Atenția liderilor de afaceri este urgent necesară.
Potrivit lui Pham Quang Thanh, președintele Federației Muncii din orașul Hanoi (Hanoi, Florida), modelul centrelor de activități culturale pentru lucrători s-a dovedit practic și eficient în ultima vreme, satisfăcând nevoile de îmbunătățire a vieții culturale și spirituale a membrilor de sindicat, contribuind la regenerarea forței de muncă, creșterea productivității și a eficienței muncii și dezvoltarea agențiilor, unităților și întreprinderilor. Cu toate acestea, pe lângă aceste realizări, rămân unele deficiențe și limitări. De exemplu, deși aceste centre de activități culturale au atras participarea lucrătorilor, numărul de participanți la unele centre este încă scăzut și neconsistent.
Activitățile din cadrul unor centre de formare profesională nu sunt suficient de diversificate și nu atrag un număr mare de lucrători. Unele centre au manageri, dar acestora le lipsește experiența, ceea ce afectează calitatea activităților. Deși aceste centre au primit sprijin, fondurile de investiții sunt încă insuficiente; facilitățile nu răspund nevoilor lucrătorilor, iar spațiul alocat acestor centre este încă înghesuit în multe locuri.
Dezvoltarea rapidă a tehnologiei digitale a facilitat accesul lucrătorilor la diverse surse de informații. Împreună cu aceasta, diversitatea culturală provenită de la investitorii și lucrătorii străini, precum și de la lucrătorii din diferite regiuni ale țării, creează o imagine diversă a vieții culturale și spirituale a lucrătorilor din oraș - în special în zonele industriale...
Această realitate necesită soluții atât prompte, cât și pe termen lung. Prin urmare, pentru ca Centrul de Dezvoltare Culturală și Spirituală să devină un model eficient în construirea și îmbunătățirea vieții culturale și spirituale a lucrătorilor, este necesar să se continue construirea și îmbunătățirea calității activităților sale.
Președintele Federației Sindicatelor din orașul Hanoi a declarat că sunt necesare o conducere și o îndrumare strânsă din partea comitetelor de partid și a autorităților de la toate nivelurile, împreună cu coordonarea dintre diverse sectoare și membrii organizațiilor socio- politice . În același timp, este crucial să se respecte îndeaproape politicile, rezoluțiile și programele de la toate nivelurile și sectoarele în implementare; și să se efectueze monitorizări și inspecții regulate. În plus, identificarea activităților culturale și artistice la nivel local este esențială pentru construirea unei vieți culturale vibrante în rândul muncitorilor și muncitorilor din Hanoi, contribuind la dezvoltarea unor cetățeni eleganți și civilizați. Accentul ar trebui pus pe consolidarea activităților de ghidare și organizare a dezvoltării vieții culturale pentru lucrătorii din zonele industriale și zonele de procesare a exporturilor.
Pe baza experienței practice, Ngo Thi Lien, vicepreședinta Sindicatului Zonelor Industriale și de Prelucrare a Exporturilor din Hanoi, consideră că, pentru a continua cultivarea și îmbunătățirea vieții spirituale a lucrătorilor în viitor, atenția liderilor întreprinderilor este esențială. Cu toate acestea, provocarea actuală este că nu toate întreprinderile acordă atenție acestui aspect.
În prezent, unele companii mari japoneze și coreene și-au manifestat interesul de a se coordona cu sindicatele lor pentru a organiza activități culturale și sportive pentru angajații lor. Cu toate acestea, companiile mai mici necesită mai multă atenție atât din partea conducerii, cât și a sindicatelor. În plus, satisfacerea nevoilor culturale ale lucrătorilor este realizată doar parțial, deoarece unele companii nu alocă terenuri pentru spații comune de activități culturale, ceea ce îngreunează implementarea activităților culturale, artistice și sportive.
C. Consolidarea funcționării instituțiilor culturale pentru lucrători.
Din perspectiva unui oficial sindical, Nguyen Minh Son, președintele sindicatului SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd., a declarat că, în urma unei perioade de interacțiune și recrutare, a observat că lucrătorii din Hanoi sunt destul de pricepuți în ceea ce privește conștientizarea, conștientizarea și cunoștințele, comparativ cu lucrătorii din alte provincii care s-au alăturat recent companiei. Majoritatea lucrătorilor din Hanoi respectă cu strictețe disciplina muncii, prețuiesc timpul de lucru și respectă reglementările companiei; nu au existat încălcări legate de incitare, facționalism sau dezbinare. În plus, lucrătorii din Hanoi au o conștientizare foarte ridicată a îmbunătățirii eficienței muncii; ei împărtășesc întotdeauna idei de îmbunătățire cu superiorii lor și lucrează împreună pentru a implementa aceste îmbunătățiri.
Pentru a dezvolta forța de muncă în noua eră, dl. Nguyen Minh Son consideră că este necesară consolidarea în continuare a activităților de îngrijire a vieții materiale și spirituale a lucrătorilor, precum și îmbunătățirea cunoștințelor și a eticii muncii acestora. Aceasta include oferirea de îndrumări tematice, organizarea de cursuri de formare pe teme specifice, cu accent pe completarea cunoștințelor de legislația muncii. Simultan, ar trebui acordat sprijin practic lucrătorilor aflați în circumstanțe dificile în cadrul companiei. De asemenea, ar trebui acordată atenție îmbunătățirii competențelor lucrătorilor prin concursuri pentru idei inovatoare și lucrători remarcabili.
Pentru a continua implementarea eficientă a Programului 06-CTr/TU și a Directivei 30-CT/TU a Comitetului de Partid al orașului Hanoi privind „Consolidarea conducerii comitetelor de partid în construirea unor cetățeni eleganți și civilizați din Hanoi”, Federația Sindicatelor din orașul Hanoi continuă să se concentreze pe implementarea mai multor soluții în perioada următoare. Acestea includ acordarea atenției dezvoltării și îmbunătățirii calității activităților din centrele culturale și sportive ale muncitorilor, din grupurile culturale și sportive și din grupurile autoguvernate din căminele muncitorilor; atragerea și reunirea unui număr mare de muncitori și angajați pentru a participa, contribuind la îmbunătățirea vieții culturale și spirituale a lucrătorilor și menținerea ordinii sociale și a siguranței în zonă.
În plus, anual se efectuează sondaje, se editează cărți noi și se adaugă cărți în Bibliotecile Sindicale din centrele culturale și sportive și din grupurile autonome din căminele muncitorilor și întreprinderi. Se întreprinde coordonarea cu toate nivelurile de guvernare, departamentele, agențiile și organizațiile relevante și mobilizarea resurselor sociale pentru a construi și consolida funcționarea instituțiilor culturale pentru membrii de sindicat și lucrători într-un mod sistematic și țintit, concentrându-se pe zonele industriale și căminele muncitorilor. De asemenea, se întreprinde o coordonare regulată cu diverse sectoare și organizații socio-economice pentru a organiza activități culturale, artistice și sportive pentru membrii de sindicat și lucrători.
Sursă: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html
Comentariu (0)