A partir de 1º de julho de 2025, os benefícios de aposentadoria aumentarão 4 vezes o nível antigo.

Além da pensão mensal, os funcionários também recebem um benefício único na aposentadoria.

Atualmente, o requisito de 20 anos de contribuição para a Previdência Social (IS) para receber a aposentadoria é considerado longo demais, o que reduziu a motivação dos funcionários para participar e permanecer no plano de aposentadoria por um longo prazo. Como resultado, muitos funcionários não têm paciência suficiente para sacar a IS imediatamente, o que afeta suas vidas futuras, especialmente para aqueles que perderam a capacidade de trabalhar e não têm fonte de renda ao se aposentar, mesmo tendo contribuído para a IS por um longo período.

A Lei do Seguro Social de 2024 foi aprovada pela Assembleia Nacional e entra oficialmente em vigor em 1º de julho de 2025 com muitos conteúdos importantes, incluindo o ajuste das condições para receber pensões, bem como o aumento dos benefícios únicos. A fim de manter os funcionários participando do sistema de seguro social, bem como garantir seu sustento, a Lei do Seguro Social de 2024 foi aprovada pela Assembleia Nacional e entra oficialmente em vigor em 1º de julho de 2025 com muitos conteúdos importantes. Incluindo o ajuste das condições para receber pensões, bem como o aumento dos benefícios únicos. Condições para receber benefícios únicos na aposentadoria a partir de 1º de julho de 2025 De acordo com a atual Lei do Seguro Social de 2014, os funcionários que pagaram seguro social por mais do que o número de anos correspondente à taxa de pensão de 75%, na aposentadoria, além de sua pensão, também receberão um benefício único. Assim, a condição para receber uma pensão única na aposentadoria, de acordo com os regulamentos atuais, é que o período de pagamento do seguro social seja superior ao número de anos correspondente à taxa de pensão de 75%. Este nível de subsídio é calculado com base no número de anos de pagamento do seguro social superior ao número de anos correspondente à taxa de pensão de 75%. Para cada ano de pagamento do seguro social, é calculado como 0,5 meses da renda média mensal para pagamento do seguro social. No entanto, de acordo com a Lei do Seguro Social de 2024, em vigor a partir de 1º de julho de 2025, este regulamento foi ajustado. Especificamente da seguinte forma: De acordo com as disposições da Cláusula 1, Artigo 68 da Lei do Seguro Social de 2024 (em vigor a partir de 1º de julho de 2025), os trabalhadores do sexo masculino com um período de pagamento do seguro social de mais de 35 anos, trabalhadoras do sexo feminino com um período de pagamento do seguro social de mais de 30 anos, ao se aposentarem, além da pensão, também receberão um subsídio único. Assim, a partir de 1º de julho de 2025, a condição para receber uma pensão única na aposentadoria é ter um tempo de contribuição previdenciária maior: - 35 anos para trabalhadores do sexo masculino. - 30 anos para trabalhadoras.

O nível de benefícios únicos também muda e é regulamentado na Cláusula 2, Artigo 68 da Lei de Seguridade Social de 2024.

O nível de benefícios únicos também muda e é regulamentado na Cláusula 2, Artigo 68 da Lei do Seguro Social de 2024, dividido em 2 casos.

Em primeiro lugar, caso o empregado seja elegível para pensão e conclua os procedimentos para receber benefícios de pensão, o subsídio único é calculado em 0,5 vezes o salário médio usado como base para contribuições de seguro social para cada ano de contribuição superior ao disposto na Cláusula 1, Artigo 68 da Lei de Seguro Social de 2024 até a idade de aposentadoria conforme prescrito por lei. Neste caso, o subsídio único é o mesmo que o regulamento atual sob a Lei de Seguro Social de 2014. Em segundo lugar, caso o empregado seja elegível para pensão, mas continue a pagar seguro social, o subsídio é igual a 2 vezes o salário médio usado como base para contribuições de seguro social para cada ano de contribuição superior ao número de anos prescrito (a partir do momento após o momento em que atingir a idade de aposentadoria conforme prescrito por lei até o momento da aposentadoria e recebimento dos benefícios de pensão).

Caso o empregado tenha direito à aposentadoria, mas continue pagando seguro social, o subsídio será igual a 2 vezes o salário médio usado como base para o pagamento do seguro social para cada ano de pagamento superior ao número de anos prescrito.

Neste caso, o benefício único é 4 vezes maior do que o benefício atual de acordo com a Lei do Seguro Social de 2014. Como calcular o benefício único ao se aposentar a partir de 1º de julho de 2025 O Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais orienta como calcular o benefício único da seguinte forma: Por exemplo: O Sr. D. trabalha em condições normais de trabalho, no momento da idade de aposentadoria, ele tem 38 anos de contribuições para o seguro social. No entanto, o Sr. D. não se aposenta para receber uma pensão, mas continua a trabalhar e pagar o seguro social por mais 3 anos antes de se aposentar para receber uma pensão. Ao se aposentar para receber uma pensão, o Sr. D. tem um tempo total de contribuições para o seguro social de 41 anos. Assim, além da pensão, o Sr. D. também tem direito a um benefício único, a fórmula de cálculo é a seguinte: - 3 anos de contribuições para a previdência social superiores a 35 anos antes da idade de aposentadoria, cada ano é igual a 0,5 vezes o salário médio usado como base para as contribuições para a previdência social: 3 anos x 0,5 = 1,5. - 3 anos de contribuições para a previdência social superiores a 35 anos após a idade de aposentadoria, cada ano é igual a 2 vezes o salário médio usado como base para as contribuições para a previdência social: 3 anos x 2 = 6. Assim, o Sr. D. tem direito a uma pensão única na aposentadoria igual a 7,5 (1,5 + 6) vezes o salário médio usado como base para as contribuições para a previdência social. Fonte: https://tienphong.vn/tu-172025-tro-cap-khi-nghi-huu-tang-gap-4-lan-muc-cu-post1697858.tpo