A Cidade de Ho Chi Minh acolhe pessoas talentosas

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A política de atração de especialistas e cientistas foi implementada pela Cidade de Ho Chi Minh em 2004, quando foi criado o Centro de Biotecnologia, reunindo muitos vietnamitas estrangeiros e especialistas renomados. Após 20 anos, novas políticas continuaram a ser implementadas em 2013, de acordo com a conclusão do Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh, e em 2018, de acordo com a Resolução 20/2018 do Conselho Popular da Cidade de Ho Chi Minh. No entanto, nos últimos 5 anos, a Cidade de Ho Chi Minh convidou apenas 5 especialistas e cientistas para trabalhar no Conselho de Administração do Parque de Alta Tecnologia.

TP.HCM rộng cửa đón người tài giỏi - Ảnh 1. — Além das 3 novas políticas de bem-estar, muitas opiniões dizem que a Cidade de Ho Chi Minh precisa se concentrar no ambiente de trabalho para reter pessoas talentosas.

N IDENTIFICANDO INADEQUAÇÕES

De acordo com a avaliação do Departamento de Assuntos Internos da Cidade de Ho Chi Minh, uma das razões subjetivas é que a política não é atraente o suficiente e o nível de compensação de renda não é competitivo.

Assim, o especialista recebe inicialmente um apoio de 100 milhões de VND, um subsídio de incentivo de 1% do custo de cada projeto de pesquisa e um aluguel máximo de 7 milhões de VND/mês. O salário mensal é calculado com base no salário-base multiplicado pelo coeficiente da tabela salarial de especialista sênior. Com um salário-base de 1,8 milhão de VND/mês, o especialista recebe apenas 15,8 a 16,9 milhões de VND/mês. Esse nível de renda, após a dedução das contribuições previdenciárias, é de apenas 3 vezes o salário mínimo regional (HCMC é de 4,68 milhões de VND/mês).

TP.HCM rộng cửa đón người tài giỏi - Ảnh 2. — Especialista do Centro de Biotecnologia da Cidade de Ho Chi Minh no laboratório

A política de tratamento de cada sujeito, de acordo com a Resolução 20/2018, também apresenta uma grande diferença quando pessoas com talentos especiais recebem auxílio com despesas mensais de subsistência de 30 a 50 milhões de VND. Assim, a renda mensal de especialistas e cientistas equivale a apenas 56% da renda de pessoas com talentos especiais. Essa diferença leva à comparação, tornando a política de atração inconsistente.

Como resultado, as unidades de registro e o Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh publicaram avisos na mídia de massa, mas o número de participantes foi muito limitado. Quanto ao cargo de pessoa com talento especial, embora recebesse o maior salário, não havia ninguém registrado.

Se há 20 anos, a Cidade de Ho Chi Minh era pioneira na atração de talentos, agora muitas províncias e cidades, como Haiphong, Can Tho ... também vêm elaborando suas próprias políticas de atração, de acordo com mecanismos especiais. O Departamento de Assuntos Internos acredita que, se as políticas não forem ajustadas a tempo, a Cidade de Ho Chi Minh enfrentará muita pressão na competição para atrair talentos, afetando seu papel como localidade líder na convergência e promoção de recursos humanos de alta qualidade.

Cidade de Ho Chi Minh paga 120 milhões de VND em salários para atrair e reter pessoas talentosas

Ainda de acordo com o Departamento de Assuntos Internos, as resoluções do Governo Central e da Cidade de Ho Chi Minh estabelecem metas muito altas, muitos projetos e programas precisam atrair muitos especialistas e cientistas, como o projeto da área urbana criativa e altamente interativa do Leste; construção de um centro financeiro internacional; construção do porto de trânsito internacional de Can Gio; Rodovia Circular 4... Portanto, a política de atração não visa apenas o objetivo imediato, mas também deve ser preditiva, criando uma base para receber uma força de trabalho altamente qualificada até 2025 e nos anos seguintes.

TP.HCM rộng cửa đón người tài giỏi - Ảnh 3. — É preciso dar atenção ao ambiente de trabalho para reter pessoas talentosas.

AUMENTAR O TRATAMENTO

Atualmente, a Cidade de Ho Chi Minh aplica três políticas para atrair talentos. Dentre elas, a política para atrair especialistas, cientistas e pessoas com talentos especiais, de acordo com a Resolução 20/2018 do Conselho Popular da Cidade de Ho Chi Minh, atraiu cinco pessoas em cinco anos. A política para atrair excelentes graduados e jovens cientistas, de acordo com o Decreto 140/2017 do Governo, não atraiu ninguém em cinco anos. Recentemente, o Conselho Popular da Cidade de Ho Chi Minh aprovou uma nova política, aplicada a líderes e gestores de organizações de ciência e tecnologia, com um salário mensal de 60 a 120 milhões de VND.

