Por que o salário base aumenta 30%, mas a pensão só aumenta 15%?

Vice-presidente do Comitê Social Dang Thuan Phong - Foto: GIA HAN

Na coletiva de imprensa sobre os resultados da 7ª sessão da 15ª Assembleia Nacional , o Tuoi Tre Online perguntou por que, a partir de 1º de julho, o salário base aumentou 30% (de 1,8 milhão de VND para 2,34 milhões de VND/mês), mas a pensão aumentou apenas 15%?

Mudança de 11,5% para 15% de aumento na pensão

Respondendo a esse conteúdo, o vice-chefe do Comitê Social, Dang Thuan Phong, disse que muitos aposentados também ligaram para perguntar a ele.

O Sr. Phong disse que, recentemente, as pensões dos aposentados têm sido continuamente aumentadas, com base no aumento do índice de preços ao consumidor (IPC) e no crescimento econômico .

Ele informou que, de acordo com o cálculo do Comitê Diretor da Reforma Salarial, com o número de aumentos de pensões no passado, um aumento de pensão de apenas 11,5% será igual a 30% do de quadros e servidores públicos.

No entanto, determinar quem são os aposentados é difícil e, neste ano, com o aumento dos salários, os preços também aumentarão. Por isso, o Comitê Diretor da Reforma Salarial refletiu bastante e decidiu aumentar a alíquota de 11,5% para 15%.

"O aumento é um pouco maior para nos prepararmos para o final do ano que se aproxima. A pensão aumentou 15%, mas, na realidade, se somarmos os anos anteriores, quando o índice de aumento do IPC aumentou continuamente, ela é 30% maior do que a dos funcionários públicos e servidores públicos", disse o Sr. Phong.

A reforma salarial precisa ser feita com cuidado e eficácia.

Em relação à reforma da política salarial de acordo com a Resolução 27 do Comitê Central, o Sr. Dang Thuan Phong disse que ela foi adiada três vezes, mas ainda não foi concluída e o roteiro é cauteloso, certo e eficaz.

Sobre o motivo pelo qual o roteiro é tão longo, o Sr. Phong explicou que o Comitê Diretor para a Reforma Salarial realizou 24 a 25 reuniões, das quais 4 conteúdos foram implementados, enquanto 2 conteúdos ainda não foram implementados.

Com a nova folha de pagamento na base e determinação dos cargos, racionalização da folha de pagamento, pagamento de salários adequados para cada cargo.

Segundo o Sr. Phong, o processo de reforma é longo, mas a determinação dos cargos não é sincronizada nem unificada entre ministérios e localidades, apesar de serem da mesma área.

A escala salarial das Forças Armadas também oscila. Para as unidades do serviço público, o número de unidades com autonomia plena, autonomia em despesas regulares e investimentos é muito baixo, apenas 30%.

Os 70% restantes do orçamento do Estado ainda precisam ser gastos. Se não conseguirmos criar empregos nesses estabelecimentos públicos, será muito difícil reformar os salários.

Ele enfatizou a visão do Comitê Diretor de que o prazo para a reforma salarial deve ser adiado para que o Governo possa fazer cálculos cuidadosos.

O princípio é determinar os cargos com base na racionalização da folha de pagamento, para que possamos calcular diferentes coeficientes salariais e, em seguida, reformar os salários. Em breve, o Governo revisará todas as tabelas salariais e cargos para obter cálculos específicos.

Outro problema é a distribuição dos 9 grupos de subsídios. A estrutura salarial atual é de 40 a 60, ou seja, 40% de subsídio e 60% do salário-base. De acordo com o novo projeto, ao reorganizar os 9 grupos de subsídios, a proporção é de 30 a 70.

"Se não for feito de forma sincronizada, muitas pessoas ficarão em desvantagem. Porque em áreas remotas e especialmente difíceis, graças a esse subsídio.

"Comparado à reforma salarial atual, se a reforma for aplicada, ela será maior, não incentivando o talento e o esforço", disse o Sr. Phong.

Ele acrescentou que, se todos os nove subsídios forem aplicados integralmente, surgirão muitos problemas difíceis de explicar e incompatíveis com os beneficiários. Portanto, o Comitê Diretor permite que esta parte seja mantida para posterior cálculo, pesquisa e conclusão.

Além disso, mais de 20 documentos legais relacionados ao salário-base precisam ser alterados, de modo que o Governo ainda não conseguiu submetê-los para processamento. Até o momento, o Governo não conseguiu submetê-los para processamento.

O Sr. Phong também informou sobre a adição de 10% do fundo de recompensa, com base nisso haverá uma fonte de incentivo para cada agência e unidade ao implementar a reforma salarial.

Fonte: https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm