A partir de 1º de julho de 2025, os benefícios de aposentadoria serão quadruplicados em relação ao valor anterior.

Além da pensão mensal, os funcionários também recebem um benefício único ao se aposentarem.

Atualmente, a exigência de 20 anos de contribuições para a Previdência Social para receber a aposentadoria é considerada muito longa, o que tem reduzido a motivação dos trabalhadores para participar e manter as contribuições por um longo período. Como resultado, muitos trabalhadores não têm paciência suficiente para sacar suas contribuições de uma só vez, o que afeta seu futuro, especialmente aqueles que perderam a capacidade de trabalhar e não têm fonte de renda na aposentadoria, mesmo tendo contribuído por um longo período.

A Lei de Seguridade Social de 2024 foi aprovada pela Assembleia Nacional e entra em vigor oficialmente em 1º de julho de 2025, trazendo consigo importantes mudanças, incluindo o ajuste das condições para o recebimento de pensões e o aumento dos benefícios em parcela única. Visando manter os trabalhadores participando do sistema de seguridade social e garantir sua subsistência, a Lei de Seguridade Social de 2024 foi aprovada pela Assembleia Nacional e entra em vigor oficialmente em 1º de julho de 2025, trazendo consigo importantes mudanças, incluindo o ajuste das condições para o recebimento de pensões e o aumento dos benefícios em parcela única. Condições para recebimento do benefício em parcela única na aposentadoria a partir de 1º de julho de 2025: De acordo com a atual Lei de Seguridade Social de 2014, os trabalhadores que contribuíram para a seguridade social por um período superior ao correspondente a 75% da faixa de aposentadoria, ao se aposentarem, receberão um benefício em parcela única. Portanto, a condição para receber o benefício em parcela única na aposentadoria, segundo a legislação vigente, é que o período de contribuição para a seguridade social seja superior ao correspondente a 75% da faixa de aposentadoria. Este nível de subsídio é calculado com base no número de anos de contribuição para a segurança social que excedam o número de anos correspondente à taxa de aposentadoria de 75%. Para cada ano de contribuição para a segurança social, calcula-se o equivalente a 0,5 meses da média mensal do rendimento para efeitos de contribuição para a segurança social. No entanto, de acordo com a Lei da Segurança Social de 2024, em vigor a partir de 1 de julho de 2025, esta regulamentação foi ajustada. Especificamente, da seguinte forma: De acordo com as disposições do parágrafo 1º do artigo 68.º da Lei da Segurança Social de 2024 (em vigor a partir de 1 de julho de 2025), os trabalhadores do sexo masculino com um período de contribuição para a segurança social superior a 35 anos e as trabalhadoras do sexo feminino com um período de contribuição para a segurança social superior a 30 anos, ao reformarem-se, receberão também um subsídio único. Assim, a partir de 1 de julho de 2025, a condição para receber a pensão única na reforma é ter um período de contribuição para a segurança social mais longo: - 35 anos para os trabalhadores do sexo masculino. - 30 anos para as trabalhadoras do sexo feminino.

O valor do subsídio único também muda e é regulamentado na Cláusula 2, Artigo 68 da Lei de Seguro Social de 2024.

O nível do subsídio único também muda e é regulamentado na Cláusula 2, Artigo 68 da Lei de Seguro Social de 2024, dividido em 2 casos.

Em primeiro lugar, caso o funcionário tenha direito à aposentadoria e complete os trâmites para recebê-la, o benefício único será calculado em 0,5 vezes o salário médio utilizado como base para as contribuições previdenciárias, para cada ano de contribuição superior ao previsto no inciso 1º do artigo 68 da Lei de Seguridade Social de 2024, até a idade de aposentadoria prevista em lei. Nesse caso, o benefício único será o mesmo previsto na legislação vigente da Lei de Seguridade Social de 2014. Em segundo lugar, caso o funcionário tenha direito à aposentadoria, mas continue contribuindo para a seguridade social, o benefício será equivalente a 2 vezes o salário médio utilizado como base para as contribuições previdenciárias, para cada ano de contribuição superior ao número de anos prescrito (a partir do momento em que atingir a idade de aposentadoria prevista em lei até a aposentadoria e o recebimento do benefício previdenciário).

Caso um funcionário tenha direito à aposentadoria, mas continue contribuindo para a previdência social, o subsídio será igual a duas vezes o salário médio utilizado como base para o cálculo da previdência social, para cada ano de contribuição superior ao número de anos estipulado.

Neste caso, o benefício único é 4 vezes maior que o benefício atual , de acordo com a Lei de Seguridade Social de 2014. Como calcular o benefício único ao se aposentar a partir de 1º de julho de 2025? O Ministério do Trabalho, dos Inválidos e dos Assuntos Sociais orienta sobre como calcular o benefício único da seguinte forma: Por exemplo: O Sr. D. trabalha em condições normais de trabalho e, na idade de aposentadoria, possui 38 anos de contribuições para a seguridade social. No entanto, o Sr. D. não se aposenta para receber a pensão, mas continua trabalhando e contribuindo para a seguridade social por mais 3 anos antes de se aposentar para receber a pensão. Ao se aposentar para receber a pensão, o Sr. D. terá um total de 41 anos de contribuições para a seguridade social. Assim, além de sua pensão, o Sr. D. também tem direito a um benefício único, cujo cálculo é o seguinte: - 3 anos de contribuições para a previdência social superiores a 35 anos antes da idade de aposentadoria, sendo cada ano equivalente a 0,5 vezes o salário médio utilizado como base para as contribuições: 3 anos x 0,5 = 1,5. - 3 anos de contribuições para a previdência social superiores a 35 anos após a idade de aposentadoria, sendo cada ano equivalente a 2 vezes o salário médio utilizado como base para as contribuições: 3 anos x 2 = 6. Portanto, o Sr. D. tem direito a uma pensão única na aposentadoria equivalente a 7,5 (1,5 + 6) vezes o salário médio utilizado como base para as contribuições para a previdência social. Fonte: https://tienphong.vn/tu-172025-tro-cap-khi-nghi-huu-tang-gap-4-lan-muc-cu-post1697858.tpo