Pressão por fusões e incompatibilidade de competências
Com uma população de quase 3,3 milhões de pessoas, Tay Ninh possui abundantes recursos internos. A província almeja ter 80% de trabalhadores qualificados até 2030; destes, 35% deverão possuir diplomas e certificados. Essa meta não visa apenas atender às necessidades de crescimento, mas também melhorar o índice de desenvolvimento humano, implementando efetivamente o objetivo de "não deixar ninguém para trás".
Em relação à reforma administrativa, a província está empenhada em inovar seus métodos de gestão, visando "enxergar as pessoas como os objetos a serem servidos e as empresas como a força motriz e os recursos para o processo de desenvolvimento". O objetivo é reestruturar o sistema administrativo para simplificar a máquina, minimizar a classe média e otimizar o trabalho.
No entanto, o maior desafio para a localidade agora é resolver os problemas surgidos após a fusão e manter a estabilidade da estrutura, especialmente a "diferença de fase" entre a oferta e a demanda de mão de obra. Enquanto isso, a qualidade do pessoal é irregular em algumas unidades e localidades, principalmente nos níveis de comuna e distrito, após a reorganização. O presidente do Comitê Popular Provincial de Tay Ninh, Nguyen Van Ut, admitiu: "O pessoal no nível de comuna não conseguiu atender ao aumento da carga de trabalho ao assumir tarefas adicionais no nível distrital no passado, enquanto o quadro de funcionários é limitado". A província cedeu pessoal, mas ainda não é suficiente para atender às necessidades de trabalho.
Além disso, o senso de disciplina e a capacidade de alguns quadros, servidores públicos e funcionários não têm atendido às exigências e ao desempenho da gestão estatal em algumas áreas, como a fundiária e a construção civil. A mentalidade de "medo de errar e medo da responsabilidade" ainda representa um grande obstáculo à eficácia da gestão, da operação e da atração de investimentos. Ademais, atualmente, a taxa de alunos que ingressam em cursos de formação profissional após a conclusão do ensino médio ainda é baixa em comparação com a meta estabelecida. A qualidade dos recursos humanos no setor privado apresenta uma lenta evolução, havendo carência de profissionais altamente qualificados.
O Sr. Nguyen Ho Bao Linh, Diretor da Van Hoa Multimedia Limited Liability Company (unidade que opera duas plataformas de comércio eletrônico: cholonghoa.com e vieclamgap.vn em Tay Ninh), afirmou que os recursos humanos de TI com profundo conhecimento na região são muito escassos, enquanto a necessidade de desenvolver plataformas digitais exige uma equipe técnica com habilidades sistemáticas e rápida atualização em novas tecnologias.
Os sistemas de serviços públicos (saúde, educação , habitação social) nas novas áreas urbanas e suburbanas não estão atualmente desenvolvidos em proporção ao tamanho populacional esperado, especialmente no que diz respeito às necessidades dos trabalhadores migrantes e dos trabalhadores de outras regiões. Tay Ninh pretende concluir cerca de 8.700 unidades habitacionais sociais até 2025.
Solução para conectar "3 casas"
Para superar esses desafios, Tay Ninh tem se concentrado em um conjunto abrangente de soluções voltadas para a construção do Partido, o sistema político e o desenvolvimento humano. Especificamente, a província visa formar uma equipe de quadros em todos os níveis, especialmente líderes que sejam verdadeiramente exemplares em coragem política, qualidades, ética, capacidade excepcional, ousadia para inovar, criatividade e responsabilidade pelo bem comum. A localidade se concentra em descobrir, treinar, fomentar, criar fontes e organizar jovens quadros, quadros femininos e quadros de ciência e tecnologia com capacidade digital e proficiência em línguas estrangeiras para cargos de liderança e gestão.
A localidade está promovendo a reestruturação do sistema administrativo para simplificar a máquina, reduzir a burocracia e melhorar a eficiência da gestão pública. O objetivo é aprimorar o ambiente de investimento e negócios, buscando alcançar boas classificações em indicadores de governança como PAPI, Índice PAR, PCI e SIPAS.
Tay Ninh se compromete a desenvolver mecanismos e políticas específicas, além das políticas gerais do Governo. O Sr. Nguyen Van Ut informou que a província terá suas próprias políticas para atrair investimentos no desenvolvimento de indústrias de alta tecnologia, agricultura de ponta, cidades inteligentes, etc.
Em particular, a província estabeleceu um modelo de formação vinculado a empresas, "Estado - instituto, escola - empresa", para conceber em conjunto programas de formação, transferir conhecimentos e tecnologia, e criar um ambiente de estágio e emprego intimamente ligado às necessidades práticas.
A Universidade de Indústria e Economia de Long An (DLA) é um exemplo brilhante, pois coopera com quase 80 empresas, criando mais de 500 empregos e estágios a cada ano.
A escola já formou quase 22.000 alunos e estagiários. Cerca de 98% dos alunos conseguem emprego em até 12 meses após a formatura. A unidade pesquisa, desenvolve e implementa novos programas, como Ciência de Dados, Tecnologia Financeira (Fintech) e Logística, para atender às exigências da transformação digital.
Segundo o Sr. Nguyen Ho Bao Linh, Diretor da Van Hoa Multimedia Limited Liability Company, a estreita cooperação com as escolas é uma direção urgente e estratégica, que ajuda as empresas a serem proativas no recrutamento e a reduzir os custos de requalificação profissional.
Na base da sociedade, o desenvolvimento de recursos humanos qualificados no local é um fator crucial. O Sr. Truong Hai Dang, Secretário do Comitê do Partido da Comuna de Tan Hung, afirmou que a comuna tem trabalhado em conjunto com o Centro de Serviços de Emprego para oferecer aconselhamento e orientação profissional; ao mesmo tempo, estabeleceu parcerias e firmou acordos de cooperação com empresas, comprometendo-se a receber os trabalhadores após o treinamento.
O Sr. Pham Van Bon, Secretário do Comitê do Partido da Comuna de Can Giuoc, afirmou que recursos humanos com alta qualificação, conhecimento e disciplina no trabalho constituem um importante “capital social”. A localidade fortaleceu os vínculos de formação profissional entre o governo, as empresas e as instituições de ensino profissional, organizando programas de treinamento alinhados às reais necessidades de recrutamento.
Lição 3: 'Dupla estratégia' para a economia verde e a transformação digital
Fonte: https://baotintuc.vn/thoi-su/tay-ninh-be-phong-moi-o-bien-gioi-tay-nam-bai-2-giai-bai-toan-nhan-luc-20251010082226921.htm
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