Mercado de trabalho no final do ano: Grande discrepância entre oferta e demanda.

No final do ano, muitas empresas têm grandes necessidades de recrutamento, mas uma oferta limitada de mão de obra. Apesar de políticas de incentivo atrativas, as empresas ainda enfrentam dificuldades no recrutamento e precisam se adaptar com flexibilidade, encontrando diversas soluções.

Alunos da Universidade de Educação Técnica - Universidade de Danang aprendem sobre as necessidades de recrutamento das empresas. Foto: LAM PHUONG

Alta demanda, baixa oferta

No final de novembro de 2025, o Departamento de Assuntos Internos, em conjunto com a Universidade de Educação Técnica (Universidade de Danang), organizou a feira de empregos de 2025 no campus. Na feira, participaram 103 empresas, das quais 44 recrutaram diretamente e 59 enviaram informações sobre as vagas através do Centro de Serviços de Emprego de Danang.

O Sr. Nguyen Qui Quy, Vice-Diretor do Departamento de Assuntos Internos, afirmou que a demanda total de recrutamento é de 11.859 trabalhadores, incluindo 1.493 trabalhadores com nível universitário, 909 trabalhadores com nível técnico, 882 trabalhadores com nível intermediário, 4.351 trabalhadores técnicos e 4.224 trabalhadores não qualificados.

Nos últimos meses do ano, a demanda por produtos de papel aumentou e a Suc Tre Co., Ltd., especializada na produção de papel (Parque Industrial Lien Chieu), ficou constantemente sobrecarregada de pedidos. Para acelerar a produção, a empresa contratou mais 10 operários para a produção de papel, 10 operários gerais, dois funcionários da área ambiental, dois operadores de máquinas eletromecânicas e dois operadores de empilhadeira e escavadeira.

Entretanto, para atender à demanda de produção prevista para o final de 2025 e início de 2026, a Panko Tam Thang Company Limited (Parque Industrial Tam Thang) está contratando um grande número de trabalhadores. Dentre eles, 2.000 costureiros e aprendizes de costura; 200 trabalhadores de controle de qualidade; 100 trabalhadores de corte e estamparia de tecidos; 100 trabalhadores de dobragem e embalagem; 50 tecelões; 50 tingidores...

Da mesma forma, a Daiwa Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Hoa Khanh) está recrutando 1.000 trabalhadores não qualificados e 50 técnicos de produção para atender à produção nos últimos meses do ano.

A Tuong Huu Science and Technology Company Limited (Parque Industrial Hoa Khanh) está recrutando 20 operadores de máquinas (sexo masculino), 20 inspetoras de produtos (sexo feminino), 6 técnicos de linha de produção e 6 técnicos de monitoramento e melhoria de amostras para garantir as atividades de produção de final de ano...

Através de observações feitas na feira de empregos, constatou-se que, embora as necessidades de recrutamento das empresas sejam muito elevadas e as qualificações sejam diversas, o número de candidatos é baixo, sendo a maioria estudantes da Universidade de Educação Técnica.

Um representante do Departamento Geral de Recursos Humanos da Tuong Huu Science and Technology Company Limited informou que, com o pequeno número de estudantes e trabalhadores inscritos, a possibilidade de a empresa não conseguir contratar funcionários suficientes é muito alta.

Compartilhando da mesma opinião, o Sr. Hoang Vinh, representante do Departamento de Recursos Humanos da Suc Tre Company Limited, afirmou: “Precisamos urgentemente de trabalhadores para atender aos pedidos de fim de ano. No entanto, com a atual situação de ‘alta demanda e baixa oferta’, é muito difícil para as empresas recrutarem trabalhadores suficientes.”

Expansão das áreas de recrutamento de mão de obra

Nos últimos anos, o mercado de trabalho da cidade tem apresentado um desequilíbrio constante entre oferta e demanda. Diante dessa situação, as empresas têm se adaptado de forma flexível, adotando diversas soluções, como: oferecer incentivos para atrair trabalhadores, empenhar-se na retenção de funcionários, aumentar a produção no início e no meio do ano, expandir as áreas de recrutamento e contratar regularmente para compensar a escassez de mão de obra.

Representante da Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited informa os candidatos sobre as necessidades de recrutamento e os benefícios oferecidos pela empresa. Foto: LAM PHUONG

A Quoc Quang Electric Company Limited (Parque Industrial Dien Nam - Dien Ngoc) é especializada na fabricação de componentes eletrônicos e atualmente conta com 3.000 funcionários. Além da fábrica 1, já em operação, a partir de julho de 2025, a empresa colocará em funcionamento a fábrica 2, totalizando 10.000 funcionários.

Para garantir mão de obra suficiente para atender às operações de ambas as fábricas em 2026 e nos anos seguintes, a empresa está ampliando o recrutamento em diversos departamentos: produção, construção, qualidade, administração logística, cadeia de suprimentos, testes, finanças, almoxarifado... com milhares de pessoas.

Desde a fusão da província de Quang Nam com a cidade de Da Nang, a área de recrutamento da Tuong Huu Science - Technology Company Limited deixou de ser limitada e expandiu-se para as comunas e bairros da nova Da Nang.

Em particular, a empresa participa regularmente em feiras de emprego e feiras de trabalho em comunas montanhosas para recrutar trabalhadores não qualificados e trabalhadores sem qualificações. Ao mesmo tempo, participa em feiras de emprego em universidades e faculdades para recrutar engenheiros, técnicos e trabalhadores qualificados.

Da mesma forma, a Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited também expandiu sua área de recrutamento para contratar mão de obra de acordo com a demanda. Ao mesmo tempo, implementou integralmente políticas e regulamentos, garantindo bem-estar e condições de vida adequadas para reter seus funcionários.

Fonte: https://baodanang.vn/thi-truong-lao-dong-cuoi-nam-cung-cau-chenh-lech-lon-3312511.html