Condiții de pensie: Reglementări pe care trebuie să le cunoașteți conform Legii asigurărilor sociale din 2024

Fotografie ilustrativă

Condiții generale pentru dreptul la pensie

Conform Legii asigurărilor sociale din 2024, angajații trebuie să îndeplinească simultan două condiții, privind perioada de plată a asigurărilor sociale și vârsta de pensionare, pentru a primi pensie.

În ceea ce privește perioada de plată a asigurărilor sociale: Angajații trebuie să aibă o perioadă obligatorie de plată a asigurărilor sociale de cel puțin 15 ani. Aceasta este o modificare importantă față de vechea reglementare (care impunea 20 de ani), creând condiții pentru ca mulți angajați cu o perioadă scurtă de plată a asigurărilor sociale să acceseze regimul de pensii. Pentru participanții la asigurările sociale voluntare, perioada obligatorie de plată a asigurărilor sociale este, de asemenea, de cel puțin 15 ani.

În ceea ce privește vârsta de pensionare: Vârsta de pensionare este implementată conform foii de parcurs prevăzute în Codul Muncii din 2019. Mai exact, pentru bărbați, de la 60 de ani și 3 luni în 2021, aceasta va crește cu 3 luni în fiecare an, până la atingerea vârstei de 62 de ani în 2028. Pentru femei, de la 55 de ani și 4 luni în 2021, aceasta va crește cu 4 luni în fiecare an, până la atingerea vârstei de 60 de ani în 2035.

Cazuri de pensionare anticipată

Legea prevede, de asemenea, o serie de cazuri speciale în care angajații se pot pensiona la o vârstă mai mică decât cea obișnuită de muncă, dar trebuie să asigure în continuare perioada minimă de plată a asigurărilor sociale.

Pentru angajații care desfășoară munci grele, toxice, periculoase sau care lucrează în zone cu condiții socio -economice deosebit de dificile: Angajații cu o perioadă totală de plată a asigurărilor sociale obligatorii de 15 ani sau mai mult atunci când desfășoară aceste activități sau lucrează în zone cu condiții deosebit de dificile (inclusiv timpul de lucru în locuri cu coeficient de alocație regională de 0,7 sau mai mare înainte de 1 ianuarie 2021) se pot pensiona la o vârstă mai mică decât cea prevăzută în regulamentul general. Vârsta de pensionare în acest caz poate fi mai mică, dar nu mai mică cu mai mult de 5 ani decât vârsta de pensionare în condiții normale de muncă la momentul pensionării, conform regulamentului.

Pentru angajații care lucrează în mineritul subteran de cărbune: Angajații care au lucrat în mineritul subteran de cărbune timp de 15 ani sau mai mult se pot pensiona la o vârstă maximă cu 10 ani mai mică decât vârsta de pensionare în condiții normale de muncă. Locurile de muncă specifice sunt specificate în Anexa I la Decretul Guvernului nr. 158/2025/ND-CP.

Pentru ofițeri, soldați profesioniști, polițiști populari și alți subiecți speciali: Acești subiecți, la pensionare, au o perioadă obligatorie de plată a asigurărilor sociale de 15 ani sau mai mult și se pot pensiona la o vârstă maximă cu 5 ani mai mică decât cea prevăzută în regulamentul general, cu excepția cazului în care legile speciale prevăd altfel.

Pentru angajații infectați cu HIV/SIDA în urma accidentelor de muncă: Angajații în acest caz au dreptul la pensie atunci când au plătit asigurări sociale obligatorii timp de cel puțin 15 ani, indiferent de cerințele de vârstă.

Pentru angajații cu capacitate de muncă redusă: Angajații cu capacitate de muncă redusă se pot pensiona și anticipat, dar trebuie să îndeplinească condiția unei perioade mai lungi de plată a asigurărilor sociale, iar pensia va fi dedusă pentru pensionarea anticipată (redusă cu 2% pentru fiecare an de pensionare anticipată). În ceea ce privește condițiile de eligibilitate, angajații trebuie să aibă o perioadă obligatorie de plată a asigurărilor sociale de cel puțin 20 de ani. Cazurile specifice sunt reglementate după cum urmează:

Pensionarea se face cu până la 5 ani mai devreme dacă capacitatea de muncă este redusă de la 61% la mai puțin de 81%.

Pensionarea se face cu până la 10 ani mai devreme dacă capacitatea de muncă este redusă cu 81% sau mai mult.

Persoanele care au lucrat timp de 15 ani sau mai mult în locuri de muncă deosebit de grele, toxice sau periculoase și care au o reducere a capacității de muncă cu 61% sau mai mult au, de asemenea, dreptul la o pensie mai mică.

Alte câteva note

Cum se stabilește vârsta atunci când data și luna nașterii nu sunt clare în înregistrare: Dacă înregistrarea menționează doar anul nașterii, data nașterii va fi considerată 1 ianuarie a anului respectiv. Dacă sunt menționate doar luna și anul nașterii, data nașterii va fi considerată 1 a lunii respective.

Timpul de lucru pe câmpul de luptă: Timpul de lucru pe câmpurile de luptă B și C înainte de 30 aprilie 1975 și pe câmpul de luptă K înainte de 31 august 1989 este considerat timp de lucru în locurile cu coeficient de alocație regională de 0,7, pentru a servi drept bază pentru luarea în considerare a eligibilității pentru pensie.

În cazul perioadei de plată a asigurărilor sociale obligatorii și facultative: Timpul pentru calcularea prestațiilor de pensionare este timpul total pentru ambele tipuri de plăți de asigurări sociale. Dacă angajatul a plătit asigurări sociale obligatorii timp de 15 ani sau mai mult și îndeplinește condițiile de vârstă, acesta va primi pensie conform poliței de asigurare socială obligatorie.

Tuan Thanh - Asigurări sociale din provincia Tay Ninh

Sursă: https://baolongan.vn/dieu-kien-huong-luong-huu-nhung-quy-dinh-can-biet-theo-luat-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-a204815.html