Lipsă de forță de muncă din nou la începutul anului: Multe locuri de muncă vacante, dar foarte puțini candidați.

Deși rata lucrătorilor care se întorc în fabrici după sărbătoarea Anului Nou Lunar este foarte mare, multe companii se confruntă cu problema găsirii de personal din cauza necesității de a deschide noi linii de producție și a creșterii numărului de comenzi.

Vânzătorii ambulanți se plâng și ei de lentul activității, deoarece lucrătorii sunt deja puțini și își reduc cheltuielile - Foto: C. TRIEU

Un tur al zonelor industriale din orașul Ho Chi Minh, precum Vinh Loc, Tan Binh și Tan Tao, dezvăluie numeroase companii care afișează simultan semne de recrutare. Unele au nevoie de câteva zeci până la câteva sute de lucrători, în timp ce altele angajează până la câteva mii.

Însă, contrar informațiilor entuziaste despre recrutare, numărul persoanelor care au nevoie și caută de fapt locuri de muncă este destul de mic, chiar rarefiat.

Recrutarea simultană a lucrătorilor

O plimbare pe străzile Parcului Industrial Tan Tao (districtul Binh Tan) la mijlocul lunii februarie va dezvălui numeroase companii din diverse industrii care afișează semne de recrutare.

Chiar în fața porții Societății pe Acțiuni Trung Son Food, este expus un afiș mare care face reclamă muncitorilor necalificați.

În apropiere, Nguyen Phat Industrial and Commercial Production Joint Stock Company caută urgent cinci angajați de vânzări și patru angajați de întreținere mecanică cu cel puțin nivel de educație secundară. În plus, au nevoie de 10 țesători, 20 de operatori de mașini de cusut, cinci mecanici, 10 asistenți de depozit/camion și 50 de muncitori necalificați. Muncitorii necalificați vor primi un salariu de 7-10 milioane VND/lună, în timp ce salariile pentru alte posturi sunt negociabile.

Situația este similară la o serie de companii din Parcul Industrial Vinh Loc (districtele Binh Tan și Binh Chanh). Printre acestea, societatea pe acțiuni Monova Food Ingredients recrutează lucrători în producție, de preferință bărbați, cu condiția să aibă vârsta de cel puțin 40 de ani, să lucreze în ture, cu salarii negociabile și bonusuri în ocazii precum 30 aprilie, 20 octombrie, 2 septembrie, ziua de Anul Nou și Anul Nou Lunar.

Între timp, Thai Tuan Group Joint Stock Company caută 100 de muncitori pentru cusut, 10 inspectori de linie, 10 muncitori pentru călcat, doi tehnicieni pentru întreținerea mașinilor de cusut și doi tehnicieni pentru linia de cusut. Visingpack Packaging Industry Co., Ltd., situată nu departe, caută, de asemenea, 50 de muncitori generaliști, cu promisiunea „angajării imediate după interviu, salariu mare”.

Multe companii din Parcul Industrial Tan Binh au nevoie și ele de mai mulți lucrători. Nam Thien Co., Ltd. a anunțat recrutarea de lucrători în industria confecțiilor cu un salariu de 10-15 milioane VND/lună, în timp ce NOCH Asia Co., Ltd. dorește să recruteze urgent 50 de muncitori generaliști...

Numeroase anunțuri de angajare cu informații clare sunt afișate în fața porților companiilor, dar doar o mână de persoane se interesează sau aplică pentru posturi - Foto: C. TRIEU

Condiții bune de muncă și salarii decente pentru lucrători, dar...

Un ofițer de recrutare de la Vina Foods Kyoei Co., Ltd. (Parcul Industrial Vinh Loc) a declarat că firma are nevoie de aproximativ 30 de muncitori necalificați după Anul Nou Lunar. Cerințele nu sunt prea mari, fiind necesar doar ca aplicanții să aibă 18 ani sau mai mult, să fi absolvit gimnaziul sau liceul, să fie ageri la minte și sârguincioși. Beneficiile includ prânzul, mesele suplimentare, indemnizația de transport, bonusul de prezență, cazarea, îngrijirea copiilor și asigurarea completă (asigurări sociale, asigurări de sănătate , asigurări de șomaj).

