Por que o salário base aumenta 30%, mas a pensão aumenta apenas 15%?

Vice-presidente do Comitê Social, Dang Thuan Phong - Foto: GIA HAN

Na conferência de imprensa sobre os resultados da 7ª sessão da 15ª Assembleia Nacional , o Tuoi Tre Online questionou por que, a partir de 1º de julho, o salário base aumentou 30% (de 1,8 milhão de VND para 2,34 milhões de VND por mês), mas a pensão aumentou apenas 15%.

Alteração do aumento das pensões de 11,5% para 15%

Em resposta a esse conteúdo, o vice-chefe do Comitê Social, Dang Thuan Phong, disse que muitos aposentados também ligaram para ele para fazer perguntas.

O Sr. Phong afirmou que, recentemente, as pensões para aposentados têm sido continuamente aumentadas, com base no aumento do índice de preços ao consumidor (IPC) e no crescimento econômico .

Ele informou que, segundo os cálculos do Comitê de Direção da Reforma Salarial, com o número de aumentos de pensões realizados no passado, um aumento de apenas 11,5% nas pensões equivalerá a 30% do aumento para quadros e servidores públicos.

No entanto, determinar o número de pensionistas é difícil e, este ano, com o aumento dos salários, os preços também subirão. Portanto, o Comitê Diretivo para a Reforma Salarial analisou diversos fatores e decidiu aumentar o reajuste de 11,5% para 15%.

"O aumento é um pouco maior para se preparar para o final do ano que se aproxima. A pensão aumentou 15%, mas, na realidade, se somarmos os aumentos contínuos dos últimos anos de acordo com o índice de preços ao consumidor, ela é 30% maior do que a dos funcionários públicos", disse o Sr. Phong.

A reforma salarial precisa ser feita com cuidado e eficácia.

Em relação à reforma da política salarial de acordo com a Resolução 27 do Comitê Central, o Sr. Dang Thuan Phong afirmou que ela já foi adiada três vezes, mas ainda não foi concluída, e que o plano é cauteloso, preciso e eficaz.

Em relação ao motivo de o cronograma ser tão extenso, o Sr. Phong explicou que o Comitê Diretivo para a Reforma Salarial realizou entre 24 e 25 reuniões, das quais 4 pontos foram implementados, enquanto 2 ainda não foram implementados.

Com a nova folha de pagamento na base e a definição das funções, a folha de pagamento é otimizada, pagando salários adequados para cada posição.

Segundo o Sr. Phong, o processo de reforma é longo, mas a definição dos cargos não é sincronizada nem unificada entre ministérios e localidades, apesar de serem da mesma área.

A escala salarial das forças armadas também varia. Nas unidades de serviço público, o número de unidades com plena autonomia, ou seja, com autonomia em despesas e investimentos regulares, é muito baixo, apenas 30%.

Os restantes 70% do orçamento do Estado ainda precisam ser gastos. Se não conseguirmos criar empregos nesses estabelecimentos públicos, será muito difícil reformar os salários.

Ele enfatizou a opinião do Comitê Diretivo de que o momento da reforma salarial deveria ser adiado para que o Governo possa fazer os cálculos com cuidado.

O princípio é determinar os cargos com base na otimização da folha de pagamento, para então calcular diferentes coeficientes salariais e, consequentemente, reformar os salários. Em breve, o Governo revisará todas as tabelas salariais e cargos para que os cálculos sejam específicos.

Outro problema reside na organização dos 9 grupos de benefícios. A estrutura salarial atual é de 40-60, ou seja, 40% de benefícios e 60% de salário base. De acordo com a nova estrutura, ao reorganizar os 9 grupos de benefícios, a proporção passa a ser de 30-70.

"Se não for tratado de forma sincronizada, muitas pessoas serão prejudicadas. Porque em áreas remotas e especialmente difíceis, graças a este subsídio."

"Em comparação com a atual reforma salarial, se a reforma for aplicada, os salários serão mais altos, o que não incentiva o talento e o esforço", disse o Sr. Phong.

Ele acrescentou que, se todas as 9 verbas forem aplicadas integralmente, surgirão muitos problemas difíceis de explicar e incompatíveis com os beneficiários. Portanto, o Comitê Diretivo permite que essa parte seja retida para cálculos, pesquisas e complementação adicionais.

Além disso, mais de 20 documentos legais relacionados ao salário-base precisam ser alterados, motivo pelo qual o Governo ainda não conseguiu submetê-los para processamento. Até o momento, o Governo não conseguiu encaminhá-los para análise.

O Sr. Phong também informou sobre o acréscimo de 10% ao fundo de recompensas, o que servirá de incentivo para cada agência e unidade na implementação da reforma salarial.

Fonte: https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm