Un delegat al Adunării Naționale povestește două lucruri despre oficiali insensibili și mecanici

În dimineața zilei de 29 octombrie, Adunarea Națională a discutat în sală probleme socio-economice. Referindu-se la marea revoluție a restructurării aparatului, delegatul Tran Huu Hau (delegația Tay Ninh) a apreciat că, într-un timp scurt, am reorganizat întregul sistem politic și unitățile administrative.

Acest lucru a demonstrat o mare determinare, o gândire creativă și o participare puternică și sincronă a întregului sistem... Cu toate acestea, dl Hau a spus că „există încă multe obstacole invizibile și vizibile” care împiedică acest efort.

Delegatul Tran Huu Hau (delegația Tay Ninh )

FOTO: GIA HAN

Fostul președinte al Comitetului Popular din orașul Tay Ninh (vechiul) a împărtășit o întâmplare de acum mai bine de 10 ani, când a preluat funcția. Vizitând o cameră „importantă și sensibilă”, a văzut pe biroul unui tânăr oficial numeroase dosare care fuseseră procesate, dar nu fuseseră semnate sau fuseseră semnate de lideri, dar nu fuseseră încă returnate oamenilor și întreprinderilor.

„Am întrebat de ce și am fost foarte surprins când mi-a răspuns: «Nu este încă data transferului». Tocmai când m-am întors în cameră, am luat documentele și le-am transferat imediat. Dar mulți colegi s-au uitat la mine ca și cum aș fi căzut din cer cu ochi suspicioși. Când am aflat, am descoperit că au crezut că este «ceva în spate», de aceea au făcut-o atât de repede și cu entuziasm”, a spus delegatul Hau.

Amintind povestea tinerei cadre feminine, delegația Tay Ninh și-a exprimat îngrijorarea cu privire la situația „oamenilor buni care nu îndrăznesc să facă fapte bune”. Dacă aparatul nu poate distinge între muncitorii buni și cei răi, atunci acel aparat a făcut greșeli grave, cu siguranță ducând la stagnare și negativitate.

La acea vreme, în ciuda numeroaselor dificultăți, el a spus că localitatea depusese eforturi pentru a aplica tehnologia informației, publicând procesul de gestionare a muncii cadrelor și funcționarilor publici. De acolo, oamenii, întreprinderile, colegii și liderii puteau vedea clar cum gestiona fiecare cadru munca și aveau suficiente informații pentru a evalua cadrele.

Delegatul Tran Huu Hau a apreciat, de asemenea, foarte mult motto-ul „celor trei acțiuni publice” dictat de secretarul general To Lam : publicarea progresului, publicarea responsabilităților și publicarea rezultatelor, astfel încât oamenii și societatea să se poată monitoriza și sprijini reciproc.

„Dacă vom face bine aceste trei lucruri publice, împreună cu implementarea Portalului Național al Serviciului Public, a software-ului pentru atribuirea sarcinilor și evaluarea cadrelor care sunt desfășurate și finalizate, vom avea instrumente bune pentru ca cadrele să se străduiască să își facă treaba mai bine. Cei care nu sunt buni sau sunt slabi se vor strădui să se perfecționeze”, a declarat dl Hau.

Prim-ministrul discută cu deputații Adunării Naționale

FOTO: GIA HAN

A doua poveste menționată este cea a unei întreprinderi de top în industria caju, cu numeroase companii în localități, exportând peste 160 de milioane de dolari în primele 9 luni ale anului. Din 2022, din cauza impactului Covid-19, întreprinderea a solicitat și a primit aprobarea de a suspenda temporar funcționarea afacerii de restaurant.

Totuși, după integrare, software-ul industriei fiscale a detectat că o filială își încetase activitatea, așa că a avertizat asupra riscurilor pentru toate celelalte companii. Drept urmare, autoritățile fiscale locale nu au acceptat emiterea facturilor, ceea ce a determinat companiile să „petrecă mult efort și timp explicând, chiar solicitând intervenție”.

„În această perioadă de vârf, companiile din sistem exportă 1 milion de dolari pe zi. Fluxul de mărfuri și fluxul de numerar stagnează, pierderile zilnice nu sunt mici, inclusiv pierderi uriașe invizibile, cum ar fi reputația pentru progresul livrărilor și suspiciunea unor probleme în operațiunile fiscale”, a declarat dl Hau.

„În realitate, funcționarii publici insensibili care respectă doar reglementările, precum roboții, au cauzat daune mari afacerilor, oamenilor și țării”, a spus dl Hau. Cele două povești de mai sus arată că inovația organizațională, reforma instituțională și transformarea digitală, împreună cu o muncă excelentă, vor crea schimbări majore.