bônus a partir de 1º de julho de 2024 (fundo de bônus equivalente a 10% do fundo do salário-base)... Em consonância com isso, o Governo identificou claramente as fontes para implementar o novo regime salarial. Com um aumento de 30% no salário base — o maior aumento desde a implementação da reforma salarial até agora, de acordo com os cálculos do
Ministério das Finanças , a necessidade total de financiamento para ajustar o salário base em 30%, implementar o bônus de 10% do fundo salarial base, ajustar a pensão e o subsídio cumulativo por 3 anos de 2024 a 2026 aumentará em 913,3 bilhões de VND. De acordo com o Ministro Pham Thi Thanh Tra, inicialmente, o Governo calculou a fonte total média de implementação de acordo com a Resolução 27 para todos os 3 anos em cerca de 786 trilhões de VND, um aumento médio de cerca de 23% ao implementar a reforma salarial. No entanto, ao ajustar o salário base em 30% e implementar o bônus de 10% para o fundo salarial base e políticas relacionadas, o valor total aumentará para VND913,3 bilhões, o que significa um aumento de VND127 trilhões. "Esta sessão proporá complementar a fonte para implementar a reforma salarial e políticas relacionadas em 2024 e continuará a ajustar e complementar no próximo ano", informou o Ministro do Interior e afirmou que o Governo garante recursos suficientes para a implementação.
Nhandan.vn
Fonte: https://nhandan.vn/tang-luong-co-so-la-can-thiet-khi-chua-ban-hanh-bang-luong-moi-theo-vi-tri-viec-lam-post816076.html
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