De acordo com a pesquisa de Thanh Nien , o Departamento de Assuntos Internos está desenvolvendo uma nova política de remuneração para dois grupos: especialistas, cientistas, pessoas com talentos especiais, alunos excelentes e jovens cientistas. Em particular, a prioridade é resolver as deficiências na política salarial, garantindo níveis de renda compatíveis com o trabalho, a inteligência e a capacidade de pessoas talentosas. No projeto de resolução, o escopo de aplicação da política é expandido, não apenas para departamentos e unidades de serviço público sob o Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh, mas também para os Comitês Populares de 21 distritos e da Cidade de Thu Duc.

Em relação ao nível de tratamento, o Ministério do Interior propôs aumentar a renda mensal e, ao mesmo tempo, não estipular níveis de renda diferentes entre os indivíduos. Consequentemente, a renda mensal unificada é de 30 para 100 milhões de VND. Além disso, a agência de redação também propôs ajustar o nível de incentivo à pesquisa científica, à promoção da capacidade intelectual e ao desenvolvimento tecnológico de 1 para 5% do orçamento total gasto naquele projeto, sendo o mínimo de 50 milhões de VND/pessoa e o máximo de 1 bilhão de VND/pessoa. O projeto de resolução também acrescenta uma disposição para aplicar a política de atrair e tratar indivíduos com projetos, tópicos, obras e produtos que atendam aos requisitos estabelecidos pela Cidade de Ho Chi Minh na forma de "ordem".

O Dr. Nguyen Thi Phuong, Diretor Adjunto da Academia Nacional de Administração Pública, filial da Cidade de Ho Chi Minh, compartilhou que, para pessoas com talentos especiais, a renda às vezes não é um problema tão importante. Em vez disso, elas se preocupam mais com o ambiente de trabalho e temem que o mecanismo de trabalho afete o desenvolvimento de suas capacidades. Portanto, a nova política precisa se concentrar no ambiente de trabalho para mantê-los, possivelmente trabalhando meio período em cada programa, projeto, plano ou tarefa específica, em vez de estarem na folha de pagamento de uma agência específica da cidade.

PRECISA DE FLEXIBILIDADE E PROATIVIDADE

O Dr. Phuong mencionou que, ao trabalhar com as localidades, há uma situação de comparação entre talentos atraídos e servidores públicos comuns, devido à grande diferença de renda entre os dois grupos. Isso leva à falta de cooperação e à baixa eficiência no trabalho. Segundo o Dr. Phuong, ao atrair especialistas, é necessário levantar a questão da justiça. Para especialistas com talentos especiais, um salário mensal de 100 a 200 milhões de VND pode não ser nada, mas para o orçamento, é uma quantia considerável, equivalente ao fundo salarial mensal de uma agência normal. Portanto, deve haver um mecanismo claro e justo para avaliar a eficiência do trabalho dos especialistas com base no valor do financiamento recebido.

O Dr. Nguyen Hai An, Diretor do Centro de Biotecnologia da Cidade de Ho Chi Minh, avaliou que a política de atração que o Departamento de Assuntos Internos está elaborando é verdadeiramente inovadora, mas há duas questões que precisam ser analisadas com mais detalhes. A primeira é o procedimento de atração, que exige que os especialistas apresentem documentos, criem uma banca de avaliação e realizem entrevistas, o que às vezes afeta o ego e a autoestima dos especialistas, fazendo com que poucas pessoas o aceitem. Quanto ao procedimento, o atual método de seleção de cima para baixo baseia-se nas necessidades de pesquisa da agência contratante, e a Cidade de Ho Chi Minh recruta e aloca, o que pode levar a uma "diferença de fase" entre as necessidades e as pessoas selecionadas.

"Mais do que ninguém, o centro sabe o que precisa e de quem precisa. Por isso, precisa criar proativamente oportunidades para que os beneficiários selecionem, negociem e assumam a responsabilidade pela qualidade dos especialistas", sugeriu o Sr. An.

Em segundo lugar, o salário de 30 a 100 milhões por mês não é atraente o suficiente para especialistas verdadeiramente bons. Porque, segundo o Dr. An, pessoas talentosas podem não ser ricas, não por dinheiro, mas querem afirmar sua marca pessoal por meio do salário. Sem mencionar que receber de 1 a 5% do orçamento total alocado para tópicos e projetos também é muito difícil de quantificar os resultados de tarefas de pesquisa científica, propriedade intelectual e comercialização para recompensar especialistas.