Ministerul de Interne: Nu se vor reduce plățile și indemnizațiile pentru orele suplimentare atunci când salariul minim crește

Se preconizează că salariul minim regional va fi ajustat pentru a crește cu o medie de 7,2% începând cu 1 ianuarie 2026. (Foto: PV/Vietnam+)

Ministerul Afacerilor Interne elaborează un decret care reglementează salariul minim pentru angajații cu contracte de muncă.

Se preconizează că salariul minim lunar va crește de la 250.000 la 350.000 VND începând cu 1 ianuarie 2026 (echivalentul unei rate medii de 7,2%) față de salariul minim actual. Mai exact, salariul minim regional în regiunea I este de 5,31 milioane VND/lună, regiunea II este de 4,73 milioane VND/lună, regiunea III este de 4,14 milioane VND/lună, regiunea IV este de 3,7 milioane VND/lună.

Salariul minim orar corespunde celor 4 regiuni, după cum urmează: Regiunea I este de 25.500 VND/oră, Regiunea II este de 22.700 VND/oră, Regiunea III este de 20.000 VND/oră, Regiunea IV este de 17.800 VND/oră.

În plus, Ministerul Afacerilor Interne prevede și reglementări privind modul de calculare a nivelurilor salariale aplicabile cazurilor specifice.

Prin urmare, pentru angajații care sunt plătiți săptămânal sau zilnic, în funcție de produs sau la bucată, salariul nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim lunar sau decât salariul minim orar.

Salariul convertit pe baza orelor normale de lucru este ales de angajator în conformitate cu prevederile legislației muncii, după cum urmează. Mai exact, salariul lunar convertit este egal cu salariul săptămânal înmulțit cu 52 de săptămâni împărțit la 12 luni; sau salariul zilnic înmulțit cu numărul de zile normale de lucru dintr-o lună; sau salariul produs, salariul la bucată efectuat în timpul orelor normale de lucru dintr-o lună.

Salariul orar se convertește prin salariul săptămânal sau zilnic împărțit la orele normale de lucru pe săptămână sau pe zi; sau prin salariul pe produs sau salariul pe contract împărțit la orele normale de lucru pentru a produce produse sau a efectua sarcini contractate.

Proiectul de regulament prevede că, la ajustarea salariului minim, angajatorii sunt responsabili pentru revizuirea acordurilor din contractele de muncă, contractele colective de muncă și regulamentele angajatorului pentru a efectua ajustările și completările corespunzătoare.

În special, Ministerul Afacerilor Interne a declarat că nu este permisă desființarea sau reducerea regimurilor salariale pentru angajații care prestează ore suplimentare, munca de noapte, regimurile de compensare în natură și alte regimuri conform prevederilor legislației muncii.

Pentru conținutul convenit, angajamentele din contractele de muncă, contractele colective de muncă sau alte acorduri legale care sunt mai favorabile angajaților (inclusiv acordurile privind regimurile salariale pentru angajații care ocupă locuri de muncă sau poziții care necesită educație și formare profesională cu cel puțin 7% mai mari decât salariul minim) decât regulamentele, acestea vor continua să fie aplicate, cu excepția cazului în care părțile au alte acorduri.

Ministerul de Interne: Nu se vor reduce plățile și indemnizațiile pentru orele suplimentare atunci când salariul minim crește

Ministerul Afacerilor Interne a emis reglementări privind modul de calculare a nivelurilor salariale aplicabile cazurilor specifice la ajustarea salariilor minime regionale. (Foto: VNA)

În ceea ce privește aplicarea regiunilor salariale, aceasta va fi determinată în funcție de locația de operare a angajatorului. Mai exact, angajatorul care operează în regiunea respectivă va aplica salariul minim prevăzut pentru locația respectivă.

În cazul în care un angajator are unități sau sucursale care operează în zone cu salarii minime diferite, se aplică salariul minim prevăzut pentru zona în care operează unitatea sau sucursala.

Angajatorii care activează în parcuri industriale și zone franate pentru export situate în zone cu salarii minime diferite vor aplica localitatea cu cel mai mare salariu minim.

Pentru angajatorii care operează într-o zonă cu o schimbare de nume sau o separare, salariul minim prevăzut pentru zona respectivă înainte de schimbarea numelui sau separare se aplică temporar, până când Guvernul va adopta noi reglementări.

Angajatorii care operează într-o zonă nou înființată din una sau mai multe zone cu salarii minime diferite vor aplica salariul minim corespunzător zonei cu cel mai mare salariu minim.

Conform Vietnam+

Sursă: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-khong-cat-giam-tien-them-gio-tro-cap-khi-tang-luong-toi-thieu-255792.htm