Ministerul Afacerilor Interne propune noi reglementări privind salarizarea și recrutarea funcționarilor publici

Salariu bazat pe poziția ocupată, corelat cu rezultatele obținute

Ministerul Afacerilor Interne solicită comentarii cu privire la proiectul de Lege privind funcționarii publici (modificată). Se așteaptă ca acest proiect de lege să fie prezentat Adunării Naționale spre examinare în cadrul celei de-a 10-a sesiuni, care va avea loc în octombrie anul viitor.

În declarația sa, ministrul de interne, Pham Thi Thanh Tra, a declarat că Legea privind angajații publici a fost emisă în 2010 și a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2012, fiind modificată și completată în 2019. În timpul procesului de implementare, Legea privind angajații publici a creat o bază juridică importantă pentru managementul angajaților publici, construind și îmbunătățind calitatea echipei, contribuind la îmbunătățirea calității și eficienței operațiunilor unităților de servicii publice.

Totuși, procesul de implementare a relevat și unele limitări și inadecvări care trebuie studiate și revizuite pentru a se potrivi noii etape, necesitând revizuiri pentru a se adapta situației practice.

*Ministerul Afacerilor Interne solicită comentarii cu privire la proiectul de Lege privind funcționarii publici (modificată). Fotografie ilustrativă*

Scopul elaborării și promulgării Legii privind funcționarii publici (modificată) este de a implementa politica Biroului Politic privind dezvoltarea unităților de serviciu public, rezolvând în același timp deficiențele, dificultățile și problemele din procesul de implementare.

Proiectul este construit în direcția reducerii procedurilor administrative, depășirii limitelor și deficiențelor legislației actuale, îndeplinind în același timp cerințele inovației în guvernanță națională, construind o echipă de funcționari publici profesioniști, responsabili, dinamici și în serviciul cetățenilor.

Pe această bază, acest amendament continuă să promoveze implementarea managementului funcționarilor publici și a plății salariilor în funcție de posturile ocupate, corelate cu rezultatele obținute. Prin urmare, recrutarea, managementul, evaluarea, aranjarea și utilizarea funcționarilor publici trebuie să se bazeze pe cerințele postului ocupat și pe capacitatea, rezultatele și eficacitatea performanței funcționarului public, urmărind eliminarea reglementării clasificării salariale legate de luarea în considerare a promovării titlului profesional al funcționarului public.

Proiectul extinde, de asemenea, reglementările privind semnarea și acceptarea contractelor pentru a facilita tranziția de la sectorul privat la sectorul public și invers, în funcție de cerințele postului și de capacitatea reală, într-un mediu competitiv, public, transparent și egal; și inovează recrutarea funcționarilor publici.

Legea privind funcționarii publici (modificată) își propune să diversifice metodele de recrutare pe lângă metodele tradiționale de examinare și selecție, adăugând și forma semnării contractelor directe pentru angajarea în calitate de funcționar public cu experți, oameni de știință și persoane talentate, potrivite pentru domeniul de funcționare al unităților de servicii publice...

Un alt punct notabil este faptul că proiectul prioritizează selecția persoanelor talentate, a persoanelor cu servicii meritorii aduse țării și a minorităților etnice; aplică știința și tehnologia în procesul de recrutare; și se integrează cu date unificate de gestionare a personalului din fiecare industrie și domeniu.

Funcționarii au voie să contribuie cu capital, să înființeze și să opereze întreprinderi.

Acest amendament vizează, de asemenea, extinderea drepturilor funcționarilor publici, în sensul că aceștia pot semna contracte pentru a desfășura activități profesionale la alte unități de servicii publice, pe lângă unitatea de servicii publice în care își desfășoară activitatea în prezent.

Funcționarilor li se permite, de asemenea, să contribuie cu capital, să înființeze, să gestioneze, să opereze și să lucreze la întreprinderi înființate de unitatea de serviciu public pentru care lucrează sau să participe la înființarea acestora pentru a comercializa rezultatele cercetării, a exploata eficient proprietatea intelectuală, invențiile și tehnologia digitală create de organizația respectivă.

Funcționarii sunt, de asemenea, luați în considerare pentru excludere, exonerare sau reducere de răspundere în următoarele cazuri: Respectarea deciziilor ilegale ale superiorilor, dar raportarea acestora.

„Proiectul de Lege privind funcționarii publici (modificată) se concentrează pe perfecționarea mecanismului de management al resurselor umane în direcția plasării angajaților în centru, crearea de flexibilitate în utilizarea resurselor umane publice și private, crearea unui mecanism de atragere a resurselor umane de înaltă calitate, reducerea procedurilor administrative, depășirea limitărilor și insuficiențelor legislației actuale...”, se arată în documentul ministrului de interne.

În ceea ce privește sursele de finanțare pentru implementare, Ministerul Afacerilor Interne a propus: Implementarea politicilor salariale și de bonusare în funcție de funcții pentru funcționarii publici va continua să fie implementată conform grilei salariale actuale până la reforma salarială conform Rezoluției nr. 27-NQ/TW.

Proiectul de Lege privind funcționarii publici (modificată) propune ca funcționarii publici să fie luați în considerare și pentru excludere, exonerare sau reducere de răspundere în următoarele cazuri: Respectarea deciziilor ilegale ale superiorilor, dar raportarea acestora.

Conform tienphong.vn

Sursă: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202508/bo-noi-vu-de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-tuyen-dung-vien-chuc-5425bb0/