Implementar a tarefa de formação e capacitação de quadros, funcionários públicos e servidores para o período de 2025.

Na tarde de hoje, 25 de março, a Academia Nacional de Política Ho Chi Minh realizou uma conferência nacional online sobre a formação e o desenvolvimento de quadros, servidores públicos e funcionários públicos (CBCCVC) de órgãos e organizações do Partido e do Estado no sistema político. Esta é a primeira conferência sobre formação e desenvolvimento de CBCCVC realizada em todo o país. O membro suplente do Comitê Central do Partido e Secretário do Comitê Provincial do Partido, Nguyen Long Hai, participou do evento na ponte da província de Quang Tri.

Delegados presentes na conferência na ponte da província de Quang Tri - Foto: NTH

Em seu discurso na conferência, o membro do Politburo, Diretor da Academia Nacional de Política Ho Chi Minh e Presidente do Conselho Teórico Central, Nguyen Xuan Thang, enfatizou que, atualmente, a implementação da Resolução 18 do 12º Comitê Central do Partido, sobre a racionalização do aparato organizacional, a racionalização da folha de pagamento e a reestruturação do quadro de funcionários públicos em todos os níveis, bem como a implementação da Decisão 214, de 28 de dezembro de 2024, do Politburo, sobre as funções, tarefas e aparato organizacional da Academia Nacional de Política Ho Chi Minh, que incorpora a Academia Nacional de Administração Pública, subordinada ao Ministério do Interior, à Academia Nacional de Política Ho Chi Minh, exige a alteração e complementação de muitos regulamentos do Partido e leis estatais, além da inovação na gestão e no trabalho operacional, para que a formação e o desenvolvimento dos funcionários públicos atendam às exigências das tarefas na nova era – a era do desenvolvimento nacional.

Nos últimos tempos, a Academia Nacional de Política Ho Chi Minh implementou diversas inovações na formação e capacitação para aprimorar as qualificações de servidores públicos e funcionários de carreira, de acordo com os requisitos de formação não sobrepostos, eliminando certificados desnecessários; pesquisando e desenvolvendo programas de formação que distinguem claramente a formação para líderes e gestores da formação e capacitação de acordo com os níveis hierárquicos e títulos profissionais dos servidores públicos...

Contudo, o trabalho de formação e capacitação não esclareceu os temas da formação e capacitação da equipe de líderes, gestores e servidores públicos, nem os padrões de formação, garantindo a consistência em todo o país; a divisão do trabalho e a descentralização entre agências e unidades são pouco claras, havendo sobreposições, e o mecanismo de gestão ainda apresenta muitas deficiências...

Diante dessa realidade, torna-se necessário recomendar ao Politburo a publicação de normas unificadas, desde o nível central até a base, sobre a formação e o desenvolvimento de uma equipe de servidores públicos e funcionários públicos em uma direção profissional e moderna, que atenda às exigências de desenvolvimento do novo período.

Unificar a conscientização, a estrutura do programa, o conteúdo do programa, a descentralização e a delegação de autoridade na formação e capacitação de servidores públicos e funcionários públicos para evitar desculpas, substituições, treinamentos duplicados e ênfase excessiva em teoria.

Aperfeiçoar as instituições, emendar e complementar os novos regulamentos do Partido para adequá-los às necessidades de formação, de modo que a implementação ao nível local corresponda às exigências das tarefas provinciais atribuídas a esse nível e promova novas ideias e orientações políticas nos níveis superiores.

Assim sendo, as tarefas das escolas políticas são muito diferentes, os programas de formação e desenvolvimento devem ser muito práticos e modernos.

Na conferência, as opiniões e discussões dos delegados dos comitês, ministérios, departamentos e localidades recomendaram que, na nova era – a era do desenvolvimento nacional –, seja feita uma revolução para inovar a formação e o aprimoramento dos servidores públicos, a fim de atender às exigências da concretização das metas e diretrizes para o desenvolvimento nacional no novo período.

Institucionalizar o desenvolvimento de conteúdo, integrar programas de treinamento, evitar sobreposições e duplicações, reduzir o tempo e os custos de treinamento para os alunos, garantir a consistência entre teoria e prática, entre a formação política e as habilidades administrativas e de gestão.

Analisar a interconectividade na formação, aplicar o mecanismo de ordenação para criar motivação para a inovação no trabalho de formação do sistema de escolas partidárias. Promover uma mudança radical na formação e no desenvolvimento profissional para atender às exigências da transformação digital nacional, passando de uma mentalidade de gestão administrativa para uma administração pública moderna e eficaz.

Com relação à direção e às tarefas de formação e capacitação de servidores públicos no período de 2025 a 2030, a Academia Nacional de Política Ho Chi Minh decidiu concentrar-se na construção e no aperfeiçoamento do sistema de regulamentos partidários e normas jurídicas estatais sobre formação e capacitação de servidores públicos, abrangendo todos os temas, conteúdos, programas e tarefas das entidades relevantes, a fim de servir de base para uma implementação unificada desde o nível central até a base.

Continuar a reorganizar as instalações de formação para funcionários públicos, transferindo-as do nível central para o local; atribuir e descentralizar claramente a autoridade e a responsabilidade.

Responsabilidades das instituições de formação que participam em programas de formação de professores e promovem a comunicação interpessoal baseada na comunidade (BCCVC).

Construir, revisar, complementar, atualizar e aperfeiçoar o sistema de programas de treinamento para servidores públicos e funcionários da administração pública, visando a interconexão, a integração, a eliminação de duplicação ou sobreposição de conteúdo e a redução de custos e tempo de estudo.

Reforçar a formação para melhorar a capacidade de ensino dos docentes, especialmente complementando o conhecimento sobre avanços no desenvolvimento científico e tecnológico, transformação digital e novos conteúdos sobre gestão estatal e governança nacional.

Promover a pesquisa científica e a cooperação internacional para inovar conteúdos e programas, melhorar a qualidade da formação e capacitação de servidores públicos e funcionários da administração pública, e atender às exigências do desenvolvimento nacional no novo contexto.

Qinghai

Fonte: https://baoquangtri.vn/trien-khai-nhiem-vu-dao-tao-boi-duong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-giai-doan-2025-2030-192501.htm