IA încă nu poate înlocui oamenii așa cum credem noi

VHO - Într-un nou studiu realizat de Universitatea Yale, ChatGPT nu a provocat încă fluctuații majore pe piața muncii din SUA, așa cum se temeau mulți oameni de la lansarea sa în 2022.

Cercetătorii au declarat că ChatGPT nu a cauzat „perturbări semnificative” locurilor de muncă din America. Foto: Gabby Jones/Bloomberg/Getty Images

Studiul vine pe fondul îngrijorărilor că dezvoltarea rapidă a inteligenței artificiale, tehnologia care stă la baza ChatGPT, ar putea lăsa mulți oameni fără loc de muncă.

Astăzi, companiile americane recuperează și ele tendința de a apela la inteligența artificială pentru a reduce costurile printr-o automatizare mai puternică.

Cercetătorii au analizat, de asemenea, schimbările de la lansarea ChatGPT și au examinat impactul aplicației asupra alocării forței de muncă în toate sectoarele existente din economie .

ChatGPT este susținut de tehnologia inteligenței artificiale generative, care poate genera text original, imagini și alt conținut pentru a satisface solicitările utilizatorilor.

„Măsurând acest lucru, putem verifica dacă inteligența artificială schimbă semnificativ forța de muncă, împingând lucrătorii de la un loc de muncă la altul sau creând noi locuri de muncă”, se arată în studiul publicat de The Budget Lab.

Cu toate acestea, cercetătorii spun că datele arată că nu a existat nicio perturbări semnificative pe piața muncii de la lansarea ChatGPT acum 33 de luni, ceea ce atenuează îngrijorările că automatizarea inteligenței artificiale erodează acum nevoia de lucrători cognitivi în întreaga economie.

În cel mai recent studiu, aplicarea inteligenței artificiale generative este încă în stadii incipiente, iar analiza nu este predictivă pentru viitor. Cercetătorii vor continua să monitorizeze datele relevante lunar „pentru a evalua modul în care impactul inteligenței artificiale asupra locurilor de muncă s-ar putea schimba”.

În ianuarie anul acesta, CEO-ul Salesforce, Marc Benioff, a subliniat că liderii companiilor de astăzi vor fi ultima generație care își va gestiona forța de muncă.

Deși noi cercetări sugerează că inteligența artificială nu are încă un impact asupra forței de muncă în general, există câteva exemple specifice de companii care iau decizii majore de angajare pe baza potențialului tehnologiei.

În ultimii ani, o serie de companii de tehnologie, inclusiv serviciul de stocare a fișierelor Dropbox și aplicația de învățare a limbilor străine Duolingo, au invocat inteligența artificială drept motiv pentru concedieri.

Un sondaj din ianuarie 2025 a constatat că majoritatea angajatorilor la nivel global plănuiau să reducă personalul pe măsură ce inteligența artificială prelua anumite sarcini. Cu toate acestea, limitele inteligenței artificiale devin din ce în ce mai clare, la fel ca și volumul de muncă suplimentar pe care îl poate crea.

Un raport recent al Institutului de Tehnologie din Massachusetts a constatat că 95% dintre companiile care experimentează cu inteligența artificială nu au obținut niciodată profit de pe urma acestui instrument.

Un alt motiv este că „angajații folosesc inteligența artificială pentru a-și susține mai bine munca, în loc să petreacă mult timp cercetând, dar în cele din urmă provocând confuzie informațională din cauza prea multor rezultate sugerate”, un fenomen cunoscut sub numele de „workslop”, potrivit unui raport recent din Harvard Business Review.

Sursă: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ai-van-chua-the-thay-the-con-nguoi-nhu-chung-ta-nghi-172015.html