O aumento do salário base é necessário quando a nova tabela salarial de acordo com o cargo não foi publicada.

NDO - Devido a muitos fatores objetivos e subjetivos, quando a nova política de reforma salarial de acordo com o cargo não foi implementada, os delegados da Assembleia Nacional disseram que aumentar o salário base em 30% a partir de 1º de julho de 2024, conforme proposto pelo Governo, é necessário.

Cena da sessão de discussão no Grupo 8. (Foto: TRUNG HUNG)

Proposta para aumentar o nível de apoio aos aposentados anteriores a 1995 Na tarde de 25 de junho, dando continuidade ao programa da 7ª Sessão, a Assembleia Nacional discutiu em grupos sobre o conteúdo da reforma salarial ; ajustando pensões, benefícios de seguro social, benefícios preferenciais para pessoas com serviços meritórios e benefícios sociais a partir de 1º de julho de 2024. Falando na discussão no Grupo 8, o delegado Le Kim Toan (Binh Dinh) disse que na reforma salarial, o ponto mais central de acordo com a Resolução Central é implementar a nova política salarial, promulgar e implementar a nova escala salarial, na qual o pagamento do salário é feito de acordo com o cargo. Devido a muitos fatores objetivos e subjetivos, adiamos a implementação da nova política de reforma salarial até a data mais recente de acordo com a Resolução da Assembleia Nacional após o ajuste, que é 1º de julho de 2024. O delegado afirmou que até este ponto, promulgar a nova escala salarial e implementar o novo pagamento salarial de acordo com o cargo é difícil de fazer.

O delegado Le Kim Toan (Binh Dinh) fala. (Foto: TRUNG HUNG)

De acordo com o relatório do Governo , é necessário continuar a investigação para encontrar a solução mais viável. Portanto, num futuro próximo, em vez de implementar uma nova tabela salarial com base nos cargos, o Governo propôs aumentar o salário-base dos quadros, servidores públicos e funcionários públicos em 30%, ao mesmo tempo que aumenta o salário mínimo regional para servir de base para o aumento dos salários dos trabalhadores em 6%, aumenta os subsídios de pensão em 15%, aumenta os subsídios para beneficiários da proteção social, pessoas meritórias de acordo com as taxas correspondentes, etc. "Acredito que, enquanto a nova tabela salarial não for publicada, o aumento do salário-base é necessário. No entanto, o Governo precisa acelerar o progresso da investigação e, o mais tardar até ao final deste mandato, deve elaborar uma nova tabela salarial e definir os cargos para pagar os salários dos servidores públicos e funcionários públicos de acordo com os cargos, de acordo com a Resolução do Comité Central, para que possa ser implementada a partir do novo mandato", expressou o delegado Toan. O delegado também recomendou que seja necessário calcular um plano adequado para compensar o aumento para as unidades de serviço público que operam sob o mecanismo autônomo. Além disso, se a fonte orçamentária do Estado estiver garantida, é necessário atentar para o aumento para aqueles que se aposentaram antes de 1995. "É necessário atentar para esse grupo porque, quando não implementamos a reforma salarial antes, os salários e as rendas eram baixos, além de haver uma lacuna muito grande entre aqueles que ocuparam cargos e se aposentaram antes de 1995 e a geração de funcionários que se aposentaram depois de 1995", afirmou o delegado. Acreditando ser necessário calcular esse ponto, o delegado Toan também comentou que o aumento na vida e na renda de funcionários públicos, servidores públicos e empregados públicos é positivo, mas cada vez que o salário é aumentado, a diferença acima precisa ser gradualmente reduzida. Portanto, o delegado recomendou que seja necessário aumentá-lo para aqueles que se aposentaram antes de 1995 com um aumento superior a 15%. Avaliando a proposta do Governo para aumentar salários, ajustar pensões e subsídios a partir de 1º de julho, que basicamente seguiu a direção do Politburo na Conclusão nº 83-KL/TW, o delegado Tran Van Tien ( Vinh Phuc ) também percebeu que esse ajuste garantiu uma correlação equilibrada, justa e igual entre os beneficiários de salário e subsídio; resolveu harmoniosamente as relações sociais, controlou a polarização social e garantiu a seguridade social para as pessoas no processo de desenvolvimento. Analisando especificamente, o delegado disse que ajustar o salário-base dos atuais 1,8 milhões de VND para 2,34 milhões de VND/mês, um aumento de 30%, é equivalente a um aumento de 15% nas pensões e subsídios do seguro social. A razão é que os funcionários e servidores públicos que recebem um aumento de 30% no salário-base têm que pagar 8% para o seguro social, então o salário real recebido é de 22%. Enquanto isso, os aposentados que recebem um aumento de 15% não precisam pagar o seguro social, então eles receberão o aumento integral. "Portanto, a proposta do Governo de ajustar o salário-base desta vez é relativamente razoável, não havendo grande diferença entre o reajuste do salário-base no setor público e os benefícios das pensões e da previdência social. Se considerarmos o número absoluto como relativamente grande, mas se o analisarmos detalhada e cuidadosamente, será razoável", afirmou o delegado. O aumento salarial não será eficaz sem inovação no trabalho com pessoal. Apreciando muito o conteúdo do aumento salarial, de acordo com a proposta do Governo, o delegado Truong Xuan Cu (Hanói) afirmou que o aumento salarial neste momento é apropriado e garante uma renda estável, motivando assim os quadros, funcionários públicos e trabalhadores a trabalhar e a desempenhar melhor as tarefas atribuídas. No entanto, o delegado Cu também levantou algumas preocupações, pois, na prática, muitas unidades, especialmente as recém-criadas, recrutam apenas pessoas suficientes, não por especialização ou cargo. “Para reformar os salários, é necessário otimizar ativamente a folha de pagamento. Há unidades com centenas de funcionários excedentes, mas de 2020 até agora, não conseguiram otimizar a folha de pagamento. Há também alguns que foram recrutados como motoristas, mas agora se formaram em direito. Agora, se forem designados para um cargo na área jurídica, é muito difícil e não ousamos atribuir-lhes outras funções ou otimizar a folha de pagamento”, disse o delegado Truong Xuan Cu. Em relação à escala salarial dos líderes de gestão, o delegado Cu também levantou preocupações: se os salários forem aumentados e organizados corretamente, será muito oportuno motivar, mas no trabalho atual de pessoal, ainda é baseado em termos, ainda de 5 anos. “Vou dar um exemplo de um chefe de departamento adjunto muito bom, mas que só tem mais 4 anos de trabalho, enquanto o chefe de departamento se aposentou. Então, esse bom chefe de departamento adjunto será nomeado? Ou outra pessoa, com qualificações inferiores de outro lugar, será nomeada e receberá um salário alto. Testemunhei um chefe de departamento adjunto que só consegue lidar com 1 documento por mês, enquanto um especialista consegue lidar com até 97 documentos por mês. Portanto, se não inovarmos no trabalho de pessoal, isso levará à eliminação de talentos, e os aumentos salariais não trarão alta eficiência no trabalho”, disse o delegado Cu. Enquanto isso, o delegado Ly Anh Thu ( Kien Giang ) sugeriu que, ao ajustar o aumento do salário-base, pensões e subsídios, é necessário prestar atenção ao controle dos preços dos produtos no mercado, evitando a situação de “ quando o salário aumenta, os preços aumentam ”, no final, o aumento salarial não é muito, reduzindo a eficácia do ajuste do salário-base. Em relação a outros assuntos, a delegada Ly Anh Thu afirmou que, em suas reuniões com eleitores e beneficiários da previdência social, recebeu muitas opiniões favoráveis ​​ao aumento de 500.000 VND na proteção social. "Tal aumento na proteção social neste momento é consistente com o padrão de vida geral", comentou a delegada. A delegada sugeriu que, nos próximos anos, o Governo também deveria elaborar um roteiro para aumentar gradualmente os benefícios sociais, adaptando-os às condições reais do país em cada período e época. Além disso, o Governo também deveria implementar políticas de apoio adicionais para aqueles que não conseguem sair da pobreza. Identificar claramente os recursos para implementar o novo regime salarial.

O Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, explica por que o salário-base e o coeficiente salarial não foram abolidos. (Foto: TRUNG HUNG)

Falando na sessão de discussão do grupo, o Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmou que a reforma da política salarial é uma questão importante e importante, diretamente relacionada à macroeconomia, ao crescimento econômico e que afeta diretamente quase 10 milhões de quadros, funcionários públicos, funcionários públicos, forças armadas e pessoas de mérito. Ao mesmo tempo, também afeta diretamente cerca de 10 milhões de beneficiários atuais da política social e cerca de 15.000 trabalhadores em empresas (estatais e privadas). Portanto, ao implementar a Resolução 27 do Comitê Executivo Central, o Comitê Diretor Central sobre a reforma da política salarial, o Primeiro-Ministro e o Comitê Permanente do Governo realizaram 21 reuniões para discutir exaustivamente o conteúdo da reforma salarial; ajustando pensões, benefícios de seguridade social, benefícios preferenciais para pessoas de mérito e benefícios sociais a partir de 1º de julho de 2024. O Comitê Permanente do Comitê Diretor organizou-se para coletar opiniões de departamentos, ministérios, filiais, especialistas e gerentes para concluir o rascunho do relatório. No entanto, a abolição do salário-base e do coeficiente salarial para estabelecer níveis salariais-base com valores específicos nas novas tabelas salariais apresenta muitas deficiências. Normalmente, a nova correlação salarial não é razoável entre os beneficiários. "Alguns indivíduos terão seus salários aumentados em mais de 30%, outros terão seus salários aumentados em menos de 5% a 7%, mas muitos indivíduos terão seus salários aumentados abaixo dos salários atuais, especialmente as tabelas salariais para cargos e cargos de liderança", disse o Ministro do Interior, enfatizando que este é o maior problema. Outro problema que surge é que, ao alterar a estrutura do fundo de subsídios (que será reduzido em 24% em relação ao atual) e eliminar os subsídios de antiguidade para quadros, funcionários públicos e funcionários públicos em algumas áreas especializadas (regulamentado apenas para as Forças Armadas), muitos regimes de subsídios atuais devem ser reorganizados em um novo regime de subsídios, o que leva a muitas dificuldades. “É muito difícil garantir os salários daqueles a quem queremos dar atenção, como professores e profissionais da saúde, porque os salários atuais dessas pessoas recebem subsídios muito altos. Se trabalharem em áreas particularmente difíceis, os subsídios serão ainda maiores. Mas, ao implementar a nova reforma salarial, todos os subsídios devem ser reorganizados”, disse o Ministro. Outro problema apontado pelo Ministro é a construção de cargos. Embora a construção de cargos tenha sido implementada desde 2012, ainda existem muitas dificuldades. Recentemente, todo o sistema político se apressou para concluir e aprovar o projeto de cargos, mas, em geral, os requisitos e a qualidade não foram garantidos. Além disso, o Politburo ainda não divulgou uma lista de cargos no sistema político, de modo que a concepção e a construção de cargos, associadas às descrições e aos quadros de competências dos cargos, ainda estão estagnadas. Diante das dificuldades mencionadas, o Governo finalmente apresentou um plano para reformar a política salarial de forma razoável, gradual, cautelosa, segura, viável e eficaz. "Faremos isso assim que estiver claro e continuaremos a estudar e a melhorar quaisquer dificuldades, problemas ou deficiências, sem sermos perfeccionistas ou precipitados, para garantir a estabilidade e a ausência de interrupções", disse o Ministro Pham Thi Thanh Tra. Em breve, a reforma salarial será implementada para o setor empresarial, de forma sincronizada e em total conformidade com o espírito da Resolução 27. Imediatamente após, um reajuste salarial de 6% será ajustado para as empresas a partir de 1º de julho de 2024. Além disso, serão necessárias instruções muito específicas para implementar o mecanismo salarial nas empresas estatais. Para o setor público, implementamos 4/6 conteúdos básicos, como a complementação do regime de bônus a partir de 1º de julho de 2024 (fundo de bônus equivalente a 10% do fundo de salário-base)... Em consonância com isso, o Governo identificou claramente as fontes para implementar o novo regime salarial. Com um aumento de 30% no salário base - o maior aumento desde a implementação da reforma salarial até agora, de acordo com o cálculo do Ministério das Finanças , a demanda total de financiamento para ajustar o salário base em 30%, implementar o bônus de 10% do fundo salarial base, ajustar a pensão e o subsídio cumulativo por 3 anos de 2024-2026 aumenta em 913.300 bilhões de VND. De acordo com o Ministro Pham Thi Thanh Tra, inicialmente, o Governo calculou a fonte total média de implementação de acordo com a Resolução 27 para todos os 3 anos em cerca de 786 trilhões de VND, um aumento médio de cerca de 23% ao implementar a reforma salarial. No entanto, ao ajustar o salário base em 30% e implementar o bônus de 10% para o fundo salarial base e políticas relacionadas, o valor total aumentará para VND913.300 bilhões, o que significa um aumento de VND127 trilhões. "Esta sessão proporá complementar a fonte para implementar a reforma salarial e políticas relacionadas em 2024 e continuará a ajustar e complementar no próximo ano", informou o Ministro do Interior e afirmou que o Governo garante recursos suficientes para a implementação.

Nhandan.vn

Fonte: https://nhandan.vn/tang-luong-co-so-la-can-thiet-khi-chua-ban-hanh-bang-luong-moi-theo-vi-tri-viec-lam-post816076.html