
Referitor la această problemă, ziarul Tin Tuc și Dan Toc a relatat următoarele:
Conform reglementărilor actuale, condițiile pentru ca angajații să se poată pensiona la o vârstă mai mică decât vârsta de pensionare prevăzută în condiții normale de muncă, dar nu mai mult de 5 ani, sunt existența cotizației de asigurări sociale obligatorii timp de cel puțin 15 ani și încadrarea în următoarele cazuri: capacitate de muncă redusă; desfășurarea de activități deosebit de grele, toxice sau periculoase; desfășurarea de activități grele, toxice sau periculoase; lucrul în zone cu condiții socio -economice deosebit de dificile.
Pe de altă parte, la punctul a, clauza 1, articolul 38 din Legea privind ocuparea forței de muncă din 2025 (în vigoare de la 1 ianuarie 2026) prevede că angajații care plătesc asigurări de șomaj au dreptul la indemnizație de șomaj la încetarea contractului de muncă, a contractului de muncă sau la încetarea raporturilor de muncă în conformitate cu prevederile legii, fără a se încadra în unul dintre cazurile în care angajatul reziliază unilateral contractul de muncă în mod ilegal, conform prevederilor Codului Muncii, sau angajatul părăsește locul de muncă atunci când este eligibil pentru pensie.
Conform reglementărilor menționate anterior, angajații care sunt eligibili pentru pensii cu 5 ani înainte de vârsta de pensionare prevăzută în condiții normale de muncă nu vor avea dreptul la indemnizație de șomaj începând cu 1 ianuarie 2026.
Sursă: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/du-dieu-kien-huong-luong-huu-truoc-tuoi-co-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-20251204180049850.htm






Comentariu (0)