Para atender às necessidades de gestão e expandir a produção e os negócios, no terceiro trimestre de 2024, a THACO AGRI contratou mais de 6.100 pessoas para cargos técnicos, de produção e de gestão em suas subsidiárias no Vietnã, Laos e Camboja, incluindo a sede em Gia Lai (30 pessoas), o Complexo Industrial de Snuol (1.886 pessoas), o Complexo Industrial de Koun Mom (2.110 pessoas), o Complexo Industrial HAGL AGRICO Laos (1.685 pessoas), o Complexo Industrial de Cao Nguyen (304 pessoas) e a Corporação de Pecuária (123 pessoas).
Ao longo dos últimos anos, a THACO AGRI tem aprimorado continuamente suas políticas de bem-estar e benefícios para os funcionários, como salários baseados em desempenho e participação integral em diversos planos de seguro. Além disso, o Grupo sempre cria oportunidades para que os funcionários maximizem seu potencial por meio de cursos de treinamento interno regulares e programas de capacitação avançada. Como resultado, os funcionários têm acesso e aplicam com eficácia tecnologias avançadas no processo produtivo, além de contarem com inúmeras oportunidades de crescimento profissional.
Para garantir uma alta qualidade de vida aos seus funcionários, a THACO AGRI investiu na construção de acomodações modernas e bem equipadas, incluindo moradias e dormitórios para trabalhadores; oferece exames médicos e medicamentos gratuitos; e disponibiliza transporte para os funcionários entre o trabalho e suas cidades natais durante o Tet (Ano Novo Lunar). Simultaneamente, implementou um sistema de lojas de conveniência que oferece uma ampla variedade de produtos e fornece refeições gratuitas para sua equipe. Notavelmente, nos complexos industriais de Snuol e Koun Mom (Camboja) e na HAGL AGRICO Laos, foram instalados sistemas de filtragem de água por osmose reversa (RO), fornecendo água limpa e segura para os trabalhadores.
Além disso, atividades culturais, artísticas e esportivas são organizadas regularmente, ajudando os funcionários a interagirem e criarem laços, gerando motivação para se esforçarem e alcançarem com sucesso as metas e os planos estabelecidos.
O Sr. Jethro Alenabon, Chefe do Departamento de Engenharia de Pré-processamento e Embalagem, cidadão filipino da HAGL AGRICO Co., Ltd. no Laos, compartilhou: “Embora eu esteja trabalhando aqui há apenas dois meses, considero o ambiente de trabalho muito profissional, e os benefícios e políticas de remuneração são muito bons e atraentes, criando condições favoráveis para que eu trabalhe de todo o coração para o desenvolvimento da Co., Ltd. em particular e da THACO AGRI em geral.”
Tendo começado a trabalhar na sede da Universidade de Gia Lai no início de setembro de 2024, o Sr. Nguyen Huu Thach, Especialista em Compras do Departamento de Produção Industrial, compartilhou: “Como alguém de uma cidade natal distante, estou profundamente comovido com o cuidado que a liderança da THACO AGRI demonstrou por seus funcionários. O Grupo providenciou acomodação para mim perto do meu local de trabalho, o que me permite economizar tempo de deslocamento e me integrar rapidamente ao novo ambiente de trabalho.”
O Sr. Tran Viet Tien, tratador de gado na Fazenda de Criação de Gado Ea H'Leo, compartilhou: “Aprendi muito sobre criação de gado e tive a oportunidade de aplicar esse conhecimento no meu trabalho prático. Continuarei me esforçando para aprimorar meus conhecimentos e habilidades para contribuir com o desenvolvimento da fazenda.”
No quarto trimestre de 2024, a THACO AGRI prevê contratar cerca de 9.000 novos funcionários, incluindo mais de 800 vagas para especialistas e engenheiros com formação universitária, técnica ou superior em áreas como zootecnia e medicina veterinária, cultivo de lavouras, mecânica, produção industrial, eletricidade e água, entre outras. Simultaneamente, a empresa buscará e atrairá ativamente especialistas internacionais para aprimorar a qualidade de seus recursos humanos.
De acordo com o plano, até 2025, a THACO AGRI contratará 21.000 novos funcionários, elevando o número total de colaboradores do Grupo para mais de 52.000. Portanto, para atingir a meta de recrutamento, os departamentos e divisões precisam fortalecer a coordenação com o Departamento de Recursos Humanos da THACO AGRI e com os Departamentos de Recursos Humanos das unidades, a fim de expandir a rede de recrutamento e selecionar candidatos em potencial que atendam aos critérios de cada vaga e sejam adequados à cultura da THACO AGRI.






Comentário (0)