Propunem stabilirea rapidă a unei noi grile salariale, bazată pe funcția ocupată.

(Ziarul Dan Tri) - Reprezentanții Adunării Naționale au sugerat ca, până la 1 iulie 2027, orice agenție care nu a finalizat plasarea posturilor și elaborarea noii grile salariale să raporteze autorității competente și să furnizeze un plan de rectificare.

Proiectul de Lege privind funcționarii publici, după ce a fost prezentat Adunării Naționale în dimineața zilei de 22 octombrie, a continuat să fie discutat de deputații Adunării Naționale în grupurile lor respective, cu privire la multe dintre conținuturile revizuite și completate.

Delegatul Ha Sy Dong ( Quang Tri ) a remarcat că Legea modificată privind funcționarii publici a evoluat puternic către gestionarea funcționarilor publici în funcție de funcții, clasificând clar trei grupe de funcții și atribuind responsabilități, puteri și autorități corespunzătoare, contribuind la depășirea situației de angajare și plată a salariilor medii și dispersate.

Potrivit reprezentantului Dong, mecanismul extins de autonomie, descentralizare și delegare a puterii, coroborat cu responsabilitatea șefilor unităților de servicii publice, este, de asemenea, un pas în conformitate cu spiritul reformei administrative, al reformei salariale și al construirii unui guvern digital.

Reprezentantul Adunării Naționale, Ha Sy Dong (Foto: Hong Phong).

În plus, el a susținut că noile reglementări privind evaluarea și ierarhizarea funcționarilor publici într-un mod cantitativ și multidimensional, care leagă rezultatele de venituri și personal, vor contribui la îmbunătățirea transparenței și vor încuraja inovația.

Proiectul de lege reflectă, de asemenea, spiritul încurajării inovației și creativității prin includerea unor mecanisme de excludere, exonerare sau reducere a responsabilității colectivelor și indivizilor care îndrăznesc să gândească și să acționeze pentru binele comun. Reprezentantul Dong a subliniat că acesta este un pas important în protejarea funcționarilor care îndrăznesc să își asume responsabilitatea.

Comentând în continuare regulamentul care permite funcționarilor publici să semneze contracte de muncă sau de prestări servicii, să contribuie cu capital sau să participe la conducerea întreprinderilor private, reprezentantul provinciei Quang Tri, deși a susținut, și-a exprimat totuși îngrijorarea cu privire la potențialul apariției conflictelor de interese.

El a sugerat ca, în cadrul comitetului de redactare, să se definească clar mecanismele de raportare și aprobare și lista locațiilor interzise, ​​precum și să se specifice responsabilitățile șefului agenției în controlul și gestionarea încălcărilor.

„Este necesar să se definească clar criteriile, procedurile și autoritatea de aprobare pentru activitățile profesionale ale funcționarilor publici desfășurate în afara orelor de program; și să existe o listă de poziții care sunt absolut interzise pentru a preveni conflictele de interese”, a sugerat reprezentantul Dong.

Împărtășind aceeași preocupare, delegata Huynh Thi Anh Suong (Quang Ngai) a subliniat că permiterea funcționarilor publici să contribuie cu capital și să participe la gestionarea afacerilor este un pas important care încurajează creativitatea și utilizează capacitățile și resursele intelectuale ale funcționarilor publici.

Însă, potrivit delegatei, este foarte necesar să existe reglementări specifice, principiale, în lege și să fie enunțate clar în decretul îndrumător pe acest subiect.

În ceea ce privește reglementările privind plata salariilor în funcție de funcția ocupată, delegatul provinciei Quang Tri, Ha Sy Dong, a propus ca Guvernul să emită prompt un nou cadru salarial, care să specifice intervalul salarial, resursele și foaia de parcurs pentru implementare; și, de asemenea, să stabilească o etapă de evaluare intermediară pentru a asigura implementarea substanțială și a evita formalismul.

Delegatul a subliniat necesitatea emiterii prompte a unor criterii naționale unificate de evaluare cantitativă, integrate cu baza de date națională privind funcționarii publici, corelate cu baza de date a populației și identificarea electronică, pentru a contribui la reducerea procedurilor și la creșterea transparenței.

Reprezentantul Adunării Naționale, Pham Van Hoa (Foto: Hong Phong).

În special, potrivit acestuia, este nevoie de reglementări specifice privind măsurile tranzitorii până la 1 iulie 2027. Dacă o agenție sau o unitate nu a finalizat plasarea posturilor și elaborarea unei noi grile salariale, aceasta trebuie să raporteze autorității competente și să aibă un plan clar de rectificare.

În ceea ce privește evaluarea funcționarilor publici, proiectul atribuie Guvernului autoritatea de a furniza reglementări detaliate, însă, potrivit domnului Dong, este necesar să se stabilească clar criteriile minime obligatorii, cum ar fi rezultatele obținute, nivelul de îndeplinire a sarcinilor, indicele de satisfacție al cetățenilor, nivelul de transformare digitală și eficacitatea managementului financiar și al resurselor umane.

Comentând acest conținut, delegatul Pham Van Hoa (Dong Thap) a susținut direcția de simplificare a procedurii de evaluare. El a spus că, conform vechilor reglementări, trebuiau să existe multe întâlniri cu mai multe componente, dar aceasta era încă o formalitate, „pacea este prețioasă” în evaluarea funcționarilor publici în stilul „dacă mă evaluezi bine, te voi evalua și eu bine”.

Prin urmare, dl. Hoa consideră că autoritatea de a evalua funcționarii publici aflați în conducerea sa ar trebui delegată șefului agenției sau organizației, în funcție de funcția ocupată și de indicatorii cheie de performanță (KPI).

Sursă: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm