Tay Ninh - Nova plataforma de lançamento na fronteira sudoeste - Parte 2: Resolvendo o "problema" dos recursos humanos

Tay Ninh não apenas identifica um avanço na infraestrutura, mas também se concentra na reforma administrativa e no desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade. Esta é a "chave de ouro" para a resolução de problemas internos, especialmente no contexto de uma localidade que acaba de concluir a fusão da administração provincial e opera um modelo de governo local de dois níveis. A província identifica que deve ter as pessoas como centro, as empresas como força motriz e os mecanismos e políticas como avanços para um desenvolvimento abrangente.

Recebimento e tratamento de procedimentos administrativos no âmbito do mecanismo de "balcão único" e "balcão único" no Centro de Serviços de Administração Pública da Comuna de Tan Dong, Província de Tay Ninh . Foto ilustrativa: Giang Phuong/VNA

Pressão de fusão e incompatibilidade de competências

Com uma população de quase 3,3 milhões de habitantes, Tay Ninh conta com abundantes recursos internos. A província pretende ter 80% de trabalhadores qualificados até 2030; desses, a taxa de trabalhadores qualificados com diplomas e certificados chegará a 35%. Essa meta não visa apenas atender às necessidades de crescimento, mas também melhorar o índice de desenvolvimento humano, implementando efetivamente o objetivo de "não deixar ninguém para trás".

Em relação à reforma administrativa, a província está comprometida em inovar seus métodos de liderança no sentido de "ver as pessoas como objetos a serem atendidos e as empresas como a força motriz e os recursos para o processo de desenvolvimento". O objetivo é reestruturar o sistema administrativo para simplificar o aparato, minimizar a classe média e otimizar o trabalho.

No entanto, o maior desafio para a localidade agora é resolver os problemas surgidos após a fusão e manter a estabilidade do aparato, especialmente a "diferença de fase" entre a oferta e a demanda de mão de obra. Enquanto isso, a qualidade do pessoal é desigual em algumas unidades e localidades, especialmente nos níveis de comuna e distrito após a reorganização. O presidente do Comitê Popular Provincial de Tay Ninh, Nguyen Van Ut, admitiu: "O pessoal no nível da comuna não tem conseguido atender ao aumento da carga de trabalho ao assumir tarefas adicionais no nível distrital no passado, enquanto o pessoal é limitado." A província cedeu pessoal, mas ainda não é suficiente para atender às necessidades de trabalho.

Além disso, o senso de disciplina e a capacidade de alguns quadros, servidores públicos e funcionários públicos não têm atendido às exigências e ao trabalho da gestão estatal em algumas áreas, como terras e construção. A mentalidade de "medo de errar e medo da responsabilidade" ainda é um grande obstáculo à eficácia da gestão, operação e atração de investimentos. Além disso, atualmente, a taxa de transferência de alunos após a conclusão do ensino médio para o ensino profissionalizante ainda é baixa em comparação com a meta. A qualidade dos recursos humanos no setor privado está em lenta evolução, carecendo de recursos humanos altamente qualificados.

O Sr. Nguyen Ho Bao Linh, diretor da Van Hoa Multimedia Limited Liability Company (a unidade que opera duas plataformas de comércio eletrônico: cholonghoa.com e vieclamgap.vn em Tay Ninh), disse que os recursos humanos de TI com profundo conhecimento na localidade são muito escassos, enquanto a necessidade de desenvolver plataformas digitais exige uma equipe técnica com habilidades sistemáticas e atualizações rápidas sobre novas tecnologias.

Os sistemas de serviços públicos (saúde, educação , habitação social) em novas áreas urbanas e suburbanas não estão atualmente desenvolvidos em proporção ao tamanho populacional esperado; especialmente, não atendem às necessidades de trabalhadores migrantes e de outros lugares. Tay Ninh se esforça para concluir cerca de 8.700 unidades de habitação social até 2025.

Solução para conectar "3 casas"

Para superar esses desafios, Tay Ninh tem se concentrado em um conjunto abrangente de soluções para a construção do Partido, o sistema político e o desenvolvimento humano. Especificamente, a província busca formar uma equipe de quadros em todos os níveis, especialmente líderes que sejam verdadeiramente exemplares em coragem política, qualidades, ética, capacidade excepcional, ousadia para inovar, criatividade e ousadia para assumir a responsabilidade pelo bem comum. A localidade se concentra em descobrir, treinar, promover, criar recursos e organizar quadros jovens, quadros femininos e quadros de ciência e tecnologia com capacidade digital e proficiência em línguas estrangeiras para cargos de liderança e gestão.

"Cultivando" engenheiros de TI na Universidade de Indústria e Economia de Long An, província de Tay Ninh. Foto: Thanh Phuong/VNA

A localidade está promovendo a reestruturação do sistema administrativo para simplificar o aparato, reduzir a classe média e melhorar a eficiência da gestão do Estado. O objetivo é melhorar o ambiente de investimento e negócios, buscando alcançar boas classificações em indicadores de governança como PAPI, Índice PAR, PCI e SIPAS.

Tay Ninh se compromete a construir mecanismos e políticas específicas, além das políticas gerais do Governo. O Sr. Nguyen Van Ut compartilhou que a província terá suas próprias políticas para atrair investimentos no desenvolvimento de indústrias de alta tecnologia, agricultura de alta tecnologia, cidades inteligentes, etc.

Em particular, a província estabeleceu um modelo de treinamento vinculado a empresas "Estado - instituto, escola - empresa" para co-criar programas de treinamento, transferir conhecimento e tecnologia; criar um ambiente de estágio e emprego intimamente ligado às necessidades práticas.

A Universidade de Indústria e Economia de Long An (DLA) é um ponto positivo, pois cooperou com quase 80 empresas, criando mais de 500 empregos e estágios a cada ano.

A escola já treinou quase 22.000 alunos e estagiários. Cerca de 98% dos alunos conseguem emprego em até 12 meses após a formatura. A unidade está pesquisando, desenvolvendo e implementando novos programas, como Ciência de Dados, Tecnologia Financeira (Fintech) e Logística, para atender aos requisitos da transformação digital.

De acordo com o Sr. Nguyen Ho Bao Linh, diretor da Van Hoa Multimedia Limited Liability Company, a cooperação estreita com as escolas é uma direção urgente e estratégica, ajudando as empresas a serem proativas no recrutamento e a reduzir os custos de reciclagem.

No nível local, o desenvolvimento de recursos humanos qualificados é um fator-chave. O Sr. Truong Hai Dang, Secretário do Comitê do Partido da Comuna de Tan Hung, afirmou que a comuna se coordenou com o Centro de Serviços de Emprego para fornecer aconselhamento e orientação profissional; ao mesmo tempo, firmou acordos de cooperação com empresas, comprometendo-se a receber trabalhadores após o treinamento.

O Sr. Pham Van Bon, Secretário do Comitê do Partido Comunitário de Can Giuoc, afirmou que recursos humanos com alta qualificação, conhecimento e disciplina laboral são um importante "capital social". A localidade fortaleceu os laços de formação profissional entre o governo, as empresas e as instituições de formação profissional, organizando programas de formação adequados às necessidades reais de recrutamento.

Lição 3: 'Duplo impulso' da economia verde e da transformação digital

Fonte: https://baotintuc.vn/thoi-su/tay-ninh-be-phong-moi-o-bien-gioi-tay-nam-bai-2-giai-bai-toan-nhan-luc-20251010082226921.htm