Propun crearea în curând a unei noi grile salariale, cu plata în funcție de funcția ocupată.

(Dan Tri) - Delegații Adunării Naționale au sugerat că este necesar să se prevadă că, până la 1 iulie 2027, dacă o agenție nu a finalizat aranjarea posturilor și elaborarea unei noi grile salariale, aceasta trebuie să raporteze autorității competente și să aibă o foaie de parcurs pentru a depăși situația.

Proiectul revizuit al Legii privind funcționarii publici, după ce a fost prezentat Adunării Naționale în dimineața zilei de 22 octombrie, a continuat să fie discutat de deputații Adunării Naționale în grupuri, pe numeroase teme revizuite și completate.

Delegatul Ha Sy Dong ( Quang Tri ) a recunoscut că Legea revizuită privind funcționarii publici a trecut puternic la gestionarea funcționarilor publici în funcție de funcțiile de muncă, clasificând clar trei grupe de titluri și atașând responsabilități, puteri și autorități corespunzătoare, contribuind la depășirea situației de mediocritate și dispersie în utilizarea și plata salariilor.

Potrivit delegatului Dong, mecanismul extins de autonomie, descentralizare și delegare a puterii, împreună cu responsabilitatea șefilor unităților de servicii publice, reprezintă, de asemenea, un pas în conformitate cu spiritul reformei administrative, al reformei salariale și al construirii unui guvern digital.

Delegatul Adunării Naționale, Ha Sy Dong (Foto: Hong Phong).

Totodată, el a spus că noile reglementări privind evaluarea și clasificarea funcționarilor publici într-o manieră cantitativă și multidimensională, corelând rezultatele cu veniturile și personalul, vor contribui la creșterea publicității, transparenței și vor încuraja inovația.

Proiectul de lege demonstrează, de asemenea, spiritul de încurajare a inovației și creativității atunci când există un mecanism de excludere, exonerare sau reducere a responsabilității grupurilor și indivizilor care îndrăznesc să gândească și să acționeze pentru binele comun. Delegatul Dong a subliniat că acesta este un pas important înainte în protejarea funcționarilor care îndrăznesc să își asume responsabilitatea.

Oferind comentarii suplimentare cu privire la regulamentul care permite funcționarilor publici să semneze contracte de muncă sau de prestări servicii, să contribuie cu capital sau să participe la conducerea întreprinderilor private, delegații din provincia Quang Tri, deși susținători, și-au exprimat totuși îngrijorarea cu privire la posibilitatea unor conflicte de interese.

El a sugerat ca, în cadrul comitetului de redactare, să se stabilească în mod clar mecanismul de declarare, aprobare și lista locațiilor interzise și, în același timp, să se stipuleze responsabilitatea șefului în controlul și soluționarea încălcărilor.

„Este necesar să se definească clar criteriile, procedurile și autoritatea de aprobare pentru activitățile extracurriculare ale funcționarilor publici; și să existe o listă de funcții absolut interzise pentru a preveni conflictele de interese”, a sugerat delegatul Dong.

Împărtășind aceeași preocupare, delegata Huynh Thi Anh Suong (Quang Ngai) a subliniat că permiterea funcționarilor publici să contribuie cu capital și să participe la managementul afacerilor este un pas important, încurajând creativitatea și valorificând capacitatea și inteligența funcționarilor publici.

Însă, potrivit delegatei, este foarte necesar să existe reglementări specifice, principiale, în lege și să fie enunțate clar în decretul îndrumător pe acest subiect.

În ceea ce privește reglementarea privind plata salariilor în funcție de funcția ocupată, delegatul provinciei Quang Tri, Ha Sy Dong, a propus ca Guvernul să emită în curând un nou cadru salarial, să stipuleze intervalul, resursele și foaia de parcurs pentru implementare; în același timp, să stabilească o etapă de evaluare intermediară pentru a asigura implementarea substanțială, evitând formalismul.

Delegatul a subliniat necesitatea publicării în curând a unui set unificat de criterii naționale cantitative de evaluare, integrate cu baza de date națională privind funcționarii publici, corelate cu baza de date a populației și identificarea electronică, contribuind la reducerea procedurilor și la creșterea transparenței.

Delegatul Adunării Naționale, Pham Van Hoa (Foto: Hong Phong).

În special, potrivit acestuia, este necesar să existe reglementări specifice privind gestionarea tranziției până la 1 iulie 2027. Dacă agențiile și unitățile nu au finalizat plasarea posturilor și elaborarea noilor grile salariale, acestea trebuie să raporteze autorităților competente și să aibă o foaie de parcurs clară pentru remediere.

În ceea ce privește evaluarea funcționarilor publici, proiectul însărcinează Guvernul cu specificarea detaliilor, însă, potrivit domnului Dong, este necesar să se stabilească clar criterii minime obligatorii, cum ar fi rezultatele obținute, nivelul de finalizare a sarcinilor, indicele de satisfacție al oamenilor, nivelul de transformare digitală și eficiența managementului financiar și al resurselor umane.

Comentând acest conținut, delegatul Pham Van Hoa (Dong Thap) a susținut direcția de simplificare a procedurii de evaluare. El a spus că, conform vechilor reglementări, trebuiau să existe multe întâlniri cu multe componente, dar aceasta era încă o formalitate, „pacea este prețioasă” în evaluarea funcționarilor publici în stilul „dacă mă evaluezi bine, te voi evalua și eu bine”.

Prin urmare, dl Hoa consideră că șefii agențiilor și organizațiilor ar trebui să aibă autoritatea de a evalua funcționarii publici aflați în conducerea lor, în raport cu posturile ocupate și indicatorii cheie de performanță (KPI).

Sursă: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm