Pe 1 noiembrie, la Hanoi , atelierul „Decodificarea paradoxului industriei tehnologice: Vulturii bat la ușă, dar resursele umane sunt închise” a fost organizat de Aptech International Programmer Training System în colaborare cu Multiple Intelligences School (MIS).
Evenimentul a evidențiat pentru prima dată situația actuală în care Vietnamul, în ciuda faptului că este o destinație atractivă pentru giganți tehnologici precum Apple, NVIDIA și Intel, încă se confruntă cu dificultăți în furnizarea de resurse umane IT de înaltă calitate. În consecință, vorbitorii au analizat cauzele deficitului de resurse umane pentru a satisface cerințele marilor corporații și au discutat soluții pentru îmbunătățirea sistemului de formare, pentru a pregăti forța de muncă să întâmpine valul de investiții internaționale în tehnologie.
Conform statisticilor de la TopDev - platforma lider de recrutare a resurselor umane în domeniul IT din Vietnam, piața muncii în acest domeniu se confruntă cu o dublă problemă de „deficit”: deficitul cantitativ și calitativ al resurselor umane. Previziunile arată că până în 2024, Vietnamul va avea nevoie de 500.000 de lucrători IT, dar acest număr acoperă în prezent doar aproximativ 300.000, ceea ce duce la un deficit de până la 200.000 de persoane.
Se preconizează că cererea de recrutare în industria IT va continua să crească în următorii ani, în special în poziții care necesită expertiză ridicată, cum ar fi ingineri tehnologici, tehnicieni și programatori. Motivul acestei situații se datorează creșterii rapide a industriei IT, împreună cu deficitul de resurse umane bine pregătite.
Dl. Ngo Thanh Hien, directorul tehnic al IBM Vietnam, a declarat că, atunci când IBM și-a deschis centrul de externalizare a software-ului în Vietnam în 2002, deși se aștepta să crească numărul de programatori, realitatea era că găsirea unor programatori calificați reprezenta o mare provocare. După mai bine de un deceniu, numărul programatorilor a crescut, dar problema calității încă există, în special în ceea ce privește abilitățile de comunicare și lucrul în echipă.
Evaluând calitatea resurselor umane din domeniul IT, dl. To Hong Nam a afirmat că există în prezent un paradox: mulți absolvenți de IT sunt încă șomeri, în timp ce companiile nu pot găsi resurse umane care să le corespundă cerințelor. Pentru a rezolva această problemă, el a propus implementarea formării IT încă de la nivelul liceului și chiar mai devreme, astfel încât elevii să poată dota de timpuriu o bază de cunoștințe despre STEM, programare și gândire logică.
În cadrul conferinței, delegații s-au concentrat și asupra modelului de formare IT din țările dezvoltate, în care programa este distribuită în mod rezonabil între niveluri, pentru a ajuta elevii să aibă o bază IT înainte de a intra la universitate. De exemplu, în programul de învățământ liceal din SUA și Marea Britanie, IT este obligatorie împreună cu fluxuri de cunoștințe despre aplicațiile tehnologice și informatică, ajutând elevii să se familiarizeze cu tehnologiile de programare de bază și să își determine din timp direcția carierei în domeniul IT.
Sursă: https://daidoanket.vn/go-diem-nghen-chat-luong-nguon-nhan-luc-cong-nghe-thong-tin-10293582.html
Comentariu (0)