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Por que é difícil para empresas têxteis e de vestuário recrutar trabalhadores?

(Baohatinh.vn) - Pedidos abundantes, alta demanda, mas grande dificuldade em recrutar trabalhadores são desafios para empresas têxteis e de vestuário em Ha Tinh atualmente.

Báo Hà TĩnhBáo Hà Tĩnh01/09/2025

Nos primeiros 6 meses de 2025, a indústria têxtil e de vestuário em Ha Tinh recebeu sinais positivos com um grande número de pedidos de exportação para o Japão, Coreia, EUA e mercado europeu.

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Empresas têxteis e de vestuário recebem muitos pedidos de parceiros.

Para aumentar a competitividade no mercado, as empresas têm se concentrado recentemente em investir em tecnologia, maquinário moderno e aplicação de soluções técnicas para aumentar a quantidade de produtos e melhorar a produtividade da mão de obra, garantindo o andamento dos contratos. No entanto, a maior dificuldade atual é a escassez de mão de obra.

A Appareltech Ha Tinh Garment Export Company Limited (Comunidade de Duc Tho) conta atualmente com 1.400 funcionários. Após a recente onda de demissões, a empresa está com falta de muitos trabalhadores não qualificados, mas tem muitos pedidos de exportação até o final do segundo trimestre de 2026.

Para atender aos pedidos, a empresa precisa recrutar mais de 200 trabalhadores. Embora tenha se conectado ativamente com os Centros de Emprego Provinciais e locais para encontrar fontes de mão de obra, o número de inscrições enviadas ainda é insignificante.

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A maioria das empresas de vestuário tem escassez de mão de obra.

O Sr. Kwon Soon Cheol, Diretor Geral da Appareltech Ha Tinh Garment Export Company Limited, afirmou: "O objetivo da empresa é expandir a produção e os negócios, buscar grandes encomendas e criar uma fonte de renda estável para a população local. No entanto, devido às dificuldades de recrutamento de trabalhadores, a empresa só consegue receber encomendas pequenas e não consegue atender a grandes encomendas."

Uma escassez de mão de obra semelhante também ocorreu na MTV Garment Export Joint Stock Company (Parque Industrial Bac Cam Xuyen). Embora a indústria têxtil esteja sempre em situação de flutuação de mão de obra, a empresa se concentrou em recrutar trabalhadores o tempo todo.

"Atualmente, a empresa conta com 200 funcionários em 5 linhas de produção e precisa abrir 3 novas linhas, o que demanda mais 100 trabalhadores. Além disso, precisa contratar mais 50 funcionários para trabalhar na filial norte do município de Can Loc. Embora a empresa tenha divulgado informações sobre recrutamento em diversos canais de informação, ainda não conseguiu recrutar vagas suficientes para atender à demanda", afirmou o Sr. Dinh Van Giang, presidente do sindicato da MTV Garment Export Joint Stock Company.

Não apenas as unidades acima, mas, neste momento, muitas empresas têxteis e de vestuário também estão "de olhos vermelhos" em busca de trabalhadores. Especificamente: a Fábrica de Vestuário Esportivo Profissional Nghi Xuan precisa recrutar 500 trabalhadores; a Haivina Hong Linh Company Limited precisa recrutar 500 trabalhadores; a Five Star Ha Tinh Garment Company precisa de 500 trabalhadores.

Nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp dệt may rất lớn là cơ hội việc làm cho lao động địa phương.

As enormes necessidades de recrutamento de empresas têxteis e de vestuário representam oportunidades de emprego para trabalhadores locais.

Na Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (comuna de Duc Tho), embora a empresa tenha implementado muitas soluções para atrair trabalhadores, como: Novos trabalhadores recebem apoio com 4 meses de salário base, auxílio para refeições, gasolina, garantia de benefícios completos para os trabalhadores... No entanto, a empresa também está enfrentando o fato de que alguns trabalhadores irão se demitir em breve, o que significa que a empresa continuará a recrutar novos trabalhadores.

O Sr. Nguyen Van Son, Presidente do Sindicato da Song La Xanh Packaging Joint Stock Company, disse: "Atualmente, a empresa conta com 450 funcionários e, de acordo com o plano de produção, está buscando mais 100 funcionários para abrir uma nova linha de produção. No entanto, no contexto atual, está muito difícil recrutar trabalhadores, então a unidade está tendo que recalcular a abertura de uma nova linha de produção para se adequar às necessidades."

De acordo com uma pesquisa do Centro de Serviços de Emprego de Ha Tinh, nos primeiros 6 meses de 2025, as empresas têxteis e de vestuário da região precisarão recrutar cerca de 8.000 trabalhadores. No entanto, as empresas estão enfrentando muitas dificuldades para encontrar mão de obra.

Segundo o Sr. Nguyen Manh Hien, Diretor Adjunto do Centro de Serviços de Emprego de Ha Tinh, o motivo é que os regimes salariais e de bem-estar oferecidos pelas empresas ainda não são atrativos para os trabalhadores, enquanto o número crescente de empresas criou uma forte concorrência no mercado de trabalho. Além disso, há muitos trabalhadores que trabalham apenas temporariamente, ainda têm a mentalidade de "pular de emprego em emprego", carecem de estilo industrial, falta-lhes perseverança, não atendem aos requisitos do trabalho, mas exigem salários altos, além da capacidade das empresas de pagar... A falta de consenso entre empresas e trabalhadores é o principal motivo, levando as empresas de vestuário a viverem constantemente em situação de escassez de mão de obra.

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A Federação Provincial do Trabalho compreende a situação de produção, negócios, mão de obra e emprego na BGG Huong Son Garment Company.

Para resolver o problema da escassez de mão de obra em geral, e na indústria têxtil em particular, o Sr. Ngo Dinh Van, vice-presidente da Federação Provincial do Trabalho, afirmou que os trabalhadores não são apenas um elo importante no ciclo de produção, mas também um fator decisivo para o sucesso ou fracasso da empresa. Portanto, a longo prazo, as empresas precisam aprimorar seus regimes de bem-estar social e criar um bom ambiente de trabalho para atrair e reter trabalhadores.

Além disso, as empresas precisam se concentrar na construção de relações de trabalho harmoniosas e estáveis. Um dos fatores essenciais para manter esse relacionamento é, em particular, criar harmonia de interesses entre funcionários e empresas, considerando os funcionários como ativos valiosos da empresa.

Além disso, os trabalhadores precisam identificar o espírito de cooperação e acompanhar a empresa em todas as circunstâncias, especialmente em tempos difíceis. Somente quando a empresa se desenvolver de forma sustentável, a vida dos trabalhadores será verdadeiramente melhorada. Esta é uma relação bilateral estreita, que exige esforços de ambas as partes para atingir o objetivo comum de desenvolvimento empresarial, com trabalhadores empregados e com renda alta e estável.

Fonte: https://baohatinh.vn/vi-sao-doanh-nghiep-det-may-kho-tuyen-dung-lao-dong-post294803.html


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