Compania a promis creșteri salariale anuale regulate (venituri de 9-11 milioane VND/lună) și bonusuri la sfârșitul anului. Cu toate acestea, după o jumătate de lună, doar câțiva candidați aplicaseră, mai puțin de 35% din obiectiv. Chiar dacă compania a oferit un bonus de 500.000 VND de persoană pentru primii 15 candidați, valabil până în martie și plătibil după o perioadă de probă de o lună, acesta a fost încă ineficient.

Dl. Lam Gia An - din departamentul de recrutare al Trung Son Food Joint Stock Company (Parcul Industrial Tan Tao) - a declarat că, în efortul de a recruta rapid un număr suficient de lucrători noi pentru a atinge obiectivul de 200, compania oferă numeroase beneficii excelente. Mai exact, oferă sprijin pentru cazare, prânz, mese suplimentare și asigurare completă.

În plus, angajaților li se garantează beneficii complete și sprijin din partea sindicatului, cadouri pentru sărbători, zile de naștere, nunți, un salariu pe a 13-a lună și deplasări în interes de serviciu . Veniturile anunțate ale companiei variază între 7 și 15 milioane VND/lună, inclusiv salariul de bază, plata în funcție de performanță, indemnizațiile și bonusurile (prezență, productivitate, calitate, vechime etc.).

În ciuda eforturilor sale de a atrage candidați cu beneficii și salarii atractive, domnul An a declarat că a reușit să recruteze doar mai puțin de 100 de persoane (mai puțin de 50% din ținta sa). Și toți noii recruți au fost recomandați de angajații existenți ai companiei. „Această perioadă de recrutare este mai dificilă decât în ​​anii precedenți; aproape nimeni nu a venit să aplice pe cont propriu. Poate că mulți caută un loc de muncă în străinătate, alții rămân în orașele lor natale pentru a fi mai aproape de familiile lor sau își încep propriile afaceri”, a explicat domnul An. (va urma)

Pou Yuen recrutează 3.650 de lucrători simultan.

Un reprezentant al Pou Yuen Vietnam Co., Ltd. (Parcul Industrial Tan Tao) a declarat că în prezent recrutează până la 3.650 de lucrători. Majoritatea sunt muncitori necalificați pentru diverse etape de producție și domenii din cadrul companiei.

Zona A (cusut, modelare, serigrafie, imprimare de imagini) are cele mai multe nevoi, cu 1.400 de lucrători noi, în timp ce Zona B (croire, cusut și modelare), Zona D (operarea mașinilor de presat, vopsire prin pulverizare) și Zona K (prelucrarea tălpilor, modelare și imprimare) au nevoie fiecare de câte 450-750 de lucrători. Atelierul de matrițe este cel care angajează cel mai puțin, cu doar 50 de persoane.

Reprezentantul companiei a declarat că recrutarea este încă în desfășurare. Cu toate acestea, se confruntă cu dificultăți în atingerea obiectivelor de recrutare de la începutul anului, în timp ce „muncitorii își dau demisia în fiecare lună”.

Mediul de afaceri nu s-a îmbunătățit semnificativ.

Conform raportului socio -economic pentru ianuarie 2025 al Departamentului de Planificare și Investiții din orașul Ho Și Min, mediul de afaceri din orașul Ho Și Min nu a înregistrat schimbări pozitive. Numărul afacerilor care au intrat pe piață a scăzut cu 7,5%, în timp ce numărul afacerilor care s-au retras de pe piață a crescut cu 14,6% față de aceeași perioadă a anului trecut.

În mod similar, în prima jumătate a lunii ianuarie, orașul Ho Și Min a acordat licențe pentru 1.802 întreprinderi cu un capital social înregistrat total de 10.393 miliarde VND (o scădere de 45,4% a numărului de licențe și o scădere de 73,4% a capitalului față de aceeași perioadă a anului trecut). În această lună, orașul Ho Și Min a creat locuri de muncă pentru 27.352 de persoane (9,2% din planul anual), a adăugat 12.751 de noi locuri de muncă (9,1% din planul anual) și a trimis 666 de lucrători în străinătate, în principal în Japonia și Taiwan, concentrându-se pe procesarea alimentelor, ambalarea și îngrijirea medicală.

În altă ordine de idei, în decembrie 2024, orașul a primit 8.034 de cereri pentru indemnizații de șomaj și a emis decizii prin care au fost acordate indemnizații de șomaj pentru 7.496 de persoane.

Sursă: https://tuoitre.vn/dau-nam-lai-thieu-cong-nhan-tuyen-nhieu-nguoi-tim-viec-khong-bao-nhieu-20250222091906924.htm