Soluția „depășirii dificultăților” pentru îmbunătățirea vieții spirituale a lucrătorilor

Este nevoie de atenția liderilor de afaceri

Potrivit președintelui Federației Muncii din Hanoi (HLF), Pham Quang Thanh, în ultima vreme, modelul punctelor de activitate culturală a lucrătorilor (SHVHCN) a promovat caracterul practic și eficacitatea, satisfăcând nevoile de îmbunătățire a vieții culturale și spirituale a membrilor de sindicat, contribuind la regenerarea forței de muncă, îmbunătățind productivitatea, eficiența muncii și dezvoltând agenții, unități și întreprinderi. Pe lângă rezultatele obținute, există încă unele deficiențe și limitări, în care, deși punctele SHVHCN au atras participarea lucrătorilor, numărul participanților în unele puncte nu este mare și nu este regulat.

Activitățile unor puncte SHVHCN nu sunt bogate și diverse și nu au atras un număr mare de lucrători. Unele puncte au manageri, dar aceștia sunt lipsiți de experiență, ceea ce afectează calitatea activităților. Deși punctele SHVHCN au fost sprijinite, capitalul investit nu este mare; facilitățile nu au îndeplinit cerințele lucrătorilor, iar zona destinată punctelor SHVHCN în multe locuri este încă îngustă.

În ultima vreme, Sindicatul din Hanoi a implementat pe scară largă activități culturale și artistice pentru a îmbunătăți viața spirituală a lucrătorilor și muncitorilor.

Dezvoltarea puternică a tehnologiei digitale facilitează accesul lucrătorilor și angajaților la numeroase surse de informații. Pe lângă aceasta, diversitatea culturală, formată din investitori, lucrători străini și lucrători din diferite regiuni ale țării, creează, de asemenea, o imagine diversă a vieții culturale și spirituale a lucrătorilor și angajaților din oraș - în special în parcurile industriale...

Această realitate necesită o soluție promptă și pe termen lung. Prin urmare, pentru a face din punctul SHVHCN un model eficient în construirea și îmbunătățirea vieții culturale și spirituale a lucrătorilor, este necesar să se continue construirea și îmbunătățirea calității activităților.

Președintele Federației Muncii din Hanoi a declarat că este necesară o conducere și o îndrumare strânsă din partea comitetelor de partid și a autorităților de la toate nivelurile, precum și coordonare din partea sectoarelor și membrilor organizațiilor socio-politice . În același timp, trebuie urmărite îndeaproape politicile, rezoluțiile și programele de la toate nivelurile și sectoarele în implementarea organizației; trebuie să existe o supraveghere și o inspecție regulată a implementării. Împreună cu aceasta, trebuie identificate punctele SHVHCN ca nucleu pentru construirea unei vieți culturale la nivel local în rândul muncitorilor și muncitorilor din capitală, contribuind la construirea unui hanoian elegant și civilizat. Trebuie promovate activități pentru a dirija și organiza construirea unei vieți culturale pentru lucrătorii din parcurile industriale și zonele de procesare a exporturilor.

Din practică, vicepreședinta Sindicatului Zonelor Industriale și de Prelucrare a Exportului din Hanoi, Ngo Thi Lien, a declarat că, pentru a continua să hrănim și să îmbunătățim viața spirituală a lucrătorilor și muncitorilor în perioada următoare, trebuie să existe, în primul rând, atenția liderilor de afaceri. Însă provocarea actuală este că nu toate afacerile sunt interesate.

În prezent, există câteva întreprinderi mari japoneze și coreene ai căror proprietari au acordat atenție coordonării cu sindicatul companiei pentru a organiza activități culturale și sportive pentru lucrători, însă unitățile mici necesită mai multă atenție din partea liderilor de afaceri, precum și a organizației sindicale. În plus, satisfacerea nevoilor culturale ale lucrătorilor este doar parțial posibilă, deoarece există companii care nu rezervă terenuri pentru zone comune de activități culturale, astfel încât este foarte dificil să se implementeze activități culturale, artistice și sportive.

C. Consolidarea activităților instituțiilor culturale pentru lucrători.

Dl. Nguyen Minh Son, președintele sindicatului SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd.

Din perspectiva unui lucrător sindical, președintele sindicatului SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd., Nguyen Minh Son, a declarat că, după o perioadă de contact și recrutare, s-a demonstrat că lucrătorii din capitală sunt destul de buni în ceea ce privește conștientizarea, conștientizarea și cunoștințele, comparativ cu lucrătorii din alte provincii care tocmai s-au alăturat companiei. Majoritatea lucrătorilor din capitală respectă cu strictețe disciplina muncii, știu cum să prețuiască timpul de lucru și respectă regulamentul intern al companiei; nu există încălcări legate de incitare, care să provoace diviziune și dezbinare între facții. În plus, lucrătorii din capitală au o conștientizare foarte ridicată a îmbunătățirii eficienței muncii, împărtășesc întotdeauna idei de îmbunătățire cu managerii superiori și lucrează împreună pentru a implementa aceste îmbunătățiri.

Pentru a dezvolta forța de muncă în noua eră, dl. Nguyen Minh Son a declarat că este necesară consolidarea în continuare a activităților de îngrijire a vieții materiale și spirituale, precum și îmbunătățirea cunoștințelor și a conștientizării forței de muncă. Este necesar să se ofere orientări specializate, cursuri de formare deschise pe teme, concentrându-se pe completarea cunoștințelor juridice privind dreptul muncii. În același timp, se acordă o atenție practică lucrătorilor aflați în situații dificile din cadrul companiei. Se va acorda atenție îmbunătățirii competențelor lucrătorilor prin concursuri de inițiativă creativă și prin angajarea unor lucrători excelenți.

Pentru a continua implementarea eficientă a Programului 06-CTr/TU, precum și a Directivei 30-CT/TU a Comitetului de Partid din Hanoi privind „Consolidarea conducerii Comitetului de Partid pentru construirea unor locuitori eleganți și civilizați”, Federația Muncii din Oraș continuă să se concentreze pe implementarea unui număr de soluții în perioada următoare. În special, se acordă atenție dezvoltării și îmbunătățirii calității activităților punctelor SHVHCN, Clusterelor Cultural-Sportive, Echipelor de Autogestionare ale căminelor muncitorilor; se va atrage un număr mare de muncitori și funcționari publici pentru a participa, se va contribui la îmbunătățirea vieții culturale și spirituale a muncitorilor și lucrătorilor, se va menține ordinea socială și siguranța în zonă.

În plus, în fiecare an, se va realiza un sondaj, se vor crea cărți noi și se vor completa cărțile pentru Bibliotecile Sindicale de la punctele SHVHCN și de la Echipele de Autogestionare ale căminelor muncitorilor din întreprinderi. Se va coordona cu autoritățile de la toate nivelurile, departamentele, sucursalele, sectoarele și organizațiile relevante și se vor mobiliza resurse sociale pentru a construi și consolida activitățile instituțiilor culturale pentru membrii de sindicat și lucrători într-un mod sistematic și orientat, concentrându-se pe parcurile industriale și căminele muncitorilor. Se va coordona cu sectoarele, organizațiile economice și sociale pentru a organiza în mod regulat activități culturale, artistice, de antrenament fizic și sportive în serviciul membrilor de sindicat și al lucrătorilor.

Este nevoie de atenția liderilor de afaceri

Comentariu (0)