HCMC: Recrutando 255 professores e 53 funcionários para o novo ano letivo

SGGPO 16 de junho de 2023 13:08

O Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh acaba de anunciar o recrutamento de funcionários públicos para o ano letivo de 2023-2024 para suas unidades de serviço público afiliadas, incluindo escolas de ensino médio, escolas gerais com vários níveis de educação, sendo o nível mais alto o ensino médio, e centros de educação continuada.

Segundo as estatísticas, no ano letivo de 2023-2024, este departamento administrou 124 unidades de serviço público. O Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh descentralizou o recrutamento de servidores públicos para 20 unidades de serviço público afiliadas.

Para as unidades restantes, após sintetizar a primeira rodada de necessidades de recrutamento, o departamento recrutará 308 servidores públicos, incluindo 255 professores e 53 funcionários para unidades afiliadas que não foram designadas para recrutar.

Dessa forma, o recrutamento de servidores públicos é feito com base nas necessidades de cargos, cargos, padrões de títulos profissionais e verbas salariais das unidades de serviço público, garantindo publicidade, transparência, objetividade e conformidade com a lei.

Os casos selecionados devem garantir que atendam aos padrões de qualidade, competência profissional e capacidade, de acordo com os requisitos do cargo e da função a serem recrutados. Aqueles que forem reprovados no concurso público não terão seus resultados retidos para o próximo concurso.

Candidatos ao recrutamento para o serviço público para o ano letivo de 2022-2023

As condições para se inscrever no recrutamento para o serviço público são: o candidato deve ser cidadão vietnamita, residente no Vietnã, ter 18 anos ou mais; apresentar um formulário de inscrição e currículo claros; possuir um diploma ou certificado de treinamento adequado ao cargo a ser recrutado. Em particular, o candidato deve ter saúde suficiente para desempenhar o trabalho ou as tarefas de acordo com o cargo a ser recrutado e atender a outras condições exigidas pelo cargo.

Em particular, os candidatos ao cargo de professor devem atender aos padrões de treinamento e desenvolvimento previstos na legislação, ou seja, possuir diploma de bacharel ou superior em formação de professores do ensino médio. Caso possuam diploma de bacharel em área de estudo adequada, mas não em formação de professores, deverão possuir certificado de formação pedagógica para professores do ensino médio.

Para cargos de equipe, os candidatos devem atender aos padrões de treinamento e educação de acordo com os regulamentos atuais correspondentes ao cargo ao qual o funcionário está se candidatando.

Este ano, o Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh estipula grupos prioritários no recrutamento de funcionários públicos, incluindo:

O grupo 1 inclui heróis das forças armadas, heróis trabalhistas, inválidos de guerra do tipo B e pessoas que desfrutam de políticas como inválidos de guerra (7,5 pontos são adicionados aos resultados da pontuação da rodada 2 para este grupo).

O grupo 2 inclui minorias étnicas, oficiais militares, policiais, soldados profissionais desmobilizados, pessoas que trabalham em secretariado e mudaram de carreira, graduados em treinamento de oficiais da reserva, graduados em treinamento para comandantes de comandos militares de nível comunitário de ramos militares de base que receberam o posto de oficial da reserva e se registraram para a categoria de oficial da reserva, filhos de mártires, filhos de soldados feridos, filhos de soldados doentes, filhos de pessoas que desfrutam de políticas como soldados feridos, filhos de soldados feridos do tipo B, filhos biológicos de combatentes da resistência infectados com produtos químicos tóxicos, filhos de Heróis das Forças Armadas, filhos de Heróis do Trabalho (este grupo de sujeitos terá 5 pontos adicionados aos resultados da rodada 2).

O grupo 3 inclui pessoas que concluíram o serviço militar, serviço de segurança pública e membros de equipes de jovens voluntários (este grupo recebe 2,5 pontos adicionados à pontuação da rodada 2).

Caso um candidato a servidor público pertença a muitas categorias prioritárias, somente a pontuação de maior prioridade será adicionada à nota do exame na 2ª rodada.

Os candidatos leem as instruções antes de entrar na sala de exames para o recrutamento de servidores públicos para o ano letivo de 2022-2023.

No ano letivo de 2023-2024, o recrutamento de servidores públicos será organizado em duas etapas. A primeira etapa avaliará conhecimentos gerais por meio de provas de múltipla escolha em computadores. Os resultados da primeira etapa serão divulgados aos candidatos imediatamente após o término do período de prova em computadores. Se os candidatos acertarem 50% ou mais das questões de cada parte da prova, poderão prosseguir para a segunda etapa.

Na rodada 2 sobre habilidades profissionais, os candidatos praticam habilidades profissionais por 30 minutos.

Os candidatos aprovados no concurso público devem ter nota prática igual ou superior a 50 pontos; aqueles com nota maior na 2ª fase, mais pontos de prioridade (se houver), serão selecionados em ordem decrescente na cota de recrutamento de cada cargo.

Caso haja 2 ou mais pessoas com a mesma pontuação prática mais pontuação de prioridade (se houver) na posição final de recrutamento, a pessoa com a maior pontuação prática na rodada 2 será o candidato aprovado.

Fonte: https://www.sggp.org.vn/tphcm-tuyen-dung-255-giao-vien-va-53-nhan-vien-cho-nam-hoc-moi-post693876.html