Ce salariu sunt dispuse companiile să plătească lunar pentru absolvenții talentați?

La conferința Reimagine Gifted and Talented Education (RE*GATE), care a avut loc pe 26 iulie la Universitatea VinUni (Hanoi), experți și oameni de știință autohtoni și internaționali și-au împărtășit cercetările cu numeroși educatori de la numeroase universități și licee din țară.

Conferința a durat toată ziua, cu numeroase sesiuni de lucru care au avut ca subiecte educația și formarea talentelor.

Doanh nghiệp sẵn sàng chi trả bao nhiêu tiền lương mỗi tháng cho cử nhân tài năng? - Ảnh 1. — Dr. Le Mai Lan, reprezentant al echipei de cercetare a Universității VinUni, a prezentat rezultatele inițiale ale cercetării privind viitorul licenților talentați pe piața recrutării.

Începând cu întrebarea „Au absolvenții talentați locuri de muncă?”

Dr. Le Mai Lan, președinta Consiliului Universitar VinUni, reprezentând echipa de cercetare a universității (formată din 5 oameni de știință și 10 studenți), a prezentat rezultatele inițiale ale cercetării grupului privind viitorul absolvenților talentați pe piața recrutării.

Echipa a chestionat 344 de studenți de la diverse universități, 35 de mari companii de top din Vietnam, a realizat 50 de interviuri aprofundate cu studenți din anul III ai Universității VinUni și recrutori corporativi. Potrivit Dr. Le Mai Lan, aceasta este o activitate semnificativă pe care școala o implementează înainte de prima clasă de absolvenți ai școlii, la sfârșitul următorului an școlar.

Echipa de cercetare a consultat metodele de cercetare ale multor universități prestigioase din lume pentru a construi o metodă potrivită realității pieței muncii din Vietnam, un set de instrumente cu 40 de competențe din 4 grupe importante de competențe ale unui talent.

Prima grupă este abilitatea de a lucra cu creierul (capacitatea de învățare), a doua este abilitatea de a lucra cu mașinile (capacitatea de a aplica tehnologia), a treia este abilitatea de a lucra cu ceilalți (cu colegii), a patra este abilitatea de a lucra cu sine însuși. „A patra abilitate este cea mai solicitantă abilitate, deoarece a te înțelege pe tine însuți, a te optimiza, a te schimba pe tine însuți... este cel mai dificil”, a comentat Dr. Lan.

„Călătoria noastră de cercetare pe această temă a început cu întrebări precum: Au oamenii talentați din Vietnam locuri de muncă după absolvire? Dacă da, sunt aceste locuri de muncă bune? Cum sunt plătiți? Cum vor fi carierele lor?...”

„Este destul de ciudat că există foarte puține cercetări publicate despre aceste lucruri, deși avem multe licee specializate și multe universități care deschid programe de licență pentru oameni talentați. VinUni este doar o universitate care vine în urma și contribuie la formarea acelor talente în Vietnam”, a spus dr. Le Mai Lan.

Viitorii talente se așteaptă adesea ca un salariu și jumătate să le dubleze.

Rezultatele cercetării arată multe aspecte interesante, cum ar fi problema așteptărilor salariale ale absolvenților talentați și nivelul de disponibilitate de a plăti din partea întreprinderilor.

„Recent, Universitatea VinUni a primit numeroase delegații din Coreea, Singapore..., cu scopul de a invita talente să lucreze în alte țări cu salarii foarte mari. Dar în țara noastră, ce salariu sunt dispuși angajatorii să plătească lunar pentru talente? În prezent, nu am anunțat cifrele specifice pe care le are echipa de cercetare, dar intervalul este foarte larg, variind de la 5 milioane VND/lună la 30 de milioane VND/lună. În unele cazuri, se poate ajunge până la 50 de milioane VND/lună”, a declarat Dr. Mai Lan.

Dr. Mai Lan a adăugat un alt detaliu demn de remarcat: absolvenții talentați se așteaptă adesea ca salariul lor de început să fie plătit cu un salariu și jumătate, adică dublu față de ceea ce este dispus angajatorul să plătească. Diferența dintre cele două părți este de aproximativ 6 - 15 milioane VND/lună.

Asta nu înseamnă că firmele refuză să plătească salarii mari (de la 30 la 50 de milioane de VND/lună). Totuși, sunt dispuse să plătească dacă absolvenții talentați își dovedesc valoarea. Nivelul veniturilor este proporțional cu superioritatea talentului. Pornind de acolo, echipa de cercetare și-a pus și întrebarea (pentru a găsi răspunsul) în raportul lor: cine îi va ajuta să demonstreze toate abilitățile pe care le au atunci când aplică pentru un loc de muncă?

Legătură sursă